수신 관련 업무 전체를 총괄해 돕는데, 그중에는 은행 차원의 수신계획과 전체 지점별 수신계획의 수립 따위가 있다.
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은행권은 디지털 전환과 오픈뱅킹 확산으로 영업점 수를 줄이는 추세다. 4대 은행(KB국민·신한·우리·NH농협)의 영업점은 2026년 3분기 말 기준 2,686곳으로 전년 동기 대비 106곳 감소했다 .[1] 통폐합된 지점의 인력은 단순히 감축되기보다 프라이빗뱅킹(PB)·기업금융 특화센터 등 고부가가치 부문으로 재배치되는 흐름이 뚜렷해, 수신 실적을 총괄·분석하는 사무직 수요 자체가 급격히 줄기보다는 업무 성격이 고도화되고 있다 .[2] 반면 국내 은행 점포 수는 2021년 6,101개에서 2025년 9월 말 5,534개로 줄었고 5대 은행 희망퇴직자도 2024년 1,987명에서 2025년 2,326명으로 늘어 신규채용 규모 자체는 축소되는 추세다 .[3]
수신총괄사무원은 본점 또는 지점 사무실에서 근무하며 작업 강도는 가벼운 편으로 분류된다.[4] 은행 영업시간(통상 오전 9시~오후 4시)에 맞춰 근무하되 월말·분기말 실적 마감 시기에는 보고서 작성으로 초과근무가 발생할 수 있다.[5] 시중은행 신입행원 초봉은 성과급·복지성 급여를 포함해 6,500만~7,000만원 수준이며 국책은행인 IBK기업은행(6,022만원)·한국산업은행(5,674만원)보다 높게 형성돼 있다.[6] 4대 시중은행 임직원 평균연봉은 1억 2,000만원 수준으로 기업은행(9,700만원)·산업은행(9,000만원 수준)보다 높게 형성돼 있다.[7]
수신총괄사무원은 본점 수신기획 부서에서 전국 지점의 수신 실적을 취합·평가하는 역할을 맡아 여러 지점 담당자와 지속적으로 협업한다.[8] 영업점 통폐합이 진행되는 과정에서 축소된 지점 인력이 PB·기업금융 특화센터로 재배치되는 구조조정 흐름 속에서 총괄 부서는 인력 재배치 데이터도 함께 관리한다.[9] 비대면 거래 확대로 5대 은행 희망퇴직자가 2024년 1,987명에서 2025년 2,326명으로 늘어나는 등 조직 재편이 잦아 성과 중심 평가체계와 부점 간 협의·조정 능력에 대한 요구가 커지고 있다.[10]
예금자보호제도는 2025년 9월 1일부터 보호한도가 1인당 5천만원에서 1억원으로 상향됐는데, 이는 2001년 이후 24년 만의 첫 조정으로 은행·저축은행·보험·투자매매업에 동일하게 적용된다 .[11] 예금보험공사에 따르면 원금과 소정이자를 합해 1인당 1억원까지 보호되며 초과 금액은 예금 종류·지점 구분 없이 보호 대상에서 제외된다 .[12] 수신총괄사무원이 관리하는 저축성수신금리는 한국은행이 매월 발표하는 금융기관 가중평균금리 통계로 확인할 수 있으며 2026년 4월 기준 신규취급액 기준 연 2.92%, 잔액 기준 총수신금리는 연 2.02%로 집계됐다 .[13] 전국은행연합회 소비자포털은 19개 금융기관의 정기예금·MMDA 등 예금상품 금리를 표준화된 기준으로 비교공시해 총괄 담당자가 자행 상품의 경쟁력을 점검하는 참고 자료로 활용된다 .[14]
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