출처 등급
출처 신뢰성 등급표 (1~8순위)
버전 1.0 · 시행 2026-04-30
목차
7개 항목
Careerwiki에서 직업·전공 데이터의 출처를 어떻게 평가하는지에 대한 기준입니다. 편집·분쟁 처리·AI 데이터 검증의 핵심 결정 룰입니다.
왜 출처에 등급을 매기는가
같은 사실이라도 출처에 따라 신뢰의 무게가 다릅니다. 한국직업사전의 평균 임금과 개인 블로그의 "내 친구 연봉" 후기는 같은 무게로 다룰 수 없습니다.
분쟁이 났을 때 어느 쪽이 맞는지 판단하려면 객관적인 기준이 필요합니다. Careerwiki는 출처를 1순위(가장 신뢰)에서 8순위(낮은 신뢰)로 분류하고, 분쟁 시 더 높은 순위 출처가 이깁니다.
핵심 룰 5줄:
- 위키 본문의 모든 사실 주장은 5순위 이상 출처 1개 이상 필수.
- 통계·수치는 2순위 이상 출처 직접 인용.
- 분쟁 시 높은 순위가 이긴다.
- 8순위만으로 작성된 서술이 분쟁 대상이면 존치측 입증 책임 — 5순위 이상 보강 못 하면 삭제.
- 개인 의견은 출처 등급과 무관 — "개인 의견" 라벨만 붙이면 OK.
8단계 등급표
| 순위 | 분류 | 예시 |
|---|---|---|
| 1순위 | 공식 분류·법령 법조문, 정부 표준 분류, 자격 기본 규정 |
한국직업사전, NCS, 통계청 표준 산업·직업분류, 의료법·자격기본법 등 직접 조문 |
| 2순위 | 국가 통계·공공 데이터 정부 발간 통계, 공식 임금 정보 |
KOSIS, 워크넷 임금정보, 교육부 학과 통계, 통계청 KECO, 한국고용정보원(KEIS) 통계 보고서 |
| 3순위 | 학술 논문 동료 심사 거친 학술지 |
KCI 등재 학술지, SCI·SCOPUS·SSCI 등재 논문, 박사학위 논문 |
| 4순위 | 공공기관·산하기관 보고서 국책연구원·정부산하기관 발간 |
한국직업능력연구원, 한국교육개발원(KEDI), 각 정부 부처 공식 백서·정책 자료집 |
| 5순위 | 업계 협회·자격관리기관 공식 인정받은 직능 단체 |
대한의사협회, 한국공인회계사회, 변호사회, 한국기자협회, 한국게임산업협회 발표 자료 |
| 6순위 | 기업·공공 채용공고·공시 공식 발표·공시 자료 |
DART 사업보고서, 채용공고 직무기술서, 공공기관 알리오 공시 |
| 7순위 | 제도권 언론 + 백과사전 한국언론진흥재단 등록 매체 등 |
일간지, 시사주간지, 방송 보도, 위키백과의 사실 부분만, 업계 전문 매체(요즘IT, 디스콰이엇 기사 등) |
| 8순위 | 업계 종사자 인터뷰·블로그·SNS 정성 후기, 개인 진술 |
잡플래닛 후기, 블라인드 글, 개인 블로그, 유튜브 직무 인터뷰, 트위터/X 글 |
실제 사용 룰
A. 통계·수치 (연봉·취업률·만족도 등)
- 2순위 이상만 인용. KOSIS, 워크넷, 교육부 통계가 1순위 후보.
- 5~7순위 매체가 "○○ 통계청 발표에 따르면"이라고 인용한 경우, 가능하면 원 통계청 자료를 직접 링크.
- 잡플래닛·블라인드 같은 8순위 출처의 평균치 인용은 금지. 그 사이트의 정성 후기 인용은 가능.
B. 직무 내용·필요 역량
- NCS(1순위) + 한국직업사전(1순위) 우선.
- 업계 협회 발표(5순위)도 OK.
- 최신 트렌드 직무는 7순위 매체 + 8순위 인터뷰 보강 가능. 단 본문에 "○○년 기준" 시점 명시.
C. 평가·전망 (호평·비판·미래 예측)
- "AI로 사라질 직업" 같은 미래 예측은 4순위 이상 출처 필수.
- 호평·비판은 한 문단에 균형 있게. attribution 의무 ("○○ 협회는 ~라고 평가한다").
- 주관적 평가는 "개인 의견"으로 라벨링하면 출처 없이도 가능.
D. 트리비아·일화·재미있는 사실
- 7순위 이상 출처 1건 이상.
- 인터넷 커뮤니티의 "썰"은 7순위 이상 매체에서 인용·언급된 경우에만.
예외: 개인 의견 라벨 — "개인 의견" 또는 "현직자 본인의 견해"라고
한 줄로 표시한 단락은 출처 등급 룰의 적용을 받지 않습니다.
단, 그 단락이 "사실인 척" 위장하면 편집권 남용으로 다룹니다.
분쟁 처리 — 더 높은 등급이 이긴다
같은 직업의 평균 연봉을 두고 8순위 블로그와 2순위 KOSIS 통계가 충돌한다면 2순위가 이깁니다. 단순 명료.
같은 등급의 출처가 충돌하는 경우에는:
- 최신 자료가 우선 (조사년도 명시).
- 표본 크기가 큰 자료가 우선.
- 직접 조사 vs 재인용이라면 직접 조사 우선.
- 위 셋으로도 결론 안 나면 토론·합의 절차로 처리 (양측 모두 본문 병기 가능).
존치측 입증 책임
이 룰이 가장 강력한 분쟁 정리 도구입니다.
- 분쟁이 난 서술이 8순위 출처만으로 작성되어 있으면, 그 서술을 유지하려는 쪽이 5순위 이상 출처를 보강해야 합니다.
- 7일 안에 보강 못 하면 자동 삭제 또는 "개인 의견" 라벨로 강등.
- AI가 채운 서술은 자동으로 이 룰의 대상 — AI가 "1순위 출처 KOSIS"라고 적었어도, 실제 KOSIS에 해당 통계가 없으면 삭제됩니다.
AI 생성 데이터의 출처 처리
AI가 직업·전공 데이터를 채울 때는 다음 룰을 따릅니다.
- 출처 직접 인용 의무 — AI가 통계·수치를 적을 때는 반드시 1~2순위 원 출처 URL과 조사년도 명시.
- 저장 위치 분리 — AI 생성분은
admin_data_json에, 사용자 기여분은user_contributed_json에 저장. - 검수 라벨 — 직업 페이지 신뢰 박스에 "AI 생성·검수일 ○○○"으로 노출.
- 존치측 입증 책임 자동 적용 — AI 생성 데이터의 출처 검증 실패 시 즉시 삭제.
- 7일 미검수 자동 표시 — AI가 채우고 7일 내 사람 검수 없는 필드는 "검수 필요" 상태 전환.
실제 예시
| 주장 | 출처 | 판정 |
|---|---|---|
| "개발자 평균 연봉 5,000만원" | 잡플래닛 8순위 | ❌ 통계 인용은 2순위 이상 — KOSIS·워크넷 임금정보 직접 인용 필요 |
| "개발자 평균 연봉 5,000만원 (2024 KOSIS)" | KOSIS 직접 링크 2순위 | ✅ OK |
| "의사가 되려면 의사면허가 필요하다" | 의료법 1순위 | ✅ OK (1순위 자체) |
| "이 직업은 야근이 많아 워라밸이 안 좋다" | 본인 경험 | ✅ OK — 단 "[개인 의견]" 라벨 또는 "현직자 본인 견해" 표시 |
| "이 직업은 워라밸이 안 좋다" | 표시 없음 | ⚠️ 분쟁 시 5순위 이상 출처 보강 필요 또는 "[개인 의견]" 라벨로 강등 |
| "AI로 인해 5년 내 사라질 직업" | 유튜브 8순위 | ❌ 미래 예측은 4순위 이상 (KEIS 직업 전망 보고서 등) |
| "이 직무에는 Python 능숙도가 필수" | NCS 1순위 + 채용공고 6순위 | ✅ OK |
출처 표기 형식
Careerwiki는 본문 내 [N] 각주 + 페이지 하단 references 목록 형태입니다.
출처 항목은 다음 정보를 포함해야 합니다:
- 출처 이름 (예: 한국직업사전, KOSIS, 의료법)
- 발행일 / 조사년도
- URL (가능한 경우)
- 관련 페이지 또는 데이터 식별자
올바른 표기
- 한국고용정보원 워크넷 임금정보 (2024). https://www.work24.go.kr/...
- 의료법 제5조 (2024-04 개정). https://www.law.go.kr/법령/의료법
- 한국직업사전 통합본 6판 (2023). 한국고용정보원.
피해야 할 표기
- "공식 자료에 따르면" — 어느 자료인지 명시 필요
- "통계청" 한 단어 — 조사년도·통계 이름 누락
- 같은 사이트의 다른 페이지를 출처로 사용 (자기 인용)
- 죽은 링크 — 링크 검사 후 archive.org 링크로 백업
부칙
이 정책은 2026년 4월 30일부터 시행합니다.