기존 혹은 신규사업의 타당성을 검토하여 사업을 기획하고, 사업진행에 필요한 마케팅전략을 기획·수립한다.
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향후 5년간 기획사무원(일반)의 고용은 현 상태를 유지할 것으로 전망된다.[1] 경기침체 시 신규 일자리가 크게 늘지 않는 점이 불확실 요인이나, 기업·공공기관·단체 등 모든 조직에서 중장기 전략 수립 인력은 지속적으로 필요하다.[2] 전략적 판단·창의적 문제해결·이해관계자 조정이 핵심인 경영기획 직무는 자동화 시대에도 수요가 유지될 전망이며, 불확실한 경영 환경에서 리스크 관리 역량을 갖춘 전문 인력의 필요성은 오히려 강화되는 추세다.[3]
경영기획사무원은 실내 사무실에서 착석 근무하며, 임원진에게 직접 보고하는 업무 특성상 전략 수립·예산 편성 시즌에 집중적인 초과 근무와 높은 정신적 강도가 동반된다.[4] 내부 각 부서와 협업하는 과정에서 소통 역량과 갈등 조정 능력이 요구되고, 프로젝트 마감 압박이 일상적이어서 업무 피로도 관리가 중요하다.[5]
경영기획사무원은 기업의 비전과 중장기 전략을 수립하여 조직이 지속 가능하게 성장하도록 방향을 제시하는 역할을 담당한다.[6] 신규사업 발굴·M&A 기회 탐색을 통해 일자리 창출과 산업 발전에 간접적으로 기여한다.[7] 각 부서의 역할과 성과를 조율하는 업무를 통해 조직 전체의 경영 효율성과 경쟁력을 높이는 핵심 내부 컨설팅 역할을 수행한다.[8]
경영기획사무원은 임원진에게 경영 현황과 전략을 직접 보고하는 핵심 직무로, 한 장의 보고서에 기업 방향성이 담기는 고부가 포지션이다.[9] 2025년 기준 기획자 평균 연봉은 4,248만 원이며, 신입 3,153만 원에서 10년차 5,624만 원까지 연차와 함께 상승한다.[10] 대기업에서 전략·기획 직무는 금융·반도체·소프트웨어 개발과 함께 고연봉 직무 상위권에 포함되는 핵심 포지션이다.[11] KT&G·현대모비스 등 기업 기획팀은 신규사업 M&A 검토와 사업 포트폴리오 재편 등 경영 핵심 의사결정에 직접 참여한다.[12] 경영기획 직무는 자동차·제조·금융·정보기술 등 산업을 불문하고 모든 조직에 필요한 범용 직무로 꼽힌다.[13]
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