중앙 및 지방행정기관에서 정부정책과 그에 관련된 정책 집행을 기획·지휘·조정한다.
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국가 행정의 기획과 집행을 총괄하는 고위직공무원의 역할은 정부 조직이 존재하는 한 유지된다. 고위공무원단은 국장급 이상 공무원을 범정부 차원에서 적재적소에 활용하기 위해 2006년 7월 1일 도입된 제도로, 신분 중심이 아닌 일 중심의 인사관리로 개편됐다.[1] 인사혁신처는 2025.11.25 국가공무원법 개정안을 입법예고해, '복종의 의무'를 '상관의 지휘·감독에 따를 의무'로 바꾸고 위법한 지휘·감독은 거부할 수 있도록 하는 등 공무원 인사 제도를 계속 손보고 있다.[2] 국가직 9급 공채 경쟁률은 24.3대 1로 전년(21.8:1)보다 올랐다.[3] 반면 지방직 9급 경쟁률은 2025년 8.8대 1로 최근 5년 내 최저를 기록해, 직급·지역별로 온도차가 뚜렷하다.[4] 다만 정권 교체 시 대규모 인사 쇄신이 이루어지는 경우가 있어 정치적 변동에 따른 직위 불안정성이 존재하며, 디지털 전환·기후변화 등 복합적 사회 문제에 대응할 전문성을 갖춘 인력에 대한 수요가 커지고 있다.
보통 이하
높음
국가 정책의 기획과 집행을 총괄하는 직위로 업무 강도가 매우 높으며, 국회 대응, 현안 보고 등으로 퇴근 시간이 불규칙하다. 인사혁신처장이 위원장을 맡는 고위공무원 인사심사위원회가 매주 1회 열릴 만큼 인사관리 자체도 촘촘하게 운영된다.[5] 주말과 공휴일에도 긴급 현안이 발생하면 즉각 대응해야 하며, 장관이나 청장 일정에 맞춰 근무하는 경우가 많아 개인 시간 확보가 쉽지 않다.
국가 운영의 핵심 직위로서 사회적 존경과 신뢰가 매우 높으며, 정책 결정을 통해 국민 생활에 직접적인 영향을 미친다. 국무총리·감사원장 등 17개 직위는 국회 임명동의를, 국무위원·헌법재판소 재판관 등 45개 직위는 국회 인사청문을 거치는 등 임명 과정 자체가 공개적으로 검증되는 자리도 있다.[6] 퇴직 후에도 공공기관장, 대학 교수, 민간기업 자문 등으로 활발히 활동하는 경우가 많다. 이러한 인사청문 절차는 인사청문회법에 근거해 운영된다.[7]
한국의 고위공무원단 제도는 2006년 7월 1일 도입됐으며, 기존 1~3급 체계를 폐지하고 국장급 이상을 범정부 차원에서 적재적소에 활용하는 방식으로 바뀌었다[8]
고위공무원 승진·채용은 인사혁신처장이 위원장을 맡고 민간위원 7인이 참여하는 인사심사위원회가 매주 1회 열려 심사하며, 2004년부터 서류 없는 온라인심사시스템(e-사람)으로 운영된다[9]
국가직 9급 공채 경쟁률은 24.3대 1로 전년(21.8:1)보다 올랐다[10]
위키백과 '대한민국의 고위공무원 목록'은 국무총리급부터 고위공무원단 가·나등급까지 전체 고위직 직책 체계를 정리해 놓았다[11]
고위공무원단에는 중앙행정기관뿐 아니라 지방자치단체·지방교육행정기관의 실장·국장급 공무원도 포함된다[12]
2024년 인사혁신처 자료를 보면 중앙부처 고위공무원 중 여성 비중은 약 10%로, 10개 부는 이에도 못 미쳤다[13]
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