연극연출가

연극을 연출하기 위해 선정된 작품을 해석하고 연극배우들의 연기와 공연을 지휘한다.

배우연기자극장연극PD연극연출가Director연출감독

주요 업무

수행 직무

▶ 연극연출가는 한 편의 연극을 연출하기 위해 희곡 작품의 주제, 성격 등을 분석하고, 연기자들과 스텝들을 지휘 및 감독한다.
▶ 희곡 작품을 검토하고 제작자와의 협의를 통해 연극의 주요 배역을 선정한다.
▶ 연기자들의 연기를 지도하여 연기자들이 자신의 배역을 잘 표현해 낼 수 있도록 한다.
▶ 연극의 주제에 맞춰 의상, 음향, 특수 효과, 안무 등에 관련된 사항을 결정하고 무대감독과 협의하여 연극 무대를 구성한다.

작업강도

가벼운 작업

작업장소

실내

커리어 전망

2022년 한국 공연시장 매출은 약 9,725억 원으로 전년 대비 97.2% 증가해 코로나19 이후 빠른 회복세를 보였고, 공연예술통합전산망(KOPIS) 장르별 통계 기준 연극은 공연건수·회차에서 주요 장르로 자리잡고 있다.^[1] 그러나 2025년 3분기 공연시장 분석 보고서 기준 연극 부문은 공연건수·회차는 증가했지만 티켓예매수와 판매액이 각각 -5.2%·-13.5%로 감소해 뮤지컬·무용 대비 상대적 약세가 관측된다.^[2] 위키백과 정의에 따르면 연극연출가는 시대와 사람에 대한 통찰을 바탕으로 텍스트를 무대화하는 핵심 창작자로 무대·의상·조명·음향 등 모든 제작 요소를 통합·조율하는 역할을 수행한다.^[3]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

※ 위의 일자리 전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」, 「정성적 직업전망조사」, 「KNOW 재직자조사」 등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.

한국의 직업지표

일가정균형 89.2%

대인관계 88.5%

소득수준 84.0%

고용유지 63.3%

융합성 62.5%

사회공헌 59.1%

창의성 56.6%

[자료 : 한국직업정보연구원, 맞춤형취업지원을 위한 직업지표 연구(2020~22)]

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

대학

90%

석사 이상

박사

전공 분포

예체능

94%

인문계열

공학계열

사회계열

교육계열

자연계열

의약계열

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

높음

사회적 기여도

보통 이상

워라밸

공연 일정에 따라 근무 시간이 유동적이며, 작품 분석·캐스팅·리허설·공연까지 수개월에 걸쳐 사무실·연습실·극장을 오간다. 한국직업분류상 작업강도는 '가벼운 작업', 작업장소는 실내로 분류되지만 공연 직전에는 야간·주말 리허설이 잦다.^[4] 서울문화재단은 예술창작활동지원·공연장상주단체육성 등 다양한 사업을 통해 창작지원금(유망예술지원 최대 3,000만 원 등)과 발표공간을 제공해 안정적 작품 활동 환경 조성에 기여한다.^[5] 한국예술인복지재단은 예술활동증명 제도와 예술활동준비금지원 사업 등을 운영해 프리랜서 연출가의 사회보장·복지 기반을 보강한다.^[6]

사회적 기여

연극연출가는 희곡을 무대로 옮기며 배우·스태프 수십 명의 협업을 이끌어 한국 공연예술 생태계를 떠받친다. 학교·소외계층 관객을 위한 찾아가는 연극과 공공극단 공연을 통해 문화 접근성도 넓힌다.^[7] 국립극단 '연출의 판'은 1957년부터 운영되어온 창작희곡공모와 창작트랙 180° 등 작품개발 프로그램을 통해 신진 연출가 발굴과 예술 생태계 활성화를 지원한다.^[8]

적성 및 흥미

직업 만족도

71.1% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

적성

연극은 종합 예술이기 때문에 음악, 무용, 문학 등 다방면에 대한 관심과 재능을 가지고 있어야 하며 예술시각능력이 필요합니다
작품을 새롭게 해석하고 연출하기 위해서는 독창적인 아이디어를 낼 수 있는 창의력이 필요합니다

흥미

예술 작업에 직접 참여하거나 관객 또는 관찰자가 되는 것을 좋아하는 사람에게 적합합니다
연극 무대, 배우의 연기, 조명 등을 종합적으로 관찰하고 평가하는 일을 즐기는 사람에게 적합합니다

임금 정보

하위 25% 3,300만원

평균 50% 3,800만원

상위 25% 4,200만원

※ 조사년도: 2023년

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
연극연출가는 한국직업분류상 평균 숙련기간이 10년 초과로 가장 긴 축에 속한다.^[9] 다른 매체 연출자보다 환경적 영향을 덜 받아 고용이 비교적 꾸준한 편이다.^[10] 공연예술통합전산망(KOPIS) 장르별 통계에 따르면 연극은 공연건수·공연회차 기준 국내 공연시장의 주요 장르로 매년 안정적인 무대 수요를 형성한다.^[11] 다만 2025년 3분기 공연시장 보고서 기준 연극 부문 티켓예매수는 전년 동기 대비 5.2%, 판매액은 13.5% 감소해 뮤지컬·무용 등 타 장르 대비 상대적 약세가 관측된다.^[12]

핵심 능력·자격

핵심 역량

예술시각능력

창의력

활용 기술

연극연출자가 되기 위해서는 대학의 관련 학과나 사설학원 등에서 연극 제작 등에 관한 전문적인 교육을 받는 것이 유리하다.^[13] 연극연출자의 경우 대학의 연극영화과에서 연출전공을 하여 이론과 실무에 대한 전문교육을 받고 진출하는 경우가 많다. 연극연출자의 경우 조감독이나 보조연출자로 5~10년간 경험을 쌓아 감독이나 연출자가 되는 것이 일반적이다. 하지만, 점차 대학, 또는 해외유학을 통해 이론뿐만 아니라 시나리오 작업에서부터 촬영, 편집 등에 대한 것을 전문적으로 공부하는 사람들의 진출이 늘고 있으며, 동아리활동, 단편영화제작 등 연출경험을 미리 쌓는 사람도 많다.^[14] 한국예술종합학교 연극원 연출과는 기초 인문학과 함께 연출실습·공연실습 등 실기 훈련을 통한 스튜디오공연 졸업작품 체계를 갖춰 학사(예술사)·예술전문사 과정을 운영한다.^[15] 중앙대 예술대학 공연영상창작학부 연극전공(연출/기획)은 이론 수업과 단계적 실습을 병행하며 외국 박사·MFA 출신 전임교수진이 연출 방법론과 실험적 작품 개발을 지도한다.^[16]

교육 및 숙련도

정규교육

14년 초과 ~ 16년 이하(대졸 정도)

숙련기간

10년 초과

직업 준비하기

되는 방법

연극연출자가 되기 위해서는 대학의 관련 학과나 사설학원 등에서 연극 제작 등에 관한 전문적인 교육을 받는 것이 유리하다.^[17] 연극연출자의 경우 대학의 연극영화과에서 연출전공을 하여 이론과 실무에 대한 전문교육을 받고 진출하는 경우가 많다. 연극연출자의 경우 조감독이나 보조연출자로 5~10년간 경험을 쌓아 감독이나 연출자가 되는 것이 일반적이다. 하지만, 점차 대학, 또는 해외유학을 통해 이론뿐만 아니라 시나리오 작업에서부터 촬영, 편집 등에 대한 것을 전문적으로 공부하는 사람들의 진출이 늘고 있으며, 동아리활동, 단편영화제작 등 연출경험을 미리 쌓는 사람도 많다.^[18] 국립극단은 매년 정기 채용 공고와 청년교육단원 모집 등을 통해 연출·제작 인력을 충원하며 공식 채용공고로 진입 경로를 공개한다.^[19] 한국예술종합학교 연극원 연출과는 텍스트 해석·무대화 실습을 4년간 집중 훈련하는 학사(예술사) 과정과 졸업작품 중심의 예술전문사 과정을 운영해 전문 연출가 양성의 대표 경로로 기능한다.^[20]

정규 교육과정

•대학·전문대 연극영화 관련 학과에서 연출 전공으로 학위 취득^[21]
•극단 조연출·보조연출자로 5~10년 이상 실무 경험 축적^[22]
•(사)한국연출가협회 회원 등록 후 연출가 워크숍·세미나 참여^[23]
•(사)한국연극협회 단체회원 등록 후 업계 네트워크 구축^[24]

채용 정보

•공개 채용·특별 채용 또는 개인적 소개를 통해 극단 입단^[25]
•국립극단·서울시극단·신시컴퍼니·미추 등 공공·민간 극단 채용 공고 응시^[26]
•(사)한국연출가협회·한국연극협회 회원사 채용 공지에 응시^[27]

필요 교육/훈련

•극단에서 조연출 수업을 통한 연출 교육·훈련^[28]
•예술경영지원센터 예술산업아카데미 공연예술 인력양성 프로그램^[29]

진로 탐색 활동

•원격영상 진로멘토링 사이트 - 연극연출가 전문가 멘토의 수업 자료, 멘토 소개 자료, 그리고 영상물을 통하여 연극연출가 직업에 대해 알아볼 수 있습니다.
•연극 관람 - 다양한 연극을 많이 접해 보고 작품을 분석해 볼 수 있습니다.

커리어트리

이 직업과 관련된 인물의 실제 커리어 경로입니다.

손진책 (Son Jin-chaek)

극단 미추 대표·국립극단 초대 예술감독

서라벌예술대학 연극영화학과 졸업

서라벌예술대학 · 1960~1970년대

대광고 졸업 후 서라벌예술대학(현 중앙대학교) 연극영화학과에서 연극을 전공했다.

연극 〈서울말뚝이〉로 데뷔

극단 활동 · 1974~1985

1974년 연극 〈서울말뚝이〉로 연출 데뷔한 뒤 1980년대 후반까지 마당극과 전통연희를 결합한 작품으로 활동했다.

극단 미추 창단·대표

극단 미추 · 1986~

1986년 윤문식·김성녀 등 30여 명과 함께 극단 미추를 창단하여 마당놀이·창극·전통연희 기반 작품을 제작·연출했다.

1988 서울올림픽 전야제·2002 한일월드컵 개막식 총감독

대형 국가행사 총감독 · 1988~2002

1988년 서울올림픽 전야제 연출과 2002년 한일월드컵 개막식 총감독을 맡으며 한국 무대연출의 위상을 끌어올렸다.

국립극단 초대 예술감독·대한민국예술원 회장

국립극단·대한민국예술원 · 2010~

2010~2014년 국립극단 초대 예술감독을 거쳐 2017년 대한민국예술원 회원, 2025년 제42대 예술원 회장으로 선출됐다.

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.3	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
4.3	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
4.1	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
3.8	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
3.7	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.6	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.5	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
3.5	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.5	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.5	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.5	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
3.5	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
3.5	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.4	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
3.2	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.2	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.2	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.1	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
3.1	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
3.0	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.0	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
3.0	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2.9	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
2.9	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
2.8	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
2.8	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.6	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
2.6	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
2.5	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
2.3	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2.2	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
2.1	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
2.1	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
2.0	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1.8	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
1.7	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
1.7	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
1.6	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
1.6	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
1.6	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.6	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1.6	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.5	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
1.5	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
99	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
99	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
98	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
95	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
92	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
90	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
89	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
87	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
86	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
83	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
82	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
79	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
77	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
77	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
74	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
73	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
71	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
71	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
70	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
67	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
65	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
62	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
58	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
49	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
47	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
47	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
44	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
39	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
36	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
34	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
28	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
28	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
23	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
22	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
20	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
16	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
14	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
12	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
11	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
10	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
10	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
10	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
8	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
6	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다

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업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
5.6	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
5.4	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
5.0	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
4.9	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
4.8	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
4.7	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.5	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
4.5	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
4.5	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
4.4	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
4.3	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
4.2	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
4.2	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
4.1	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
4.0	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
4.0	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.9	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.9	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.9	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
3.8	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
3.7	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.7	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3.6	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
3.6	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
3.6	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
3.5	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
3.5	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
3.3	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.1	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
2.7	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2.0	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
2.0	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
1.9	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
1.7	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1.4	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
1.3	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
1.2	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
1.1	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
1.0	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.0	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
0.9	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
0.9	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
0.9	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
0.8	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다

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직업 간 비교

백분위	항목
97	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
97	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
95	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
94	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
90	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
88	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
88	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
87	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
86	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
85	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
85	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
85	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
85	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
82	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
81	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
79	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
78	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
75	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
71	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
68	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
67	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
66	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
64	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
60	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
56	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
55	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
54	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
47	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
44	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
43	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
24	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
24	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
22	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
21	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
15	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
12	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
11	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
10	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
9	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
8	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
8	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
7	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
6	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
6	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다

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지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
84	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
80	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
78	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
77	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
76	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
76	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
75	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
74	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
73	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
72	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
67	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
67	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
67	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
59	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
57	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
56	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
50	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
48	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
48	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
47	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
46	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
45	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
44	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
43	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
43	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
42	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
41	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
39	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
38	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
38	법 법률, 규정에 관한 지식
36	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
34	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식

전체보기 (28개 항목)

지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
88	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
73	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
70	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
67	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
64	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
62	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
56	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
55	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
54	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
52	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
52	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
51	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
49	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
47	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
44	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
44	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
43	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
41	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
41	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
40	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
40	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
39	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
39	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
37	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
37	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
32	법 법률, 규정에 관한 지식
32	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
31	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
27	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
27	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
24	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
24	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
22	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.9	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
4.9	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.6	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
4.1	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
4.0	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
3.9	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
3.9	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
3.6	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
3.5	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
3.4	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
3.4	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
3.3	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
3.3	서서 근무 서서 근무하는 빈도
3.2	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
3.2	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
3.0	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
2.9	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
2.8	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
2.8	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
2.8	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
2.7	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
2.6	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
2.5	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
2.5	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
2.3	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
2.1	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
2.1	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
1.9	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
1.6	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
1.5	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
1.5	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
1.5	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
1.4	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
1.2	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
1.2	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.2	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
1.2	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
1.2	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
1.2	자동화 정도 업무의 자동화 정도
1.2	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.2	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.2	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
1.2	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.1	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
1.1	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
1.1	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
1.1	재택근무 재택근무 가능성
1.1	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
1.0	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
97	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
95	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
92	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
85	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
77	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
77	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
77	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
74	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
74	서서 근무 서서 근무하는 빈도
64	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
64	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
56	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
56	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
53	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
52	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
52	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
40	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
38	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
36	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
29	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
29	재택근무 재택근무 가능성
26	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
24	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
23	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
21	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
21	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
19	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
18	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
16	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
15	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
15	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
15	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
14	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
12	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
12	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
12	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
10	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
9	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
8	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
8	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
7	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
7	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
4	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
4	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
3	자동화 정도 업무의 자동화 정도
1	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
0	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
0	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성

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업무환경 중요도

중요도	업무환경
100	다른 사람들을 조율하거나 이끌기
98	다른 사람과의 상호작용
97	건강 및 안전에 대한 책임
96	연설, 발표, 회의하기
94	다른 사람과 신체적 접촉
94	결과에 대한 책임
93	이미지/평판/재정에 미치는 강도
93	외부 고객 대하기
91	의사결정 가능성
91	의사결정 권한

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흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.3	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
3.3	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
3.1	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.0	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
2.3	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
2.0	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
31	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
18	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
10	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
0	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
0	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.

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가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.1	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
3.9	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
3.9	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.8	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.7	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.6	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
3.4	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
3.4	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
3.2	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
3.0	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
3.0	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
2.2	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
2.1	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
94	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
85	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
79	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
74	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
72	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
65	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
53	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
43	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
32	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
31	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
10	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
1	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.

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업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.5	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
4.4	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
4.2	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
3.9	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
3.8	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
3.8	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
3.7	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
3.7	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
3.6	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
3.6	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
3.6	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
3.5	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.4	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
3.4	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
3.3	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
3.2	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
3.1	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
3.1	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
3.0	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
2.9	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
2.7	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
2.6	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
2.4	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
2.4	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
2.2	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
2.2	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
2.1	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
1.8	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
1.8	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
1.6	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
1.6	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
1.6	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
1.5	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
1.5	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
1.4	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
1.4	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
1.4	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.3	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
1.3	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
1.2	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
1.2	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
100	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
100	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
99	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
99	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
94	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
94	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
91	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
90	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
89	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
89	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
86	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
70	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
68	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
67	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
65	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
64	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
61	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
57	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
57	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
55	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
50	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
42	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
37	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
36	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
26	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
25	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
22	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
19	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
17	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
16	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
14	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
14	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
11	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
11	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
9	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
8	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
7	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
7	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
6	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
3	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도

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업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
6.2	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
5.9	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
5.7	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
5.4	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
5.1	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
5.1	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
5.0	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
5.0	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
4.8	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
4.8	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
4.7	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
4.7	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
4.7	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
4.6	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
4.5	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
4.5	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
4.1	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
3.7	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
3.7	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
3.3	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
3.0	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
3.0	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
2.8	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
2.3	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
2.2	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
2.2	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
2.1	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
1.3	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
1.2	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
1.1	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
1.1	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
1.0	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
0.9	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
0.8	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
0.7	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
0.7	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
0.6	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
0.5	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
0.5	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
0.4	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
0.4	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준

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직업 간 비교

백분위	항목
100	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
100	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
100	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
100	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
100	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
98	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
95	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
95	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
94	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
93	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
93	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
92	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
89	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
84	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
83	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
82	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
73	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
67	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
65	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
63	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
51	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
50	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
36	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
32	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
30	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
29	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
24	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
16	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
15	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
13	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
12	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
11	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
11	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
9	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
8	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
8	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
6	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
5	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
4	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
4	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
2	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준

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