개그맨 및 코미디언

개그맨 및 코미디언은 대사나 행동에 익살을 담아 연기하며 관객과 시청자에게 즐거움을 선사하는 직업이다.

개그맨되는법코미디언공채유재석국민MC방송인진로예능인유튜브코미디언

주요 업무

수행 직무

▶ 작가, 공연기획가, 방송프로듀서(방송연출가) 등과 머리를 맞대고 협의하며 아이템을 구상한다.
▶ 공연이나 방송에서 청중이 웃음을 터뜨리게 만들 언어와 행동을 새로 만들어 낸다.
▶ 인물 성격이 잘 살아나도록 표현해 주는 의상·소품·분장 등을 두고 담당자와 협의한다.
▶ 대본 연습과 리허설 등을 하면서 자신의 대사를 외우고, 같이 출연하는 배우와 호흡을 맞춘다.
▶ 개인 또는 단체가 창작해 낸 내용을 거듭 연습하며, 무대 위에서 공연한다.
▶ 관객이 어떻게 반응하는지 지켜보다가 호응을 얻지 못한 장면을 고치고 보완한다.

커리어 전망

향후 5년간 보통 이하 전망이다. 2023년 지상파 방송 매출은 3조 7,340억 원으로 전년 대비 10.2% 감소했고 방송사 공채 규모도 줄어드는 추세다.^[1] 예능 편성도 시즌제·재방송 중심으로 재편되는 등 전통적 채용 구조가 축소되고 있다.^[2] 반면 유튜브를 통해 독자적으로 활동 영역을 넓히는 코미디언이 늘면서 방송사 밖에서도 새로운 활동 무대가 열리고 있다.^[3] 전통적 공채 채용은 줄어들지만 1인 미디어 기반의 신규 진입이 활발해지는 구조적 변화가 진행 중이다.

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

16%

대학

72%

석사 이상

박사

전공 분포

예체능

75%

공학계열

17%

인문계열

사회계열

교육계열

자연계열

의약계열

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통 이하

사회적 기여도

보통 이상

워라밸

개그맨은 녹화·공연 일정이 불규칙하고 새벽·주말 촬영이 일상적이어서 정해진 근무시간이 없다. 아이디어 개발·대본 준비·리허설이 일과에 포함되므로 실제 업무 시간은 눈에 보이는 것보다 훨씬 길다. 인기 유지를 위한 SNS 관리, 각종 행사 출연 요청 대응 등 부가 업무도 상시 존재한다. 공연·방송 단위의 단기 계약이 잦은 특성 때문에 1개월 미만 계약을 맺은 단기예술인도 가입할 수 있도록 설계된 예술인 고용보험 제도의 적용을 받는다.^[4] 커리어넷 재직자 조사에서 워라밸은 '보통 이하'로 분류된다.

사회적 기여

개그맨은 국민에게 웃음과 위안을 제공하고, 사회 풍자와 비판을 통해 시사 이슈를 친근하게 전달하는 문화적 역할을 한다. 자선 행사·기부 캠페인에 적극 참여하는 경우가 많아 긍정적 사회 모델로 인식되기도 한다. 코미디계에서는 대학로·지역 소극장을 무대로 후배를 양성하고 지역사회와 소통한 원로도 있다.^[5] 커리어넷 재직자 조사에서 사회적 기여 인식은 '보통 이상'으로 나타난다.

적성 및 흥미

직업 만족도

64.4% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

임금 정보

하위 25% 2,000만원

평균 50% 3,200만원

상위 25% 6,000만원

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
"개그맨"이라는 용어를 처음 방송에 도입하고 KBS 개그콘서트의 원안자로 알려진 전유성은 대학로 소극장 코미디를 방송으로 끌어들이며 한국 공개 코미디 시대를 열었고, 2012년에는 전국 최초의 개그 전용 극장 '철가방극장'을 설립했다.^[6]
•
2016년 기준 대중문화예술산업 실태조사(2017년 발표)에서 소속 대중문화예술인 8,059명 중 희극인은 141명(1.7%)으로, 가수(50.0%)·연기자(38.2%)에 비해 소수 직군으로 집계됐다.^[7]
•
2025년 KBS 연예대상에서는 그해 9월 별세한 전유성에게 공로상이 수여됐으며, 시상자 이경규는 그를 후배 개그맨들이 활약할 수 있는 기반을 마련해준 인물로 평가했다.^[8]

핵심 능력·자격

활용 기술

학력이나 전공 등 갖춰야 할 조건에 따로 제한이 없다. 연기력을 탄탄히 갖춰야 하기 때문에, 연기자를 길러내는 사설 교육기관의 양성과정에서 훈련을 받거나 예술고등학교 또는 대학에서 연기를 전공한 뒤 이 길로 들어서는 사람이 많다. 인덕대학교 방송연예과처럼 화술연출·매니지먼트 실무·오디션 실습을 가르치는 전문대학 방송연예과에 진학해 기초를 다지는 경우도 있다.^[9] 관련 학과를 둔 대학에서는 연기실습, 대사훈련, 동작, 발성 등을 가르치고, TV드라마·영화·연극 등 제작과정까지 배운다. 개그맨으로 활동하는 길은 방송사 정기공채에 합격하거나 인맥으로 추천받는 것, 그리고 기획사 공개오디션을 거치는 것이다. 연기를 해 본 경험이 있다면 도움이 많이 된다. 공채시험은 스스로 짠 콘티를 가지고 개그를 선보여야 하기 때문에, 준비하고 연습하는 데 꽤 오랜 시간이 들기도 한다. 개그맨에게 어울리는 사람은 자기만의 개성을 드러낼 여러 가지 개그 아이디어를 만들어 낼 수 있는 사람이고, 성우가 되려면 발음·발성·호흡이 정확해야 한다.

직업 준비하기

되는 방법

KBS는 2020년 개그콘서트 폐지 이후 정기 공채를 중단했다가 2023년 부활 방송과 함께 33·34기에 걸쳐 총 44명의 신인 공채 코미디언을 선발했다.^[10] 방송연예과가 있는 전문대학에서 화술연출·즉흥연기·오디션 실습 등을 훈련한 뒤 방송사 공채나 기획사 오디션에 지원하는 경로가 일반적이다.^[11] 방송사 공채가 줄면서 유튜브 채널을 직접 개설해 인지도를 쌓은 뒤 방송·행사로 진출하는 경로도 늘고 있다 — 웃찾사 출신 콤비는 유튜브 개설 2년 만에 구독자 100만 명을 넘겼다.^[12] 방송사 공채를 기다리다 진로를 유튜브로 바꾸는 경우도 있는데, 한 방송연예과 졸업생은 공채 축소를 겪은 뒤 채널을 개설해 약 2년 만에 구독자 68만 명을 확보했다.^[13] 방송 출연이 시작되면 대중문화예술인 방송·영상 출연표준계약서(비드라마 분야)에 따라 계약을 맺는 것이 원칙이다.^[14] 프리랜서 신분인 코미디언은 문화예술용역계약을 체결한 예술인으로서 계약 건별 월평균소득이 50만 원 이상이면 예술인 고용보험 가입 대상이 된다.^[15]

정규 교육과정

•연극·방송연예·실용음악 등 관련 학과 진학 — 즉흥 연기, 무대 화술, 개그 콘셉트 기획 등 기초 역량 훈련^[16]
•소극장·단기 코미디 클럽 활동 — 실전 무대 경험 축적 및 관객 반응 분석 능력 향상^[17]
•방송사 공채 코미디언 시험 준비 — 개그 기획서 작성·공연 실기·면접 대비^[18]

채용 정보

•KBS·MBC·SBS 공채 코미디언 시험 (비정기, 각 방송사 채용공고 확인)^[19]
•케이블·OTT 채널 오디션 (tvN·Watcha·Netflix 등 예능 부문)^[20]
•유튜브·SNS 자체 채널 개설 후 조회수·구독자 성과를 기반으로 소속사 스카우트 또는 방송 섭외^[21]
•방송 출연 계약 시에는 문화체육관광부·한국콘텐츠진흥원이 고시하는 대중문화예술인 방송·영상 출연표준계약서 등 표준 양식을 활용하는 것이 권장된다^[22]

필요 교육/훈련

•즉흥 연기(임프로브) 수업 및 스탠드업 코미디 워크숍 수강^[23]
•개그 기획서·콘티 작성 연습 — 아이디어 발굴부터 무대 구성까지 직접 기획 훈련^[24]
•소극장 정기공연 출연으로 무대 경험 쌓기 및 코미디 공연 관람으로 감각 개발^[25]
•한국예술인복지재단의 예술활동증명을 받으면 창작준비금 등 복지사업에 참여할 수 있다 — 2025년 기준 2만 3,000명(660억 원) 규모로 지원된다^[26]

커리어트리

이 직업과 관련된 인물의 실제 커리어 경로입니다.

유재석 (Yoo Jae-suk)

국민 MC·방송 3사 연예대상 21회 수상·무한도전·런닝맨·유퀴즈·놀면뭐하니 MC

KBS 대학개그제 장려상 수상·무명 엑스트라 시절

KBS 공채 코미디언 · 1991~2002

순천향대학교 신문방송학과 재학 중 1991년 KBS 대학개그제 장려상 수상으로 데뷔. 이후 10여 년간 엑스트라·단역으로 활동하며 무명 시절을 보냄. 해피투게더 MC 발탁으로 인지도 상승 시작

무한도전 메인 MC·국민 MC 명성 획득

MBC 무한도전·KBS 해피투게더 · 2003~2010

2005년 무한도전 메인 MC로 국민 MC 명성 획득. 방송 3사 연예대상 수상 시작. 세대를 초월하는 예능 감각으로 한국 예능의 아이콘이 됨

런닝맨·유퀴즈·놀면뭐하니 동시 진행·역대 최다 대상 기록

SBS 런닝맨·tvN 유 퀴즈·MBC 놀면뭐하니 · 2010~현재

런닝맨(2010~)으로 아시아 전역에 한류 예능 확산. 방송 3사 연예대상을 포함 총 21회 대상 수상(역대 최다). 아름다운재단 15년 이상 기부 지속. 종교·계층·이념을 초월해 전 국민의 사랑을 받음

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.0	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.7	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
3.6	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.6	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
3.5	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.4	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.3	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.3	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.0	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.0	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.0	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
2.9	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
2.9	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.9	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
2.7	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
2.7	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
2.7	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.7	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
2.7	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.7	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.7	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
2.7	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
2.6	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
2.6	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.6	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2.6	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
2.5	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
2.5	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
2.5	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
2.4	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
2.3	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
2.3	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2.2	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2.1	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.1	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
2.0	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
2.0	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
2.0	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
2.0	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
1.9	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1.9	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.9	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.9	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
1.8	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
92	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
90	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
83	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
80	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
79	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
71	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
68	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
68	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
64	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
64	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
63	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
58	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
58	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
55	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
54	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
54	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
54	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
54	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
54	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
48	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
48	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
47	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
46	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
41	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
35	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
34	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
33	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
33	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
33	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
31	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
29	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
29	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
28	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
28	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
28	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
26	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
23	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
23	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
21	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
21	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
20	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
20	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
18	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
16	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다

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업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.7	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
4.5	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
4.2	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
4.0	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.0	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
3.9	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.8	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.7	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.5	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
3.3	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.3	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.3	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
3.2	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.2	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
3.2	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.1	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
3.0	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
3.0	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2.9	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.9	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.8	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.8	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
2.8	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
2.8	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
2.8	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
2.7	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
2.7	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
2.7	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.6	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
2.5	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
2.3	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
2.2	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2.1	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2.0	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1.9	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
1.8	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
1.8	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
1.7	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
1.7	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.6	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1.6	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.6	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
1.5	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
1.3	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
87	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
83	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
71	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
69	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
67	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
66	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
61	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
60	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
59	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
54	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
53	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
51	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
51	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
50	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
49	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
48	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
46	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
45	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
45	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
41	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
40	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
39	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
39	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
38	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
33	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
33	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
31	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
30	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
26	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
25	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
25	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
25	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
23	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
23	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
21	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
21	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
21	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
20	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
18	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
18	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
15	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
15	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
14	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
11	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다

전체보기 (39개 항목)

지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
97	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
82	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
66	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
63	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
62	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
62	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
59	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
57	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
48	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
40	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
34	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
33	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
31	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
31	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
30	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
29	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
29	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
29	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
28	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
28	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
28	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
27	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
26	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
22	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
21	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
21	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
21	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
20	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
19	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
19	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
18	법 법률, 규정에 관한 지식
17	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
13	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식

전체보기 (28개 항목)

지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
88	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
82	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
72	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
65	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
50	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
49	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
49	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
42	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
41	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
36	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
36	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
36	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
32	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
30	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
26	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
25	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
19	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
19	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
18	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
16	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
15	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
14	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
13	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
12	법 법률, 규정에 관한 지식
11	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
10	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
10	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
10	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
7	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
7	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
6	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
3	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
0	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식

전체보기 (28개 항목)

업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.6	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
4.6	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
4.6	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.2	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
4.2	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
4.0	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
4.0	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
4.0	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
4.0	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
3.8	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
3.6	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
3.6	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
3.4	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
3.4	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
3.4	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
3.4	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
3.3	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
3.2	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
3.1	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
3.1	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
3.0	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
3.0	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
2.8	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
2.7	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
2.5	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
2.4	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
2.4	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
2.3	서서 근무 서서 근무하는 빈도
2.2	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
2.2	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
2.2	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
2.2	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
2.1	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.9	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
1.8	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
1.8	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
1.8	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
1.7	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
1.6	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
1.6	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
1.2	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
1.2	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
1.1	자동화 정도 업무의 자동화 정도
1.1	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.1	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.0	재택근무 재택근무 가능성
1.0	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.0	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
1.0	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도

전체보기 (44개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
100	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
98	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
97	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
96	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
92	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
89	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
88	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
84	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
79	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
75	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
73	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
73	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
71	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
70	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
64	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
61	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
60	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
60	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
59	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
59	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
56	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
55	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
53	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
50	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
49	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
44	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
44	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
41	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
39	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
35	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
34	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
34	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
34	서서 근무 서서 근무하는 빈도
23	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
21	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
21	재택근무 재택근무 가능성
18	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
17	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
15	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
15	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
14	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
10	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
8	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
6	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
5	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
5	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
2	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
2	자동화 정도 업무의 자동화 정도

전체보기 (44개 항목)

흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.6	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
3.6	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.3	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
2.6	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
2.5	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
2.2	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.

전체보기 (1개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
59	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
32	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
1	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
1	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
0	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.

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가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.7	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
3.7	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
3.4	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
3.4	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
3.3	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.2	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.1	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
3.1	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
3.1	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.0	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
3.0	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
2.8	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
2.8	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
85	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
58	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
53	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
43	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
43	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
43	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
42	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
42	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
36	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
35	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
35	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
34	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
13	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.

전체보기 (8개 항목)

업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
2.9	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
2.6	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
2.5	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
2.1	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
2.1	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
2.0	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
2.0	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
2.0	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
1.9	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
1.9	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
1.8	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
1.8	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
1.8	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
1.7	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
1.7	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
1.7	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
1.6	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
1.6	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
1.5	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
1.5	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
1.4	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
1.4	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
1.4	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
1.4	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
1.3	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
1.3	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
1.3	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
1.3	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
1.3	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
1.2	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
1.2	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
1.2	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
1.1	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
1.1	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
1.0	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
1.0	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.0	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.0	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
1.0	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
1.0	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
1.0	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도

전체보기 (36개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
53	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
44	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
21	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
16	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
15	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
11	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
11	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
9	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
8	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
8	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
8	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
7	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
7	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
6	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
6	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
5	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
5	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
5	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
4	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
4	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
3	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
3	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
2	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
2	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
2	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
2	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
2	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
2	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
1	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
1	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
1	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
1	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
1	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
1	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
1	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
1	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
1	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
0	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
0	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
0	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도

전체보기 (36개 항목)

업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
3.6	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
3.3	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
2.9	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
2.1	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
2.1	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
1.9	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
1.8	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
1.6	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
1.6	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
1.6	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
1.5	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
1.5	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
1.5	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
1.4	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
1.4	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
1.3	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
1.2	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
1.1	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
1.0	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
0.9	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
0.8	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
0.8	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
0.7	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
0.7	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
0.6	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
0.5	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
0.5	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
0.4	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
0.4	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
0.4	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
0.4	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
0.4	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
0.3	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
0.2	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
0.1	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
0.0	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
0.0	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
0.0	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
0.0	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
0.0	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
0.0	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준

전체보기 (36개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
65	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
64	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
18	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
15	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
13	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
12	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
8	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
7	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
7	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
7	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
7	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
6	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
5	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
5	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
5	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
4	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
4	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
4	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
3	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
3	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
2	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
2	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
2	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
2	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
1	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
1	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
1	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
1	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
1	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
1	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
1	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
1	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
1	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
1	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
0	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
0	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
0	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
0	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
0	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
0	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
0	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준

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