광고영상감독

광고주가 가진 의도와 목적을 기준으로 삼아 광고 영상물을 만들어 내는 직업이다.

광고영상감독CF감독광고제작감독영상연출가포스트프로덕션방송광고제작

주요 업무

수행 직무

▶ 형태(동영상·정지화상)와 용도(광고용·홍보용 등)에 맞는 상업용 영상물을 제작하기 위해 연출콘티를 작성하는데, 직접 쓰거나 기초작성을 콘티작가에게 의뢰하는 두 방법 중 하나를 택한다.
▶ 촬영일정 계획은 제작진과의 협의를 통해 세운다.
▶ 촬영감독과 협의를 거쳐 영상을 찍고, 촬영이 끝나면 결과물을 평가한 다음 영상물을 완성한다.
▶ 필름으로 된 영상물을 비디오용 형식으로 옮기는 텔레시네 작업과 현상 작업을 의뢰하도록 지시한다.
▶ 음향효과·컴퓨터그래픽 작업을 의뢰하고, 그 뒤에 최종 영상물을 완성해 낸다.
▶ 최종 영상물이 완성된 뒤에는 제작주를 위한 시사회를 열고, 그 자리에서 추가사항·변경사항 등을 제작주와 논의한다.
▶ 공중파방송용이면 방송심의를 의뢰하며, 심의 의뢰 뒤에는 경우에 따라 영상물을 고친다.

작업강도

보통 작업

작업장소

실내·외

커리어 전망

광고제작감독(CF감독)의 고용 규모는 앞으로 5년간 큰 변화 없이 지금 수준을 이어갈 것으로 보인다. 광고 산업은 경기가 오르내리는 영향을 크게 받는, 매우 민감한 분야다. 소비자들의 취향이 다양해지고 소비욕구가 늘어나며, 기업의 마케팅 활동도 촉진되는 추세다. 새 매체가 나타나 방송산업이 바뀌고 방송채널이 다양해지며 프로그램도 세분화되면서 방송산업은 점점 커지고 있다. 이 때문에 광고매체는 신문·방송과 인터넷 등 여러 멀티미디어로 나뉘어 다양해지며, 광고시장도 커지는 중이다. 방송법·통신법 같은 미디어 관련법이 개정되면서 방송과 신문, 통신과 인터넷 등 매체 사이의 경계가 허물어지고, 휴대전화나 인터넷 같은 통신 수단으로 방송을 편하게 볼 수 있게 되면서 이에 적합한 광고 제작도 중요하게 되었다. 이러한 변화에 따라 광고제작감독에게 필요한 경험과 경력의 비중이 커지고 있고, 경력이 풍부한 감독 위주로 작업이 진행되어 신입 감독이 자리 잡을 여지는 줄어든다. 결국 고용은 현 상태를 유지할 전망이다. 코바코 미디어광고연구소는 AI 시대 미디어·광고 정책 연구, 숏폼시대 콘텐츠와 광고 등을 주제로 연구를 수행해 산업 변화에 대응하고 있다.^[1]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

10%

대학

77%

석사 이상

10%

박사

전공 분포

예체능

50%

사회계열

18%

공학계열

18%

인문계열

자연계열

교육계열

의약계열

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통 이하

사회적 기여도

보통 이상

워라밸

광고영상감독은 촬영일정 조율부터 콘티 작성, 현상·텔레시네, 음향·CG 후반작업, 시사회까지 전 제작 공정을 관리해 마감 일정에 쫓기는 경우가 많다. 완성된 영상은 공중파 방송 시 방송광고심의에관한규정에 따른 심의를 거쳐야 해 일정에 변수가 생기기도 한다.^[2]

사회적 기여

광고영상감독의 작품은 대중에게 반복 노출되는 대중문화 콘텐츠로, 코바코 공익광고 캠페인처럼 사회 현안에 대한 공감대를 형성하는 역할도 한다.^[3] 우수 작품은 클리오어워드 같은 국제 광고제 수상으로 이어져 사회적 인정을 받기도 한다.^[4]

적성 및 흥미

직업 만족도

67.7% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

임금 정보

하위 25% 3,600만원

평균 50% 4,350만원

상위 25% 6,000만원

※ 조사년도: 2023년

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
코바코의 공익광고 사업은 1981년 '저축으로 풍요로운 내일을'을 시작으로 이어져 왔으며, 광고계·학계·언론계 전문가로 구성된 공익광고협의회가 주제와 제작 방향을 결정한다.^[5]
•
클리오어워드는 1959년 설립돼 그랜드·골드·실버·브론즈로 수상작을 구분하는 국제 광고상으로, 매년 광고·스포츠·엔터테인먼트·음악·헬스 5개 프로그램을 시상한다.^[6]
•
런던국제광고제는 1986년 설립돼 2010년부터 사전심사 없이 현장에서 모든 심사를 진행하며, 2011년부터는 신진 크리에이터를 위한 교육 프로그램 'Creative LIAisons'도 운영한다.^[7]

핵심 능력·자격

활용 기술

광고제작감독(CF감독)은 대학교 이상 학력을 갖춰야 하며, 활동하는 사람 중에는 심리학·사회학·경영학·광고학·신문방송학 계열 전공자가 많다. 다만 일반적으로 신입을 뽑을 때는 전공이나 학력을 따로 제한하지 않는 편이다. 대학 광고 동아리나 광고학원에서 실력과 경험을 키운 사람이 대다수다. 대학 시절 광고회사 측 프로그램에 참가하거나 인턴사원제도를 경험한 일, 혹은 공모전 출품으로 실력을 평가받을 수 있는 입상경력 가운데 한쪽만 갖춰도 취업에서 유리하다. 코바코 AI 광고창작 지원시스템(AiSAC)은 광고 아카이브 검색, 트렌드 분석, 카피 제작, 스토리보드 제작 등을 지원해 감독 지망생의 실무 준비를 돕는다.^[8]

교육 및 숙련도

정규교육

14년 초과 ~ 16년 이하(대졸 정도)

숙련기간

4년 초과 ~ 10년 이하

직업 준비하기

되는 방법

광고영상감독이 되려면 대학교 이상의 학력이 일반적이며, 광고학·경영학·신문방송학 등 특정 전공 제한은 없으나 광고학원이나 대학 광고 동아리에서 실무를 쌓는 경우가 많다. 코바코(한국방송광고진흥공사) 광고교육원은 국내 유일의 광고전문교육기관으로 광고산업의 국제경쟁력 강화와 산학협동체제 구축을 목표로 한다.^[9] 한국광고영상제작사협회는 뉴욕페스티벌·클리오어워드·런던국제광고제 등 해외 광고제의 한국 대표부를 맡아 감독의 해외 진출을 지원한다.^[10] 완성된 광고영상은 공중파 방송 시 방송광고심의에관한규정에 따른 심의를 거쳐야 한다.^[11] 방송통신기술기준은 국립전파연구원이 관리해 방송용 영상물의 송출 규격을 뒷받침한다.^[12] 관련 국가표준은 과학기술정보통신부와 국립전파연구원이 주관한다.^[13] 광고영상에 삽입되는 음악·영상 소스는 저작권법의 적용을 받아 사용 허락 절차가 필요하다.^[14] 방송미디어본부는 AI·디지털 기반 방송프로그램 제작지원 사업을 통해 기획-제작-유통 전 과정의 경쟁력 강화를 지원한다.^[15]

정규 교육과정

•코바코 광고교육원은 광고전문인력 양성을 통한 국내 광고산업 발전을 목표로 하는 국내 유일의 광고전문교육기관이다 ^[16]
•한국광고영상제작사협회는 1999년부터 뉴욕페스티벌 한국대표부를 맡아 회원사의 해외 광고제 출품을 지원한다 ^[17]
•코바코 AiSAC은 광고 아카이브·트렌드 분석·카피 제작·스토리보드 제작을 지원해 광고 제작 초심자의 실무 학습을 돕는다 ^[18]
•국립전파연구원은 방송통신기술기준을 관리해 방송용 영상물의 송출 규격 이해를 뒷받침한다 ^[19]

채용 정보

•코바코 광고교육원은 산학협동체제를 구축해 광고업계 신규 인력의 실무 연계를 지원한다 ^[20]
•한국광고영상제작사협회는 뉴욕페스티벌·클리오어워드·런던국제광고제 등 국제 광고제 한국대표부를 맡아 회원사 감독의 국제 무대 진출을 돕는다 ^[21]
•코바코 미디어광고연구소는 미디어·광고산업 정책 연구와 학술활동으로 업계 동향을 제공해 채용 시장 파악에 참고가 된다 ^[22]

필요 교육/훈련

•코바코 AiSAC은 광고 아카이브·트렌드 분석·카피 제작·스토리보드 제작 기능을 제공해 감독 지망생의 실무 훈련에 활용된다 ^[23]
•국립전파연구원은 방송통신기술기준 정보를 제공해 방송용 영상물 제작자의 기술 이해를 돕는다 ^[24]

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.0	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
3.8	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.8	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.6	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.6	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
3.6	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
3.6	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
3.5	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
3.5	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.5	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
3.5	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.4	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.4	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
3.4	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.4	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.4	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.4	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
3.3	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
3.2	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
3.2	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
3.2	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
3.2	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
3.2	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.2	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3.1	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
3.1	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
3.1	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
3.1	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.1	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
3.1	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.1	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
3.0	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
3.0	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
3.0	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
2.9	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
2.9	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
2.9	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
2.8	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2.8	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
2.6	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
2.6	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
2.5	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
2.5	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2.5	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
96	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
96	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
95	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
93	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
92	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
91	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
91	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
91	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
88	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
88	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
87	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
87	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
85	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
83	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
81	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
80	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
79	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
77	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
76	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
75	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
75	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
74	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
74	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
74	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
74	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
73	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
72	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
72	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
71	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
68	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
68	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
67	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
65	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
65	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
64	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
64	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
63	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
62	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
61	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
57	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
55	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
55	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
52	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
47	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다

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업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
5.1	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
4.9	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
4.8	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
4.7	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
4.7	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
4.7	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
4.6	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
4.6	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
4.6	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
4.6	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
4.5	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
4.5	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
4.5	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.4	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
4.4	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
4.3	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
4.2	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
4.2	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
4.2	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
4.2	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
4.2	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
4.2	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
4.2	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
4.1	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
4.0	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
4.0	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
4.0	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
4.0	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
3.9	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
3.9	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3.9	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
3.9	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
3.9	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
3.8	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.8	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
3.8	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
3.6	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
3.5	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
3.5	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
3.4	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
3.2	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
3.2	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
3.0	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
3.0	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
96	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
96	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
94	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
94	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
93	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
93	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
93	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
93	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
92	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
91	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
91	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
91	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
89	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
88	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
87	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
87	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
86	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
83	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
82	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
82	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
81	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
81	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
81	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
81	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
81	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
80	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
79	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
79	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
79	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
78	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
78	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
77	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
77	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
77	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
74	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
72	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
70	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
70	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
67	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
65	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
63	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
62	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
61	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
52	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다

전체보기 (39개 항목)

지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
94	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
88	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
77	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
75	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
70	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
65	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
63	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
58	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
54	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
53	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
50	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
50	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
49	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
47	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
44	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
43	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
41	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
41	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
40	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
40	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
40	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
39	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
38	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
32	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
31	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
31	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
30	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
30	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
28	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
28	법 법률, 규정에 관한 지식
27	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
27	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
19	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식

전체보기 (28개 항목)

지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
80	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
76	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
75	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
71	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
64	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
63	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
61	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
59	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
59	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
58	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
53	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
52	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
51	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
49	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
48	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
47	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
46	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
43	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
41	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
37	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
36	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
36	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
36	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
35	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
35	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
34	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
34	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
33	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
31	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
29	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
24	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
22	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
18	법 법률, 규정에 관한 지식

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.7	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
4.5	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
4.3	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
4.3	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
4.3	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
4.3	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
4.3	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.2	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
4.2	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
4.1	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
4.0	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
4.0	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
3.7	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
3.7	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
3.6	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
3.6	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
3.6	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
3.5	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
3.5	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
3.5	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
3.4	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
3.3	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
3.1	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
3.1	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
3.0	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
3.0	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
3.0	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
2.9	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
2.9	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
2.8	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
2.8	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
2.6	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
2.6	서서 근무 서서 근무하는 빈도
2.5	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
2.4	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
2.3	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
2.1	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
2.0	자동화 정도 업무의 자동화 정도
2.0	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.8	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.8	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
1.7	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.6	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.6	재택근무 재택근무 가능성
1.6	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
1.5	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
1.5	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
1.5	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.4	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
99	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
97	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
97	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
96	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
92	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
92	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
91	재택근무 재택근무 가능성
91	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
87	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
87	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
85	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
81	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
81	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
80	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
79	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
79	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
76	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
76	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
76	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
74	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
73	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
73	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
72	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
71	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
71	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
69	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
67	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
65	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
64	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
63	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
61	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
61	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
59	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
55	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
55	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
54	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
52	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
49	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
47	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
47	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
47	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
44	서서 근무 서서 근무하는 빈도
43	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
43	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
41	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
39	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
36	자동화 정도 업무의 자동화 정도
35	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
19	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도

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흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.6	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
4.0	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
4.0	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
3.7	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
3.7	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.4	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.

전체보기 (1개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
90	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
87	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
71	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
65	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
36	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.

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가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.9	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
3.9	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.8	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
3.6	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
3.6	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
3.6	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
3.5	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.5	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.4	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
3.3	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
3.3	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
3.2	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
2.9	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
90	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
87	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
80	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
76	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
74	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
73	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
65	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
65	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
64	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
62	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
59	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
57	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
18	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.

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업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.2	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
4.1	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
3.8	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
3.8	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
3.8	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
3.7	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
3.7	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
3.7	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
3.6	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
3.6	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
3.6	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
3.6	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
3.6	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
3.6	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
3.5	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
3.5	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
3.5	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
3.4	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
3.4	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
3.4	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
3.4	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
3.4	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
3.3	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
3.3	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
3.2	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
3.2	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
3.2	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
2.9	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
2.6	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
2.6	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
2.5	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
2.4	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
2.4	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
2.1	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
2.1	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
2.0	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
1.9	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
1.8	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
1.7	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
1.4	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.4	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
99	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
98	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
98	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
97	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
96	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
95	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
95	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
94	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
94	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
94	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
93	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
93	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
92	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
92	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
91	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
89	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
89	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
88	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
87	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
87	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
85	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
84	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
82	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
81	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
80	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
77	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
71	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
69	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
65	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
54	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
47	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
46	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
44	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
36	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
30	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
27	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
27	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
25	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
20	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
19	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
18	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도

전체보기 (36개 항목)

업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
5.5	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
5.3	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
5.2	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
4.9	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
4.9	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
4.8	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
4.7	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
4.7	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
4.6	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
4.5	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
4.5	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
4.5	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
4.5	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
4.4	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
4.4	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
4.3	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
4.3	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
4.3	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
4.3	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
4.2	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
4.1	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
4.1	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
4.0	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
4.0	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
4.0	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
3.8	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
3.8	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
3.5	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
3.0	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
2.9	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
2.7	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
2.6	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
2.4	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
2.2	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
2.1	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
2.1	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
1.9	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
1.7	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
1.5	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
0.9	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
0.8	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준

전체보기 (36개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
98	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
98	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
98	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
98	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
96	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
96	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
95	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
95	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
93	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
93	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
93	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
92	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
92	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
92	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
90	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
90	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
89	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
89	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
89	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
89	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
87	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
80	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
78	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
77	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
75	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
73	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
71	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
70	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
61	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
56	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
51	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
46	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
46	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
41	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
34	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
33	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
33	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
30	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
21	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
19	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
18	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준

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