다문화언어지도사는 의사소통에서 나타나는 다문화가족 자녀의 문제를 평가하고, 알맞은 언어발달 지원과 교육을 제공한다.
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결혼이민자 통번역사·이중언어코치는 호봉·수당 체계 불균형과 본업 외 행정업무 부담(응답자 82.9%)을 겪고 있어, 국회입법조사처는 표준화된 임금체계 도입과 일정 경력자의 상용직 전환 제도 마련을 제안했다.[1] 다문화 자녀는 이중언어 능력을 갖춘 인재로 여겨지며, 언어 숙달 여성은 이중언어코치·통번역사·다누리콜센터 전문인력 등으로 고용을 지원받는다.[2]
보통 이상
높음
다문화가족지원센터의 이중언어강사 양성 프로그램은 현장 경험과 선행연구 검토, 전문가 내용타당도 검증, 참여자 모집·실시, 만족도 조사의 4단계로 구성된다.[3] 아버지의 학력·소득·직업, 그리고 양육참여도는 다문화 가정 자녀의 어휘력과 유의한 상관관계를 보인다는 연구도 있어, 지도사는 부모와의 협력도 중요하게 고려해야 한다.[4]
한국건강가정진흥원과 세이브더칠드런은 이중언어코치가 재직하는 다문화가족지원센터 107개소에 한국어·중국어·베트남어 낱말카드를 배포해 부모와 자녀가 이중언어로 소통하도록 지원했다.[5] 언어재활 관련 학과는 전국 67개교(학부·대학원·학점은행제 포함)에 개설돼 있어 관련 전문 인력 양성 기반이 갖춰져 있다.[6]
다문화가족지원센터 소속 언어 지도사 기준 월 임금은 시간제 또는 계약직 형태가 많으며, 월 150만~220만 원 수준이다. 이중언어 능력과 경력에 따라 수당이 추가될 수 있다.[7]
2025년 6월 기준 결혼이주여성은 약 14만 6천명으로 2006년 대비 77% 늘었으며, 통번역 서비스는 2024년 연 59만 8천건, 이중언어 교육지원은 연인원 42만 9천명이 이용했다 [8]
다문화 가정 영유아는 자유놀이에서 공동주의 에피소드가 한국 가정 영유아보다 적고 짧았고, 표현·수용 어휘 크기도 더 작았다는 연구 결과가 있다 [9]
한국여성정책연구원은 2024년 전국다문화가족실태조사를 통해 다문화가족의 생활 실태와 자녀 지원 수요를 조사했다[10]
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