기업체직무훈련강사

직무능력 향상을 위하여 기업체 직원들을 대상으로 교육한다.

기업체직무훈련강사 직업 종사자가 업무를 수행하는 모습
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주요 업무

수행 직무

  • ▶ 기업 재직자를 대상으로 직무역량 향상 교육과정을 설계·개발·운영하고, NCS(국가직무능력표준) 기반 훈련과정의 실행 및 학습 효과 평가를 담당하며, 교육요구 분석부터 결과 보고까지 전 주기를 관리한다.

작업강도

가벼운 작업

작업장소

실내

육체활동

언어력

커리어 전망

2024년 기업직업훈련 실태조사에서 외부기관 위탁 훈련을 실시한 기업 비율이 60.2%(전년 44.5%)로 15.7%포인트 급증해, 전문 직무훈련 강사를 외부에서 조달하려는 기업 수요가 뚜렷하게 커지고 있다.[1] 고용보험 기반의 사업주 직업능력개발훈련 지원 제도가 유지되는 한 중소기업의 훈련 참여와 외부 강사 위탁 수요는 지속적으로 확대될 전망이다.[2]

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통 이상

사회적 기여도

보통 이상

워라밸

프리랜서 강사는 기업 교육시장에서 강의경력에 따라 시간당 10만~50만 원 수준의 강사료를 받을 수 있지만, 에이전시 수수료(20~50%)와 불규칙한 위탁 일정으로 인해 소득 변동성이 크다.[3] 훈련기관 소속 전임 강사는 안정적 급여 구조를 가지나 강의 외에 과정 개발·평가보고 업무가 병행된다.

사회적 기여

사업주 직업능력개발훈련 성과 조사에서 훈련 이수 근로자의 직무역량 향상이 확인되고 있으며, 기업체직무훈련강사는 재직자의 숙련 유지와 직종 전환을 지원해 노동시장 내 인적자원 경쟁력과 고용 안정성 제고에 기여한다.[4]

여담

  • •

    재직자 교육훈련을 실시한 기업 비율이 2022년 39.4%에서 2024년 51.8%로 불과 2년 만에 12.4%포인트 상승해, 기업 내 직무훈련 강사에 대한 구조적 수요가 확대되고 있다.[5] 기업교육 담당자들이 강사를 선정할 때 가장 중시하는 속성은 강의경력(6년 이상 선호)과 기업 재직경험으로, 현장 업무를 알지 못하는 이론형 강사에게는 불리하게 작용하는 시장 구조가 존재한다.[6]