협동조합코디네이터

협동조합(재화 또는 용역의 구매·생산·판매·제공 등을 협동으로 영위함으로써 조합원의 권익을 향상하고 지역사회에 공헌하고자 하는 사업조직)의 설립과 경영 전반에 대하여 지원, 자문한다.

협동조합코디네이터 직업 종사자가 업무를 수행하는 모습
협동조합코디네이터 직업 종사자가 업무를 수행하는 모습
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주요 업무

수행 직무

  • ▶ 협동조합을 설립하고자 하는 사람에게 상담을 통해 협동조합 설립 가능여부, 설립절차, 운영방법 등에 대해 설명한다.
  • ▶ 발기인 모집, 정관 작성, 설립동의자 모집, 설립신고, 사무인계, 출자금 납입, 설립등기 등 협동조합 설립절차를 지원한다.
  • ▶ 정관, 창립총회 공고문, 의사록, 사업계획서, 수입지출예산서, 설립동의자 명부, 출자금, 임원명부, 임원이력서 등 관련 서류를 검토하고 미흡한 부분을 수정·보완한다.
  • ▶ 설립(인가)된 협동조합의 경영(법무, 세무, 인사, 노무, 홍보, 마케팅 등)을 지원한다.
  • ▶ 협동조합 운영 중에 발생할 수 있는 문제점(이익 배당의 갈등, 조합원의 임원에 대한 불신, 조합원의 참여의식 부재, 공동체의식 부재 등)에 대하여 사전에 예방하거나 문제해결을 지원한다.
  • ▶ 각 협동조합 간 협력요소를 파악하고 자원연계를 추진하여 건강한 협동조합 생태계를 도모한다.
  • ▶ 협동조합 설립 이후에 사후관리 차원에서 교육프로그램을 제공하기도 한다.

작업강도

아주 가벼운 작업

작업장소

실내

커리어 전망

이 직무의 성과는 설립 건수만으로 판단하기보다, 조합원이 정관과 총회 의결사항을 이해하고 사업계획을 실행할 수 있게 만드는 데 있다. 서울 사회적경제지원센터의 협동조합 지원 사례는 설립·운영 지원, 경영전략·사업타당성, 조직관리·자원연계, 조합원 갈등관리와 교육을 컨설팅 범위로 제시한다.[1] 강원도 지원 사례도 설립희망자 교육·컨설팅, 조직운영·비즈니스모델 멘토링, 협동조합 간 협동사업과 자원연계를 연결한다.[2] 따라서 법무·회계·인사·마케팅 전문가에게 적절히 연결하고, 조합의 의사결정 기록을 후속 지원에 활용하는 역량이 중요하다.[3]

워라밸 & 사회적 평가

워라밸

상담·문서 검토·교육·관계기관 연계가 중심이어서 사무실과 교육장, 조합 현장을 오가며 일한다. 광양시 협동조합 창업지원 사례는 설립·운영·사업비 집행의 상시 상담, 사회적경제·설립절차·서류작성 교육, 멘토링을 통한 자원연계를 함께 제시한다.[4] 서울 사회적경제지원센터의 멘토링 사업도 조직운영·업종전략·정책기획·성과관리 문제를 전문가 조언과 코칭으로 해소하는 방식을 안내한다.[5] 상담 전에는 조합의 설립 단계, 안건, 조합원 요구와 이미 보유한 자료를 정리하고, 상담 뒤에는 다음 행동과 담당자를 기록해 인계하는 습관이 필요하다.[6]

사회적 기여

조합원 사이의 배당·참여·임원 신뢰 문제는 규정 설명만으로 끝내기보다 각자의 이해관계를 듣고 총회·교육·전문상담으로 연결해야 한다. 서울 사회적경제지원센터는 협동조합 갈등관리를 주제로 한 교육을 운영한 바 있어, 갈등을 사후 분쟁 처리만이 아니라 학습 의제로 다루는 접근을 보여 준다.[7] 전북 사회적경제연대회의 협동조합 운영교육 안내도 갈등관리와 사업계획서 작성 교육을 수요에 맞춰 운영한다고 밝힌다.[8] 코디네이터는 특정 조합원 편을 들기보다 합의 가능한 안건·절차·기록을 제시하고, 법률·노무·회계 쟁점은 해당 전문가에게 연계해야 한다.[9]

여담

  • •

    협동조합포털은 총회·이사회 실무 가이드를 별도 자료로 제공한다.[10]

  • •

    부산시의 서류작성 가이드는 정관 작성과 창립총회 의사록 작성을 설립 실무로 다룬다.[11]

  • •

    협동조합포털의 설립인가 교육 공고는 설립 실무를 교육과 연계하는 사례다.[12]