기업컨시어지

기업 임직원이 일과 일상에서 필요로 하는 개인비서 서비스를 공급하는 직업이다.

기업컨시어지 직업 종사자가 업무를 수행하는 모습
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주요 업무

수행 직무

  • ▶ 먼저 고객과 상담하고, 그 내용을 바탕으로 고객 요구사항, 제공할 서비스의 종류, 서비스의 목적을 파악한다.
  • ▶ 각종 서비스정보·해외지사·협력업체처럼 미리 준비된 자원을 활용해, 고객이 요청한 서비스를 기획한다.
  • ▶ 협력업체와 사전 준비 정보를 모두 갖춘 서비스를 정형화된 서비스로 보고 제공하며, 쇼핑, 공연, 이벤트, 골프, 여행, 고객의전, 워크숍, 비즈니스 미팅, 국내외 출장준비 등이 이에 해당한다.
  • ▶ 고객의 요구로 이루어지는 특별한 서비스는 개별적인 방식으로 그 수행방법을 마련한다.
  • ▶ 기획안은 작성한 뒤 고객의 검토를 받으며, 이어서 고객과 예산·서비스 추가·서비스 삭제를 협의하고 서비스 계약을 체결한다.
  • ▶ 고객은 물론 협력사·해외지사 등 서비스제공자와도 서비스 수행일정을 기준으로 연락을 이어 가면서, 서비스 품질과 고객 만족도를 관리하고 문제가 발생했을 때는 대응한다.
  • ▶ 서비스가 끝날 때 고객으로부터 평가를 받는다.
  • ▶ 고객 관계 유지 활동을 하기도 한다.

작업강도

가벼운 작업

작업장소

실내·외

육체활동

언어력

커리어 전망

한국직업능력연구원의 서비스 직종 전망 분석에 따르면 프리미엄 고객 경험을 중시하는 기업 문화 확산으로 기업컨시어지 등 고급 서비스 인력 수요가 지속적으로 증가할 것으로 전망된다.[1] 뉴스핌 등 경제 미디어는 대기업·글로벌 기업을 중심으로 임직원 복지 수준 향상을 위해 사내 컨시어지 서비스를 도입하는 사례가 늘고 있다고 보도하며, 직업 성장 가능성에 주목하고 있다.[2] 장기적으로는 AI 챗봇과 디지털 플랫폼이 단순 예약·정보 제공 업무를 부분 대체할 수 있으나, 네이버 지식백과에서도 언급하듯 고객 감성 응대와 맞춤형 경험 조율은 인간 컨시어지의 고유 영역으로 남을 것으로 업계는 평가한다.[3]

워라밸 & 사회적 평가

워라밸

호텔·리조트에 속한 기업컨시어지는 365일 운영되는 서비스 환경 특성상 교대 근무가 일반화되어 있으며, 트래블타임스 등 여행·호텔 전문 매체는 서비스직 종사자의 근무 여건 개선 사례를 꾸준히 보도하고 있다.[4] 감정노동 보호 법제가 강화되면서 고객 응대 직종의 근로 조건을 보호하기 위한 제도적 기반이 확충되고 있다. 고용노동부는 고객응대근로자 건강보호를 위한 가이드와 직종별 매뉴얼을 게시하고 있다.[5] 근로기준법은 교대 근무자에게 연장·야간·휴일 수당을 보장하고 있어, 고급 호텔·기업 컨시어지 서비스 종사자는 법적 근로 조건 보호를 받는다.[6]

여담

  • •

    더벨 등 금융·경제 전문 미디어는 국내 대기업들이 임직원 복지 수준 향상을 위해 전담 컨시어지 서비스 도입을 검토하거나 시행하고 있다고 보도한다.[7]

  • •

    호텔 컨시어지 직업의 역사는 중세 유럽 성채 관리인에서 유래하며, 위키피디아의 호텔 항목에서도 컨시어지를 현대 호텔 서비스의 핵심 인력으로 설명한다.[8]

  • •

    매일노동뉴스에 따르면 서비스직 감정노동 보호 제도 강화 이후 컨시어지를 포함한 고객 응대 직종의 근무 환경 개선과 이직률 감소 효과가 나타나고 있다.[9]

  • •

    내일신문 등 진로·취업 매체는 기업컨시어지를 높은 서비스 마인드와 외국어 능력을 갖춘 취업 준비생에게 적합한 직업으로 소개하고 있다.[10]