가호반장

경사에 호부제(풀)를 처리하는 데 종사하는 작업원의 활동을 감독·조정한다.

가호반장 직업 종사자가 업무를 수행하는 모습
가호반장 직업 종사자가 업무를 수행하는 모습
호부반장

직업 상세 정보 탭

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주요 업무

수행 직무

  • ▶ 작업지시서를 숙지하고 규정된 실의 본수 등을 확인한다.
  • ▶ 수시로 기계의 성능상태를 확인하고 생산량을 기록한다.
  • ▶ 작업의 진행사항을 파악하고 작업내용을 보고한다.
  • ▶ 작업원의 작업상황을 관리·감독하고 기술적인 지원 및 자재를 공급한다.
  • ▶ 작업계획에 따라 세부실행항목을 수립하고 작업절차 및 방법을 결정하여 작업원에게 작업내용을 지시하고 작업배치를 한다.
  • ▶ 표준작업명세에 따라 지시된 작업이 이루어지는지 작업원과 함께 작업하며 작업상황을 관찰하고 작업내용을 점검한다.
  • ▶ 작업원의 직무교육 및 안전위생교육을 통하여 직무수행능력을 향상시키고 안전재해를 예방한다.
  • ▶ 수시면담과 관찰을 통하여 작업원의 애로점 및 건의사항을 수렴·해결하고 문제점을 보완한다.

작업강도

보통 작업

작업장소

실내

커리어 전망

한국섬유개발연구원은 2029년까지 270명 이상의 AI·DX 융합형 섬유 인재 배출을 계획하고 있어 디지털 전환이 빠르게 진행되고 있다.[1] KoreaTextile 플랫폼이 약 4,000개 국내 검증 제조업체를 등재할 정도로 산업 저변은 유지되지만 인력 수요는 자동화·해외 이전으로 점진 축소 추세다.[2] 한국섬유산업연합회(KOFOTI)가 패션넷에 공개한 섬유패션 통계 자료는 2024년 5월 기준 누적 247건에 이를 정도로 산업 통계 인프라가 두텁다.[3] KOFOTI 리포트가 슈퍼섬유·산업용 섬유 등 고부가 영역 확장을 강조하면서 호부·제직 공정도 점진적으로 산업용 직물 쪽으로 무게중심이 옮겨가는 흐름이다.[4]

워라밸 & 사회적 평가

워라밸

호부 라인은 직물 공장 3교대 또는 주간 운영이 일반적이고, 반장은 작업 지시·자재 공급·직무 교육까지 함께 책임진다.[5]

사회적 기여

한국 섬유산업은 대구·구미 클러스터를 중심으로 KTDI·KTTA·KOFOTI 등 공공 R&D·통상 지원망이 구축되어 있다.[6] 다만 신라섬유·한국화섬 등 전통 업체는 동남아 이전·합섬 자동화로 호부 인력 수요가 줄고 있다.[7] 한국섬유공학회는 1967년 출범 이후 학회지·기술지를 통해 산학협동과 섬유공학 교육 기반을 다져왔고 호부·제직 등 공정 연구도 축적해 왔다.[8]

여담

  • •

    호부공정은 권사·정경 다음 단계로 경사에 호제·유연제·대전방지제를 도포해 제직 시 마찰·장력을 견디게 하는 핵심 준비공정이다.[9] 한국섬유개발연구원(KTDI)은 1977년 기술교육시설로 출발해 1983년 독립기관, 1990년 전문생산기술연구소로 지정되었다.[10] 한국섬유공학회지(Textile Science and Engineering)는 KCI 우수등재 저널로 ISSN 1225-1089(Print)·2288-6419(Electronic)이며 연 6회 한국어·영어로 발간돼 호부·제직 등 섬유 공학 연구를 축적한다.[11]