주요 업무
수행 직무
- ▶ 상담을 진행하여 컨설팅 의뢰자(기업)로부터 요구사항을 접수한다.
- ▶ 조직, 문화, 대내외 경영여건 등을 컨설팅 대상 기업에 대해 조사하여 분석한다.
- ▶ 컨설팅 프로그램을 어떻게 개발할지 계획을 마련하는데, 이때는 앞서 분석한 결과를 바탕으로 삼는다.
- ▶ 먼저 역량 모델·평가 모델·이·전직 모델을 개발할 방법을 선정하고, 이후에는 직무분석을 실시하든지 설문지를 개발하든지 한다.
- ▶ 이·전직모델과 역량모델, 평가모델, 임금체계, 인사체계 등을 개발해 제공하며, 그 용도는 인적자원의 효율적 관리와 업무향상이다.
- ▶ 직무능력 향상을 목적으로 하는 교육을 실시하며, 이 교육을 받는 대상자는 근로자, 사업담당자, 관리자다. 교육훈련 프로그램의 설계와 개발 역시 맡는다.
- ▶ 때로는 교육용 교재 개발도 담당한다.