주요 업무
수행 직무
- ▶ 직업적성·직업흥미 등에 관한 진로탐색 검사와 심리 검사를 진행한 뒤, 그 결과를 살려 직업진로 기초자료를 만든다.
- ▶ 취업과 진로에서 목표한 바를 이루도록 세부 취업진로 계획과 취업계획서를 작성한다.
- ▶ 구직자가 가진 취업자원을 분석하고 평가한 결과로 취업 경쟁력이 어느 정도인지 파악하며, 그에 맞는 대응전략을 세운다.
- ▶ 구직자의 보유 취업자원(전공·경력 등)을 분석하고, 그 분석 내용을 바탕으로 직무포트폴리오와 취업자원에 어울리는 직무를 구성한다.
- ▶ 기업의 서류전형에 필요한 전반적인 사항을 교육하며, 채용목적과 평가기준에 부합하도록 지원서·자기소개서·경력기술서 등을 작성하는 방법이 그 예다.
- ▶ 서류전형 모의평가를 통해 지원서의 경쟁력을 확인하고, 드러난 지원서의 부족한 부분을 고쳐 나간다.
- ▶ 인적성 평가와 관련해 전문적으로 조언하고, 필요한 내용은 교육으로 진행한다.
- ▶ 면접을 기본부터 이해하도록 교육하고, 일반면접·영상면접·AI 면접 등 면접 유형에 따라 전문적으로 교육한다. 면접은 개인별로 모의평가해 경쟁력을 높이고 미흡한 부분을 보완하도록 한다.
- ▶ 채용트렌드·채용제도·채용프로세스, 평가방식, 기업정보·기업가치관, 직무정보, 채용규모와 목적 같은 기업 채용 관련 정보를 수집·분석해 구직자에게 지원하며 교육한다.
- ▶ 구직자가 겪는 취업스트레스나 취업불안 같은 심리적 요인은 상담으로 파악해 개선하며, 극복할 수 있도록 조언과 지도를 한다.
- ▶ 구직자마다 취업목표와 태도, 가치관, 취업인식을 바람직하게 고쳐 나가도록 도우면 새로운 취업환경이 만들어진다.
- ▶ 구직계층마다 알맞은 취업콘텐츠와 취업프로그램을 개발하고 지원하며, 대상별 맞춤교육도 한다.
- ▶ 구직자에게 도움이 될 만한 취업·일자리 관련 정책과 정보를 찾아 조사하고 지원한다.
- ▶ 취업 분야에서 영상매체나 도서출판, 기고, 제언 같은 활동을 꾸리거나 그 활동에 참여하며, 이는 구직자와 취업정책에 도움이 된다.
