인적자원전문가

인적자원관리와 인적자원개발을 위한 각종 프로그램을 설계하고 조직의 변화 및 근로자와 관리자의 업무성과 향상에 대해 컨설팅한다.

인적자원전문가 직업 종사자가 업무를 수행하는 모습
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주요 업무

수행 직무

  • 컨설팅 의뢰자(기업)와 상담하여 요구사항을 접수한다.
  • 컨설팅 대상 기업의 문화, 조직, 대내외 경영여건 등을 조사하고 분석한다.
  • 분석한 자료를 토대로 컨설팅 프로그램개발 계획을 수립한다.
  • 모델(역량, 평가, 이·전직 모델)개발 방법을 선정하고 설문지를 개발하거나 직무분석을 실시한다.
  • 인적자원의 효율적인 관리와 업무향상을 위한 인사체계, 임금체계, 역량모델, 평가모델, 이·전직모델 등을 개발하여 제공한다.
  • 교육훈련프로그램을 설계 및 개발하고 근로자나 사업담당자, 관리자를 대상으로 직무능력 향상을 위한 교육을 실시한다.
  • 교육을 위한 교재를 개발하기도 한다.

커리어 전망

향후 5년간 고용은 보통이상 수준을 유지할 것으로 전망된다.[1] AI·빅데이터 기반 HR 테크(채용 자동화, 성과 분석 시스템)의 도입으로 단순 업무는 줄지만, 전략적 인재 관리와 조직문화 설계 역할의 수요는 오히려 증가하고 있다.[2] ESG 경영 확산과 다양성·포용성(D&I) 이슈로 HR 전문성에 대한 조직의 요구가 높아지는 추세다.

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하
0%
고등학교
0%
전문대
2%
대학
74%
석사 이상
22%
박사
2%

전공 분포

사회계열
79%
인문계열
9%
교육계열
5%
공학계열
5%
자연계열
2%
의약계열
0%
예체능
0%

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통이상

사회적 기여도

보통이상

워라밸

공채 시즌(상·하반기)이나 조직 개편 시기에는 야근이 집중되지만, 평상시에는 일반 사무직 대비 워라밸이 양호한 편이다. HR 부서는 임직원의 복지를 직접 설계하는 만큼 자신이 만든 제도의 혜택도 누리는 경향이 있다.

사회적 기여

조직 구성원의 채용, 교육, 성장, 보상, 퇴직까지 전 생애주기를 관리하는 역할로 사내 신뢰도가 높다. 노사 분쟁 예방, 조직문화 개선 등을 통해 사회 전반의 노동 환경 개선에도 기여한다.

적성 및 흥미

직업 만족도

68.2% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

임금 정보

평균 4,000만원

여담

  • HR이라는 용어는 1960년대 미국에서 '직원'을 단순 노동력이 아닌 '인적 자원'으로 바라보는 시각의 전환에서 탄생했다.[2] 구글은 채용 과정에서 구조화 면접(structured interview)을 도입하여 면접관의 주관적 편견을 최소화하는 HR 혁신으로 유명하다.[3] 넷플릭스는 '자유와 책임(Freedom & Responsibility)' 문화를 HR 철학의 핵심으로 삼아, 휴가 일수를 없애고 성과로만 평가하는 방식을 채택했다.[4] 한국에서는 1997년 IMF 외환위기 이후 연공서열 중심의 인사 제도가 성과주의 제도로 급격히 전환되면서 HR 전문가 수요가 크게 늘었다.