주요 업무
수행 직무
- ▶ 평가도구와 평가절차, 평가하고자 하는 역량을 깊이 있게 파악하여 숙지하며, 직무·직급·역할 등 평가대상 조직과 평가대상자들의 특성도 이해한다.
- ▶ 정해진 평가절차를 따라 평가도구를 활용하면서 평가대상자 역량 관련 정보를 수집하고, 이어서 그 수집한 정보를 평가한다.
- ▶ 면접관들에게 면접교육을 실시하거나, 면접관으로서 신입직원과 경력직원을 뽑는 채용 인터뷰에 직접 참여한다.
- ▶ 평가에 대비한 사전교육의 강사로 활동하거나, 평가위원으로서 보직후보자와 승진후보자, 재직자의 역량평가에 참여한다.
- ▶ 퍼실리테이터로 실습과정에서 활동하거나, 역량개발을 위한 역량교육 과정 중 이론강의를 담당하는데, 교육 대상은 보직후보자와 승진후보자, 재직자이다.
- ▶ 평가결과 정리를 마치면 점수와 행동특징, 강약점 등 평가대상자 역량에 관한 내용을 문서로 작성하고, 이 문서 내용은 필요시 직접 피드백한다.
- ▶ 역량평가와 인터뷰의 결과를 보고서로 작성하는 일은 역량평가가 끝난 후에 하며, 대상은 보직후보자, 승진후보자, 재직자, 지원자이다.
- ▶ 평가보고서 작성이 끝난 뒤, 평가대상자에게 개인 또는 집단 단위로 평가결과 피드백을 제공한다.