안내장, 명함, 스티커 및 기타 인쇄물을 인쇄·제작하기 위하여 장식이나 문구를 도안하고 자동인쇄기를 조작한다.
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대기환경보전법의 사업장 유기 용제 배출 기준에 따라 인쇄 잉크·세정제 사용 시 강제 환기 시스템이 의무화되며, 환기 설비 미비 시 두통·호흡기 자극 등 유해 증상이 발생할 수 있다 [4]
근로자직업능력개발법에 따라 인쇄업 재직 근로자는 색채 관리·디지털 인쇄 기술·출력 장비 조작 등 직업 능력 개발 훈련비 지원 신청이 가능하며, 역량 업데이트 비용을 보조받을 수 있다 [5]
중소기업기본법이 정한 중소기업 범주에 해당하는 대부분의 인쇄업체는 소규모 인쇄 공장 또는 공방 형태로 운영되며, 디지털 인쇄 기술 도입에 따른 빠른 기술 변화 적응이 요구된다 [6]
산업안전보건법이 지정한 유해 물질 취급 업무 중 인쇄 잉크와 세정 용제는 피부·호흡기 위험 물질로 분류되며, 기타 인쇄물 인쇄원은 장기 노출 시 직업성 피부염 또는 호흡기 질환 위험이 있어 보호구 착용이 의무화된다 [7]
화학물질관리법 상 인쇄 공정에서 사용하는 자외선 경화 잉크·용제형 잉크는 유해 화학 물질에 포함되어 물질 안전 보건 자료 비치와 취급자 교육이 의무화된다 [8]
소음·진동관리법은 인쇄 기계가 집중 가동되는 작업장을 소음 노출 관리 대상으로 지정하며, 인쇄원은 정기 청력 검진과 청각 보호구 지급을 통해 직업성 난청 예방 조치를 받을 권리가 있다 [9]
출판문화산업진흥법은 인쇄 기술의 디지털 전환 지원과 인쇄 산업 인력 양성을 명시하며, 출판·포장·광고 등 다양한 분야와 연계된 인쇄업의 산업 생태계 유지 근거를 제공한다 [10]
직업안정법 체계에서 기타 인쇄물 인쇄원은 인쇄·출판 관련 기능직으로 분류되며, 소규모 인쇄업체 위주의 산업 구조로 인해 숙련 기능 인력의 이직률이 높고 신규 인력 확보가 지속적인 과제로 남아 있다 [11]
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