헬리콥터조종사

헬리콥터를 조종해 인명 구조와 응급환자 이송 같은 임무를 수행하는 직업이다.

헬리콥터조종사항공기조종회전익항공기사업용조종사소방헬기항공직업

주요 업무

수행 직무

▶ 운항지시는 운항 부장에게서 받는다.
▶ 여러 계기판을 대상으로 안전점검을 실시한다.
▶ 배터리와 발전기는 이륙을 위해 켠다.
▶ 각종 파워시스템을 작동시키는데, 하이드롤릭·오일·연료가 여기에 든다.
▶ 통신장비를 체크한다.
▶ 계기판을 점검한다.
▶ 엔진 시동 스타트가 끝나면 토크와 엔진 분당회전속도(rpm)가 정상으로 나오는지 체크한다.
▶ 분당회전속도(rpm)를 조절하는 그립을 연다.
▶ 버닝 및 점화한다.
▶ 분당회전속도가 최대에 달했을 때 이륙점검, 즉 종합 점검을 실시한다.
▶ 이륙은 조종간을 상방향으로 조작하면서 우측 페달에 서서히 압력을 주어 하고, 이륙한 뒤에는 조종간 조정으로 헬리콥터를 비행시킨다.
▶ 착륙 전 점검은 착류지에 도착했을 때 하며, 이 점검을 마친 뒤 목표물을 판단하여 접지한다.
▶ 조종사 연간 표준화평가인 검열심사와 안전교육을 모두 진행하기도 한다. 안전교육을 맡는 사람은 안전관리자격증을 가진 조종사다.

커리어 전망

한국교통안전공단은 2028년 도심항공교통(UAM) 상용화에 대비해 비행기·헬리콥터 사업용 조종사 등 전문 인력 50명을 양성하는 교육을 2026년 9월 시작했다.^[1] 국토교통부도 UAM 시범운용모델을 수립하고 조종사·정비사 양성 프로젝트를 추진하며, 선발자는 시범운영 참여 후 국내 자격체계 구축의 교관 역할을 겸하게 된다.^[2] K-UAM 로드맵상 조종사는 초기(2025~2029)에는 직접 탑승해 조종하다가 성장기 이후 원격조종, 성숙기에는 자율비행으로 단계적으로 전환될 계획이다.^[3] 다만 국내 UAM 조종사 교육·훈련 프로그램 연구는 아직 부족한 단계로, 해외 자격체계를 참고한 제도 정비가 과제로 남아 있다.^[4]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

대학

90%

석사 이상

10%

박사

전공 분포

사회계열

70%

공학계열

24%

자연계열

예체능

인문계열

교육계열

의약계열

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통이하

사회적 기여도

보통이상

워라밸

소방항공대는 3조1교대·4조1교대 근무를 운영하며 야간 출동과 기상 악화 시 대기 시간이 길어질 수 있다.^[5] 응급환자 이송을 전담하는 닥터헬기 조종사는 악기상·비상상황 대응 훈련을 상시 받아야 할 만큼 높은 긴장도를 요구받는다.^[6] 해양경찰청 헬기 조종사는 최근 5년간 29명이 이직했으며, 인사혁신처가 위험수당 신설 요구를 6년째 받아들이지 않고 있다는 지적이 나온다.^[7]

사회적 기여

해양경찰청 헬기 조종사는 해상 인명구조와 연안 감시 등 공공 안전 임무를 직접 수행한다.^[8] 산림항공본부는 헬기와 공중진화대를 이용한 입체적 산불 진화 체계를 운영해 산림자원과 지역사회를 보호한다.^[9]

적성 및 흥미

직업 만족도

75.4% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

임금 정보

하위 25% 4,400만원

평균 50% 5,500만원

상위 25% 7,000만원

※ 조사년도: 2023년

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
해양경찰청은 군을 제외한 국가기관 중 유일하게 헬기 조종사를 자체 양성하며, 2029년까지 20명을 육성할 계획이다.^[10]
•
국토교통부·보건복지부·경찰청은 2026년 8월 업무협약을 맺어 응급환자 이송 전용 닥터헬기 조종사가 경찰청 모의비행훈련장치로 비상상황 대응 훈련을 받도록 지원했다.^[11]
•
산림청 산림항공본부는 대형 헬기 S-64를 도입해 기존 기종 대비 3~5배 높은 산불 진화 능력을 확보했다.^[12]
•
해양경찰청은 헬기 조종사 자체양성 1기 수료생 4명을 배출해 1년 5개월 훈련을 마치고 현장에 배치했으며, 2030년까지 20명을 양성할 계획이다.^[13]

핵심 능력·자격

활용 기술

헬리콥터조종사는 한국교통안전공단이 시행하는 운송용·사업용·자가용 조종사 자격증명 시험에 합격해야 하며, 학과시험은 과목별 70% 이상, 실기시험은 모든 항목에서 '만족' 등급을 받아야 한다.^[14] 해양경찰청 등 공공기관 채용에서는 비행경력 500시간 이상, 기장 비행시간 100시간 이상 등 별도의 비행시간 요건이 적용된다.^[15] 지방자치단체 소방항공대는 3조1교대·4조1교대로 운영되며 화재진압·인명구조·응급환자 이송·항공수색 등 다양한 임무를 수행할 조종 역량이 요구된다.^[16]

직업 준비하기

되는 방법

헬리콥터조종사가 되려면 한서대학교 헬리콥터조종학과처럼 헬리콥터·모의비행장치로 조종 실기를 가르치는 항공 관련 학과를 졸업하는 경로가 있다.^[17] 육군 학생조종사 과정을 거쳐 군 헬리콥터 조종사로 복무한 뒤 민간 분야로 전직하는 경로도 있으며, 비행경험이 많을수록 기초비행훈련 성과가 높다는 연구 결과가 있다.^[18] 민간 자격은 한국교통안전공단이 시행하는 항공종사자 자격증명 시험(운송용·사업용·자가용)에 학과·실기 순으로 합격해야 취득할 수 있다.^[19] 응시자격 신청과 학과·실기시험 접수는 정부24를 통해 온라인으로 진행한다.^[20] 해양경찰청은 2024년 헬기 조종사 18명을 채용하며 경위 계급 응시 요건을 비행경력 500시간(기장 비행시간 100시간 이상)으로 완화했다.^[21]

정규 교육과정

•한서대학교 헬리콥터조종학과 등 항공 관련 학과 진학으로 자가용·사업용 조종사 자격증명 취득 기반 마련 ^[22]
•육군 조종장학생 선발 후 학생조종사 과정을 거쳐 헬리콥터 조종사로 복무하는 경로 이수 ^[23]
•한국교통안전공단 항공종사자 자격증명 시험 과목(항공법규·비행이론·공중항법 등) 준비 ^[24]
•항공안전법에 근거한 국토교통부장관의 항공종사자(조종사) 자격증명 제도 및 비행경력 요건 법제화 ^[25]

채용 정보

•해양경찰청 헬기 조종사 경력경쟁채용 지원(2024년 기준 18명, 경위 계급 비행경력 500시간 이상) ^[26]
•해양경찰청 자체 양성과정 지원으로 2029년까지 추진되는 20명 육성 계획에 합류 ^[27]
•한국교통안전공단이 2026년부터 모집하는 도심항공교통(UAM) 사업용 조종사 양성 교육 지원 ^[28]

필요 교육/훈련

•정부24를 통한 항공종사자 자격시험 응시자격 신청·학과시험·실기시험 접수 절차 숙지 ^[29]
•국토교통부·한국교통안전공단의 UAM 조종사·정비사 양성 프로젝트에서 시범운영 참여 후 교관 역할 수행 ^[30]
•국내 UAM 조종사 교육·훈련 제도 연구 자료로 해외(FAA·EASA) 자격체계 비교 학습 ^[31]

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.8	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
4.8	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
4.7	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
4.6	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
4.6	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
4.6	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
4.5	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
4.3	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
4.3	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
4.2	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
4.1	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
4.0	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
4.0	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
3.7	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
3.7	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3.7	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.6	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.6	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
3.5	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
3.4	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
3.3	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
3.3	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.3	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
3.3	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.1	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
3.0	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.0	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.0	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
2.9	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
2.9	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
2.4	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.2	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
2.2	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.1	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
2.1	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2.1	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
2.1	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.0	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
2.0	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
1.9	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
1.9	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.8	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
1.6	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.6	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
100	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
100	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
100	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
100	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
100	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
100	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
100	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
99	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
99	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
98	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
97	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
97	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
95	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
94	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
93	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
92	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
88	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
85	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
84	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
83	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
80	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
71	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
69	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
67	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
64	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
60	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
52	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
49	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
49	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
40	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
35	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
26	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
26	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
24	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
23	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
22	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
21	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
21	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
16	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
14	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
13	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
12	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
10	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다

전체보기 (39개 항목)

업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
6.3	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
6.0	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
6.0	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
5.9	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
5.8	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
5.6	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
5.5	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
5.4	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
5.4	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
5.3	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
5.1	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
5.0	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
5.0	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
4.7	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
4.7	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
4.6	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
4.3	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
4.3	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
4.2	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.2	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
4.1	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
4.0	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
4.0	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.9	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.7	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
3.7	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.6	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.5	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
3.4	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
3.3	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
2.6	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
2.2	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.1	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
2.1	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
2.1	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.0	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
1.9	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
1.9	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
1.7	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.6	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
1.6	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
1.6	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
1.2	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.1	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
100	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
100	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
100	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
99	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
99	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
99	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
99	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
99	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
99	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
98	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
98	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
98	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
95	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
93	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
93	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
90	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
86	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
85	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
84	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
83	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
83	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
81	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
71	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
70	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
58	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
58	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
58	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
54	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
49	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
38	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
36	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
36	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
34	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
24	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
22	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
21	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
19	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
16	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
15	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
14	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
13	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
11	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
11	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
8	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다

전체보기 (39개 항목)

지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
95	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
93	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
86	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
81	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
79	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
77	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
75	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
65	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
59	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
59	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
59	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
53	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
52	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
52	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
51	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
51	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
51	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
50	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
49	법 법률, 규정에 관한 지식
48	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
47	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
42	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
42	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
40	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
40	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
39	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
37	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
36	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
36	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
34	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
33	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
33	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
30	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)

전체보기 (28개 항목)

지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
82	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
73	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
71	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
71	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
61	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
59	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
55	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
54	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
51	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
51	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
49	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
48	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
47	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
47	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
45	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
45	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
44	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
42	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
42	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
42	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
40	법 법률, 규정에 관한 지식
39	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
38	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
37	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
37	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
36	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
35	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
33	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
29	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
28	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
28	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
26	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
21	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.8	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.5	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
4.5	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
4.5	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
4.5	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
4.5	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
4.4	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
4.4	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
4.4	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
4.2	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
4.2	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
4.2	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
4.2	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
4.2	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
4.1	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
4.1	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
4.1	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
4.1	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
4.1	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
4.0	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
4.0	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
4.0	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
4.0	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
3.9	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
3.9	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
3.9	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
3.8	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
3.8	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
3.8	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
3.8	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
3.8	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
3.7	서서 근무 서서 근무하는 빈도
3.7	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
3.5	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
3.4	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
3.1	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
3.0	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
3.0	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
3.0	자동화 정도 업무의 자동화 정도
2.8	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
2.7	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
2.7	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
2.5	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
2.5	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
2.4	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
2.4	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
2.4	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
1.9	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
1.1	재택근무 재택근무 가능성

전체보기 (44개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
100	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
100	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
100	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
100	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
99	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
99	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
99	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
99	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
99	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
99	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
99	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
99	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
99	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
98	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
98	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
98	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
98	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
98	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
97	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
97	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
97	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
96	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
95	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
95	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
94	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
93	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
92	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
92	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
92	자동화 정도 업무의 자동화 정도
92	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
91	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
91	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
90	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
89	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
88	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
88	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
82	서서 근무 서서 근무하는 빈도
81	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
75	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
73	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
71	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
69	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
66	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
61	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
40	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
24	재택근무 재택근무 가능성
21	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
4	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도

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흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.2	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
4.0	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
4.0	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.7	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
3.2	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
2.5	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.

전체보기 (1개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
95	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
87	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
87	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
69	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
24	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
1	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.

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가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.7	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
4.5	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
4.3	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
4.2	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
4.1	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
4.0	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
4.0	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
3.9	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
3.9	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.8	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.5	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
3.1	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
2.3	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.

전체보기 (8개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
99	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
99	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
97	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
96	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
95	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
94	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
94	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
92	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
85	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
64	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
61	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
17	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.

전체보기 (8개 항목)

업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.7	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
4.4	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
4.2	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
4.0	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
4.0	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
3.9	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
3.7	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
3.6	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
3.5	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
3.5	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
3.4	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
3.4	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
3.3	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
3.3	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
3.3	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
3.3	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
3.3	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
3.2	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
3.2	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
3.2	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.1	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
3.1	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
3.1	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
2.8	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
2.8	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
2.5	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
2.5	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
2.3	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
2.1	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
2.1	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
1.9	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
1.9	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
1.8	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
1.4	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
1.4	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
1.4	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
1.3	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
1.3	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
1.2	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
1.2	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
1.2	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
100	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
99	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
99	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
97	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
97	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
94	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
93	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
92	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
89	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
81	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
79	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
78	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
77	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
76	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
74	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
72	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
71	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
71	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
69	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
68	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
65	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
49	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
47	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
38	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
32	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
31	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
28	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
24	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
20	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
14	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
10	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
10	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
8	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
6	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
5	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
5	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
4	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
2	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
1	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
0	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도

전체보기 (36개 항목)

업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
6.2	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
6.1	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
5.9	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
5.6	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
5.5	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
5.5	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
5.1	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
5.0	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
4.9	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
4.7	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
4.7	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
4.6	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
4.5	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
4.5	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
4.5	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
4.5	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
4.4	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
4.4	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
4.4	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
4.3	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
4.2	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
4.1	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
4.0	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
4.0	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
3.8	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
3.4	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
3.2	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
2.8	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
2.7	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
2.6	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
2.3	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
1.8	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
1.8	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
1.2	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
0.8	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
0.7	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
0.7	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
0.7	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
0.7	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
0.4	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
0.4	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준

전체보기 (36개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
100	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
100	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
99	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
99	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
99	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
99	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
97	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
96	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
96	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
94	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
94	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
92	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
90	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
90	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
87	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
85	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
83	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
82	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
82	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
81	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
79	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
77	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
75	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
75	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
67	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
58	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
54	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
52	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
45	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
38	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
32	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
16	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
10	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
9	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
5	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
4	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
3	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
3	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
2	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
1	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
0	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준

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헬리콥터조종사

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