항공기조종사

여객과 화물을 목적지까지 실어 나르기 위해 항공기를 조종하는 일을 한다.

운송용조종사자격증대형항공사기장LCC부기장공군조종사출신파일럿항공운항학과졸업파일럿국제선기장

주요 업무

수행 직무

▶ 비행관계서류는 비행스케줄에 따라 수령하며, 이 서류에는 기상조건·연료량·승객 수·목적지·항로 등이 기재된다.
▶ 비디오(비행노선·도착공항 정보)를 시청한다.
▶ 서류를 검토하는 동시에 운항할 때 유의할 사항과 미리 확인할 항목을 점검한다.
▶ 조종실 시스템·연료 탑재량·항공기 상태·비행일지 등을 두루 살펴본다.
▶ 항공기객실승무원과 비행 일정·계획을 의논하는데, 난기류 지역과 시간, 비행조건, 비행시간 등이 그 내용이다.
▶ 승객이 모두 탑승하면 먼저 탑승인원을 확인하고, 이어서 컴퓨터에 여러 비행 자료, 곧 항로나 항공기 하중 같은 정보를 넣는다.
▶ 이륙 허가를 얻으려고 관제탑에 소속 항공사, 항로, 목적지 등을 보고한다.
▶ 이륙 전 활주로 진입을 거쳐 이륙한다.
▶ 이륙 이후에는 관제탑에 보고하고, 비행 중 각종 설비고장·이상현상이 발생하면 이를 보고한다.
▶ 자동조종장치 조정, 고도계 등 점검, 기상도와 기상레이더 비교 확인을 수행한다.
▶ 착륙 준비를 승무원에게 지시하고 착륙안내방송도 내보낸다.
▶ 주기장 활주경로·비행장시설·접근절차·기상상태 등 착륙공항 정보를 브리핑한 후 착륙허가를 수령하고, 그 뒤에 항공기를 착륙시킨다.
▶ 항로, 풍속, 비행구간별 연료소모량, 비행시간 등 항공기 운항 내용을 운항일지에 남긴다.
▶ 적응 훈련을 받으며 새로운 항공기 기종의 기술을 습득한다.

작업강도

가벼운 작업

작업장소

실내

육체활동

손사용, 시각

커리어 전망

향후 5년간 증가 전망이다. 코로나19 이후 항공 여객 수요가 빠르게 회복되고 있다.^[1] 항공 여객 수요 회복과 함께 조종사 부족 현상이 심화되고 있으며, 2026년 7월 기준 대한항공은 기장 1,659명·부기장 1,520명으로 부기장이 적은 역피라미드 인력구조가 나타나 기장 승격 규모 조정 논의로 이어지고 있다.^[2] 도심항공교통(K-UAM) 등 신규 항공 분야의 등장으로 조종 인력 수요 채널이 늘어나고 있다.^[3] 조종사 자격증명 취득에는 상당한 시간과 비용이 들어 공급이 수요를 따라가지 못하는 구조적 불균형이 지속된다.^[4] 대한항공은 2025년 9월 신입·전문인력 공개채용을 시작하는 등 국적 항공사의 정기 채용 규모도 이어지고 있다.^[5]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

대학

97%

석사 이상

박사

전공 분포

사회계열

79%

공학계열

17%

예체능

인문계열

교육계열

자연계열

의약계열

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통 이상

사회적 기여도

보통 이상

워라밸

비행 스케줄에 따라 야간 비행, 장거리 노선(시차 적응), 불규칙 근무가 있다. 항공안전법에 따른 조종사 피로 관리 규정(비행·근무시간 제한)이 엄격히 적용된다.^[6] 커리어넷 재직자 조사에서 워라밸은 '보통이상'으로 분류된다.

사회적 기여

매일 수백 명의 승객 안전을 책임지는 높은 직업 책임감과 사명감이 있으며, 항공안전법에 따른 자격증명·안전 규정을 준수해야 한다.^[7] 도심항공교통(UAM) 등 새로운 항공 정책 분야에서도 한국과 세계를 연결하는 역할이 확대되고 있다.^[8] 커리어넷 재직자 조사에서 사회적 기여 인식은 '보통이상'으로 나타난다.

적성 및 흥미

직업 만족도

80.1% 매우 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

임금 정보

하위 25% 11,500만원

평균 50% 13,000만원

상위 25% 15,000만원

※ 조사년도: 2023년

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
한국교통안전공단이 매년 공개하는 항공종사자 자격증명 취득현황 자료에는 조종사를 포함한 9개 자격 유형별 연도별 취득자 수가 수록돼 있다.^[9]
•
2026년 7월 기준 대한항공 기장은 1,659명, 부기장은 1,520명으로 부기장이 기장보다 적은 역피라미드형 인력구조가 나타나고 있다.^[10]
•
대한항공은 글로벌 항공사 중 여성 조종사 비율 향상 노력으로 여성 파일럿 비중이 꾸준히 증가하고 있다.^[11]
•
항공안전법에 따라 항공업무 종사자는 운송용·사업용·자가용 조종사 등 자격증명을 국토교통부장관으로부터 받아야 한다.^[12]

핵심 능력·자격

활용 기술

민간항공회사 소속 조종사가 되는 길은 크게 다섯 가지이다.
공군사관학교에서 교육을 받고 공군 소위로 임관한 뒤 군조종사로서 15년을 복무하면 민간항공기 조종사로 근무하는 길이 열리는데, 이것이 1번 경로이다. 다만 군 복무 중에 운송용조종사 면장을 획득하는 것이 필수이고, 민간항공사에 채용되는 것도 필요하다.
한국교통대, 한서대, 한국항공대의 항공운항학과에 진학한 다음 공군 학생군사교육단(ROTC) 과정을 밟아 공군 소위로 임관하고 군조종사로 복무하면 2번 경로에 해당하며, 그 뒤에는 1번 경로와 같은 방법으로 민간항공기 조종사로 근무할 수 있다.
한국항공직업전문학교, 충청대, 초당대, 청주대, 중원대, 극동대, 경운대 등 항공운항학과를 개설한 대학에 진학하면 항공기조종사가 될 수 있는데, 이것이 3번 경로이다.
4번 경로는 일반 4년제 대학에 진학해 공군 조종장학생 선발을 거치면 조종사가 되는 길이다.
5번 경로는 국토교통부 지정 항공조종사 전문교육기관에서 조종사 과정 교육을 받아 조종사가 되는 방법이다. 2016년 6월 기준 지정 전문교육기관은 해군 6전단, 초당대학교, 한서대학교 비행교육원, 육군 항공학교, 한국교통대학교, 공군교육사령부의 비행학교, 항공대학교의 비행훈련원 및 울진비행훈련원, 한국항공전문학교의 울진비행훈련원 및 무안비행훈련원이다.
취업 때 보는 비행경력은 아시아나항공이 300시간 이상, 대한항공이 1,000시간 이상이며, 저가항공사는 250시간부터 300시간 이상까지이다.^[13]

교육 및 숙련도

정규교육

14년 초과 ~ 16년 이하(대졸 정도)

숙련기간

2년 초과 ~ 4년 이하

직업 준비하기

되는 방법

항공기조종사(파일럿)가 되는 주요 경로는 두 가지다. 첫째, 항공운항학과 졸업 후 자가용·사업용·운송용 조종사 자격증명을 취득하는 민간 경로다.^[14] 둘째, 공군사관학교·ROTC·학사사관 등 군 조종 경로로 입대 후 전역 시 민간 항공사로 이직하는 경로다.^[15] 민간 경로는 한서대·한국항공대·극동대 등 항공운항학과에 입학해 비행 교육(자가용 40시간 → 사업용 200시간 이상 → 계기비행 → 운송용)을 이수한다.^[16] 대한항공·아시아나 등 국적 항공사는 정기 공채로 조종사를 채용하며, 최근에는 부기장 승격 규모 조정 등 인력 운용 이슈도 부각되고 있다.^[17] 미국·호주 등 해외 비행학교 교육 후 국내 자격으로 전환해 귀국 지원하는 경로도 일반적이다.^[18]

정규 교육과정

•항공운항학과(한국항공대·한서대·극동대·청주대 등) 진학 — 자가용·사업용 조종사 자격증명 취득 과정 이수 ^[19]
•운송용 조종사 자격증명 취득 — 국토교통부 항공안전기술원 기준 확인 ^[20]
•해외 비행학교(미국 FAA 등) 수료 후 국내 자격 변환 — 비행 시간 누적 최적 경로 탐색 ^[21]
•공군사관학교·ROTC·학사사관 군 조종 경로 — 전역 후 민간 항공사 경력 채용 트랙 ^[22]
•항공종사자 자격증명 시험요령(행정규칙) — 학과·실기시험 절차 학습 ^[23]

채용 정보

•대한항공·아시아나 등 국적 항공사 조종사 신입/경력 채용 (국토교통부 운항자격 보유 필수) ^[24]
•LCC(진에어·에어부산·제주항공·티웨이·이스타항공) 조종사 채용 ^[25]
•공군 조종 장교 복무 후 전역 → 민간 항공사 경력 채용 (군 비행 시간 인정) ^[26]
•아시아나항공 운항인턴(조종사) 공개채용 — 해외 비행학교 교육 후 부기장 자격 취득 트랙 ^[27]

필요 교육/훈련

•자가용 조종사(PPL) → 사업용 조종사(CPL) → 운송용 조종사(ATPL) 단계적 자격 취득 ^[28]
•계기비행(IFR)·다발 한정(MEL) 자격 추가 취득 — 자격증명 취득현황 통계로 공급 규모 확인 가능 ^[29]
•보잉·에어버스 기종 교육(Type Rating) 이수 — 취업 기종에 맞는 추가 자격 취득, 국적 항공사 조종사 현황 통계 참고 ^[30]
•K-UAM(도심항공교통) 신규 조종사 트랙 — 국토교통부 UAM 정책 연계 ^[31]

커리어트리

이 직업과 관련된 인물의 실제 커리어 경로입니다.

조원태 (Cho Won-tae)

대한항공 대표이사 회장·조종사

항공기조종사 자격 취득

한국항공대학교 · 1990년대

한국항공대학교 졸업 후 항공기조종사 자격증명 취득 및 대한항공 입사

항공기조종사

대한항공 · 1990년대~2000년대

대한항공 조종사로 국내외 노선 비행 경력 쌓음. 운항본부 등 항공 현장 업무 수행

대한항공 대표이사 회장

대한항공 · 2010년대~현재

대한항공 대표이사 겸 한진그룹 회장으로 아시아나항공 합병 주도. 조종사 출신 경영자로 항공 안전 경영 강조

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.9	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
4.8	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
4.8	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
4.7	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
4.5	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
4.4	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
4.4	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
4.2	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
4.2	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
4.2	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
4.1	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
4.0	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
4.0	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
4.0	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.7	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
3.5	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
3.4	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
3.2	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
3.2	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
3.2	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.1	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3.0	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
2.9	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
2.8	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
2.8	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
2.7	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
2.5	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
2.5	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
2.4	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
2.2	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
2.2	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
2.0	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
1.8	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
1.7	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
1.7	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.7	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
1.7	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1.5	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
1.5	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
1.4	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.4	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
1.4	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
1.3	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
1.2	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
100	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
100	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
100	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
100	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
100	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
100	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
99	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
99	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
99	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
99	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
98	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
98	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
96	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
94	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
90	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
90	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
83	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
83	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
72	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
64	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
64	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
61	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
58	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
45	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
41	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
30	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
29	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
17	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
17	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
15	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
15	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
12	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
11	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
10	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
10	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
7	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
7	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
7	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
6	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
4	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
2	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
2	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다

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업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
6.6	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
6.5	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
6.5	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
6.3	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
5.9	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
5.9	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
5.7	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
5.4	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
5.4	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
5.4	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
5.3	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
5.2	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
5.2	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
5.1	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
4.7	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
4.5	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
4.4	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
4.3	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
4.2	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
4.2	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
4.1	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3.7	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
3.6	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
3.5	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.3	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
3.3	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.3	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
2.9	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
2.8	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
2.8	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
2.2	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
2.1	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
1.5	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
1.5	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
1.5	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.4	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
1.1	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1.1	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
0.9	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
0.8	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
0.7	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
0.7	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
0.6	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
0.4	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다

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직업 간 비교

백분위	항목
100	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
100	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
100	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
100	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
100	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
100	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
99	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
99	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
99	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
99	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
98	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
98	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
97	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
97	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
94	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
94	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
92	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
89	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
84	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
79	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
77	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
71	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
67	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
63	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
61	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
49	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
42	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
36	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
22	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
19	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
17	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
14	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
13	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
13	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
13	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
9	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
8	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
5	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
4	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
4	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
3	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
2	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
2	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
1	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다

전체보기 (39개 항목)

지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
97	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
86	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
85	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
83	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
81	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
81	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
73	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
71	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
68	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
67	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
64	법 법률, 규정에 관한 지식
62	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
58	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
56	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
55	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
51	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
51	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
48	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
42	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
41	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
39	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
39	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
36	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
33	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
33	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
33	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
32	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
30	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
27	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
25	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
21	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
20	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)

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지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
94	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
87	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
74	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
71	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
68	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
68	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
63	법 법률, 규정에 관한 지식
63	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
60	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
58	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
56	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
56	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
54	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
53	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
48	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
48	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
38	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
36	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
34	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
34	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
33	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
33	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
32	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
30	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
29	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
23	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
23	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
23	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
16	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
16	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
15	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
14	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
11	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.1	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
4.1	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
4.0	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
3.9	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
3.8	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
3.8	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
3.8	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
3.7	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
3.7	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
3.5	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
3.5	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
3.5	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
3.4	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
3.4	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
3.4	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
3.3	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
3.2	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
3.2	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
3.1	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
3.1	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
3.1	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
3.1	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
3.0	자동화 정도 업무의 자동화 정도
3.0	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
3.0	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
2.9	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
2.8	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
2.7	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
2.7	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
2.6	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
2.4	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
2.4	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
2.2	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
2.2	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
2.0	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
2.0	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
1.9	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
1.9	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
1.9	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
1.9	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.8	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.7	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
1.6	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.6	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.6	서서 근무 서서 근무하는 빈도
1.5	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
1.5	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
1.4	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.1	재택근무 재택근무 가능성

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
98	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
96	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
94	자동화 정도 업무의 자동화 정도
93	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
92	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
90	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
89	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
87	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
83	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
77	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
76	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
76	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
75	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
74	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
73	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
72	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
70	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
67	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
66	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
60	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
58	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
53	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
52	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
49	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
48	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
47	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
45	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
44	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
42	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
41	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
39	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
38	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
38	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
37	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
33	재택근무 재택근무 가능성
33	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
31	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
26	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
25	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
23	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
16	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
13	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
13	서서 근무 서서 근무하는 빈도
13	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
12	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
11	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
9	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
6	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도

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흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.9	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
3.2	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.1	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
3.0	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
2.9	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
2.1	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
85	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
20	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
13	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
12	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
7	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
0	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.

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가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.8	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
4.5	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
4.5	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
4.5	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
4.3	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
4.3	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
4.1	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
4.1	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
3.6	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
3.6	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.5	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
3.4	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
2.9	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.

전체보기 (8개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
100	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
100	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
99	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
99	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
98	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
97	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
95	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
88	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
86	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
75	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
64	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
45	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.

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업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.8	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
3.7	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
3.7	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
3.7	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
3.5	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.5	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
3.5	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
3.4	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
3.3	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
3.3	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
3.3	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
3.2	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
3.2	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
3.2	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
3.1	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
3.0	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
3.0	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
3.0	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
3.0	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
2.8	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
2.8	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
2.7	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
2.7	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
2.7	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
2.6	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
2.6	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
2.6	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
2.6	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
2.6	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
2.5	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
2.5	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
2.5	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
2.5	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
2.5	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
2.5	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
2.5	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
2.4	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
2.3	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
2.2	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
2.2	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
2.1	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
99	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
94	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
94	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
89	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
85	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
83	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
80	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
79	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
75	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
75	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
74	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
74	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
71	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
68	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
68	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
67	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
67	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
66	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
65	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
65	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
64	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
63	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
63	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
62	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
61	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
56	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
54	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
53	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
52	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
52	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
51	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
51	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
48	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
42	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
40	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
38	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
36	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
35	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
32	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
22	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
15	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도

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업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
5.2	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
4.8	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
4.7	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
4.5	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
4.4	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
4.2	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
4.1	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
4.1	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
4.1	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
4.0	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
4.0	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
3.9	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
3.9	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
3.9	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
3.8	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
3.7	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
3.7	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
3.6	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
3.6	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
3.6	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
3.5	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
3.5	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
3.5	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
3.3	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
3.3	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
3.2	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
3.1	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
3.1	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
3.1	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
3.1	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
3.0	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
3.0	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
2.9	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
2.9	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
2.9	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
2.8	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
2.8	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
2.4	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
2.4	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
2.2	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
1.9	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준

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직업 간 비교

백분위	항목
99	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
95	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
94	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
88	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
85	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
83	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
83	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
83	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
78	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
75	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
75	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
74	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
73	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
73	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
72	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
72	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
70	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
69	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
69	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
68	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
66	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
65	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
65	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
64	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
64	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
63	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
63	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
63	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
60	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
58	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
57	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
55	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
53	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
53	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
53	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
49	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
47	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
34	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
30	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
21	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
15	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준

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항공기조종사

주요 업무

수행 직무

작업강도

작업장소

육체활동

커리어 전망

재직자가 생각하는 일자리 전망

학력·전공 분포

학력 분포

전공 분포

워라밸 & 사회적 평가

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