노무사무원

활용 기술

노동관계법(근로기준법·산업재해보상보험법·고용보험법·최저임금법 등) 기본 이해가 필요하며, 4대 사회보험(건강보험·국민연금·산재보험·고용보험) 취득·상실·변경 신고와 보험료 관리 업무에 익숙해야 한다.^[9] 임금 계산·급여 명세서 작성·연말정산 등 급여 실무 역량과 근로복지공단 고용정보신고제도 등 전산망 활용 능력이 필수이며, 노동위원회·고용노동부 관련 서류(진정서·신청서·보고서)를 정확히 작성하는 문서 능력이 요구된다.^[10] 의뢰인 상담 시 필요한 내용을 명확히 안내하는 커뮤니케이션 역량도 중요하며, 노무사의 지시에 따라 사건 자료를 체계적으로 분류·정리하는 정보관리 능력이 뒷받침되어야 한다.

교육 및 숙련도

채용 정보

• •공인노무사 사무소·노무법인에 공인노무사법상 직무보조원(사무원)으로 입직하는 것이 주요 경로이며, 법학·경영학·행정학 등 인문사회계 학과 졸업 후 취업이 가능하다 ^[19]
• •정부 정책브리핑에서도 공인노무사 응시자·자격 취득자가 늘면서 노무법인·기업 인사팀의 노무 실무 인력 수요가 이어지고 있다고 안내한다 ^[20]
• •고용24·잡코리아·사람인 등 구인구직 플랫폼에서 노무사 사무원 채용 공고를 확인할 수 있다 ^[21]

필요 교육/훈련

• •내일배움카드를 이용하면 직업훈련 수강에 필요한 훈련비를 지원받을 수 있다 ^[22]
• •한국공인노무사회 교육 플랫폼에서 HRM전문가 역량인증 시험 대비 교육 과정을 온라인으로 이수할 수 있다 ^[23]