교육훈련사무원

교육훈련사무원은 교육과정 진행과 교육훈련 프로그램 기획을 맡는 직업이며, 그 목적은 경영목표 달성 또는 근로자 능력 개발이다.

교육훈련사무원 직업 종사자가 업무를 수행하는 모습
교육훈련사무원 직업 종사자가 업무를 수행하는 모습
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주요 업무

수행 직무

  • ▶ 설문지 작성과 설문 실시는 교육·훈련에 대한 근로자의 요구를 파악하기 위한 일이다.
  • ▶ 교육·훈련과정의 일정계획 수립에는 대상 선정 등이 들어간다.
  • ▶ 외주관리의 대상은 교육·훈련프로그램 개발과 관련된 외주이다.
  • ▶ 교육·훈련프로그램 진행에는 강의실 점검과 교육준비 등이 포함된다.
  • ▶ 교육·훈련과정의 평가, 그리고 그 개선점 찾기도 맡는다.
  • ▶ 예산업무와 행정업무를 교육·훈련과 관련해 수행한다.

작업강도

가벼운 작업

작업장소

실내

커리어 전망

교육 및 훈련사무원의 고용은 앞으로도 현재 수준을 유지할 전망이며, 재직자 교육 수요는 지속되나 온라인 자율 참가가 늘어 일부 부정적 영향도 예상된다. AI 리터러시·스킬 기반 HRD·DEI가 2025년 핵심 트렌드로 부상하며, 생성형 AI 관련 교육 수강생이 전년 대비 7배 증가하는 등 AI 시대 기업교육 수요는 확대되고 있다 .[1]

워라밸 & 사회적 평가

워라밸

교육훈련사무원은 교육 일정에 따라 업무 강도가 달라지며, 사내교육(OJT)·집합교육(OFFJT)·온라인 교육 등 다양한 방식의 프로그램 운영을 조율한다 .[2] AI 시대 학습 중심이 조직에서 개인으로 이동하며 플랫폼 기반 실시간 학습이 표준화되는 가운데, HRD 담당자의 디지털 콘텐츠 기획·플랫폼 운영 역량이 중요해졌다 .[3]

사회적 기여

교육훈련사무원은 직원들의 전문성 강화와 조직 가치 전파를 통해 기업 경쟁력 향상에 기여하며, 인재 양성으로 이직률 감소와 리더십 개발에도 역할을 한다 .[4] 교육부와 고용노동부는 인적자원개발 우수기관 인증(Best HRD)을 통해 직원 교육훈련에 적극 투자하는 기업을 인정하는 제도를 운영한다 .[5] 국가 평생교육 정책 차원에서도 인적자원개발은 개인의 자아실현과 국가 경쟁력 제고에 기여하는 핵심 영역으로 자리잡고 있다 .[6]

여담

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    2024년 기업 HRD 현장에서 집합교육(43%)·이러닝(32%)·하이브리드 러닝(13%) 순으로 교육방식이 활용됐으며, 생성형 AI 관련 교육 수강생은 전년 대비 7배 증가했다 .[7] 한국인력개발학회가 발간하는 'HRD연구(KJHRDQ)'는 1999년 창립 이래 연 4회 발간되는 KCI 등재 학술지로, 인적자원개발 이론과 실천을 연구한다 .[8] 한국생산성본부(KPC)는 25만 명 이상의 학습 데이터와 1,754명 설문 기반으로 매년 HRD 트렌드 리포트를 발간하며, 2026년 키워드로 AI 직무활용·업스킬링·휴먼스킬을 선정했다 .[9]