노동과 일자리, 노동자의 복지 등 노동 및 일자리정책에 관련된 연구를 한다.
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인공지능·자동화 기술 확산에 따른 노동시장 구조 변화, 플랫폼 경제 부상, 고령화에 따른 인력 구조 변동이 가속화되면서 이를 분석하는 노동연구원의 정책적 수요가 크게 증가하고 있다.[1] 생성형 AI와 디지털 전환이 각 직종의 일자리 구조에 미치는 영향을 정량화하려는 연구 수요가 급증하여, 데이터 분석 역량을 갖춘 노동경제학 전문가의 위상이 높아지는 추세다.[2] 한국은 고용률 제고와 임금 격차 해소가 중요한 정책 과제로 부각됨에 따라 정부 출연 연구기관과 대학 내 노동경제학 연구직의 안정적인 수요가 유지될 전망이다.[3]
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연구직의 특성상 자율적인 과제 수행이 가능하며, 국내외 학회 발표·해외 연수·국제 연구 협력 프로젝트 참여를 통한 전문성 개발 기회가 제공된다.[4] 사회보험·실업급여·노동복지 정책을 분석하는 연구 과제 비중이 높아, 사회보장 제도 개혁 논의 시 전문가로서 영향력을 발휘할 수 있다.[5] 노사관계 분야 연구는 정부 자문·입법 지원·법원 감정 등과 연계되어 연구 성과가 실질적인 제도 변화로 이어지는 보람을 제공하며, 연구기관별로 계약·정규직 조건이 상이하다.[6]
노동연구원은 임금 불평등·근로시간·최저임금 등 대다수 근로자의 삶의 질에 직결되는 정책을 분석함으로써 사회적 형평성과 노동권 보장에 기여하는 공공 역할을 수행한다.[7] 국제노동기구(ILO)가 추구하는 양질의 일자리(Decent Work) 의제에 부응하는 연구를 통해 한국 노동제도의 국제 기준 정합성 향상에 기여한다.[8] 근로기준법·최저임금법 등 노동 관련 입법 개정 과정에서 실증 연구 결과를 제공함으로써 법령 체계 정비와 노동자 권익 보호에 실질적으로 기여한다.[9]
노동경제학은 경제학의 응용 분야로 임금·고용·노동시장·노사관계를 계량적으로 분석하는 학문이며, 1960~70년대 인적자본론의 발전으로 학문적 기반이 크게 강화되었다.[10] ILO 통계데이터베이스(ILOSTAT)는 전 세계 187개 회원국의 3억 개 이상 노동 데이터 포인트를 수록한 세계 최대 노동통계 인프라로, 각국 노동연구원들의 비교 연구를 지원한다.[11] ILO 연구에 따르면 기술 훈련 프로그램은 참여자의 취업 가능성을 평균 14% 향상시키는 것으로 나타나, 인적자본 투자의 노동시장 효과가 실증적으로 확인된다.[12] 한국의 노동조합 및 노동관계조정법은 노사관계 제도의 법적 근거로, 이 법률 체계를 분석하는 노동연구가 한국 노동정책 설계에 지속적으로 기여하고 있다.[13]
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