풍력발전연구 및 개발자

풍력발전연구 및 개발자는 발전안정화 장치와 발전기, 기계장치 등 풍력발전시스템의 안정성과 효율을 높이는 데 쓰이는 설비를 연구하는 직업이다.

풍력발전해상풍력신재생에너지풍력터빈에너지연구탄소중립

주요 업무

수행 직무

▶ [풍력발전기기계설계기술자]
▶ 회전날개를 설계할 때 경량화와 공기역학적 구조를 따지며, 목표는 같은 풍력에서도 전기적 출력을 높게 확보하는 것이다.
▶ 낙뢰흡수시스템은 낙뢰가 발생하더라도 터빈이 정상 작동하도록 설계하고, 이와는 별개의 작업으로 터빈의 소음도를 낮춘다.
▶ 로터에서 기어박스 쪽으로 전해지는 외력을 최소화하기 위해, 드라이브트레인에 알맞은 롤러베어링을 장착한다.
▶ 핵심부품 가운데 기어와 베어링 등에는 자동윤활유 공급시스템이 적용되도록 한다.
▶ 유압지지 시스템 설계는 기어박스의 진동·감쇠 효과를 위한 것이다.
▶ 드라이브가 회전을 시작할 때의 안정성을 향상시키기 위해 유압갤리퍼브레이크 시스템이 쓰이도록 한다.
▶ [풍력발전기전기설계기술자]
▶ 블레이드 각도의 연속제어는 전기식 모터 드라이브로 이루어지며 전력생산을 높이는 데 목적이 있다.
▶ 설계 대상인 영구자석형 동력발전기는 부하가 낮은 상황에서도 운전효율이 높은 발전기다.
▶ 가장 좋은 요잉 가동력을 위해 결정하는 대상은 인버터 전기제어모터의 출력과 숫자이며, 요잉(yawing)은 상하방향을 향한 축회전 진동을 가리킨다.
▶ 풀파워컨버터 방식을 수단 삼아 전기계통이 지닌 불안정한 요소를 이겨 낸다.
▶ 업데이트하는 프로그램은 컨버터와 인버터의 제어에 쓰이는 것이다.
▶ 저풍속에서 효율이 더 좋은 발전기를 고르는 한편, 유지보수가 쉬운 발전기가 되도록 설계한다.
▶ 송전망에 저전압이 생기는 경우 발전기를 지켜 주는 보호 기능을 적용하며, 컨버터의 송전망 연결호환성도 높인다.
▶ [풍력발전단지설계기술자]
▶ 풍력발전단지 배치계획을 세우려는 목적으로, 풍력발전기 허브 높이 부근에서 1년 이상 풍황을 측정한다.
▶ 풍황 연속 데이터를 얻은 다음, 방위별로 극한풍속과 난류강도, 에너지 밀도, 풍량, 풍속 등을 적어 둔다.
▶ 풍속데이터, 후류 효과를 감안한 이격, 적용 풍력발전기 선정 등을 분석하고 윈드프로파일을 산정하기 위해 표면조도도 분석하며, 이 분석 결과로 이용률·단지효율·연간발전량 등 발전단지의 운전 성능을 예측한다.
▶ 첫 단계로 파일롯 타워를 세우고, 이후 약 1년 정도의 데이터를 검증을 위해 국제인증기관에 보내며, 그 검증이 끝나면 파일롯 풍력발전기를 인증받는다.
▶ 적용할 풍력발전기의 기종 평가와 구조물 설계 검토를 수행한다.
▶ 발전소 등에서 생산한 전력을 전력망에 공급하는 그리드 커넥션의 설계 살피기와 공사비 산정을 마친 다음, 경제성을 분석한다.
▶ [풍력원격제어시스템개발원]
▶ 품질관리계획을 수립하는 일은 제조를 마친 풍력타워(Wind Tower)의 품질 관리를 위한 것이다.
▶ 품질상태 점검이 목적인 비파괴 검사를 용접 부위에 실시하며, 페인트 도막 두께, 벤딩 상태, 편평도 등도 측정하고 점검한다.
▶ 결함을 발견하면 원인 분석을 먼저 하고, 분석을 마친 뒤 생산공정에 그 원인을 알린다.
▶ [풍력타워설계기술자]
▶ 발전기의 중량, 발전량, 제작사 등과 풍력발전 입지의 접근성, 지반조건 등 설치환경을 조사·분석한다.
▶ 한계조건의 계산과 윈드타워 모듈크기·부하량 등의 산정은 설치조건에 따라 이루어진다.
▶ 윈드타워 설계 시에는 조립과 유지보수가 고려되며, 도면 작성도 함께 이뤄진다.
▶ 시뮬레이션을 수단으로 조립·시공의 편의성과 구조의 안정성 등을 검증하고, 설계를 3D 모델링한다.
▶ 풍력타워품질검사원의 직무에는 풍력원격감시제어시스템의 설계가 들어 있으며, 이 시스템은 SCADA라 불리고 영문으로는 Supervisory Control and Data Acquisition이다.
▶ 먼저 설계를 모델링하고, 그 모델링을 수단으로 삼아 그래픽적 표현, 작동, 입출력 변수 등을 구성한다.
▶ 구성을 설계하며, 이 구성은 차이점과 공통기능을 템플릿 내 프로세스 전반에 걸쳐 결정·식별한다.
▶ 예시화 작업은 풍력발전기 조건에 따라 이뤄지며, 대상은 프로세스 구조와 실제 물리적 객체들 등이다.
▶ 프로세스를 개발자가 수정할 수 있도록 하려는 목적으로 설계한다.

커리어 전망

2030년까지 국내 해상풍력 10.5GW 보급을 목표로 하는 등 풍력 분야 투자가 이어지고 있으나, 올해 국내 해상풍력 보급 실적은 700MW 수준에 그쳐 목표 달성까지 갈 길이 멀다.^[1] 정부는 발전단가를 현재 kWh당 330원에서 2030년 250원, 2035년 150원까지 낮추고 2030년 이후 매년 4GW 이상 건설할 수 있는 인프라를 구축할 계획이다.^[2] 다만 두산에너빌리티의 연간 터빈 생산능력은 220MW 수준에 머물러 있고 국내 시장점유율도 2023~2024년 70.4%에서 지난해 59.6%로 낮아지는 등, 글로벌 14~15MW급 초대형 터빈 경쟁에 대응할 국내 밸류체인 확충이 과제로 지적된다.^[3]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

대학

45%

석사 이상

45%

박사

10%

전공 분포

공학계열

100%

인문계열

사회계열

교육계열

자연계열

의약계열

예체능

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통이상

사회적 기여도

높음

워라밸

풍력발전 연구개발자는 테스트베드나 해상 실증 현장 방문이 잦은 편이다. 유니슨은 전남 영광 풍력 테스트베드에서 나셀·블레이드·타워 등 주요 부품을 조립·실증하며 실해상 환경에서 성능을 검증한다.^[4] 가동 중인 풍력단지에서는 정비 작업 중 화재 등 안전사고가 발생하기도 해, 현장 연구·정비 인력에게는 안전 수칙 준수가 중요하다.^[5]

사회적 기여

정부가 노후 풍력설비에 3년마다 정밀안전진단을 의무화하는 등 풍력 안전 관리 제도가 강화되면서, 연구개발자의 역할도 신규 개발뿐 아니라 노후설비 리파워링 기술 개발로 확장되고 있다.^[6] 노후 풍력설비는 현재 80기에서 2030년 208기로 늘어날 전망이어서 관련 수요는 계속 커질 것으로 보인다.^[7]

적성 및 흥미

직업 만족도

76.2% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

임금 정보

하위 25% 4,575만원

평균 50% 7,000만원

상위 25% 8,000만원

※ 조사년도: 2023년

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
1919년 독일 물리학자 알베르트 베츠는 풍력 에너지의 최대 59%까지만 포집할 수 있음을 증명했다.^[8]
•
국내 최대 규모인 제주한림해상풍력은 5.56MW급 발전기 18기, 총 100MW 규모로 사업비 약 6,300억원이 투입됐으며 100% 국산 기자재로 지어졌다.^[9]
•
정부는 국내 해상풍력에 향후 20년간 306조원이 투자될 것으로 추산하며, 1GW당 수명주기 비용은 초기 투자비 6조4,700억원을 포함해 총 9조원에 달한다.^[10]
•
올해 2월 경북 영덕 풍력단지에서 노후 발전기 타워가 붕괴하고 3월에는 정비 중 화재로 작업자 3명이 사망하는 등 안전사고가 이어졌다.^[11]
•
정부는 가동 20년 이상 노후 풍력설비를 3년마다 정밀안전진단해 A~C등급을 매기고, C등급은 1년 내 철거를 명령하는 제도를 도입했다.^[12]
•
해상풍력·친환경 에너지 인프라 확충 기대감에 씨에스윈드·태웅 등 관련 종목 주가가 장중 상승세를 보이기도 했다.^[13]

핵심 능력·자격

활용 기술

풍력발전 연구개발자가 되려면 기계공학·전기공학·항공우주공학·재료공학 등의 지식이 필요하다. 풍력 발전은 터빈으로 바람의 운동 에너지를 기계 에너지로 바꾼 뒤 발전기에서 전기 에너지로 변환하는 원리이며, 블레이드·로터 허브·증속기·발전기·나셀·타워 등으로 구성된다.^[14] 국내 기업 유니슨은 기어리스 방식으로 설계 수명 30년을 확보한 10MW급 터빈을 개발하는 등 부품 국산화를 추진하고 있다.^[15] 한국에너지기술연구원은 국산 시험기술로 해상용 5.5MW급 풍력터빈의 출력·기계적 하중 형식시험을 수행해 해외 인증기관 의존도를 낮추는 인증 기술 국산화를 이끌었다.^[16]

직업 준비하기

되는 방법

풍력발전연구 및 개발자가 되려면 기계공학·전기공학·항공우주공학 등을 전공한 뒤 풍력터빈 제조사나 에너지 연구기관에 취업하는 것이 일반적이다. 국내 풍력터빈 기업 유니슨은 2018년부터 10MW급 해상풍력터빈을 자체 개발해 국제 공인 설계 인증을 획득했으며, 전남 영광 테스트베드에서 조립·실증을 진행하고 있다.^[17] 유니슨은 2027년까지 형식인증과 한국산업표준(KS) 인증 완료를 목표로 하고 있다.^[18] 이 회사는 이 같은 연구개발을 바탕으로 2030년 매출 1조원을 목표로 육상 6㎿급, 해상 10㎿급과 20㎿급 터빈을 자체 개발하며, 독일 벤시스와 라이선스 계약을 맺어 15㎿급 터빈도 국내 생산할 계획이다.^[19] 두산에너빌리티 같은 대기업 연구직으로 입사해 가스터빈 등 인접 발전설비 기술을 익힌 뒤 해상풍력 분야로 이동하는 경로도 있다.^[20] 한국에너지공단 신재생에너지센터는 풍력전후방 인프라 구축과 풍력시험인증 인프라 구축 사업을 통해 국내 풍력 기업의 기술 개발을 지원한다.^[21] 대학 기계공학부 연구팀이 한국에너지기술평가원의 지원을 받아 한국재료연구원·한국에너지기술연구원·한국기계연구원 등과 공동으로 20MW급 이상 초대형 해상풍력터빈 기본설계 과제를 수행하는 등, 학계 연구직으로 진입하는 경로도 있다.^[22] 유니슨은 1999년 풍력발전산업에 진출해 국내 최초인 영덕풍력과 국내 최대인 강원풍력 단지를 조성했으며, 750kW급 발전기로 2005년 설계인증과 2007년 형식인증을 획득해 부품의 90% 이상을 국산화했다.^[23]

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.2	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
4.2	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
4.1	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
4.1	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.9	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
3.9	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.9	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.8	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
3.8	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
3.8	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
3.7	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
3.7	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
3.7	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
3.7	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
3.7	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
3.7	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
3.6	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.6	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.6	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
3.6	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
3.6	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
3.6	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
3.5	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
3.5	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
3.5	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.4	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
3.4	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
3.4	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.4	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.4	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.4	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.4	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
3.4	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.3	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
3.3	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
3.3	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
3.3	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
3.3	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
3.3	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
3.2	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
3.2	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
3.1	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
3.1	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
2.9	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
96	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
96	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
95	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
95	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
95	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
95	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
95	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
95	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
94	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
94	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
94	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
93	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
93	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
93	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
92	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
92	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
92	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
92	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
92	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
92	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
92	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
91	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
91	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
90	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
90	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
89	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
89	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
88	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
86	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
86	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
86	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
85	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
84	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
82	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
82	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
78	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
77	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
77	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
76	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
74	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
70	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
62	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
53	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다

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업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
5.5	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
5.4	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
5.3	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
5.3	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
5.2	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
5.1	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
5.1	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
5.1	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
5.0	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
5.0	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
4.9	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
4.9	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
4.9	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
4.8	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
4.8	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
4.8	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
4.8	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
4.8	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
4.8	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
4.8	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
4.8	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
4.7	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
4.7	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
4.6	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
4.6	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
4.5	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
4.5	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
4.5	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
4.4	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
4.4	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
4.4	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
4.3	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
4.3	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
4.3	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
4.3	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
4.3	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
4.2	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
4.2	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
4.2	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
4.1	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
4.1	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
4.0	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
4.0	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.6	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다

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직업 간 비교

백분위	항목
98	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
97	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
97	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
97	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
96	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
96	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
96	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
96	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
96	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
96	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
95	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
95	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
95	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
95	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
94	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
94	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
94	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
94	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
94	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
94	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
93	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
93	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
92	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
92	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
91	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
91	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
91	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
91	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
91	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
89	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
89	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
89	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
89	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
88	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
87	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
87	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
87	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
84	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
84	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
81	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
79	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
75	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
75	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
72	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다

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지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
86	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
84	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
80	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
79	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
77	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
70	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
69	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
68	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
57	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
56	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
49	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
48	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
47	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
42	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
42	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
40	법 법률, 규정에 관한 지식
39	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
39	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
38	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
37	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
37	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
36	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
32	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
31	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
30	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
29	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
29	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
29	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
28	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
26	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
22	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
21	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
17	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식

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지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
80	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
75	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
71	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
71	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
70	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
69	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
68	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
64	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
60	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
59	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
56	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
51	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
50	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
49	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
49	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
49	법 법률, 규정에 관한 지식
49	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
48	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
47	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
40	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
40	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
38	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
38	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
38	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
38	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
35	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
32	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
31	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
31	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
22	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
21	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
17	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
0	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.9	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
4.5	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
4.3	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.2	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
4.1	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
3.9	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
3.9	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
3.9	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
3.7	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
3.6	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
3.4	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
3.3	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
3.3	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
3.1	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
3.1	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
3.0	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
3.0	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
2.8	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
2.8	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
2.8	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
2.7	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
2.6	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
2.6	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
2.6	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
2.6	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
2.6	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
2.3	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
2.3	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
2.2	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
2.2	자동화 정도 업무의 자동화 정도
2.0	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
1.9	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
1.8	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
1.8	서서 근무 서서 근무하는 빈도
1.8	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
1.8	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
1.7	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
1.7	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
1.6	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
1.6	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.6	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.5	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
1.3	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.3	재택근무 재택근무 가능성
1.3	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.3	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
1.2	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.2	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
1.0	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
82	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
78	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
78	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
76	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
76	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
74	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
73	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
68	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
65	재택근무 재택근무 가능성
60	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
60	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
60	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
56	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
53	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
52	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
51	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
51	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
49	자동화 정도 업무의 자동화 정도
49	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
47	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
44	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
43	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
42	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
40	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
40	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
36	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
35	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
34	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
34	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
34	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
34	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
33	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
33	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
33	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
31	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
31	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
28	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
27	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
27	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
24	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
20	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
18	서서 근무 서서 근무하는 빈도
18	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
18	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
17	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
13	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
12	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
12	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
11	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도

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흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.7	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
3.7	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
3.4	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
3.1	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.0	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
2.0	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.

전체보기 (1개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
64	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
64	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
37	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
13	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
10	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
0	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.

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가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.8	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.5	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
3.5	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
3.4	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
3.4	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.4	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
3.4	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
3.3	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.2	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
3.1	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
3.1	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
3.0	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
3.0	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
82	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
66	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
62	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
59	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
56	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
55	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
49	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
49	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
43	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
41	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
40	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
30	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
22	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.

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업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.5	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
3.5	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
3.4	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
3.4	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
3.3	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
3.3	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
3.3	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
3.3	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
3.2	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
3.2	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
3.2	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.2	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
3.2	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
3.1	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
3.1	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
3.1	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
3.1	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
3.0	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
3.0	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
2.9	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
2.9	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
2.9	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
2.9	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
2.9	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
2.9	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
2.9	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
2.8	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
2.8	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
2.8	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
2.8	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
2.8	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
2.8	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
2.7	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
2.6	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
2.5	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
2.5	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
2.4	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
2.3	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
2.0	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
2.0	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
1.8	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
90	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
90	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
89	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
88	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
87	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
85	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
84	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
82	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
80	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
79	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
78	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
74	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
74	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
72	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
72	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
71	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
71	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
70	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
70	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
70	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
67	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
66	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
66	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
64	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
63	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
63	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
62	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
60	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
59	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
56	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
55	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
49	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
49	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
48	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
46	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
45	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
43	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
42	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
41	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
27	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
20	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도

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업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.2	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
4.2	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
4.1	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
4.0	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
4.0	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
3.9	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
3.9	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
3.9	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
3.8	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
3.8	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
3.8	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
3.7	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
3.7	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
3.7	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
3.6	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
3.6	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
3.6	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
3.6	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
3.5	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
3.5	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
3.5	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
3.5	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
3.4	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
3.4	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
3.4	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
3.3	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
3.3	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
3.3	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
3.3	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
3.2	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
3.2	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
3.2	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
3.2	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
3.1	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
3.1	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
3.0	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
2.9	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
2.9	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
2.2	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
1.9	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
1.9	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준

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직업 간 비교

백분위	항목
94	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
94	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
88	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
87	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
83	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
83	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
82	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
82	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
80	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
79	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
79	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
79	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
78	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
71	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
69	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
69	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
69	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
68	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
68	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
67	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
67	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
67	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
65	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
65	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
63	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
63	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
61	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
60	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
53	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
51	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
50	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
50	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
49	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
48	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
47	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
46	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
45	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
41	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
40	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
28	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
27	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준

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