원자력공학기술자

발전기·터빈 등 관련 시설물을 포함한 1차계통의 설비시공을 엄격히 관리·감독하는 직업이다.

원자력공학기술자한수원원전건설품질보증원자력안전위원회시공관리

주요 업무

수행 직무

▶ 원자력발전소를 짓는 데 필요한 설비시공 계획을 장기·단기로 나누어 세우고, 그 뒤에 이를 실행할 세부시행 계획을 마련한다. 시공에 따른 공사항목을 검토하고 승인하며, 그 공사항목을 시행하는 업무를 수행한다.
▶ 소요 자재 조달 문제를 검토하며, 자재 품질을 검사하고 승인하는 일도 한다.
▶ 시공을 마친 설비가 합격인지 불합격인지 판정하고, 시공과 관련된 모든 책임을 부담한다.
▶ 1차 계통 설비 시설물의 설계서를 살펴 잘못된 곳을 고친 뒤, 합격 여부를 판정하고 승인한다.
▶ 기술정산보고서는 검토를 거쳐 승인한다.
▶ 대내외 규제 기관, 즉 본사 품질관리처와 원자력안전기술원 등의 수검계획을 확인하고 나서 수검업무를 수행한다. 1차 계통 시설물, 곧 설비·시공된 원자로 관련 배관시설과 전기시설, 발전기계 등의 현장적용 요건을 확인하고, 안전성·신뢰성 품목에 요구되는 품질 준수 요건을 검토한다.
▶ 문제점의 시정조치 내용은 협의하며 검토하고, 이어서 해당 문제점의 처리지침을 정해 시달한다.
▶ 실제 현장에 적용된 사항이 1차 계통 설비물의 세부 설계도·시방서와 맞는지 검사해, 안전성과 신뢰성을 갖춘 시공이 되도록 한다. 작업원들을 관리하고 감독한다.
▶ 시공을 마친 원자력발전소를 유지·관리하는 데 쓰려고 갖가지 기술정보를 모아 검토하고 정리하며, 이를 바탕으로 운영계획을 설정한다. 운영계획에 따른 세부 시행계획을 세우고, 보수·개선방안을 연차적으로 강구한다.

커리어 전망

신한울3,4호기는 각각 1,400메가와트(MW) 규모로 2033년 준공을 목표로 경북 울진군에서 건설되고 있으며, 최신 기술과 강화된 안전 기준이 적용되고 있다.^[1] 현재 원자력안전위원회가 안전관리대상으로 지정한 건설 중인 원전은 신한울원전 3·4호기와 새울원전 3호기 등으로, 인허가 신청부터 심·검사, 결과보고서 제출까지 규제 절차를 거쳐야 한다.^[2]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

대학

13%

석사 이상

33%

박사

54%

전공 분포

공학계열

97%

의약계열

인문계열

사회계열

교육계열

자연계열

예체능

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통이상

사회적 기여도

보통이상

워라밸

2026년 한수원 워크숍에서는 발전소별 안전문화 우수사례와 개선 과제를 공유하고 중대재해 예방을 위한 안전 실천과제를 논의했으며, 협력사에도 동일한 안전 기준을 적용해 현장 전반의 안전 수준을 관리한다.^[3]

사회적 기여

한수원은 신한울3,4호기 건설 과정에서 지역 주민 30명을 추첨으로 선정해 안전 시민참관단을 운영하는 등 국민과 소통하며 원전 건설의 투명성과 신뢰를 높이는 데 힘쓰고 있다.^[4]

적성 및 흥미

직업 만족도

78.8% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

임금 정보

하위 25% 4,000만원

평균 50% 5,500만원

상위 25% 7,500만원

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
가압경수로는 노심에서 발생한 열을 1차 계통이 증기발생기로 전달하고, 2차 계통에서 생성된 증기로 터빈을 돌려 발전하는 구조로, 1차 계통의 압력은 약 16메가파스칼에 달한다.^[5]
•
원전 건설·운영 인허가 절차에서 사용전검사는 구조물 분야부터 시설설치, 상온기능 시험, 수압·고온기능 시험을 거쳐 핵연료장전 및 시운전시험까지 5단계로 진행된다.^[6]
•
한수원은 원전 건설의 투명성을 높이기 위해 지역 주민을 추첨으로 선정하는 '안전 시민참관단'을 운영해 건설 현장과 기자재 제작공장을 견학하게 한다.^[7]
•
신한울원전 주변에는 방사선량 자동감시망이 설치돼 인근 지역의 실시간 방사선량을 상시 공개한다.^[8]

핵심 능력·자격

활용 기술

이 직업이 되려면 대학 전공으로 토목공학이나 전기공학, 기계공학, 원자력공학과 같은 분야가 유리하다. 취업할 때 자격증은 반드시 있어야 하는 것은 아니며, 소지자에게는 우대가 주어진다. 정책연구기관이나 정부 출연 연구기관, 원자력발전소 연구소, 민간기업 연구소 등에서 일하려는 경우에는 대개 석사·박사 학위가 필요하다. 한전과 그 자회사, 원자력 연구원이나 통제기술원, 원자력안전기술원 같은 유관기관 등 원자력산업계에서 주로 활동한다. 가압경수로는 노심에서 발생한 열을 순환시키는 1차 계통과, 증기를 만들어 터빈을 돌리는 2차 계통으로 나뉘어 있어, 1차 계통 설비의 안전성과 신뢰성을 검증하는 능력이 시공관리 직무의 핵심이다.^[9] 한국수력원자력은 한국전력공사가 자본금 전액(1조2,122억원)을 출자한 완전자회사로, 원자력·수력·신재생 발전을 주요 사업으로 한다.^[10]

직업 준비하기

되는 방법

발전용원자로 및 관계시설을 건설하려는 자는 원자력안전위원회의 허가를 받아야 하며, 허가 신청서에는 방사선환경영향평가서·예비안전성분석보고서와 함께 건설에 관한 품질보증계획서를 첨부해야 한다.^[11] 건설이 끝나면 별도로 운영허가를 받아야 하며, 이때는 운전에 관한 품질보증계획서와 최종안전성분석보고서 등을 제출해야 한다.^[12] 한수원은 안전을 최우선 가치로 삼아 도급사업과 건설발주 사업을 구분해 관리하며, 외부 전문가로 구성된 안전혁신 자문위원회를 통해 협력회사와 함께 현장 위험요인을 사전에 찾아 관리하는 방안을 논의한다.^[13] 한수원 품질보증처는 협력사 경영진과 품질부서 임직원을 대상으로 2012년부터 매년 원자력 품질 교육을 시행하며, 위·모조품 및 의혹자재 관리(CFSI) 세미나 등으로 원전산업 전반의 품질 경쟁력을 높이고 있다.^[14] 대한민국은 고리원전을 시작으로 원자력 발전소를 지속적으로 건설해 왔으며, 현재도 여러 기의 원전을 운영·건설하고 있다.^[15]

정규 교육과정

•원자력안전법 제10조에 따른 건설허가 신청서류 — 방사선환경영향평가서·예비안전성분석보고서·건설 품질보증계획서 ^[16]
•사용전검사 5단계 체계 — 구조물, 시설설치, 상온기능, 수압·고온기능 시험, 핵연료장전 및 시운전시험 ^[17]
•가압경수로 1차 계통(노심·열교환기 순환)과 2차 계통(증기발생·터빈) 구조 이해 ^[18]
•원자력안전법 제16조에 따라 발전용원자로설치자·공급자·성능검증기관은 건설 관련 사항에 대해 원자력안전위원회의 검사를 받아야 함 ^[19]
•원전 건설품질보증은 원자력법령부터 품질보증계획서·절차서까지 이어지는 규제체계 아래 관계자 전원의 노력으로 확보된다는 학술 연구 ^[20]

채용 정보

•한국수력원자력 품질보증처의 협력사 대상 원자력 품질 교육 및 CFSI(위·모조품 관리) 세미나 참여 경로 ^[21]
•한수원 안전혁신 자문위원회처럼 외부 전문가와 협력해 도급·건설발주 사업 안전관리를 검토하는 조직 구조 ^[22]

필요 교육/훈련

•원자력안전위원회 산하 원자력안전정보공개센터가 공개하는 건설원전 규제절차(인허가 신청→심검사 의뢰→심검사 수행→결과보고서) ^[23]
•원자력안전법 제20조에 따른 운영허가 신청 시 운전 품질보증계획서·최종안전성분석보고서 제출 의무 ^[24]
•한수원 2026년 원자력 안전문화 및 리더십 역량 강화 워크숍 — 발전소별 안전문화 우수사례 공유 ^[25]
•APR 원전 운영자와 공급자가 참여하는 국제 협의체 APROG(APR Owners Group)를 통한 기술·운영 정보 공유 ^[26]

커리어트리

이 직업과 관련된 인물의 실제 커리어 경로입니다.

장순흥 (Jang Soon-heung)

한동대학교 총장·한국원자력학회 회장·KAIST 명예교수

원자핵공학 전공·MIT 박사

서울대학교·MIT · 1970년대~1980년대

서울대학교 원자핵공학과 학사 졸업 후 미국 MIT 핵공학 박사 취득. 원자력 안전 분석·열수력 분야 전문성 심화

KAIST 교수·원자력 안전 연구

KAIST 원자력 및 양자공학과 · 1980년대~2010년대

KAIST 원자력 및 양자공학과 교수로 원자력 안전 해석·SMR 안전 기술 연구 주도. 학과장 역임. 국제원자력기구(IAEA) 전문가 위원 활동. 한국원자력학회 회장 역임

한동대학교 총장·원자력 정책 자문

한동대학교 · 2012~현재

한동대학교 제5대 총장으로 취임해 공학 중심 교육 혁신 주도. 정부 원자력 정책 자문·SMR 개발 정책 위원 역임. KAIST 명예교수 추대. 한국 원자력공학계의 대표적 학자

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.2	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.1	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
4.1	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
4.1	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
4.0	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
3.9	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.8	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
3.8	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
3.8	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
3.8	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.7	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.6	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
3.6	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
3.6	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
3.5	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
3.5	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
3.5	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
3.4	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.3	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.3	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
3.3	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.2	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.1	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
3.1	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
3.1	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.1	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
3.0	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
3.0	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
2.9	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
2.9	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
2.9	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
2.9	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
2.9	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
2.9	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.8	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
2.8	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
2.8	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
2.7	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.7	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
2.6	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.4	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2.3	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
2.1	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
2.1	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
96	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
96	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
96	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
95	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
94	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
94	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
93	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
93	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
92	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
91	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
90	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
89	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
89	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
89	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
87	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
84	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
84	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
82	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
81	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
78	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
77	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
77	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
76	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
75	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
75	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
72	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
71	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
71	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
70	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
68	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
67	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
61	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
57	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
56	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
56	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
54	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
47	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
42	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
42	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
36	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
35	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
30	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
23	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다

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업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
5.7	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
5.5	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
5.4	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
5.2	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
5.2	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
4.9	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
4.9	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
4.9	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
4.9	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
4.8	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
4.8	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
4.7	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
4.7	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
4.5	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
4.5	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
4.4	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
4.3	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
4.2	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
4.0	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
4.0	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.9	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
3.9	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.9	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.8	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.8	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
3.8	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
3.8	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
3.8	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
3.7	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
3.7	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
3.7	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
3.6	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.4	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
3.4	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.4	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.3	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
3.3	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
3.3	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
3.2	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
3.0	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2.8	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
2.8	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2.7	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.6	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다

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직업 간 비교

백분위	항목
96	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
96	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
96	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
96	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
95	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
94	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
94	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
93	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
93	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
93	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
92	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
91	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
91	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
91	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
90	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
89	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
85	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
82	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
82	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
82	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
80	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
80	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
80	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
76	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
76	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
76	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
74	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
74	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
71	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
70	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
69	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
69	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
68	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
64	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
64	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
57	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
56	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
55	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
53	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
52	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
49	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
48	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
46	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
44	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다

전체보기 (39개 항목)

지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
97	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
94	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
91	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
89	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
87	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
86	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
85	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
79	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
77	법 법률, 규정에 관한 지식
64	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
63	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
61	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
61	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
59	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
59	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
58	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
57	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
55	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
53	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
51	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
50	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
50	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
50	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
49	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
48	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
46	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
39	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
38	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
37	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
37	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
35	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
33	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
29	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)

전체보기 (28개 항목)

지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
89	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
88	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
85	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
80	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
80	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
74	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
72	법 법률, 규정에 관한 지식
72	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
71	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
68	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
66	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
65	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
59	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
57	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
57	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
56	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
55	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
52	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
49	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
44	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
44	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
43	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
43	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
42	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
40	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
40	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
39	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
39	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
39	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
34	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
32	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
32	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
26	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.9	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
4.8	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
4.8	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
4.7	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
4.7	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.4	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
4.4	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
4.1	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
4.1	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
3.8	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
3.8	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
3.7	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
3.7	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
3.6	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
3.5	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
3.5	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
3.4	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
3.4	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
3.3	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
3.2	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
3.2	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
3.1	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
2.8	자동화 정도 업무의 자동화 정도
2.7	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
2.7	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
2.6	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
2.6	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
2.6	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
2.2	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
2.1	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
2.0	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
1.9	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
1.9	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
1.9	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
1.8	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
1.7	서서 근무 서서 근무하는 빈도
1.6	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.6	재택근무 재택근무 가능성
1.6	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.6	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
1.5	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.5	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
1.5	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.4	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
1.4	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
1.4	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.4	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
1.4	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
1.1	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
93	재택근무 재택근무 가능성
91	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
90	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
89	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
88	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
86	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
86	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
85	자동화 정도 업무의 자동화 정도
85	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
83	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
81	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
79	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
78	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
77	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
77	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
77	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
74	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
74	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
72	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
68	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
65	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
63	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
60	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
59	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
57	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
53	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
48	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
47	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
44	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
42	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
41	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
40	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
40	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
37	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
35	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
34	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
34	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
32	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
32	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
30	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
30	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
29	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
29	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
28	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
22	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
17	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
17	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
16	서서 근무 서서 근무하는 빈도
9	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도

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흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.0	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
3.9	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
3.6	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
3.5	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
3.2	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
2.2	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
87	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
85	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
59	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
52	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
19	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
0	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.

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가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.5	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
4.3	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
4.1	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
4.0	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
3.9	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
3.9	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
3.8	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.7	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.6	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
3.4	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
3.3	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
3.3	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
3.1	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
99	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
98	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
97	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
89	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
89	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
84	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
84	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
82	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
80	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
65	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
62	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
57	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
56	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.

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업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.0	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.8	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
3.8	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
3.8	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
3.7	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
3.7	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
3.6	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
3.6	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
3.5	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
3.5	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
3.5	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
3.5	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
3.5	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
3.4	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
3.4	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
3.4	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
3.4	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
3.3	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
3.2	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
3.2	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
3.1	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
3.0	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
2.9	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
2.8	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
2.8	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
2.8	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
2.8	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
2.7	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
2.7	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
2.7	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
2.7	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
2.6	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
2.5	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
2.5	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
2.5	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
2.4	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
2.4	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
2.3	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
2.2	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
2.1	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
2.1	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
93	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
92	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
90	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
89	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
89	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
89	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
88	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
88	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
87	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
86	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
85	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
85	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
85	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
84	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
84	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
84	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
82	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
81	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
80	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
79	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
78	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
77	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
75	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
73	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
73	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
72	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
71	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
70	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
62	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
61	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
61	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
59	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
58	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
57	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
50	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
49	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
49	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
49	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
41	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
40	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
22	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도

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업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
5.0	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
4.9	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
4.9	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
4.8	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
4.8	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
4.8	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
4.7	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
4.6	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
4.6	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
4.5	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
4.5	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
4.5	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
4.4	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
4.3	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
4.3	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
4.3	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
4.2	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
4.0	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
4.0	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
4.0	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
3.7	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
3.3	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
3.3	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
3.2	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
3.1	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
3.0	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
3.0	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
3.0	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
2.9	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
2.9	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
2.8	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
2.8	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
2.7	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
2.7	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
2.7	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
2.7	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
2.7	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
2.5	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
2.3	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
2.2	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
2.0	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준

전체보기 (36개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
96	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
95	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
94	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
92	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
91	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
90	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
90	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
89	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
88	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
88	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
87	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
87	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
86	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
84	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
84	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
84	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
83	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
80	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
79	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
78	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
75	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
73	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
72	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
71	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
71	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
70	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
70	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
69	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
63	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
58	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
57	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
55	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
54	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
52	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
52	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
48	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
43	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
43	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
43	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
38	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
32	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준

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원자력공학기술자

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