기업의 경영관리에 필요한 경영정보를 수집·분류·관리하고 경영업무를 기획, 조정, 결정한다.
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기획관리자는 기업의 전략 수립과 경영 의사결정을 지원하는 핵심 직무로, 경기 변화와 산업 구조 전환에 따라 수요가 지속될 것으로 전망된다. 대기업을 중심으로 전략기획 인력 수요가 꾸준하며, M&A·신사업·ESG 전략 수요 증가로 고도화된 기획 역량을 갖춘 인재에 대한 요구가 높아지고 있다. 반면 AI·자동화로 단순 보고서 작성 업무가 대체될 가능성이 있어 고부가가치 의사결정 역량을 갖추는 것이 더욱 중요해질 전망이다.[1] 한국개발연구원(KDI)은 2026년 8월 수정 경제전망에서 국내 경기 흐름을 진단했다.[2] 한국경제인협회(한경협)가 매출액 기준 600대 기업을 대상으로 조사한 2026년 9월 기업경기실사지수(BSI) 전망치는 102.0으로 기준선 100을 상회했다.[3] KDI는 AI가 초래하는 격차 해소에 정책 역량을 집중해 수평적 기업 문화를 정착시켜야 지속 가능한 혁신 기회로 이어질 수 있다고 진단했다.[4]
보통 이하
보통 이상
기획관리자는 연간 경영계획 수립 시즌과 이사회·경영 보고 일정 전후로 업무가 집중되는 편이다. 삼양그룹 등 기업의 전략기획팀은 Plan(계획)-Do(실행)-See(평가) 주기로 사업부 성과를 관리해 분기·반기 마감 시점마다 보고 업무가 몰리며, 신사업 발굴·M&A 검토가 겹치면 업무 강도가 더 높아진다.[5]
기획관리자는 기업의 중장기 전략 방향과 투자 계획을 결정하는 과정에서 고용 창출·신사업 발굴에 간접적으로 기여한다. 전략적 판단이 수백 명 이상의 고용 유지와 기업 경쟁력에 영향을 미치므로 사회적 책임이 크다.[6]
LG그룹 홍범식(베인앤드컴퍼니 출신, 경영전략부문장)·두산그룹 김도원(BCG 출신, 그룹포트폴리오 총괄 사장)·현대차그룹 지영조(맥킨지·액센츄어 출신) 등 글로벌 컨설팅펌 출신 인사가 대기업 전략·기획 조직의 최상위 요직을 맡는 사례가 늘고 있다.[7]
한국상장회사협의회는 상장회사 임직원을 대상으로 내부회계·경영관리 실무 워크숍을 운영한다.[8]
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