기업의 경영관리에 필요한 경영정보를 수집·분류·관리하고 경영업무를 기획, 조정, 결정한다.
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기획관리자는 기업의 전략 수립과 경영 의사결정을 지원하는 핵심 직무로, 경기 변화와 산업 구조 전환에 따라 수요가 지속될 것으로 전망된다. 대기업을 중심으로 전략기획 인력 수요가 꾸준하며, M&A·신사업·ESG 전략 수요 증가로 고도화된 기획 역량을 갖춘 인재에 대한 요구가 높아지고 있다. 반면 AI·자동화로 단순 보고서 작성 업무가 대체될 가능성이 있어 고부가가치 의사결정 역량을 갖추는 것이 더욱 중요해질 전망이다.[1]
보통 이하
보통 이상
연간 경영계획 수립 시즌(주로 11~12월)과 이사회·경영 보고 일정 전후로 집중적인 야근이 발생한다. 임원 보좌 업무 특성상 경영진 일정에 맞춰 대응해야 하므로 불규칙한 초과근무가 잦으며, 입사 후 수년간 주말·휴일 근무가 동반되는 경우도 많다고 현직자들은 전한다.[2]
기획관리자는 기업의 중장기 전략 방향과 투자 계획을 결정하는 과정에서 고용 창출·신사업 발굴에 간접적으로 기여한다. 전략적 판단이 수백 명 이상의 고용 유지와 기업 경쟁력에 영향을 미치므로 사회적 책임이 크다.[3]
전략기획팀은 기업 내에서도 소수 정예로 운영되어, 대기업 전략기획 부서도 신입을 1~2명 내외로만 채용하는 경우가 많다. 이로 인해 경쟁률이 매우 높고, 실제 현직자들 사이에서는 MBA 출신이나 경영 컨설팅펌 경력자가 강세를 보인다고 알려져 있다.[4]
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