사서

사서는 도서관·자료실을 일터로 삼아 도서·자료의 관리를 맡고, 이용자가 바라는 자료의 대출·수납을 처리하는 직업이다.

대인관계능력사서교사공공도서관학교도서관사서되는법Librarian도서관학

주요 업무

수행 직무

▶ 이용자가 도서와 자료를 편리하게 열람·대출할 수 있도록 돕는 한편, 각 기관의 도서관·자료실에 도서·자료를 배치하고 보관한다.^[1]
▶ 열람·대출을 원하는 자료를 이용자가 요청하면 검색으로 그 자료를 신속하게 찾을 수 있게 돕고, 대출을 원하는 이용자에게는 정해진 절차대로 자료를 내어 준다.
▶ 반납하려는 이용자가 있으면 자료와 대출자를 확인하면서 자료에 파손이 있는지도 점검하고, 점검을 마친 반납 자료를 서가에 재배치한다.
▶ 규정된 분류 체계에 맞춰 분류 연호와 표제를 정하며, 도서 자료는 그 내용과 주제를 기준으로 분류한다.^[2]
▶ 최근 도서관은 이용자가 인터넷으로 정보를 손쉽게 검색하도록 지원하면서, 서적·신문·잡지 등의 인쇄 자료도 함께 제공한다.

작업강도

가벼운 작업

작업장소

실내

커리어 전망

공공도서관 수는 2024년 기준 1,296개관으로 2020년(1,172개관) 대비 124개 늘어 약 10.6% 증가했고, 1관당 연간 방문자도 17만 3,000명 수준으로 같은 기간 두 배 이상 늘었다.^[3] 다만 비정규직 의존도가 높고 정규직 자리 경쟁이 치열한 가운데, 사서 1명으로만 운영되는 공공도서관이 전체의 약 25%에 달해 인력 부족 문제가 지속적으로 지적되고 있다.^[4]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

※ 위의 일자리 전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」, 「정성적 직업전망조사」, 「KNOW 재직자조사」 등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.

한국의 직업지표

고용유지 94.0%

소득수준 92.2%

대인관계 61.5%

사회공헌 53.8%

창의성 52.3%

일가정균형 39.9%

융합성 34.4%

[자료 : 한국직업정보연구원, 맞춤형취업지원을 위한 직업지표 연구(2020~22)]

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

대학

87%

석사 이상

박사

전공 분포

인문계열

53%

사회계열

43%

교육계열

공학계열

자연계열

의약계열

예체능

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통 이하

사회적 기여도

보통 이상

워라밸

공공도서관 사서는 도서관 운영 특성상 토·일요일 및 공휴일 근무가 일반적이며, 주말 근무 시 평일 중 하루를 대체 휴무로 지정한다. 다만 주말에 진행되는 독서·문화 프로그램에 추가 투입되어도 별도의 연장근로수당이 지급되지 않는 사례가 잦고, 사서 1명으로 운영되는 도서관이 적지 않아 1인 업무 부담이 큰 편이다.^[5]

사회적 기여

문화체육관광부가 발표한 2024년 전국 공공도서관 통계조사에 따르면 1관당 평균 방문자는 17만 3,000명, 독서·문화 프로그램 참가자는 22,366명으로 전년 대비 각각 8.7%, 5.1% 증가하여 지역사회 문화·교육 인프라의 핵심 기관으로 기능하고 있다.^[6]

적성 및 흥미

직업 만족도

74.0% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

적성

도서관을 이용하는 사람들은 매우 다양하기 때문에 이들과 편안하게 소통할 수 있는 대인관계능력이 필요합니다

흥미

쾌활하고 밝은 성격을 가진 사람에게 유리하며 사람들과 잘 어울릴 수 있는 사람에게 적합합니다
많은 자료를 정리하고 관리하기 위해서는 꼼꼼하게 일을 처리할 수 있는 사람에게 적합합니다

임금 정보

하위 25% 3,300만원

평균 50% 3,600만원

상위 25% 4,225만원

※ 조사년도: 2023년

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
서울 지역 학교도서관 비정규직 사서의 월 기본급이 100만 원대에 불과하고 일부 사례는 실수령액이 100만 원 안팎에 그친다는 사실이 국정감사 자료로 공개될 만큼 정규·비정규 간 임금 격차가 두드러지는 직군이다.^[7]

핵심 능력·자격

핵심 역량

대인관계능력

활용 기술

관련 교육을 마치는 일과 사서자격증을 따는 일이 모두 필요하며, 교육은 사서교육원, 대학, 전문대학 등에서 받는다.^[8] 문헌정보 관련 학과 졸업자는 전문대학 출신이면 준사서, 4년제 대학교 출신이면 2급 정사서 자격을 취득할 수 있다.^[9] 문헌정보 관련 학과에 재학하는 동안 교직과목을 더 이수하는 것이 초·중·고등학교에서 사서교사로 일하고자 하는 경우의 요건이며, 일부 대학이 운영하는 사서교육원의 1년 교육과정 이수 및 사서자격 취득도 방법이 된다. 최소한 전문대를 졸업한 이상의 학력을 갖춰야 사서교육원에 입학할 수 있다. 학교도서관, 대학도서관, 전문도서관, 국공립도서관 등이 주된 진출처다. 인맥이나 학교 추천 등을 통해 소규모 도서관에 채용되는 사례가 많은 편이다. 대학도서관과 국공립도서관은 보통 공개 채용을 원칙으로 삼는다. 국공립도서관 근무 사서는 사서직공무원에 해당하기 때문에 9급·7급 등 공무원시험을 치르고 채용되며, 이 시험의 주관은 지방자치단체 또는 시도별 교육청 등이 맡는다. 기업체 자료실과 사립대학교 도서관 등은 자체 규정에 따라 채용하며, 일반적인 절차로 서류전형(필기시험)과 면접을 거친다. 기관은 전문 영역 자료를 담당하는 사람으로 관련 전공자를 우대해 채용하며, 고서분야 담당 사서로 고고미술학, 고고학 등을 전공한 사람을 채용하기도 하는 등의 사례가 있고, 기관에 따라서는 전산 활용 능력과 한문, 외국어 능력이 요구되기도 한다. 문헌정보를 관리해야 하는 인터넷정보제공업체, 인터넷정보검색업체, 학술정보 관련 기관, 자료실, 연구소 등으로 진로를 넓힐 수도 있다. 시도교육청이 시행하는 교사임용시험에 합격해야 공립 초·중·고등학교의 사서교사로 취업할 수 있다. 사서로서의 경력을 바탕으로 외국학술지 검색대행업체나 도서관 분야 소프트웨어개발업체 등에 자리를 잡는 사람도 있다.

교육 및 숙련도

정규교육

14년 초과 ~ 16년 이하(대졸 정도)

숙련기간

1년 초과 ~ 2년 이하

직업 준비하기

되는 방법

사서가 되려면 사서자격증을 취득해야 할 뿐 아니라 사서교육원·전문대학·대학 등에서 관련 교육도 이수해야 한다.^[10] 전문대학 문헌정보 관련 학과 졸업 시 준사서, 4년제 대학교 문헌정보 관련 학과 졸업 시 2급 정사서 자격을 무시험으로 취득할 수 있다. 사서교육원(성균관대 등)에서 1년 교육과정 이수 후 자격 취득도 가능하다. 국공립도서관 사서는 사서직공무원에 해당해 지방자치단체·시도 교육청에서 주관하는 9급·7급 공무원시험을 거쳐 채용된다.

정규 교육과정

•문헌정보학과(4년제)에서 자료조직론, 정보검색론, 정보봉사론, 장서개발론, 서지학 등을 이수하면 2급 정사서 자격이 주어진다 ^[11]
•전문대학 문헌정보과(2~3년제)에서 도서관학 기초, 분류·목록 실습, 디지털 자료관리 등을 이수하면 준사서 자격을 취득한다 ^[12]
•사서교육원(1년 과정)은 전문대졸 이상이면 입학할 수 있으며, 소정의 과목을 이수하면 준사서 자격을 부여받는다 ^[13]

채용 정보

•공공도서관 사서는 지방직 9급(또는 7급) 사서직 공무원 시험을 통해 채용되며, 시험 과목은 국어·영어·한국사·자료조직개론·정보봉사개론이다 ^[14]
•대학도서관은 각 대학 행정직 공채 절차로 서류전형·필기시험·면접을 거치며 외국어·전산 활용 능력을 우대한다 ^[15]
•국립중앙도서관·국회도서관 등 국가기관은 별도의 공개 채용을 실시하며, 석사 학위나 전문 경력을 요구하는 경우가 많다 ^[16]
•사서교사는 문헌정보학과에서 교직 과목을 이수한 뒤 시도교육청 교사 임용시험(중등 임용)에 합격해야 초·중·고 학교도서관에 배치된다 ^[17]

필요 교육/훈련

•국립중앙도서관에서 사서 직무 연수, 디지털 역량 강화 과정 등을 운영하며, 1급 정사서 승급을 위한 법정 연수도 이곳에서 시행한다 ^[18]
•한국도서관협회가 주관하는 사서 보수교육(연 15시간 이상)을 통해 최신 도서관 트렌드와 서비스 기법을 학습할 수 있다 ^[19]
•각 시도 교육청에서 학교도서관 사서(교사) 대상 직무 연수를 연 1~2회 실시한다 ^[20]

진로 탐색 활동

•도서관 견학 - 지역의 도서관에 방문하여 사서가 근무하는 도서관의 모습을 직접 관찰해볼 수 있습니다.
•사서 진로멘토링 프로그램 참여 - 지역의 진로체험지원센터에서 주관하는 사서 진로멘토링 프로그램에 참여하여 사서가 하는 업무에 대해 알아볼 수 있습니다.

커리어트리

이 직업과 관련된 인물의 실제 커리어 경로입니다.

박병선

프랑스국립도서관 사서 · 외규장각 의궤 발견자

서울대 사범대학 졸업

서울대학교 사범대학 · 1946-1950

사회교육과에서 학사를 취득하고 역사학에 대한 깊은 관심을 키움

프랑스 유학

벨기에 루뱅대학·파리 제7대학 · 1955-1967

대한민국 여성 최초로 프랑스 유학, 동양사학 전공 후 역사학 박사 학위 취득

프랑스국립도서관 사서 부임

프랑스국립도서관(BnF) · 1967

동양문헌부 한국 자료 담당 사서로 임용되어 한국 고문헌 정리 업무를 시작

직지심체요절·외규장각 의궤 발견

프랑스국립도서관(BnF) · 1972-1978

1972년 직지심체요절의 존재를 세계에 알리고 1978년 베르사유 분관에서 외규장각 의궤 297권을 발견, 사서로서 한국 문화재 발굴에 헌신

의궤 환수 운동 및 연구 활동

1993-2011

한국 정부와 시민사회에 의궤 존재를 알리고 반환 운동을 주도하여 2011년 145년 만에 귀환 실현, 조선조의 의궤 등 연구서 출간

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.9	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.9	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
3.8	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
3.8	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
3.6	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
3.5	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.5	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.4	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.3	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.1	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
3.0	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.0	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3.0	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
3.0	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
2.9	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
2.9	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
2.8	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
2.7	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2.7	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
2.6	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
2.5	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
2.5	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
2.4	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
2.4	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
2.4	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.3	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2.3	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
2.2	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2.2	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
2.2	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
2.1	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
2.1	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.0	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.0	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
1.9	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
1.9	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
1.9	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.9	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
1.7	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
1.6	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
1.5	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
1.5	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
1.4	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1.2	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
95	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
91	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
89	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
85	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
84	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
83	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
83	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
75	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
74	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
72	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
64	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
55	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
54	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
52	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
51	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
49	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
46	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
40	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
36	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
34	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
33	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
33	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
33	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
32	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
29	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
29	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
29	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
28	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
28	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
25	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
25	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
23	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
21	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
19	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
18	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
16	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
16	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
15	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
15	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
14	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
12	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
11	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
7	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
6	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다

전체보기 (39개 항목)

업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.8	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.8	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
4.8	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
4.5	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
4.5	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
4.4	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
4.3	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
4.2	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
4.1	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.9	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3.8	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
3.7	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.6	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
3.5	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.5	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.5	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
3.4	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
3.3	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.1	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.0	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
2.8	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
2.8	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
2.8	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.7	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
2.7	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2.7	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
2.5	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
2.5	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2.4	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
2.4	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
2.3	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.3	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
2.1	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
2.0	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
1.9	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
1.9	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1.8	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
1.6	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.4	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
1.2	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
1.2	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
1.1	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1.0	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
0.6	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다

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직업 간 비교

백분위	항목
91	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
88	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
86	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
82	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
81	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
80	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
78	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
78	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
74	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
73	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
69	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
62	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
58	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
58	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
55	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
51	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
51	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
51	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
45	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
44	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
42	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
41	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
40	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
39	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
37	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
36	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
32	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
31	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
29	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
27	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
26	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
26	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
24	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
24	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
22	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
22	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
19	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
19	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
18	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
16	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
13	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
10	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
8	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
7	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다

전체보기 (39개 항목)

지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
75	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
66	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
64	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
62	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
60	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
52	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
49	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
47	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
42	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
42	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
42	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
41	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
41	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
38	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
37	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
37	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
36	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
35	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
34	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
32	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
32	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
31	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
29	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
29	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
27	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
26	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
26	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
26	법 법률, 규정에 관한 지식
20	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
20	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
18	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
18	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
18	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식

전체보기 (28개 항목)

지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
67	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
64	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
60	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
59	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
57	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
57	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
55	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
54	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
51	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
50	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
48	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
45	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
45	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
45	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
43	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
43	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
40	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
39	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
37	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
35	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
34	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
32	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
29	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
27	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
26	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
24	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
21	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
21	법 법률, 규정에 관한 지식
20	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
18	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
16	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
0	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
0	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
5.0	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
4.7	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
4.6	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
4.6	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.3	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
4.0	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
3.5	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
3.4	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
3.4	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
3.2	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
3.2	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
3.2	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
3.1	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
3.1	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
3.0	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
2.9	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
2.9	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
2.8	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
2.8	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
2.8	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
2.6	자동화 정도 업무의 자동화 정도
2.3	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
2.1	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
2.1	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
1.9	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
1.8	서서 근무 서서 근무하는 빈도
1.8	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
1.8	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
1.7	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
1.6	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
1.6	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
1.5	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
1.5	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
1.3	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
1.1	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
1.0	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.0	재택근무 재택근무 가능성
1.0	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
1.0	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.0	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
1.0	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
1.0	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
1.0	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
1.0	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.0	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.0	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.0	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
1.0	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
1.0	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도

전체보기 (44개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
84	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
84	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
83	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
80	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
75	자동화 정도 업무의 자동화 정도
73	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
73	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
72	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
55	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
55	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
52	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
45	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
40	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
35	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
33	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
29	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
28	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
27	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
27	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
25	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
25	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
23	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
23	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
22	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
21	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
20	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
20	재택근무 재택근무 가능성
19	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
19	서서 근무 서서 근무하는 빈도
18	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
16	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
16	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
15	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
15	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
14	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
11	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
10	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
10	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
9	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
9	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
9	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
8	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
6	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
5	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
4	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
4	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
4	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
4	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
3	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도

전체보기 (44개 항목)

업무환경 중요도

중요도	업무환경
93	주말 및 공휴일 근무
92	반복적인 신체행동, 정신적 활동
92	다른 사람과의 접촉
90	공문, 문서 주고받기
87	불쾌하거나 무례한 사람 상대
86	마감시간
85	앉아서 근무
84	전화 대화하기
84	균형을 유지하기
82	외부 고객 대하기

전체보기 (5개 항목)

흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.9	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.8	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
3.7	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
3.2	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
3.1	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
2.7	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
83	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
76	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
65	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
24	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
13	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
2	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.

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가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.0	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
4.0	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
3.8	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
3.8	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
3.6	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
3.6	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.6	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.5	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
3.5	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
3.3	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
3.3	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
3.1	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
2.7	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
93	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
92	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
92	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
91	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
85	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
72	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
69	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
61	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
59	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
57	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
56	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
50	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
8	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.

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업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.1	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
4.1	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
4.1	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
4.0	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
4.0	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
4.0	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
4.0	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
3.9	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
3.9	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
3.9	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
3.9	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
3.9	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
3.9	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.9	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
3.8	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
3.8	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
3.8	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
3.8	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
3.8	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
3.8	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
3.8	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
3.7	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
3.7	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
3.6	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
3.6	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
3.6	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
3.5	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
3.5	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
3.4	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
3.3	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
3.2	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
2.9	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
2.9	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
2.8	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
2.7	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
2.6	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
2.2	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
2.2	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
2.2	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
2.1	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
2.1	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
99	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
99	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
99	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
99	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
99	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
99	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
98	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
98	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
98	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
98	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
97	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
97	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
97	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
97	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
97	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
95	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
95	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
95	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
94	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
93	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
92	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
90	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
90	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
87	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
87	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
86	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
85	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
83	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
83	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
82	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
81	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
73	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
70	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
69	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
68	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
65	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
52	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
51	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
46	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
46	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도

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업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
5.2	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
5.2	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
5.2	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
5.1	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
5.1	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
5.1	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
5.1	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
5.1	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
5.1	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
5.1	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
5.0	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
5.0	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
4.9	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
4.9	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
4.9	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
4.9	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
4.9	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
4.8	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
4.8	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
4.8	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
4.7	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
4.7	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
4.6	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
4.6	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
4.5	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
4.4	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
4.3	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
4.2	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
4.1	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
4.0	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
3.8	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
3.8	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
3.5	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
3.3	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
3.3	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
2.8	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
2.3	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
2.0	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
2.0	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
1.9	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
1.9	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준

전체보기 (36개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
99	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
99	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
99	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
98	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
98	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
98	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
98	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
98	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
97	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
97	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
97	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
97	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
97	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
96	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
96	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
96	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
96	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
94	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
94	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
93	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
92	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
92	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
92	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
91	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
89	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
88	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
87	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
87	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
83	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
82	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
80	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
79	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
79	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
74	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
74	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
74	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
65	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
49	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
46	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
43	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
42	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준

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