문화재보존원

문화재보존원은 문화적 가치를 지닌 유형·무형의 소산물 중 서적·공예품·미술품·사찰·궁궐 등 유형문화재의 보존과 수리를 맡는 직업이다.

문화재보존원자격증국가유산수리기술자보존과학대목장국가유산청문화유산보존과학

주요 업무

수행 직무

▶ 궁궐, 사찰, 미술관·박물관 소장품처럼 파손된 문화재는 그 부위를 복원하고 관리한다.
▶ 손상이나 훼손된 해당 문화재는 과학적 방법을 사용해 원래 모습을 되찾도록 하며, 관련 기술 연구도 병행한다.
▶ 문화재 수리·보존 공사 가운데 중요한 사찰이나 유적의 공사를 담당한다.
▶ 문화재보존원이라는 직업은 국가유산수리기술자, 국가유산수리기능자, 보존과학기술자와 기능자 등으로 나뉜다. 그중 국가유산수리기술자는 각 분야 기술을 자문하는 한편 각종 공사와 국가유산수리기능자를 관리·감독한다.
▶ 보존과학기술자 및 기능자는 먼저 과학적으로 문화재가 손실된 원인을 밝혀내고, 이어서 적합한 방법으로 파손을 보존 처리한다.

커리어 전망

2024년 정부는 '문화재' 대신 '국가유산'이라는 명칭을 62년 만에 공식화하며 문화재청도 국가유산청으로 개편했다.^[1] 국가유산수리기술자 자격은 한국산업인력공단이 필기시험과 면접시험 단계로 나눠 시행하며 2026년 기준 44회차까지 이어지고 있다.^[2] 지역 전문대학이 국가유산관계법령·화학·보존과학개론 등을 다루는 실무 중심 양성과정을 신설하는 등 인력 양성 기반도 넓어지고 있다.^[3] 국가유산수리 등에 관한 법률은 국가유산수리기술자를 국가유산수리의 기술적 업무를 담당하고 국가유산수리기능자의 작업을 지도·감독하는 자격증 소지자로 정의한다.^[4]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

※ 위의 일자리 전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」, 「정성적 직업전망조사」, 「KNOW 재직자조사」 등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.

한국의 직업지표

융합성 87.0%

사회공헌 79.5%

대인관계 72.5%

소득수준 63.3%

일가정균형 54.8%

고용유지 45.1%

창의성 35.6%

[자료 : 한국직업정보연구원, 맞춤형취업지원을 위한 직업지표 연구(2020~22)]

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

대학

97%

석사 이상

박사

전공 분포

인문계열

70%

공학계열

13%

사회계열

예체능

교육계열

자연계열

의약계열

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통이상

사회적 기여도

보통이상

워라밸

석조물 복원처럼 균열 진단부터 구조보강, 표면처리까지 여러 단계를 거치는 장기 프로젝트가 많아 완료까지 수년이 걸리기도 한다. 실제로 국립문화유산연구원이 진행 중인 한 탑비 복원 작업은 착수 후 완료까지 수년이 소요될 예정이며, 정밀한 수작업이 반복돼 세심함과 인내심이 요구된다.^[5]

사회적 기여

학회 채용 게시판을 통해 미술관 보존연구실, 연구기관 등 다양한 기관과 교류하며 경력을 이어가는 경우가 많다.^[6] 발굴·복원 현장에서는 건축가·학예사 등 여러 분야 전문가와 협업이 필수적이다. 국가유산수리기술자 김도래는 여성으로는 드물게 단청 분야 '불모' 반열에 오른 사례로 언론에 소개되며 협업·현장 실무 중심의 직군 특성을 보여준다.^[7]

적성 및 흥미

직업 만족도

75.9% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

적성

석조물 및 미술품 등을 정확하고 정밀하게 보존하고 복원하기 위해서는 논리적으로 생각하고 문제를 해결할 수 있는 수리·논리력이 필요합니다
말과 글로 자신의 생각과 감정을 표현할 수 있는 언어능력이 필요합니다

흥미

논리적이고 분석적으로 생각하고 문제를 끝까지 해결하는 일을 좋아하는 사람에게 적합합니다
새로운 것을 만드는 일을 좋아하는 사람에게 적합합니다

임금 정보

하위 25% 2,400만원

평균 50% 3,500만원

상위 25% 5,000만원

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
정부는 2024년 '문화재'라는 표현을 62년 만에 '국가유산'으로 전면 교체하고 문화재청도 국가유산청으로 개편했다.^[8]
•
국립문화유산연구원 문화유산보존과학센터는 강릉 보현사에서 옮겨온 낭원대사탑비의 균열 진단·구조보강·표면오염 제거 작업을 진행해 2028년 다시 세울 예정이다.^[9]
•
대전과학기술대는 'DST 헤리티지아카데미'를 통해 국가유산관계법령·화학·보존과학개론 등을 6개월간 가르치는 국가유산수리기술자 양성과정을 운영한다.^[10]
•
위키백과에 따르면 숭례문 복원에는 약 200억 원의 예산과 2~3년의 기간이 소요됐으며 2013년 완공식이 열렸다.^[11]
•
신영훈은 중요무형문화재 제74호 대목장 보유자로 경복궁·수원 화성 등 조선 궁궐과 사찰 목조 건물 복원을 지휘했다.^[12]
•
한국문화유산보존과학회는 학회지 발행과 국제심포지엄 개최를 통해 국가유산 보존처리·초분광 기술 활용 등의 연구 성과를 공유한다.^[13]

핵심 능력·자격

핵심 역량

수리·논리력

언어능력

활용 기술

국가유산수리기술자 자격은 필기시험과 면접시험 두 단계로 나뉘어 시행되며 2026년 기준 44회차까지 이어지고 있다.^[14] 국가유산청 산하 국가유산진흥원은 관련 전문 도서를 전자책 형태로 무료 보급해 학습 접근성을 높이고 있다.^[15] 한국문화유산보존과학회지에 게재된 연구는 원주 법천사지 지광국사탑 등 석조문화유산의 보존처리 전후 원형과 진정성을 과학적으로 검증하는 사례를 보여준다.^[16]

직업 준비하기

되는 방법

문화재보존원이 되려면 대학에서 문화재보존학·화학·미술사 등 관련 분야를 전공한 뒤, 한국산업인력공단이 필기시험과 면접시험 단계로 나눠 시행하는 국가유산수리기술자·기능자 자격시험에 응시하는 것이 일반적인 경로다.^[17] 대전과학기술대 같은 전문 양성기관에서 국가유산관계법령·화학·보존과학개론 등 실무 중심 교육을 받으며 시험을 준비하기도 한다.^[18] 준비 과정에서 학회 학술대회 등에 참가해 최신 보존기술 동향을 접하는 것도 도움이 된다.^[19] 국립문화유산연구원은 공지사항 게시판을 통해 국가유산 보존처리 프로젝트의 진행 상황과 연구 성과를 상시 공개한다.^[20]

정규 교육과정

•대전과학기술대 'DST 헤리티지아카데미'처럼 국가유산관계법령·화학·국가유산보존실무·보존과학개론을 이론·실습·모의시험으로 배우는 6개월 과정을 이수한다 ^[21]
•문화재보존학과·화학과·미술사학과 등 관련 학과에 진학해 재료과학과 전통 기법 기초를 다진다 ^[22]
•국가유산수리기술자·기능자 자격시험을 필기·면접 순으로 준비한다 ^[23]

채용 정보

•한국문화유산보존과학회 채용 게시판을 통해 미술관 보존연구실, 연구기관 등의 채용 정보를 접할 수 있다 ^[24]
•국가유산청 산하 공공기관인 국가유산진흥원 등에서 관련 인력을 채용한다 ^[25]
•미술사학자 유홍준은 2004~2008년 문화재청장을 지내며 국가유산 보존·복원 정책과 인력 양성 기반을 넓히는 데 관여했다 ^[26]

필요 교육/훈련

•정밀 진단→구조보강→표면오염 제거로 이어지는 실제 복원 공정에 참여하며 현장 실무를 익힌다 ^[27]
•한국문화유산보존과학회의 학술대회·국제심포지엄에 참가해 최신 보존기술 연구 성과를 접할 수 있다 ^[28]
•화학자 이태녕은 국내 문화재보존과학의 선구자로 꼽히며 관련 연구와 인력 양성의 기초를 놓았다 ^[29]

진로 탐색 활동

•문화재보존원 진로체험 프로그램 참여 – 각 지역의 청소년 진로체험지원센터, 문화재전수회관, 관공서, 박물관등 에서 주관하는 프로그램에 참여하여 문화재 보존과 복원 등에 대해 배우고 문화재보존원의 업무를 알 수 있습니다.
•원격영상 진로멘토링 사이트 - 문화재보존원 전문가 멘토의 수업 자료, 멘토 소개 자료, 그리고 영상물을 통하여 문화재보존원에 대해 알아볼 수 있습니다.
•문화재 답사 - 문화재 답사를 통해 문화재에 담긴 역사를 탐색할 수 있습니다.

커리어트리

이 직업과 관련된 인물의 실제 커리어 경로입니다.

신영훈 (Shin Young-hun)

중요무형문화재 제74호 대목장 보유자·경복궁 복원 주도·한옥문화원 설립·전통 목조건축 최고 전문가

문화재 관리국 입사·전통 목조건축 수련 시작

문화재 관리국(현 국가유산청) · 1960년대

문화재 관리국(현 국가유산청)에 입사해 전통 목조 건축 수리·복원 기술을 현장에서 직접 체득. 한국 전통 건축의 구조·공법·재료를 체계적으로 연구하며 문화재 복원 전문가로서의 기반을 구축

경복궁·수원 화성·창덕궁 복원 사업 주도

국가유산청·국립문화재연구원 · 1970~1990년대

경복궁 복원 사업 총괄 참여를 포함해 수원 화성·창덕궁 등 조선 궁궐과 사찰 목조 건물 수십 건의 보수·복원을 지휘. 전통 목조 건축의 맞춤·이음·치목법 등 기법을 체계적으로 기록화해 전통 건축 기술의 보전에 기여

대목장 중요무형문화재 보유자 인정·한옥문화원 설립

한옥문화원 · 1997~2015

1997년 중요무형문화재 제74호 '대목장(大木匠)' 보유자로 인정. '한옥문화원' 설립으로 후학 양성에 집중하며 한옥 대중화에 기여. 『한옥』·『우리 한옥 이야기』 등 저술. 2015년 타계 후에도 그의 기법과 정신이 후계 장인들을 통해 이어짐

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.0	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
3.8	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.5	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
3.5	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.3	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.3	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
3.1	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
3.1	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.0	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
3.0	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
2.9	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.9	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
2.9	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
2.9	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
2.9	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
2.8	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
2.7	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
2.7	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.7	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
2.7	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
2.7	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
2.6	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
2.6	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
2.6	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.6	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
2.6	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2.5	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
2.5	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
2.5	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2.5	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
2.5	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
2.5	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
2.5	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.5	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
2.4	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
2.4	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
2.4	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
2.4	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2.4	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
2.3	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
2.3	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.3	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
2.3	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.2	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
96	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
90	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
83	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
80	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
69	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
69	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
66	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
66	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
65	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
64	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
61	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
58	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
58	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
57	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
57	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
51	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
51	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
50	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
49	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
49	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
48	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
48	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
48	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
47	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
47	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
47	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
46	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
44	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
44	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
44	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
43	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
42	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
42	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
41	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
37	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
37	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
35	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
34	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
31	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
29	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
26	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
23	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
21	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
21	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다

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업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.8	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
4.8	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
4.6	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
4.5	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
4.2	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
4.1	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.9	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
3.6	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
3.6	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
3.6	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
3.6	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
3.5	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
3.3	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.2	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
3.2	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3.1	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
3.1	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
3.1	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
3.1	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.0	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.0	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.0	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
2.9	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2.9	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.9	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2.9	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
2.8	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
2.8	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.7	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
2.7	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
2.7	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2.7	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
2.7	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
2.6	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
2.6	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
2.6	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
2.6	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
2.5	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
2.5	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
2.4	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.4	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
2.4	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.3	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
2.3	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다

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직업 간 비교

백분위	항목
94	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
89	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
82	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
79	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
79	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
69	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
68	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
67	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
64	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
63	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
60	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
58	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
57	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
56	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
53	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
51	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
51	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
51	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
51	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
50	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
48	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
48	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
47	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
47	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
46	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
45	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
44	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
44	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
43	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
43	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
41	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
41	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
40	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
39	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
38	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
35	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
33	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
29	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
29	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
28	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
27	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
26	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
21	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
20	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다

전체보기 (39개 항목)

지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
88	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
85	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
80	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
73	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
73	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
68	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
61	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
52	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
51	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
48	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
45	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
45	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
41	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
40	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
38	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
36	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
36	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
36	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
35	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
35	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
33	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
33	법 법률, 규정에 관한 지식
32	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
32	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
31	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
30	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
28	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
27	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
27	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
24	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
24	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
20	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)

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지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
96	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
70	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
70	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
64	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
59	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
52	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
47	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
47	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
45	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
38	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
37	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
36	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
35	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
34	법 법률, 규정에 관한 지식
32	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
31	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
30	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
28	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
28	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
27	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
27	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
26	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
26	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
26	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
25	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
23	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
22	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
22	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
22	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
21	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
21	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
17	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
16	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.1	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
4.1	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
4.0	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
4.0	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
3.8	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
3.8	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
3.7	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
3.7	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
3.6	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
3.6	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
3.5	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
3.4	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
3.4	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
3.3	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
3.3	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
3.2	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
3.1	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
3.1	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
3.0	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
2.8	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
2.8	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
2.8	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
2.7	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
2.6	자동화 정도 업무의 자동화 정도
2.6	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
2.5	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
2.5	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
2.5	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
2.4	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
2.3	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
2.3	서서 근무 서서 근무하는 빈도
2.1	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
2.0	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
2.0	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.9	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.9	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
1.8	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
1.8	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
1.7	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.7	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
1.6	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
1.5	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
1.5	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
1.4	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
1.2	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
1.2	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.2	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.1	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
1.0	재택근무 재택근무 가능성

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
94	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
93	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
92	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
88	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
88	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
87	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
84	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
79	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
77	자동화 정도 업무의 자동화 정도
69	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
65	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
64	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
61	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
58	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
52	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
50	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
50	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
49	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
45	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
45	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
45	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
43	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
42	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
41	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
40	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
40	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
40	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
39	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
39	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
34	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
34	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
33	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
33	서서 근무 서서 근무하는 빈도
31	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
31	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
31	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
28	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
26	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
20	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
17	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
17	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
17	재택근무 재택근무 가능성
16	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
14	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
12	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
11	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
9	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
5	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
3	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도

전체보기 (44개 항목)

업무환경 중요도

중요도	업무환경
80	연설, 발표, 회의하기
79	이메일 이용하기
74	정확성, 정밀성 유지
71	다른 사람과의 상호작용
69	질병 혹은 감염 위험 노출
69	위험한 상태 노출
69	앉아서 근무
69	실수의 심각성
67	의사결정 권한
66	공문, 문서 주고받기

전체보기 (5개 항목)

흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.6	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
4.3	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
4.1	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
4.1	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
4.0	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.9	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
97	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
94	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
92	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
90	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
86	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.

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가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.1	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
4.0	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
3.9	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
3.8	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
3.8	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.7	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
3.6	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.5	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.4	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
3.4	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
3.3	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
3.2	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
2.9	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
93	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
93	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
91	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
91	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
85	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
75	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
71	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
70	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
61	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
60	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
58	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
57	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
45	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.

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업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.6	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.5	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
3.3	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
3.2	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
3.1	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
3.1	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
3.0	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
3.0	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
3.0	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
3.0	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
2.9	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
2.9	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
2.9	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
2.8	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
2.7	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
2.7	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
2.6	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
2.6	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
2.5	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
2.5	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
2.5	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
2.4	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
2.4	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
2.3	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
2.3	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
2.3	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
2.2	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
2.2	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
2.2	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
2.2	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
2.2	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
2.1	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
2.1	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
2.0	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
2.0	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
2.0	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
2.0	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
1.9	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.9	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
1.7	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
1.6	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
83	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
74	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
72	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
70	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
66	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
62	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
59	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
58	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
57	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
57	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
56	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
55	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
52	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
52	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
51	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
48	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
48	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
46	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
45	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
43	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
41	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
39	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
39	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
38	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
35	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
34	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
32	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
31	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
30	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
29	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
29	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
28	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
28	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
24	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
22	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
20	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
16	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
15	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
15	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
10	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
9	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도

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업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.3	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
4.2	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
4.1	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
4.0	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
4.0	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
3.9	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
3.9	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
3.8	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
3.7	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
3.7	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
3.7	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
3.7	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
3.6	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
3.6	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
3.5	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
3.5	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
3.3	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
3.3	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
3.2	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
3.2	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
3.1	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
2.9	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
2.7	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
2.6	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
2.6	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
2.6	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
2.5	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
2.5	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
2.5	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
2.5	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
2.5	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
2.4	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
2.3	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
2.3	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
2.2	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
2.1	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
2.1	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
2.0	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
1.8	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
1.8	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
1.2	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준

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직업 간 비교

백분위	항목
87	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
86	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
78	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
78	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
77	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
74	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
69	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
66	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
65	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
64	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
63	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
62	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
60	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
59	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
54	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
54	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
54	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
53	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
52	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
52	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
51	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
48	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
48	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
47	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
46	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
46	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
45	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
44	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
42	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
40	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
40	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
40	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
39	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
35	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
31	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
29	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
28	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
27	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
27	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
18	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
16	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준

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