직업운동선수

직업운동선수는 수영·골프·야구·축구 등 여러 종목의 경기에 참가하여 대중에게 즐거움을 선사하는 직업이다.

직업운동선수(일반)프로선수실업팀선수국가대표선수스포츠선수

주요 업무

수행 직무

▶ 운동선수트레이너나 코치의 지도에 따라 운동을 연습하는데, 목적은 체력 향상과 운동기술 습득이다.
▶ 경기규칙을 익히는 일과 개인훈련을 하는 일, 두 가지를 한다.
▶ 운동감독 및 코치와 함께 상대팀이나 상대선수의 전력·기술을 분석하고, 이들과 함께 그 분석 결과에 따라 경기작전을 수립한다.
▶ 운동경기에 참가해 경기를 진행하며, 이때 심판의 규제 및 운동감독 또는 코치의 지시에 따른다.

작업강도

보통 작업

작업장소

실내·외

육체활동

균형감각, 웅크림, 청각, 손사용, 시각

커리어 전망

직업운동선수 고용은 향후 5년간 현 상태를 유지하고 그 수도 지금 수준으로 이어질 전망이다. 스포츠 관람객 수가 늘었고, 생활수준이 향상되어 여가에 대한 관심도 커졌다. 스포츠는 전 세계가 집중하는 분야여서 올림픽·월드컵 등 국제 체육대회의 성과가 국가 이미지 향상에 영향을 미친다. 우리나라는 베이징올림픽(2008년) 7위, 밴쿠버동계올림픽(2010년) 5위, 런던올림픽(2012년) 5위, 리우 올림픽(2016년) 8위, 평창동계올림픽(2018년) 6위를 기록해 국제체육경기에서 10위권에 들었다. 국제체육경기에서 10위권에 진입해 세계의 수많은 나라보다 우월한 위치에 섰다는 성적은 국민이 단결하고 민족 자긍심을 갖는 계기, 나아가 국가 이미지와 위상이 오르는 계기가 된다. 우수선수 선발을 위한 체계적·과학적 육성정책이 시행되고 있으며, 정부는 학교 운동부와 체육계 학교의 육성·지원에도 나서고 있다. 프로스포츠 구단이 신설되고, 생활체육진흥법 제정으로 스포츠 활성화의 토대가 마련됐다. 생활체육진흥법 제정과 프로스포츠 구단 신설을 근거로 운동선수 고용은 증가할 것으로 예상된다. 축구·야구·골프·농구·배구 등 일부 프로종목의 인기가 상승하면서 국내외 구단으로 진출할 분야가 넓어졌고, 그에 따라 관심도 높아졌다. 저변확대가 필요한 것은 선수·지망생이 적은 다수의 비인기 종목이며, 인기 종목은 선수 지망자가 꾸준히 배출된다. 인기 종목은 선수 지망자가 꾸준히 배출되므로 이들 종목의 운동선수 수요는 앞으로도 지속될 전망이다. 레저·레크리에이션형 종목인 마라톤·스키 등에도 관심이 쏠리고, 비인기 종목이던 빙상·수영·체조는 인기종목으로 부상했다. 새로 인기종목이 된 빙상·수영·체조 등과 관심을 받는 레저·레크리에이션형 종목(마라톤·스키 등) 분야에서는 운동선수가 점차 늘어날 전망이다. 장차 직업운동선수가 될 유소년층 인구가 현재 줄고 있는데도, 향후 직업운동선수 수는 현 상태를 유지할 전망이다. 프로운동경기에 쏠리는 관심과 생활체육진흥법 등이 영향을 미치기 때문이다.^[1] 국민체육진흥법은 체육인력 육성·전문체육 진흥·체육지도자 자격 등의 기본 사항을 규정해 직업운동선수 양성 정책의 법적 근거가 된다.^[2] 한국야구위원회(KBO)는 2026 신인드래프트(2026년 9월 17일)를 통해 110여 명을 10개 구단에 분배하며 프로 야구 신규 진입 통로를 운영한다.^[3]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

40%

전문대

대학

60%

석사 이상

박사

전공 분포

예체능

70%

인문계열

26%

사회계열

교육계열

공학계열

자연계열

의약계열

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

낮음

사회적 기여도

높음

워라밸

시즌 중에는 하루 6~8시간 이상 훈련과 경기가 이어지며, 주말·공휴일에도 경기 일정이 잡힌다. 원정경기로 인한 이동이 잦아 개인 시간이 제한적이고, 비시즌에도 체력 훈련과 재활로 몸을 관리해야 한다. 부상 위험이 상존하며, 성적으로 직결되는 평가 스트레스도 크다.^[4]

사회적 기여

국제 대회에서의 우수한 성적은 국가 이미지와 위상을 높이고 국민에게 자긍심을 전한다. 스포츠는 청소년의 건강한 여가 활동과 도전 정신을 이끄는 문화 콘텐츠로, 직업운동선수는 스포츠의 사회적 가치를 직접 구현하는 역할을 한다.^[5]

적성 및 흥미

직업 만족도

70.1% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

임금 정보

하위 25% 4,000만원

평균 50% 5,000만원

상위 25% 6,500만원

※ 조사년도: 2023년

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
대한체육회 2024년 선수경력자 진로현황 자료에 따르면 국내 체육인의 평균 은퇴 연령은 23.6세에 불과하며, 은퇴 선수 중 약 38%가 무직 상태인 것으로 집계됐다. 사회 초년기에 해당하는 이른 나이에 선수 경력이 마무리되는 만큼, 은퇴 이후 진로 준비의 중요성이 과제로 부각되고 있다.^[6] 2026 KBO 신인 드래프트에는 고졸 930명·대졸 261명·얼리 51명 등 1,261명이 신청 자격을 갖추며 11라운드 전면 드래프트로 진행된다.^[7]

핵심 능력·자격

활용 기술

해당 종목을 시작하는 시기는 프로운동선수 대부분이 초등학교·중학교 때이다. 경로는 두 갈래 중 하나이다. 한 갈래는 특정 종목으로 이름난 초·중·고교를 다니며 운동선수로서의 기본을 다지는 것이고, 다른 갈래는 체육고등학교, 그리고 전문대학·대학에 설치된 골프학과, 태권도학과, 레저스포츠학과, 생활체육과, 사회체육과, 체육학과 등으로 진학하는 것이다. 진학 후에는 전문적인 교육을 받고 운동 경험을 축적해야 한다. 학교 대표 선수로 고등학교 때까지 활약하다가 졸업과 동시에 프로팀·실업팀으로 곧장 가는 길이 있고, 대학에 진학해 학교 선수로 뛴 뒤 프로팀이나 실업팀으로 가는 길도 있다. 학교 추천 혹은 본인 지원 후 치르는 테스트를 거치거나, 재학 중 프로팀이나 실업팀에게서 스카우트 제안을 받아 입단한다. 계약에 기반해 경기용 운동만 하는 선수가 프로운동선수다. 지방자치단체나 회사 소속으로 사원 자격을 갖고 운동하는 선수가 실업선수다. 스포츠 시장이 국내보다 큰 외국에 나가 활동한 사례도 있다. 과거보다 프로 운동선수의 인기와 수입 등이 높아진 만큼, 프로배구·골프·농구·축구·야구 등의 선수가 되려면 타고난 운동 감각과 신체 조건, 그리고 후천적 노력이 필요하다.^[8] 국가자격 전문스포츠지도사(Q-Net jmCd=2141)는 종목별 1·2급으로 구분되어 은퇴 후 코치·지도자 전환 기회를 제공한다.^[9]

교육 및 숙련도

정규교육

9년 초과 ~ 12년 이하(고졸 정도)

숙련기간

4년 초과 ~ 10년 이하

직업 준비하기

되는 방법

직업운동선수는 대개 초등학교·중학교 시절부터 특정 종목을 시작해 학교 운동부에서 선수 경력을 쌓는다. 체육고등학교나 대학교의 체육학과, 사회체육학과, 스포츠지도학과 등에 진학해 전문 훈련을 받고, 학교 선수로 활동하다 프로팀이나 실업팀의 스카우트 제의를 받거나 직접 입단 테스트에 응시해 선수단에 합류한다. 일부는 재학 중에도 프로 계약을 맺는다. 프로선수는 계약을 통해 경기와 훈련에 집중하고, 실업선수는 지방자치단체·기업 등에 사원 자격으로 소속되어 활동한다. 국내에서 두각을 나타낸 선수는 해외 리그로 진출하기도 한다.^[10] 대한축구협회(KFA)는 국가대표 A·U-23·U-20·U-17 등 연령별 선수 선발과 K리그 등 프로 구단 등록 규정을 운영해 국내 축구 선수의 활동 기반을 마련한다.^[11] 한국프로농구연맹(KBL)은 매년 정관에 따른 신인선수 드래프트를 실시해 대학·해외 유망주를 10개 프로 구단에 분배한다.^[12]

정규 교육과정

•초등학교·중학교 운동부 또는 종목별 유소년 클럽 조기 입단^[13]
•체육고등학교 또는 체육특기자 전형을 통한 고등학교 진학^[14]
•대학교 체육학과·스포츠지도학과 등 체육 관련 학과 진학 및 학교 선수단 활동^[15]
•전국체육대회, 전국소년체전 등 공식 대회 출전 경험 쌓기^[16]
•전문스포츠지도사 등 지도자 자격 취득(은퇴 후 코치 전환 준비)^[17]

채용 정보

•프로팀 드래프트 지명 또는 스카우트 제의를 통한 입단 계약^[18]
•지방자치단체·기업 실업팀 공개 입단 테스트 응시^[19]
•대한체육회 산하 경기단체 국가대표 선발전 참가^[20]

필요 교육/훈련

•국민체육진흥공단 후원 종목별 전문 선수 육성 프로그램 이수^[21]
•대한체육회 선수 지원 사업(스포츠과학 지원, 심리 상담 등) 활용^[22]

커리어트리

이 직업과 관련된 인물의 실제 커리어 경로입니다.

1 / 2

김연아 (Kim Yuna)

피겨스케이팅 올림픽 금메달리스트

피겨스케이팅 입문

7세에 스케이트를 시작, 초등학교 시절부터 각종 국내 대회를 석권하며 두각을 나타냄

주니어 국제무대 데뷔

주니어 그랑프리, 주니어 세계선수권에서 우승하며 국가대표 선수로 국제무대에 이름을 알림

시니어 데뷔와 세계신기록

시니어 첫 시즌부터 세계선수권 쇼트 세계신기록을 수립하고 2009 세계선수권 우승

밴쿠버 올림픽 금메달

2010 밴쿠버 동계올림픽에서 금메달을 획득하며 피겨 여자 싱글 최초 커리어 골든 그랜드슬램 완성

소치 올림픽과 선수 마무리

2013 세계선수권 금메달, 2014 소치 올림픽 은메달을 끝으로 선수 경력을 마무리

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.2	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
4.1	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
3.9	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
3.8	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.8	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.7	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
3.6	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.6	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
3.5	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.4	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.4	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
3.3	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.1	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.0	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.0	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
2.9	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
2.8	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
2.8	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
2.8	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.8	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
2.7	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
2.7	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
2.6	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.6	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
2.6	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
2.5	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
2.3	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.3	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
2.3	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
2.2	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.2	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2.2	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.2	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
2.1	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
2.1	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
2.0	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.0	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
1.9	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.9	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.9	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
1.9	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
1.8	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
1.8	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
1.8	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
99	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
99	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
97	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
95	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
92	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
91	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
90	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
88	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
83	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
81	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
75	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
64	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
61	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
58	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
56	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
51	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
47	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
46	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
45	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
41	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
40	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
38	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
37	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
34	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
33	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
28	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
27	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
27	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
26	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
26	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
25	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
24	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
23	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
23	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
23	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
21	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
21	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
21	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
21	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
20	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
19	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
19	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
13	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다

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업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.9	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
4.8	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
4.8	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
4.5	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
4.3	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
4.2	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
4.1	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
4.0	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
3.7	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.6	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.5	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
3.4	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.4	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.4	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.1	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.0	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.0	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
2.9	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
2.9	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
2.9	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
2.8	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.8	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
2.8	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.7	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
2.4	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
2.3	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.3	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
2.1	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
2.1	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
2.0	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
1.9	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
1.9	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
1.8	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
1.8	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
1.7	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
1.7	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.7	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
1.6	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
1.4	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
1.4	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.4	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
1.4	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
1.4	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.3	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다

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직업 간 비교

백분위	항목
99	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
98	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
95	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
88	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
82	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
81	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
81	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
81	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
72	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
64	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
52	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
51	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
51	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
47	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
46	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
46	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
45	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
42	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
37	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
30	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
29	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
26	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
26	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
25	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
23	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
22	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
22	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
21	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
21	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
20	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
19	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
18	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
18	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
17	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
16	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
16	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
16	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
15	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
14	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
14	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
13	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
12	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
10	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
8	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다

전체보기 (39개 항목)

지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
82	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
57	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
49	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
42	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
40	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
36	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
35	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
34	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
33	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
32	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
31	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
29	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
29	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
28	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
27	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
27	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
25	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
25	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
24	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
24	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
24	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
24	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
22	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
22	법 법률, 규정에 관한 지식
22	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
21	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
21	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
20	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
19	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
19	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
18	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
17	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
12	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식

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지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
70	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
44	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
26	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
24	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
23	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
22	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
22	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
21	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
21	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
20	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
19	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
18	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
18	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
18	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
18	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
18	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
17	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
16	법 법률, 규정에 관한 지식
16	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
15	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
15	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
14	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
12	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
12	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
11	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
10	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
10	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
8	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
8	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
7	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
5	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
4	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
4	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.6	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
4.4	서서 근무 서서 근무하는 빈도
4.2	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
4.1	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
4.0	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
3.9	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
3.8	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
3.8	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
3.8	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
3.5	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
3.5	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
3.3	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
3.3	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
3.2	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
3.1	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
3.0	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
3.0	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
3.0	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
2.9	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
2.8	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
2.7	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
2.7	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
2.6	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
2.6	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
2.4	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
2.3	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
2.3	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
2.1	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
2.1	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
2.0	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
2.0	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
2.0	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
2.0	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
1.9	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
1.8	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
1.7	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.6	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
1.5	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
1.5	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
1.5	자동화 정도 업무의 자동화 정도
1.2	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.2	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
1.2	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.2	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
1.2	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.1	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
1.0	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
1.0	재택근무 재택근무 가능성
1.0	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
99	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
99	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
96	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
95	서서 근무 서서 근무하는 빈도
91	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
85	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
80	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
76	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
67	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
65	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
61	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
58	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
57	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
52	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
52	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
48	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
41	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
39	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
38	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
36	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
35	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
32	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
29	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
28	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
27	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
24	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
24	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
23	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
21	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
19	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
18	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
17	재택근무 재택근무 가능성
17	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
16	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
16	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
13	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
12	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
9	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
9	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
8	자동화 정도 업무의 자동화 정도
8	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
6	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
4	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
4	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
4	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
4	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
3	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
3	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도

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흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.7	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
3.2	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
2.9	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
2.9	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
2.1	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
2.0	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
71	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
19	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
6	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
6	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
0	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
0	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.

전체보기 (1개 항목)

가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.1	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
3.9	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
3.6	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.6	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
3.5	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
3.4	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
3.3	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
3.1	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.1	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.0	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
3.0	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
2.9	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
2.1	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.

전체보기 (8개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
87	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
82	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
78	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
75	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
71	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
66	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
53	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
34	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
34	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
28	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
21	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
14	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
9	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.

전체보기 (8개 항목)

업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.8	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
2.7	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
2.4	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
2.2	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
2.2	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
2.1	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
2.1	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
2.1	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
2.0	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
2.0	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
1.9	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
1.9	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
1.8	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
1.7	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
1.7	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
1.6	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
1.6	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
1.5	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
1.5	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
1.5	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
1.5	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
1.4	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
1.4	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
1.4	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
1.3	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
1.3	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
1.2	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
1.2	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
1.2	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
1.2	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
1.2	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
1.1	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
1.1	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.1	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
1.0	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
1.0	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
1.0	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.0	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
1.0	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
1.0	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
1.0	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
39	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
25	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
19	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
12	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
8	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
8	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
8	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
7	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
7	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
6	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
6	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
6	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
5	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
5	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
5	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
5	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
5	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
4	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
4	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
4	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
3	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
3	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
2	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
2	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
2	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
2	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
2	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
2	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
2	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
1	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
1	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
1	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
1	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
1	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
1	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
1	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
1	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
0	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
0	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
0	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도

전체보기 (36개 항목)

업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
6.5	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
2.4	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
2.0	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
2.0	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
1.9	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
1.9	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
1.8	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
1.8	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
1.7	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
1.7	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
1.7	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
1.5	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
1.4	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
1.3	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
1.2	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
1.0	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
0.9	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
0.9	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
0.9	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
0.9	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
0.9	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
0.8	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
0.8	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
0.8	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
0.7	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
0.6	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
0.5	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
0.5	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
0.4	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
0.4	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
0.3	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
0.3	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
0.2	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
0.2	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
0.0	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
0.0	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
0.0	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
0.0	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
0.0	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
0.0	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
0.0	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준

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직업 간 비교

백분위	항목
100	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
26	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
13	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
11	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
9	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
6	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
6	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
6	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
6	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
5	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
5	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
4	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
4	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
4	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
3	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
3	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
3	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
3	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
3	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
2	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
2	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
2	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
2	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
2	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
1	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
1	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
1	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
1	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
1	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
1	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
1	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
1	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
1	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
1	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
1	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
0	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
0	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
0	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
0	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
0	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
0	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준

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주요 업무

수행 직무

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육체활동

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학력 분포

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