자동차영업원

고객에게 자동차를 팔면서 차량 사양과 전문지식을 비롯한 여러 정보를 건네는 직업이다.

자동차영업원신차영업자동차딜러자동차세일즈전기차영업자동차판매

주요 업무

수행 직무

▶ 자동차 지식을 활용해 자동차 제조회사가 생산한 자동차를 고객에게 판매한다.
▶ 우선 원하는 차종과 종류가 무엇인지 고객에게서 파악한 뒤, 차량의 가격·연비·옵션 등을 설명하고 설득해서 구매가 이루어지게 하며, 이를 통해 자동차 판매 계약을 성사시킨다.
▶ 계약이 성사되고 나면 고객과 인도 일자·계약조건·구매 비용 등을 논의하며, 판매한 차량의 보증·정비 관련 서비스도 제공한다.
▶ 자동차 영업·판매 활동에 활용하기 위해 자동차 제품 정보와 경쟁업체·시장상황 정보를 수집·분석한다.
▶ 기존 고객을 관리하고, 잠재적으로 구매할 고객을 파악하며, 자동차 홍보활동도 한다.

작업강도

가벼운 작업

작업장소

실내·외

커리어 전망

전기차 전환과 더불어 자동차 유통 구조도 바뀌고 있다. 한 스타트업은 리스·렌트 견적을 표준화한 플랫폼으로 월 계약 건수를 2024년 6월 8대에서 2026년 6월 1,002대로 늘리며 유통 혁신 사례를 만들었다.^[1] 수입차 시장은 2003년 1만 9,481대에서 2024년 26만 3,288대로 13배 이상 성장했고 전체 신차 시장 점유율도 1.9%에서 18.3%로 늘어, 수입차 영업원 수요도 함께 커졌다.^[2]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

※ 위의 일자리 전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」, 「정성적 직업전망조사」, 「KNOW 재직자조사」 등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.

한국의 직업지표

대인관계 91.5%

일가정균형 84.0%

소득수준 64.8%

고용유지 51.8%

창의성 51.1%

융합성 42.1%

사회공헌 21.4%

[자료 : 한국직업정보연구원, 맞춤형취업지원을 위한 직업지표 연구(2020~22)]

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

15%

대학

73%

석사 이상

박사

전공 분포

사회계열

55%

공학계열

27%

인문계열

12%

자연계열

예체능

교육계열

의약계열

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통이하

사회적 기여도

보통

워라밸

현대차 판매왕 김기양 이사는 새벽 5시 반 출근해 농수산물 도매시장에서 명함을 돌리는 등 이른 아침부터 개인 고객을 발굴하는 방식으로 실적을 쌓았다고 말한다.^[3] 판매실적에 따라 성과급이 지급되는 구조라 실적 압박이 있는 대신, 실적이 우수하면 조기 승진과 고액 연봉도 가능하다.^[4]

사회적 기여

기아차 판매왕 정송주 부장은 입사 초기 3개월간 3,000명의 고객 명단을 확보하고 장기적 신뢰 구축에 주력해 지역 주민들 사이에서 입소문을 얻었다고 밝혔다.^[5] 자동차는 고가 상품으로 구매 결정에 높은 수준의 정보와 지원이 필요해, 영업사원이 소비자와 제조사를 잇는 신뢰의 매개자 역할을 한다는 연구도 있다.^[6] 2026년 판매·AS 만족도 조사에서 토요타가 판매서비스(850점)·AS(859점) 두 부문 모두 1위를 차지해, 판매 만족도가 브랜드별 영업 경쟁력을 가르는 지표로 쓰인다.^[7]
미국 연방거래위원회는 중고차 딜러를 통한 구매에서 소비자에게 제공되는 정보와 확인 사항을 안내한다.^[8]

적성 및 흥미

직업 만족도

66.0% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

적성

고객의 구매를 유도할 수 있도록 자동차의 성능, 기능에 대해 이해하기 쉽게 설명할 수 있고, 다른 사람들과 협력할 수 있으며 처음 만난 사람과 어울릴 수 있는 대인관계능력이 필요합니다

흥미

제품을 소개하고 판매할 수 있고 다른 사람들 앞에서 발표하고 설득하는 것에 능숙한 사람에게 적합합니다

임금 정보

하위 25% 4,000만원

평균 50% 5,000만원

상위 25% 7,050만원

※ 조사년도: 2023년

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
기아차 정송주 망우지점 영업부장은 2019년 566대를 판매했고 2006년 이후 15년 연속 판매왕에 올라 전설적 영업사원 조지 라드의 13년 연속 기록을 넘어섰다.^[9]
•
현대차 김기양 대전지점 이사는 1991년 입사 후 누적 6,194대를 판매했으며, 3년 연속 판매왕에 올라 2021년 처음 전국 판매 1위를 달성했다.^[10]
•
머신러닝으로 수입차 구매 취소를 예측한 연구는 한 수입차 딜러사의 영업관리시스템(SFA)에 여러 해 동안 쌓인 약 2만 9천 건의 계약·취소·판매 데이터를 분석했다.^[11]
•
캐나다 온타리오주 현대차 딜러십 지점장 8명을 조사한 연구는 의사결정, 직원과의 관계, 코칭·멘토링을 총괄매니저의 핵심 역량으로 꼽았다.^[12]

핵심 능력·자격

핵심 역량

대인관계능력

활용 기술

학력 요건은 고졸 이상 혹은 전문대졸 이상 중 하나다. 자동차 관련 학과 출신일 필요는 없지만, 직업훈련 같은 과정을 마치면 취업 때 유리하다. 취업 후에도 영업능력향상과정 등 회사 내·외부 훈련을 지속적으로 받는다. 자동차 대리점 영업사원을 대상으로 한 연구에 따르면 판매기술 전문성과 고객 감성활용 역량이 판매성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.^[13]
O*NET의 영업 담당자 직업 프로필은 고객 요구 파악, 상품 설명, 거래 관리와 같은 영업 과업을 제시한다.^[14]

교육 및 숙련도

정규교육

9년 초과 ~ 12년 이하(고졸 정도)

숙련기간

6개월 초과 ~ 1년 이하

직업 준비하기

되는 방법

자동차영업원이 되는 데 특별한 학력 제한은 없으나 고졸 이상 또는 전문대졸 이상의 학력이 일반적이며, 대부분 공개채용으로 입사하고 결원 발생 시 수시채용도 활용된다.^[15] KGM(쌍용차)은 대리점 오토매니저(영업직) 경력·신입을 수시 모집하며, 판매수수료와 실적 인센티브를 지급한다.^[16] 자동차 대리점 영업사원 300명에게 설문해 유효 응답 268부를 분석한 연구는 판매기술 전문성과 감성활용이 판매성과에 유의한 긍정적 영향을 준다고 밝혔다.^[17]
Citizens Advice는 딜러에게 중고차를 구매할 때 적용되는 소비자 권리와 판매자의 책임을 설명한다.^[18]

정규 교육과정

•경영학 또는 자동차공학 관련 학과에서 자동차 제품 지식과 고객 응대 기초를 익힌다 ^[19]
•고졸 이상 또는 전문대졸 이상의 학력으로 대부분 공개채용을 거쳐 입사한다 ^[20]
•수입차 시장이 2003년 1만 9,481대에서 2024년 26만 3,288대로 성장한 흐름처럼 산업 통계를 참고해 트렌드를 파악하는 습관을 기른다 ^[21]
•판매기술 전문성과 고객 감성활용 역량이 판매성과에 유의한 영향을 준다는 연구를 참고해 실무 역량을 기른다 ^[22]
•KGM처럼 대리점 오토매니저 경력·신입을 수시 모집하는 채용에 지원해 실무를 시작한다 ^[23]

채용 정보

•KGM(쌍용차)은 대리점 오토매니저(영업직)를 경력·신입 구분 없이 수시 모집하며 판매수수료와 실적 인센티브를 지급한다 ^[24]
•한국수입자동차협회에는 21개 승용차 브랜드와 3개 상용차 브랜드가 가입돼 있어 각 브랜드 전시장·서비스센터 단위로 영업 인력을 채용한다 ^[25]
•현대자동차는 인재채용 사이트를 통해 채용 프로세스와 직무소개, 직무 인터뷰 정보를 상시 제공한다 ^[26]

필요 교육/훈련

•차량 리스·렌트 견적 비교 플랫폼처럼 유통 혁신 스타트업이 늘면서 디지털 판매 채널을 다루는 역량도 요구된다 ^[27]
•머신러닝 기반 구매 취소 예측처럼 영업관리시스템(SFA) 데이터를 활용하는 판매 기법이 확산되고 있다 ^[28]
•캐나다 딜러십 연구는 의사결정·직원 관계·코칭 역량을 갖춘 인력이 딜러십 운영과 채용 평가에서 중요해진다고 제시한다 ^[29]
•자동차 대리점 영업사원의 개인역량과 판매성과 관계를 다룬 연구를 읽어 고객 응대 역량을 점검한다 ^[30]
•자동차 금융·리스 상담에서 총비용·연이율·계약조건을 서면으로 설명하는 절차를 익힌다 ^[31]
•중고차 판매 시 차량정보·보증·서비스계약을 구매자 안내서로 고지하는 기준을 학습한다 ^[32]

진로 탐색 활동

•자동차 정비 체험 프로그램 참여 - 각 지역 청소년센터, 진로체험지원센터, 일자리재단(기술학교) 등에서 운영하는 프로그램에 참여하여 자동차 정비에 대해 체험해 볼 수 있습니다.
•원격영상 진로멘토링 사이트 - 자동차 정비 전문가 멘토의 수업 자료와 소개 자료, 영상물을 통하여 자동차 정비 직업에 대해 알아볼 수 있습니다.
•자동차 공장 견학 프로그램 - 자동차 기업의 생산 공장에 견학 신청을 하여 자동차 생산 현장을 견학해 볼 수 있습니다.

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.2	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
4.1	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.8	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
3.7	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.7	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
3.6	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.6	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.6	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.3	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.2	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
3.1	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.1	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
3.1	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2.9	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
2.9	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
2.8	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
2.7	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
2.7	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
2.7	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.6	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
2.5	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
2.5	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
2.5	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
2.5	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
2.5	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
2.5	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
2.3	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.2	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
2.2	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
2.2	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.1	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2.1	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
2.1	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
2.1	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
1.9	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
1.9	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.9	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1.9	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
1.9	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1.8	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
1.7	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
1.7	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
1.6	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
1.6	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
97	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
96	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
95	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
95	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
89	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
86	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
86	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
78	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
75	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
71	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
67	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
55	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
51	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
50	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
47	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
45	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
42	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
42	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
42	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
39	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
39	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
38	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
36	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
36	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
34	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
33	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
30	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
30	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
27	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
27	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
26	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
26	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
23	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
23	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
22	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
20	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
20	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
19	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
18	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
17	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
16	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
16	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
11	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
10	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다

전체보기 (39개 항목)

업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
5.0	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
4.9	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
4.8	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
4.7	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
4.5	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
4.4	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
4.2	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
4.2	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.0	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
3.8	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.8	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
3.7	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.7	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
3.4	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.4	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3.2	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.1	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.1	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
3.0	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
3.0	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
2.8	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.8	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
2.8	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
2.8	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
2.7	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
2.7	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
2.2	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.2	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2.1	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.1	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
2.0	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
1.9	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
1.9	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
1.8	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
1.7	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
1.6	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
1.6	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1.5	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.5	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1.4	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
1.3	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
1.2	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
1.1	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
1.1	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
96	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
94	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
93	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
88	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
84	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
84	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
81	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
69	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
64	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
62	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
57	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
55	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
55	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
52	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
48	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
45	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
45	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
41	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
41	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
39	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
38	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
37	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
37	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
36	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
36	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
33	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
27	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
26	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
23	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
21	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
21	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
20	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
19	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
18	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
17	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
17	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
15	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
15	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
14	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
14	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
14	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
14	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
9	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
8	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다

전체보기 (39개 항목)

지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
94	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
88	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
88	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
84	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
79	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
73	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
72	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
69	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
67	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
66	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
65	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
63	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
63	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
60	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
58	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
55	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
54	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
54	법 법률, 규정에 관한 지식
53	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
52	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
50	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
48	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
47	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
46	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
46	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
46	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
45	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
44	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
43	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
43	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
42	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
42	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
41	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식

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지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
86	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
80	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
74	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
73	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
70	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
70	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
67	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
67	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
66	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
66	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
65	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
64	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
63	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
62	법 법률, 규정에 관한 지식
61	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
58	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
57	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
56	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
55	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
55	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
55	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
53	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
50	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
49	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
48	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
42	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
42	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
41	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
41	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
33	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
33	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
32	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
30	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.7	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.6	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
4.5	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
4.4	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
4.4	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
3.9	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
3.7	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
3.7	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
3.7	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
3.6	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
3.5	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
3.5	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
3.5	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
3.5	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
3.4	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
3.4	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
3.3	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
3.3	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
3.3	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
3.2	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
3.2	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
3.1	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
3.1	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
3.0	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
2.9	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
2.8	서서 근무 서서 근무하는 빈도
2.7	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
2.7	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
2.6	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
2.5	자동화 정도 업무의 자동화 정도
2.5	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
2.5	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
2.3	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
2.3	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
2.3	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
1.8	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
1.7	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.7	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
1.6	재택근무 재택근무 가능성
1.5	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
1.4	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
1.4	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
1.4	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.3	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.3	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.2	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
1.2	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
1.2	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.1	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성

전체보기 (44개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
94	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
92	재택근무 재택근무 가능성
92	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
87	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
87	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
87	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
84	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
82	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
79	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
77	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
72	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
72	자동화 정도 업무의 자동화 정도
72	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
69	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
67	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
67	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
66	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
62	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
61	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
59	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
55	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
54	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
54	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
53	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
52	서서 근무 서서 근무하는 빈도
50	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
50	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
44	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
42	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
40	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
39	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
35	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
34	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
33	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
31	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
29	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
29	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
28	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
24	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
24	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
24	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
23	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
21	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
20	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
20	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
19	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
15	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
12	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성

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업무환경 중요도

중요도	업무환경
100	치열한 경쟁
99	움직이는 기계
98	불쾌하거나 무례한 사람 상대
96	재택근무
96	갈등 상황
95	실외 근무
94	외부 고객 대하기
89	전화 대화하기
88	다른 사람과의 접촉
87	주말 및 공휴일 근무

전체보기 (5개 항목)

흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.9	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.7	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
3.4	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
3.2	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
2.9	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
2.4	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
82	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
69	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
40	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
25	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
5	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
0	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.

전체보기 (1개 항목)

가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.0	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
3.9	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
3.7	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.5	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
3.4	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
3.4	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
3.4	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
3.3	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.2	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.2	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
3.0	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
2.9	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
2.8	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.

전체보기 (8개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
95	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
81	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
80	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
71	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
69	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
66	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
54	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
50	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
47	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
42	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
35	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
35	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
13	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.

전체보기 (8개 항목)

업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.4	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
4.2	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
4.1	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
3.8	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
3.6	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
3.6	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.6	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
3.6	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
3.5	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
3.5	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
3.5	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
3.3	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
3.3	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
3.2	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
3.2	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
3.2	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
3.2	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
3.1	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
3.1	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
3.1	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
3.0	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
3.0	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
2.9	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
2.9	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
2.9	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
2.9	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
2.7	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
2.7	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
2.5	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
2.4	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
2.4	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
2.3	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
2.3	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
2.2	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
2.1	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
2.1	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
2.0	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
1.9	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.9	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.9	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
1.8	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도

전체보기 (36개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
100	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
99	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
98	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
96	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
91	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
90	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
88	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
87	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
82	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
81	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
80	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
80	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
77	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
72	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
71	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
69	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
69	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
66	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
66	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
64	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
63	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
62	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
62	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
62	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
59	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
58	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
57	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
55	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
48	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
45	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
43	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
42	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
41	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
40	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
40	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
34	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
33	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
26	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
26	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
24	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도

전체보기 (36개 항목)

업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
5.6	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
5.4	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
5.2	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
4.6	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
4.5	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
4.5	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
4.4	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
4.3	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
4.2	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
4.2	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
4.2	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
4.1	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
4.1	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
4.1	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
4.1	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
4.0	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
3.9	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
3.9	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
3.8	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
3.8	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
3.8	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
3.8	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
3.8	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
3.7	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
3.7	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
3.4	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
3.4	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
3.1	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
3.1	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
2.9	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
2.9	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
2.9	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
2.4	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
2.3	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
2.1	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
2.0	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
1.9	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
1.8	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
1.8	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
1.7	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
1.5	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준

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직업 간 비교

백분위	항목
99	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
99	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
99	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
95	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
94	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
92	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
89	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
88	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
87	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
83	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
81	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
81	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
80	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
79	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
74	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
74	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
73	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
73	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
73	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
73	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
71	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
71	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
70	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
68	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
68	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
68	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
66	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
66	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
58	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
55	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
52	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
48	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
45	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
43	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
43	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
43	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
40	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
34	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
34	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
28	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
27	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준

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자동차영업원

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