영리단체총괄경영자

영리업체의 대표로서 업체의 이익을 극대화하기 위한 영리 활동에 관련된 제반 업무를 총괄하고 사원들의 인사 관리를 한다.

영리단체총괄경영자 직업 종사자가 업무를 수행하는 모습
영리단체총괄경영자 직업 종사자가 업무를 수행하는 모습
사장대표이사CEO최고경영자CPOCIOCMOCTOCFOCOOCKOCAOChief Executive OfficerChief Privacy OfficerChief Information Officer

직업 상세 정보 탭

방향키로 탭을 이동하고 Enter 키로 선택할 수 있습니다. Home/End 키로 처음과 마지막 탭으로 이동합니다.

주요 업무

수행 직무

  • ▶ 대내외적으로 영리업체를 대표하여 경영방침, 사업계획, 계약 등을 최종결정하고 책임을 진다.
  • ▶ 기업 이익을 높이기 위한 제반 업무를 총괄 관리하고 책임을 진다.
  • ▶ 임직원들에 대한 인사 업무를 관장한다.
  • ▶ 경영의 각종 문제점을 해결한다.
  • ▶ 주식회사의 경우, 이사회를 주재한다.

작업강도

아주 가벼운 작업

작업장소

실내

커리어 전망

한국거래소는 2019년 자산 2조원 이상 기업에만 의무화했던 기업지배구조보고서 제출을 2022년 1조원 이상, 2024년 5000억원 이상으로 단계적으로 확대해 왔고, 2026년에는 코스피 상장사 829개사 전체로 넓혔다.[1] 유가증권시장에 상장된 기업이라면 규모와 무관하게 모두 지배구조보고서를 제출하게 되면서, 대표이사가 이사회 책임성과 주주 보호, 감사기구 독립성을 직접 챙겨야 하는 부담이 커졌다.[2] 다만 자산규모별로 지배구조 공시의 충실도 격차가 여전히 크다는 지적이 나오는 등, 규모가 작은 기업의 대표이사일수록 지배구조 공시 대응 역량을 갖추는 과제가 남아 있다.[3] 한국거래소는 2024년 가이드라인 개정으로 자산 5000억원 이상 기업의 대표이사가 기업가치 제고(밸류업) 계획의 수립·이행 여부까지 지배구조보고서에 공시하도록 의무화해, 대표이사의 역할이 재무성과를 넘어 주주가치 제고 전략 수립으로 확장되고 있다.[4]

워라밸 & 사회적 평가

워라밸

대표이사의 선임과 해임은 원칙적으로 이사회 결의나 주주총회 결의로 이뤄지는데, 임기가 정해진 이사를 정당한 이유 없이 임기 만료 전에 해임하면 회사가 손해배상 책임을 질 수 있어 대표이사 스스로도 그 법적 지위의 안정성과 불안정성을 함께 감안하며 일해야 한다.[5] 중소기업중앙회는 소속 대표들을 위해 협동조합 공동구매 보증, 가업승계지원센터, ESG경영 지원, 스마트공장 구축 등 폭넓은 지원사업을 운영해, 규모가 작은 기업의 대표이사가 혼자 감당하기 어려운 업무 영역을 보완해준다.[6] KDI 경제교육·정보센터는 기업지배구조보고서 공시 현황을 분석하며 자산규모가 큰 기업일수록 이사회 운영이나 주주소통 관련 공시 충실도가 높다고 지적해, 대표이사가 직접 챙겨야 할 지배구조 실무 부담이 기업 규모에 따라 다르다는 점을 보여준다.[7]

사회적 기여

상법 제395조는 '사장', '대표이사' 등 회사를 대표할 권한이 있는 것으로 인정될 명칭을 사용한 임원의 행위에 대해 선의의 거래 상대방을 보호하기 위해 회사가 책임지도록 하는데, 이는 대표이사라는 직함 자체가 대외적으로 큰 법적 신뢰를 만든다는 뜻이기도 하다.[8] 금융위원회는 물적분할·합병 등으로 소유구조가 바뀔 때 소액주주 의견수렴과 반대주주 권리보호 방안을 마련하도록 지배구조보고서 가이드라인을 개정했고, 최고경영자 승계정책을 문서화하도록 요구해 대표이사 교체 과정의 투명성을 사회적으로 요구하고 있다.[9] 김기문 중소기업중앙회장처럼 개별 기업 대표이사를 넘어 업계 전체를 대표하는 자리에 오르는 경영자도 있는데, 이런 인물은 매년 열리는 중소기업 리더스포럼 등을 통해 정부·국회와 중소기업 현장을 잇는 사회적 역할까지 맡는다.[10]

여담

  • •

    올해 국내 500대 기업 대표이사의 평균 나이는 60.0세로 2023년 59.1세, 지난해 59.8세에 이어 계속 높아지고 있으며, 50대 비중이 줄고 60대 비중이 늘어나는 고령화 현상이 뚜렷하다.[11] 대한상공회의소는 142년의 역사를 가진 법정 경제단체로 1차산업을 제외한 전국 대·중소기업 상공인을 회원으로 두고 130여 개국과 통상 네트워크를 구축하고 있다.[12] 한국경영자총협회는 1970년 노사 협력체제 확립과 기업경영 합리화를 목표로 설립돼 초기 노사문제 대응에서 출발했지만, 최근에는 경제정책·경영제도·규제혁신까지 다루는 종합경제단체로 활동 범위를 넓혔다.[13]