각종 심리검사를 개발·개정하여 학생, 구직자, 구인자, 고용주, 상담원 등에게 보급한다.
방향키로 탭을 이동하고 Enter 키로 선택할 수 있습니다. Home/End 키로 처음과 마지막 탭으로 이동합니다.
한국고용정보원은 청소년부터 구직자까지 다양한 이용자를 대상으로 20여 종의 직업심리검사를 무료로 운영하고 있어, 정부 차원의 검사 개발·개정 수요는 앞으로도 꾸준할 것으로 보인다.[1] 민간 부문에서는 한국가이던스 한 곳만 연간 약 200만 명 규모의 검사 데이터를 축적하고 있어, 기업 채용·인사 배치·임상 현장까지 활용처가 넓어지는 추세다.[2] 한국심리학회 산하 심리측정평가분과를 포함해 코칭·디지털심리 등 신생 분과가 늘고 있는 점도 새로운 유형의 심리검사 개발 수요를 뒷받침한다.[3] 한국직업능력연구원처럼 정부 출연 연구기관이 진로성숙도검사·직업가치관검사를 주기적으로 개정하는 구조가 앞으로도 이어질 전망이다.[4] 실제로 한국고용정보원의 대학 연계 심리검사 결과 조회 API 활용신청 건수가 1,600건을 넘어설 만큼 심리검사 데이터를 활용하려는 수요도 늘고 있다.[5]
어세스타 같은 심리검사 전문기업의 심리검사개발자는 통상 오전 9시부터 오후 6시까지 주 5일 근무 체계를 따르며, 검사 개발과 타당화 연구, 외부 프로젝트를 병행한다.[6] 한국직업능력연구원의 진로심리검사 개정 작업처럼 정부 출연 연구기관에서는 문항 개정부터 규준 재수립, 웹·모바일 프로그램 개발까지 여러 해에 걸친 프로젝트 단위로 업무가 진행돼 마감 일정에 맞춰 강도 높게 몰아서 일하는 시기가 있다.[7] 표준화 검사를 만들려면 전국 단위 표본조사를 병행해야 해, 조사 시기에는 출장이나 현장 조율 업무가 늘어날 수 있다.[8]
한국가이던스가 개발한 검사만 해도 전국 중학생의 상당수(서울 75%, 경기 59%, 부산 72%, 인천 64%)가 학교에서 실시할 만큼, 심리검사개발원의 결과물은 학생 진로지도 현장에 폭넓게 쓰인다.[9] 한국교육개발원의 학생역량 조사처럼 정부가 개발한 검사 결과는 교육정책 방향을 정하는 데도 활용돼, 검사 하나의 완성도가 정책 판단에 영향을 미칠 수 있다.[10] 정부가 무료로 직업심리검사·진로상담을 제공하는 정책을 운영하고 있어, 심리검사개발원의 연구 성과가 공공서비스로 곧바로 이어지는 구조라는 점도 사회적 의미를 더한다.[11] 정신건강임상심리사처럼 정신질환자를 위한 평가 도구를 함께 다루는 자격까지 고려하면, 심리검사개발원의 업무는 취약계층 지원이라는 공공적 가치와도 맞닿아 있다.[12]
1988년 설립된 한국가이던스는 30여 명의 교수진이 참여해 적성·인성·지능·성격유형·학습·창의성 등 105종 넘는 심리검사를 개발했고, 연간 약 200만 명 규모의 검사 데이터를 축적·분석한다.[13] 표준화 검사는 전국 대도시·중소도시·농촌의 동일 연령 학생을 동시에 조사해 규준을 만드는 절차를 거쳐야 신뢰도와 타당도를 인정받는다.[14] 현대적 심리검사는 1905년 알프레드 비네가 아동의 지적장애를 가려내기 위해 만든 비네-시몬 검사에서 비롯됐다.[15] 한국직업능력연구원은 진로성숙도검사·직업가치관검사 같은 오래된 검사도 주기적으로 문항을 개정하고 규준을 새로 만들어, 웹·모바일·지필 등 여러 형태로 활용할 수 있게 한다.[16] 한국교육개발원도 초·중·고 학생의 핵심역량을 추적하는 조사도구를 개발해 6년째 학생역량 변화를 모니터링하고 있다.[17] MBTI는 캐서린 브릭스와 이저벨 마이어스 모녀가 융의 성격유형론을 바탕으로 만들어 1962년 첫 매뉴얼을 출간했으며, 검사·재검사 신뢰도가 낮다는 학계 비판도 꾸준히 제기된다.[18]
심리검사개발원 커뮤니티
심리검사개발원에 대해 자유롭게 이야기해주세요.
댓글 목록을 볼 수 있으며, 로그인 여부와 관계없이 댓글 작성이 가능합니다.
아직 BEST 댓글이 없습니다.
아직 등록된 댓글이 없습니다. 가장 먼저 의견을 남겨주세요.