행정부고위공무원

정부의 정책을 결정하고 예산 및 법령안을 작성, 수정하며 외국에서 국가를 대표·대리한다.

행정부고위공무원 직업 종사자가 업무를 수행하는 모습
행정부고위공무원 직업 종사자가 업무를 수행하는 모습
시장도지사구청장군수고위공무원단국가공무원

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주요 업무

수행 직무

  • ▶ 행정부고위공무원은 행정기관 국장급(3급) 이상 공무원으로, 정부의 정책을 결정하고 예산과 법령안을 작성·수정하며 정부 부처의 법령을 해석·적용한다.
  • ▶ 정책을 기획, 조직, 통제하고 국외에서는 국가를 대표·대리한다.
  • ▶ 정부 부처 관련 행정 업무를 기획, 지휘, 조정한다.
  • ▶ 각급 지방자치단체의 행정관리, 주민 복지 증진, 지역개발, 산업 진흥 등 지방행정 분야의 정책수행을 기획, 조직, 통제한다.

커리어 전망

행정안전부는 국무회의 운영, 법령·조약 공포, 정부조직과 정원 관리, 전자정부 정책, 지방자치제도 총괄, 재난안전 정책 등을 관장하는 국정운영의 중추 부처다.[1] 대한민국시도지사협의회는 17개 광역시도의 상호 교류와 협력 증진, 공동 문제 해결, 국제화 지원 등을 목표로 지방자치단체장 간 네트워크를 운영한다.[2] 정부 조직의 정책 결정·조정 기능은 지속적으로 유지되지만, 고위공무원단 직위 수 자체가 제한적이어서 신규 진입 경쟁은 치열한 편이다. 정부는 역량이 검증된 실무자를 조기에 관리자로 승진시키는 5급 승진 패스트트랙 제도를 도입했으며, 중앙부처 국장·과장급의 개방형 임용 비율도 현재 7% 수준에서 2030년까지 12% 이상으로 확대할 계획이다.[3]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

※ 위의 일자리 전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」, 「정성적 직업전망조사」, 「KNOW 재직자조사」 등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.

한국의 직업지표

대인관계 83.5%
일가정균형 76.0%
창의성 65.5%
융합성 57.8%
고용유지 54.1%
사회공헌 53.3%
소득수준 51.8%
[자료 : 한국직업정보연구원, 맞춤형취업지원을 위한 직업지표 연구(2020~22)]

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하
0%
고등학교
0%
전문대
7%
대학
17%
석사 이상
47%
박사
30%

전공 분포

사회계열
80%
공학계열
17%
인문계열
3%
교육계열
0%
자연계열
0%
의약계열
0%
예체능
0%

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통이상

사회적 기여도

보통이상

적성 및 흥미

직업 만족도

79.2% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

적성

  • 자신이 하는 일의 이유나 목적을 분명히 알고 자신에게 주어진 여러 자원을 관리하는 자기성찰능력이 필요합니다
  • 까다롭고 복잡한 상황을 단계적으로 해결해 나갈 수 있는 수리·논리력이 필요합니다
  • 정책을 추진하기 위해 자신의 생각을 설득력 있게 말할 수 있는 언어능력이 필요합니다

흥미

  • 일상생활에서 문제를 발견하고, 이를 탐구하고 분석하여 해결하는 것을 좋아하는 사람에게 적합합니다
  • 자신의 생각이나 감정을 말이나 글로써 표현하는 것을 좋아하는 사람에게 적합합니다

임금 정보

하위 25% 8,000만원
평균 50% 9,600만원
상위 25% 10,025만원

※ 조사년도: 2023년

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

  • •

    위키백과에 따르면 일반직 국가공무원은 1급(관리관)부터 9급까지 계급 체계를 갖추며, 고위공무원단은 과거 1·2급 공무원 직급을 하나의 직위로 통합하고 개방형(20%)·공모직위(30%)를 통해 외부 인재를 받아들이도록 설계됐다.[4]

  • •

    행정안전부는 공무원이 불합리한 규제를 개선하고 공공의 이익을 위해 창의성과 전문성을 바탕으로 업무를 처리하는 '적극행정'을 소극행정과 구분해 제도적으로 장려하고 있다.[5]