택배원

차량을 이용하여 고객이 주문·구매한 상품을 고객이 원하는 장소로 운반한다.

택배배달택배배달원배송운전원택배배송원택배기사

주요 업무

수행 직무

▶ 택배원은 고객이 주문한 상품이나 구매한 상품 등 각종 물품을 고객이 원하는 곳까지 운반하는 일을 한다.
▶ 고객이 주문하거나 구매한 상품을 받아 차량을 이용하여 고객이 원하는 장소에 배달한다.
▶ 물류 관련 사무원으로부터 배송물의 목록, 품목, 수량, 장소 등이 적힌 출고장과 배송장을 수령하고 전산시스템에 입력한다.
▶ 물품을 고객에게 전달하고, 배송장의 바코드를 이용하여 전산시스템에 배송 완료 내역을 입력한다.
▶ 차량 사고, 배달 지연, 물품 파손 등 배송 중 이상이 발생하게 된 경우 관련 규정에 따라 조치한다.^[1]

작업강도

보통 작업

작업장소

실외

육체활동

웅크림, 손사용, 시각

커리어 전망

한국 택배 시장은 매년 7~10% 성장세를 이어왔으며, 향후 5년간도 비대면 소비·이커머스 확대로 안정적 수요가 전망된다.^[1] 통계청 데이터를 정리한 서울경제 분석에 따르면 2024년 운수업 매출은 254조 7천억 원으로 12.4% 증가하고 종사자는 153만 6천 명으로 11.4% 늘었으며, 택배 등 소화물 배송 종사자는 16.2% 급증해 산업 전체 인력 수요를 견인했다.^[2] 물류신문이 정리한 2025 핵심 키워드 — 빅 블러·하이퍼 퍼스널라이제이션·셰어드 딜리버리·자율주행 배송·지속가능성 — 은 CJ대한통운·쿠팡의 주 5일제 도입, 로봇·드론 배송 규제 시행(2025년 1월) 등 산업 구조 재편이 본격화되고 있음을 시사한다.^[3]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

※ 위의 일자리 전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」, 「정성적 직업전망조사」, 「KNOW 재직자조사」 등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.

한국의 직업지표

일가정균형 50.1%

사회공헌 39.1%

소득수준 38.6%

대인관계 29.4%

고용유지 15.9%

창의성 12.9%

융합성 4.4%

[자료 : 한국직업정보연구원, 맞춤형취업지원을 위한 직업지표 연구(2020~22)]

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

70%

전문대

30%

대학

석사 이상

박사

전공 분포

공학계열

45%

인문계열

30%

사회계열

25%

교육계열

자연계열

의약계열

예체능

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통 이하

사회적 기여도

보통

워라밸

새벽·이른 아침부터 시작되는 근무가 일반적이며, 분류와 배송에 소요되는 노동 강도가 매우 높다.^[4] 2020년 한 해에만 22명의 택배 노동자가 과로사한 사회적 사건을 계기로 2021년 1·2차 사회적 합의가 체결돼 분류작업 책임 명확화·주 60시간 상한·표준계약서 도입이 합의됐다.^[5] 그러나 새벽 배송·주 7일 배송 확대로 합의 이후에도 노동시간이 평균 주 55~60시간에 머무르고 분류 작업 폐지율이 약 30%에 그쳐, 2025년에는 3차 사회적 합의 체결을 위한 노동계 요구가 이어지고 있다.^[6]

사회적 기여

전국 가구·상점에 일상 필수 서비스를 제공하며, 비대면 시대 핵심 사회 인프라 역할을 한다.^[7] 통계청 분석에 따르면 2024년 운수업 매출은 254조 7천억 원·종사자는 153만 6천 명으로 모두 두 자릿수 성장세를 보였고, 그중 택배 등 소화물·이륜배송 부문이 인력 증가의 핵심 동인이었으며 산업 종사자의 사회적 영향력은 양적으로도 확장되고 있다.^[8]

적성 및 흥미

직업 만족도

55.9% 보통

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

적성

기초체력을 바탕으로 효율적으로 몸을 움직이는 신체·운동능력이 필요합니다

흥미

직접 움직이는 것 등 신체 능력을 활용하는 것에 관심이 있는 사람에게 적합합니다
다른 사람을 배려하고 사람들과 잘 어울리는 사람에게 적합합니다

임금 정보

하위 25% 4,000만원

평균 50% 4,650만원

상위 25% 5,550만원

※ 조사년도: 2023년

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
한국의 택배 시장은 코로나19 이후 비대면 소비 확대로 2020년 33억 7천만 개에서 2023년 51억 5천만 개로 52.9% 늘었고, KDI는 대한상공회의소 분석을 인용해 중국 전자상거래 초저가 공세·배송 속도 경쟁·소비자 편익·공급자 비용절감 등 4C 요인을 성장 동력으로 제시했다.^[9] 택배 1건당 가격은 2021년 기준 평균 2,366원으로 30년 가까이 안정세를 유지해왔고, 같은 해 총 매출은 8조 5,800억 원으로 전년 대비 14.6% 증가했다.^[10] 2025년 국가물류통합정보센터 발표 기준 국내 택배 물량은 약 64억 1천만 개로 2024년(59억 5천만 개) 대비 7.75% 성장하는 등 1인당 연간 이용이 100건을 넘어선 국민 생활 인프라로 자리잡았다.^[11]

핵심 능력·자격

핵심 역량

신체·운동능력

활용 기술

택배원에게는 운전 능력과 무거운 물품을 정확하고 신속하게 처리할 수 있는 체력이 필수다. 자가용·1톤 트럭 운전 능력, GPS·내비게이션 시스템 활용 능력, 배송 경로 최적화 사고력이 핵심 기술이다. 또한 화물취급요령, 안전운전 수칙, 운송업 관련 법규(여객자동차운수사업법·화물자동차운수사업법) 등 기본 이론도 갖춰야 한다. 고객 응대와 분쟁 해결 능력, 분류 작업·재고 관리 등 물류 시스템 이해도 필요하다.^[12] 한국교통안전공단의 화물운송종사 자격시험은 만 18세 이상·2종 보통 이상 운전면허·자가용 2년 이상 운전경력을 응시 자격으로 두고, 운전적성정밀검사 수검 → 시험 합격(60점 이상) → 8시간 합격자교육 → 자격증 발급의 절차를 거친다.^[13] 생활물류서비스산업발전법은 표준계약서·종사자 권익 보호 조항을 통해 택배원이 숙지해야 할 법적 기본 규범을 제시하며, 성범죄·강력범죄 전력 종사 제한 등 사회적 안전 기준도 포함한다.^[14]

교육 및 숙련도

정규교육

9년 초과 ~ 12년 이하(고졸 정도)

숙련기간

1개월 초과 ~ 3개월 이하

직업 준비하기

되는 방법

택배원이 되려면 1종 또는 2종 운전면허(자동차운전면허) 외에 별도 자격 요건은 없다. 일반적으로 자가차량 또는 회사 차량을 이용해 배송 업무를 수행하며, 직고용 정규직, 개인 지입(외주) 계약, 이커머스 물류 파트너 등 다양한 입사 형태가 있다. 정부는 2021년 생활물류서비스산업발전법 시행을 통해 택배업 등록제를 도입하고 종사자의 운송위탁계약을 최소 6년간 보장하도록 규정했다.^[15] 영업용 화물자동차로 사업을 하려는 경우에는 한국교통안전공단(TS)이 시행하는 화물운송종사 자격시험에 합격한 뒤 8시간 이수교육 또는 16시간 체험교육을 받아야 하며, 시험은 교통·화물 법규·화물취급요령·안전운행·운송서비스 등 4개 과목 80문항·총점 100점 중 60점 이상으로 합격한다.^[16] CJ대한통운·롯데글로벌로지스·한진택배 등 주요 택배사는 자체 채용 홈페이지를 통해 정규직 택배사원·집화 영업·터미널 운영 직군을 지속 채용하며 원서접수·인성검사·면접·채용검진·입사의 다섯 단계 절차를 운영한다.^[17]

정규 교육과정

•1종 보통 이상 운전면허 취득 ^[18]
•물류·유통 관련 학과 또는 직업훈련 이수 ^[19]
•지게차 운전 면허 취득 (터미널 근무 시 유리) ^[20]
•화물운송종사 자격증 취득 — 한국교통안전공단 자격시험 또는 16시간 체험교육 이수 ^[21]

채용 정보

•CJ대한통운·롯데글로벌로지스·한진택배 직원 채용 — CJ대한통운은 원서접수·인성검사·면접·채용검진·입사 5단계 절차 ^[22]
•개인 지입 계약으로 개인사업자 등록 — 생활물류서비스산업발전법은 종사자 운송위탁계약을 최소 6년간 보장 ^[23]
•쿠팡·네이버 등 이커머스 물류 파트너 채용 — 멤버십 기반 무료배송 모델 확장 흐름 활용 ^[24]
•롯데글로벌로지스 채용 게시판에서 신규 공채·신입 직원·계약직 직군 모집 지원 ^[25]
•한국교통연구원 KOTI 물류브리프 등 산업 보고서를 통해 채용 동향·운임 동향 학습 후 입직 시기 결정 ^[26]

필요 교육/훈련

•택배 실무 현장 교육 (상·하차, 분류, 배송) ^[27]
•지게차·컨베이어 시스템 조작 교육 ^[28]
•고객 서비스·분쟁 해결 교육 ^[29]
•한국교통안전공단 화물운송종사 자격시험·8시간 이수교육 — 정부24 안내(시험 11,500원·교육 11,500원·자격증 10,000원) ^[30]
•3차 사회적 합의 요구에 따른 노동시간·안전 가이드 학습 — 분류 작업·표준계약 조항 ^[31]

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.7	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
3.3	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
3.2	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
3.2	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.1	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.0	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
2.9	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
2.8	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
2.8	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
2.7	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
2.7	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
2.6	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
2.6	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
2.5	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
2.5	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
2.5	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
2.5	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
2.5	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
2.5	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
2.5	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
2.3	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.3	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
2.3	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
2.3	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
2.2	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
2.2	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
2.1	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
2.0	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
1.9	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
1.9	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
1.9	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
1.8	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
1.8	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
1.8	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
1.8	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
1.7	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
1.7	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
1.6	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.6	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
1.5	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1.5	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
1.5	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
1.3	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
1.3	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
94	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
92	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
83	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
64	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
62	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
60	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
56	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
49	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
46	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
44	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
36	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
36	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
35	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
32	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
31	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
30	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
29	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
27	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
27	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
25	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
23	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
23	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
21	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
20	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
20	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
15	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
15	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
13	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
12	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
12	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
10	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
10	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
10	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
9	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
9	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
9	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
8	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
8	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
8	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
7	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
7	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
6	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
5	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
5	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다

전체보기 (39개 항목)

업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.9	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
4.1	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
3.8	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
3.6	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.6	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.6	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
3.3	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
3.2	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.0	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.0	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
2.9	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
2.8	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
2.8	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
2.7	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
2.7	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
2.7	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
2.7	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
2.7	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
2.6	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
2.6	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
2.5	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
2.4	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.4	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
2.2	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
2.2	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
2.1	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
2.0	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.8	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
1.7	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
1.7	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
1.7	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
1.6	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
1.5	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
1.5	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
1.5	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
1.4	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
1.2	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
1.2	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.1	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
1.0	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1.0	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
0.9	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
0.8	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
0.7	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다

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직업 간 비교

백분위	항목
96	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
93	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
81	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
72	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
65	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
56	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
55	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
49	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
46	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
40	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
38	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
35	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
32	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
29	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
28	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
28	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
28	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
27	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
24	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
22	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
21	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
18	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
17	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
16	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
15	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
15	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
14	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
13	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
12	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
11	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
11	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
11	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
9	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
9	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
8	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
8	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
7	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
7	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
6	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
6	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
6	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
5	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
4	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
4	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다

전체보기 (39개 항목)

지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
97	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
97	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
81	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
63	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
62	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
61	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
60	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
51	법 법률, 규정에 관한 지식
51	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
50	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
48	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
45	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
44	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
41	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
40	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
39	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
37	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
37	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
36	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
36	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
35	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
34	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
32	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
31	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
29	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
29	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
29	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
28	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
26	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
25	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
25	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
23	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
21	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식

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지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
72	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
72	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
61	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
49	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
43	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
43	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
40	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
40	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
34	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
31	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
31	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
30	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
30	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
29	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
29	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
28	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
28	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
25	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
24	법 법률, 규정에 관한 지식
21	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
20	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
19	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
18	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
18	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
17	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
17	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
16	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
16	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
16	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
15	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
14	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
11	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
10	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.8	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.8	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
4.7	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
4.4	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
4.4	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
4.3	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
4.2	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
4.2	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
3.8	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
3.7	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
3.7	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
3.6	서서 근무 서서 근무하는 빈도
3.5	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
3.5	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
3.5	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
3.5	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
3.4	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
3.4	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
3.3	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
3.2	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
3.2	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
2.9	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
2.9	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
2.9	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
2.9	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
2.8	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
2.8	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
2.8	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
2.6	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
2.5	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
2.4	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
2.4	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
2.3	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
2.3	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
2.3	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
2.2	자동화 정도 업무의 자동화 정도
2.1	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
2.1	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
2.0	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
2.0	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
2.0	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
1.9	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.7	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
1.7	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
1.6	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.5	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.2	재택근무 재택근무 가능성
1.2	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
1.1	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도

전체보기 (44개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
99	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
99	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
98	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
98	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
97	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
91	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
90	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
89	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
88	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
86	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
86	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
85	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
83	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
81	서서 근무 서서 근무하는 빈도
77	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
76	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
75	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
74	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
74	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
72	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
70	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
70	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
65	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
62	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
62	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
61	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
56	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
53	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
53	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
51	자동화 정도 업무의 자동화 정도
48	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
48	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
43	재택근무 재택근무 가능성
40	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
39	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
39	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
37	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
29	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
28	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
23	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
20	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
19	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
18	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
17	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
14	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
8	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
1	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
0	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도

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업무환경 중요도

중요도	업무환경
100	움직이는 기계
100	매우 춥거나 더운 기온
100	걷거나 뛰기
100	오염물질 노출
100	비좁은 업무 공간
100	극단적으로 밝거나 부적절한 조명
99	불쾌하거나 무례한 사람 상대
99	실외 근무
98	갈등 상황
98	몸을 구부리거나 비틀기

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흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.8	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
3.2	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.1	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
2.8	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
2.3	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
2.1	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
79	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
24	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
13	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
4	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
0	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
0	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.

전체보기 (1개 항목)

가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.0	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
3.8	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
3.5	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.3	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
3.3	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
3.2	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
3.2	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.0	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
2.9	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
2.9	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
2.5	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
2.4	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
2.1	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.

전체보기 (8개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
97	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
67	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
65	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
50	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
47	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
34	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
32	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
23	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
22	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
12	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
8	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
6	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
4	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.

전체보기 (8개 항목)

업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.1	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
4.0	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
3.2	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
3.0	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
2.8	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
2.8	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
2.8	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
2.7	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
2.6	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
2.6	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
2.5	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
2.5	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
2.5	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
2.5	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
2.4	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
2.3	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
2.2	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
2.2	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
2.2	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
2.1	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
2.1	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
2.0	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
2.0	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
1.9	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
1.9	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
1.9	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
1.9	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
1.8	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
1.8	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
1.8	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
1.7	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
1.7	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
1.6	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
1.6	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
1.6	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
1.5	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
1.4	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
1.4	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
1.4	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
1.4	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.2	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도

전체보기 (36개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
94	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
93	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
63	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
62	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
44	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
44	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
41	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
40	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
37	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
32	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
30	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
29	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
25	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
25	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
22	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
22	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
20	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
19	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
18	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
18	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
16	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
14	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
13	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
13	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
11	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
11	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
9	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
8	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
7	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
7	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
7	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
7	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
6	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
6	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
5	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
5	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
5	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
4	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
3	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
3	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도

전체보기 (36개 항목)

업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.7	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
4.6	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
3.3	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
3.3	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
3.2	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
3.2	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
3.1	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
3.0	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
3.0	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
2.8	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
2.7	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
2.7	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
2.6	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
2.5	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
2.4	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
2.3	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
2.2	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
2.2	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
2.1	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
2.1	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
2.1	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
2.1	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
1.9	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
1.8	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
1.7	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
1.7	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
1.7	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
1.7	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
1.5	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
1.4	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
1.4	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
1.3	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
1.1	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
1.1	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
1.0	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
1.0	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
0.8	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
0.8	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
0.8	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
0.7	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
0.3	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준

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직업 간 비교

백분위	항목
94	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
88	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
84	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
54	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
54	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
46	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
46	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
44	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
38	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
32	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
32	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
26	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
25	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
24	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
21	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
21	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
20	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
19	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
18	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
16	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
16	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
15	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
14	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
11	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
11	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
10	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
9	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
9	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
8	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
7	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
7	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
6	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
6	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
5	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
5	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
4	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
4	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
4	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
3	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
3	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
2	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준

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