일반의사

상해나 장애, 질병, 질환 중에서 의료 부분의 일반적인 것을 진료하고 예방하는 사람이다.

의사면허전문의사개원의사레지던트봉직의사일차진료의사

주요 업무

수행 직무

▶ 진찰과 의학적 검사는 사람의 상해·장애·질병을 진단하고 치료하려는 목적으로 시행한다.
▶ 치료의 구체적 내용은 환자와의 상담을 통해 결정하며, 치료의 범위·방향도 정한다.
▶ 의과학을 연구하고, 보건 향상이 목적인 연구도 수행한다.
▶ 진찰·검사는 맥박 기록기와 청진기처럼 간단한 의료 기구를 쓰는 방식으로 환자에게 하고, 결과를 분석한 다음 치료와 약물을 처방한다.
▶ 환자에게 식사나 질병 예방 등을 조언하는 일과 전염병 예방접종을 실시하는 일도 한다.

작업강도

가벼운 작업

작업장소

실내

육체활동

손사용, 시각

커리어 전망

일반의사 고용은 향후 현 상태를 유지할 것으로 전망된다. 인구 고령화에 따른 만성질환·암 환자 증가로 의료 수요가 지속 확대되고 있다.^[1] 의과대학 입학정원 조정 논의가 이어지면서 향후 의사 공급 규모는 정책 결정에 따라 달라질 전망이다. AI 진단 보조·수술 로봇 도입이 진료 방식을 변화시키고 있으나, 의사 면허 자체의 대체 가능성은 매우 낮다.^[2]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

※ 위의 일자리 전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」, 「정성적 직업전망조사」, 「KNOW 재직자조사」 등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.

한국의 직업지표

사회공헌 99.7%

융합성 99.5%

고용유지 99.2%

소득수준 98.7%

일가정균형 87.0%

대인관계 86.0%

창의성 67.5%

[자료 : 한국직업정보연구원, 맞춤형취업지원을 위한 직업지표 연구(2020~22)]

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

대학

73%

석사 이상

17%

박사

10%

전공 분포

의약계열

97%

자연계열

인문계열

사회계열

교육계열

공학계열

예체능

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

높음

사회적 기여도

높음

워라밸

전공의(인턴·레지던트)는 전공의법에 따라 주당 수련시간 상한이 법으로 정해져 있으나 여전히 장시간 근무가 문제로 지적되어 왔다.^[3] 전문의 취득 후 개원 또는 봉직의는 상대적으로 근무 조건이 개선된다. 응급의학과·외과 계열은 야간·주말 근무가 많다.^[4] 커리어넷 재직자 설문에서는 일과 삶의 균형이 보통에 못 미치는 수준으로 평가됐다.

사회적 기여

환자의 생명과 건강을 직접 지키는 최전선 의료 전문직으로 사회적 기여도와 신뢰도가 최상위 수준이다.^[5] 연구·교육·정책을 통해 의학 발전과 보건 정책에도 기여한다.^[6] 커리어넷 재직자 설문 기준으로는 사회적 기여 인식이 최상위권으로 집계됐다.

적성 및 흥미

직업 만족도

75.4% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

적성

환자의 건강과 생명을 다루는 일을 하므로 소명 의식을 가지고, 스스로의 생각과 감정을 조절할 수 있는 자기성찰능력이 필요합니다
환자의 건강상태를 정확하게 진단하고 처방하기 위해 논리적으로 분석하고 문제를 해결할 수 있는 수리·논리력이 필요합니다

흥미

책임감이 강하며 타인에 대한 배려심이 깊고, 봉사정신이 투철하여 다른 사람을 돕는 것을 좋아하는 사람에게 적합합니다
환자의 건강과 생명을 책임지는 일을 하므로 평소 건강과 건강 관리에 관심이 많은 사람에게 적합합니다

임금 정보

하위 25% 5,500만원

평균 50% 6,000만원

상위 25% 8,250만원

※ 조사년도: 2023년

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
2025년 시행된 제89회 의사 국가시험은 응시자 382명 중 269명만 합격해 합격률 70.4%로 역대 최저치를 기록했다.^[7]

핵심 능력·자격

핵심 역량

자기성찰능력

수리·논리력

활용 기술

의과대학 졸업 후 의사국가면허시험에 합격하는 것이 경로 1이다. 의과대학이 아닌 일반학과를 마치고 들어가는 의학전문대학원(총 4년 과정)에서 의무석사학위를 받고 의사국가면허시험을 통과하는 경로 2도 있다. 이 경로도 경로 1과 대등하게 의사가 되는 길이다.
의과대학 교육 기간은 6년이며 의예과 2년과 의학과 4년으로 구성된다. 임상실습, 감염학, 약리학, 의공학, 예방의학, 병리학, 조직학, 해부학 등을 배운다.
전문 분야 없이 진료하는 의사를 일반의사라고 부른다. 전문의사는 의사면허를 딴 뒤 인턴과정 1년을 먼저 마치고 이어서 레지던트과정 4년을 거쳐 각 분야 전문의 시험(자격)에 합격한 사람이다. 가정의학과는 예외로 인턴과정이 없고 레지던트가 3년이다. 총 26과로 나뉘는 전문의사의 전문분야에는 신경과·비뇨기과·피부과·이비인후과·안과·산부인과 등이 있다.^[8] 전문의 시험에 응시하는 이의 비율은 오르는 추세이다. 의사 국가시험 합격률은 2024년 94.2%로 전년도(94.7%)보다 소폭 낮았지만 응시자 대부분이 합격하는 수준을 유지했다.^[9] 다만 2025년 시행분은 응시자 382명 중 269명만 합격해 70.4%로 역대 최저치를 기록했다.^[10]

교육 및 숙련도

정규교육

16년 초과(대학원 이상)

숙련기간

1년 초과 ~ 2년 이하

직업 준비하기

되는 방법

일반의사가 되려면 의과대학 또는 의학전문대학원을 졸업한 뒤 의사 국가시험에 합격해 보건복지부장관의 면허를 받아야 한다.^[11] 면허 취득 후 전문의가 되려면 인턴 1년과 레지던트 4년(가정의학과는 인턴 없이 레지던트 3년, 일부 과목은 보건복지부령으로 단축)의 전공의 수련을 거쳐 전문의 자격시험에 합격해야 한다.^[12] 전공의 수련 없이 일반의로 의원 개원·봉직 진료를 할 수도 있으며, 보건복지부의 의료기관 개설 신고 절차에 따라 진료를 시작한다.^[13]

정규 교육과정

•6년제 의과대학 입학 — 수능 이과 최상위권 준비, 생물·화학 심화 학습 ^[14]
•의사 국가시험 필기+실기 준비 — 국시원 일정 확인 ^[15]
•인턴(1년) + 레지던트(4년) 전공의 수련 — 전문과목 선택 및 지원 전략 수립 ^[16]
•26개 전문과목 중 세부 분과 선택 — 내과·외과·소아과·정신건강의학과 등 ^[17]
•대한의학회 인증 수련병원 지원 — 상급종합병원 인턴십 매칭 ^[18]

채용 정보

•수련병원(상급종합병원·대학병원) 인턴·레지던트 지원 — 한국병원협회 수련병원 목록 확인 ^[19]
•전문의 취득 후 봉직의 취업 — 대한의사협회(KMA) 의사채용공고 게시판 등 활용 ^[20]
•의원·병원 개원 — 의원급 의료기관 개설 신고 절차 및 입지 분석 ^[21]
•공중보건의(공보의) 지원 — 병역 이행과 임상 경험 병행 ^[22]
•산업의학과 전문의·연구의·교수 트랙 진로 ^[23]

필요 교육/훈련

•의사 국가면허 취득 — 국시원 시험일정·응시자격 확인 ^[24]
•전문의 자격 취득(인턴 1년 + 레지던트 4년) — 원하는 전공과 수련병원 조기 탐색 ^[25]
•미국 USMLE(미국 의사 면허 시험) 준비 — 해외 의사 취업 시 필수 자격 ^[26]
•대한의사협회(KMA) 보수교육 이수 — 3년 24평점 의무 ^[27]
•대한의학회 분과 학회 가입·학술대회 참여 — 분야 동향 파악 ^[28]

진로 탐색 활동

•의학 진로멘토링 프로그램 참여 - 지역의 진로체험지원센터에서 주관하는 의학 관련 진로멘토링 프로그램에 참여하여 의학 관련 직업에 대해 알아볼 수 있습니다.
•의료 봉사 활동 - 병원 및 의료 단체에서 의료 봉사 활동을 경험하며 의사가 되기 위해 필요한 역량에 대해 알아볼 수 있습니다.

커리어트리

이 직업과 관련된 인물의 실제 커리어 경로입니다.

1 / 2

이필수 (Lee Pil-su)

대한의사협회 회장(제42대)·의사

의과대학 졸업

전남대학교 의과대학 · 1980년대

전남대 의대 졸업 후 의사 국가면허 취득 및 전공의 수련 시작

의사·전문의

대학병원·의원 · 1990년대~2010년대

전문의 자격 취득 후 봉직의 및 개원의로 활동. 지역 의료에 기여하며 의사협회 활동 시작

대한의사협회 회장

대한의사협회 · 2010년대~현재

제42대 대한의사협회 회장으로 의대 증원 정책 대응, 의료 현장 개선, 의사 처우 개선 활동 주도

장기려 (Jang Ki-ryeo)

한국의 슈바이처·부산복음병원 설립자·청십자 의료보험조합 창설자

경성의학전문학교 입학·졸업

경성의학전문학교 · 1928-1932

평안북도 용천 출신, 1932년 경성의학전문학교(현 서울대 의대) 졸업, 의사 면허 취득

의학 박사

나고야 제국대학(나고야대) · 1940

나고야 제국대학에서 의학박사 학위 취득, 외과 전문성 심화

평양의대·김일성종합대학 외과 교수

평양의과대학·김일성종합대학 · 1947-1950

평양의대·김일성종합대학 외과 교수 재직, 한국 외과학 발전 기반 마련

부산복음병원 설립·초대 원장

부산복음병원(현 고신대학교 복음병원) · 1951

6.25 전쟁 중 차남 장가용과 단신 월남, 부산에서 무료 진료기관 복음병원 설립

부산대 의대장·복음병원 원장

부산대학교 의과대학·부산복음병원 · 1950년대-1960년대

제2대 부산대 의대장 겸 병원장, 영세민·피란민 무료 진료 활동, 한국 외과학 교육 주도

청십자 의료보험조합 창설

청십자 의료보험조합 · 1968-1995

1968년 청십자 의료보험조합 발족 — 한국 최초 민간 의료보험. 별명 ‘바보 의사·한국의 슈바이처·작은 예수’로 영세민 의료복지 선구. 1995년 별세

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.0	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.9	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
3.8	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.7	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.5	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
3.5	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.4	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.4	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3.4	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
3.4	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.3	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.2	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
3.2	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.2	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
3.1	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.0	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
3.0	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.0	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
3.0	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
2.8	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
2.8	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.8	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.7	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.7	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
2.7	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
2.7	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
2.5	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
2.5	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.5	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2.4	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
2.4	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
2.3	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
2.3	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
2.3	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
2.3	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
2.2	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
2.2	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.2	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
2.1	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
2.1	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2.1	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
2.1	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.0	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
1.9	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
92	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
87	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
86	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
85	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
85	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
84	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
83	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
81	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
78	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
75	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
75	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
75	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
73	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
71	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
69	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
68	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
67	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
67	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
60	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
59	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
59	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
56	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
56	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
50	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
45	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
41	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
40	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
40	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
40	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
40	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
40	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
39	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
37	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
36	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
35	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
35	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
32	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
32	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
28	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
25	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
24	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
23	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
18	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
13	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다

전체보기 (39개 항목)

업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
5.4	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
5.1	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
4.7	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
4.6	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
4.5	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
4.4	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
4.3	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
4.3	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
4.1	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
4.0	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
4.0	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
4.0	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.9	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
3.7	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.6	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.5	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.5	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
3.4	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
3.3	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
3.3	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
3.2	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.2	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
3.1	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
3.1	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
3.0	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.9	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
2.9	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
2.7	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
2.6	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2.5	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
2.5	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
2.5	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
2.2	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
2.2	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2.2	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
2.1	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
2.0	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.0	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
2.0	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1.9	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
1.9	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
1.8	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
1.6	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
1.5	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다

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직업 간 비교

백분위	항목
93	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
91	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
89	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
86	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
85	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
80	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
80	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
80	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
78	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
78	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
75	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
71	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
71	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
71	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
69	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
67	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
64	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
62	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
61	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
58	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
55	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
54	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
47	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
44	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
44	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
44	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
44	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
41	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
35	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
35	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
33	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
33	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
33	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
32	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
32	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
30	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
28	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
26	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
26	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
25	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
22	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
18	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
15	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
7	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다

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지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
99	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
87	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
85	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
78	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
77	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
75	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
74	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
72	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
71	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
67	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
66	법 법률, 규정에 관한 지식
64	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
64	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
64	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
63	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
63	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
62	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
62	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
60	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
60	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
59	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
58	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
58	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
58	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
57	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
56	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
55	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
55	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
55	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
53	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
51	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
49	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
47	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식

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지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
90	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
79	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
72	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
67	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
62	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
60	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
59	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
58	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
57	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
57	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
56	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
54	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
52	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
52	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
51	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
51	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
50	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
50	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
50	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
49	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
48	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
47	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
46	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
45	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
45	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
45	법 법률, 규정에 관한 지식
44	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
44	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
38	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
38	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
37	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
35	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
33	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.9	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
4.7	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.2	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
4.1	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
4.0	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
3.9	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
3.8	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
3.8	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
3.8	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
3.6	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
3.6	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
3.3	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
3.3	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
3.3	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
3.3	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
3.3	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
3.2	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
3.1	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
3.1	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
3.0	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
2.9	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
2.8	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
2.8	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
2.7	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
2.6	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
2.5	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
2.5	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
2.5	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
2.5	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
2.4	서서 근무 서서 근무하는 빈도
2.3	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
2.2	자동화 정도 업무의 자동화 정도
2.2	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
2.1	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
2.1	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
2.1	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
2.0	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.9	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
1.7	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.7	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
1.7	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
1.5	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
1.3	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
1.3	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
1.2	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
1.1	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
1.1	재택근무 재택근무 가능성
1.1	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
1.0	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
97	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
89	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
83	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
77	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
75	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
74	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
71	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
68	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
65	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
64	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
62	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
62	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
62	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
61	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
61	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
61	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
59	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
57	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
52	자동화 정도 업무의 자동화 정도
51	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
49	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
49	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
46	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
44	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
43	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
43	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
43	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
40	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
40	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
39	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
39	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
39	서서 근무 서서 근무하는 빈도
35	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
34	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
34	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
33	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
31	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
28	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
25	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
24	재택근무 재택근무 가능성
22	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
22	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
17	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
16	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
16	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
15	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
11	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
10	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도

전체보기 (44개 항목)

업무환경 중요도

중요도	업무환경
100	질병 혹은 감염 위험 노출
98	의사결정 가능성
97	의사결정 권한
97	이미지/평판/재정에 미치는 영향력
97	실수의 심각성
96	이미지/평판/재정에 미치는 강도
94	정확성, 정밀성 유지
90	사람들과 직접 접촉
88	다른 사람과 신체적 접촉
88	치열한 경쟁

전체보기 (5개 항목)

흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.7	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
3.6	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.5	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
2.8	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
2.7	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
1.8	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
70	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
61	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
47	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
4	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
2	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
0	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.

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가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.2	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
4.2	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
4.0	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
3.9	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
3.9	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
3.9	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.8	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
3.7	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.7	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.7	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
3.4	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
3.3	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
3.1	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
97	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
94	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
94	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
92	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
92	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
87	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
86	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
83	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
79	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
79	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
76	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
70	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
30	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.

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업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.9	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
3.7	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
3.5	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
3.4	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
3.3	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
3.2	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
3.1	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.1	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
3.0	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
3.0	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
2.9	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
2.9	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
2.9	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
2.8	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
2.8	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
2.8	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
2.8	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
2.7	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
2.7	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
2.6	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
2.6	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
2.5	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
2.5	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
2.5	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
2.5	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
2.4	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
2.4	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
2.3	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
2.3	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
2.2	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
2.2	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
1.9	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
1.8	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
1.8	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
1.7	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
1.6	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
1.6	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
1.5	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
1.3	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.3	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
1.2	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
97	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
92	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
91	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
77	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
77	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
69	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
68	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
66	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
62	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
59	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
59	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
59	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
58	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
58	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
54	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
53	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
52	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
50	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
46	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
43	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
42	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
40	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
39	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
39	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
35	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
32	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
31	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
30	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
29	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
29	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
26	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
25	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
20	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
18	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
17	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
13	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
13	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
13	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
13	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
12	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
6	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도

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업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
5.3	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
4.9	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
4.7	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
4.3	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
4.2	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
4.1	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
4.0	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
3.9	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
3.8	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
3.7	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
3.7	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
3.5	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
3.5	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
3.4	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
3.4	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
3.4	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
3.4	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
3.4	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
3.2	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
3.1	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
3.0	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
2.9	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
2.8	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
2.8	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
2.8	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
2.7	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
2.7	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
2.6	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
2.5	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
2.4	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
2.0	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
1.8	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
1.6	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
1.6	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
1.5	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
1.2	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
1.2	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
0.9	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
0.6	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
0.6	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
0.4	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준

전체보기 (36개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
99	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
96	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
96	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
85	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
77	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
76	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
75	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
74	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
70	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
69	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
66	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
65	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
63	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
62	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
59	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
57	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
56	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
56	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
56	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
51	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
47	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
46	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
46	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
46	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
41	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
39	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
36	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
33	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
31	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
30	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
30	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
28	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
18	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
17	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
15	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
15	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
13	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
12	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
12	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
12	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
4	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준

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