인사·교육·훈련사무원

사원의 채용·배치·전환·퇴직·급여·인사고과·담당섭외 업무를 기획·건의·집행하는 인사노무 사무를 수행한다.

인사·교육·훈련사무원 직업 종사자가 업무를 수행하는 모습
인사·교육·훈련사무원 직업 종사자가 업무를 수행하는 모습
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주요 업무

수행 직무

  • 현재 및 미래에 있을 결원을 파악하고 부서별 충원요청 시 기존의 정원과 대비·검토하고 인력수급계획을 수립한다.
  • 광고나 사내공고, 학교추천의뢰 등을 통하여 원서를 접수하고 서류심사 및 소정의 전형을 진행·주관한다.
  • 지원자들에게 채용 요건에 관해 설명해 주고, 합격자에게는 소정의 서류를 구비토록 하여 배치계획에 따라 인사발령을 품의한다.
  • 경영목표 달성을 위한 인건비예산의 수립지침서를 입안하고 인건비예산을 총괄하며 취합된 인건비예산안을 경영목표, 과거실적, 예정임금인상율 등을 감안하여 분석·보고한다.
  • 매월, 분기, 반기, 년간 인원현황과 인건비 지급실적을 예산과 대비하여 분석, 보고한다.
  • 인사제도, 인사고과의 활용, 복리후생, 안전보건, 인간관계, 사원의 사기 등을 파악하여 타사 및 관계문헌을 조사·비교·분석하여 개선안을 기획·품의한다.
  • 직원의 채용, 전보, 휴직, 복직 및 면직, 승진, 표창 및 징계에 관한 업무를 수행하고 직원의 종합인사평점과 인사기록을 확인하고 관리한다.

커리어 전망

사람이 기업의 핵심 자원이라는 인식이 높아지며 HR 전문 인력 수요는 꾸준하다.[1] AI를 활용한 인재 분석, HRD 플랫폼 도입 등 디지털 HR 전환으로 기술 역량이 중요해졌다.[2] 저출산에 따른 인재 경쟁 심화와 다양성·포용성(DEI) 이슈로 HR 전략의 중요성이 더욱 커지는 추세다.[3]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하
0%
고등학교
0%
전문대
8%
대학
72%
석사 이상
20%
박사
0%

전공 분포

사회계열
72%
인문계열
15%
공학계열
7%
교육계열
4%
예체능
2%
자연계열
0%
의약계열
0%

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통

사회적 기여도

보통이상

워라밸

채용 시즌(상·하반기 공채 기간)에는 야근이 많지만 평소에는 비교적 규칙적인 주 5일 근무가 가능하다.[2] 직원과의 면담·교육 기획 등 대인 업무가 많아 감정적 소진이 발생할 수 있다.[3]

사회적 기여

임직원의 성장을 지원하고 조직 문화를 발전시키는 역할로 기업 내 중요한 사회적 기능을 담당한다.[4] 직원 고충 처리·복지 향상에 관여하며 구성원의 삶의 질에 직접 영향을 미친다.[5]

적성 및 흥미

직업 만족도

71.4% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

임금 정보

하한 3,200만원
상한 3,600만원

여담

  • 인사 부서는 채용·보상·교육·복리후생·노무·조직문화 등 6개 이상의 세부 기능을 담당한다.[6] 최근 기업들은 HR 담당자에게 데이터 분석력과 HRIS(인사정보시스템) 운용 역량을 필수로 요구하고 있다.[2] 미국 HR 전문자격증 SHRM-CP는 글로벌 HR 커리어를 원하는 인사담당자에게 높이 평가받는다.[3] 조직개발(OD) 전문가는 조직 효율화와 구성원 역량 강화를 위한 프로그램을 설계하고 실행하는 역할을 한다.