안무가

방송, 무대 등에서 공연하기 위한 춤(무용)을 고안하고, 창작한 춤을 대중무용수 및 무용가에게 가르친다.

안무가K팝안무안무저작권국립현대무용단무용원코레오그래퍼

주요 업무

수행 직무

▶ 안무가는 무대, 영화, 텔레비전 등의 공연을 위해 공연의 주제에 맞춰 춤을 고안하고, 무용수들에게 춤을 가르치는 일을 담당한다.
▶ 표현하려고 하는 이미지를 리듬이 담긴 동작으로 감정을 곁들여 춤으로 구성한다.
▶ 춤을 잘 출 수 있도록 무용가나 백댄서를 연습시키고 지도한다.

작업강도

가벼운 작업

작업장소

실내

육체활동

균형감각, 웅크림

커리어 전망

2024년 정부의 예술인 실태조사에서 무용 분야 예술인의 연소득은 802만 원으로 나타나 저소득 분야에 속했고, 예술인 2명 중 1명은 부업을 하는 것으로 조사됐다.^[1] 문화체육관광부는 예술인 복지·창작환경 실태를 파악하기 위해 이 조사를 정기적으로 시행하고 있다.^[2] 다만 K팝 안무 산업에서는 2024년 한국안무저작권협회가 출범하는 등 안무가의 경제적 권리를 제도적으로 보호하려는 움직임이 시작됐다.^[3] 방탄소년단·세븐틴 안무가 출신이 만든 '무븐트'처럼 안무 저작권을 사업화하려는 시도도 나타나고 있다.^[4]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

※ 위의 일자리 전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」, 「정성적 직업전망조사」, 「KNOW 재직자조사」 등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.

한국의 직업지표

창의성 93.2%

소득수준 89.2%

융합성 86.2%

대인관계 77.3%

사회공헌 59.1%

고용유지 47.1%

일가정균형 30.6%

[자료 : 한국직업정보연구원, 맞춤형취업지원을 위한 직업지표 연구(2020~22)]

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

23%

대학

51%

석사 이상

20%

박사

전공 분포

예체능

96%

교육계열

인문계열

사회계열

공학계열

자연계열

의약계열

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통 이하

사회적 기여도

보통 이상

워라밸

한 K팝 안무가는 10년간 약 800여 곡의 안무를 만들었지만 무대 영상이 화제가 돼도 일회성 기획비 외에 별다른 수익을 얻지 못했다고 밝혔다.^[5] 2024년 예술인 실태조사에서도 무용 분야 연소득은 802만 원에 그쳐 저소득 분야로 나타났다.^[6]

사회적 기여

2024년 한국안무저작권협회 출범은 안무가를 직업인으로서 경제활동을 인정받고 더 나은 창작 동기를 부여하는 선순환 구조를 만들려는 움직임으로 평가된다.^[7] '무븐트'처럼 로열티 수익의 절반 이상을 실연자·안무가 측에 배분하겠다는 사업 모델도 등장했다.^[8]

적성 및 흥미

직업 만족도

73.0% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

적성

무용을 연구하고 개발하며, 의상, 음악 등에 관한 전문적인 지식을 활용하여 무대공연을 지휘할 수 있는 신체·운동능력이 필요합니다

흥미

꾸준히 연습을 해야 하기 때문에 남다른 인내와 끈기, 그리고 건강한 신체를 가진 사람에게 적합합니다
안무가는 몸으로 예술적 감동과 의지, 그리고 극의 스토리를 가장 잘 표현해 낼 수 있는 무용 안무를 고안하는 일을 담당하므로 풍부한 감수성을 가진 사람에게 적합합니다

임금 정보

하위 25% 1,800만원

평균 50% 2,600만원

상위 25% 4,000만원

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
2024년 4월 리아킴(원밀리언 공동대표)을 초대 회장으로 한국안무저작권협회가 출범해 표준계약서 상용화와 성명표시권 도입을 우선 과제로 추진하고 있다.^[9]
•
방탄소년단·세븐틴 안무가 최영준과 정의준이 공동창업한 '무븐트'는 전 세계 안무가가 댄스 지식재산권 로열티를 정산받는 체계를 만들겠다고 밝혔다.^[10]
•
법무법인 대륙아주는 2022년부터 원밀리언댄스스튜디오의 법률자문을 맡아 SM·JYP·YG 등 대형기획사에 안무료 인상이 아닌 안무저작권 자체를 요구하도록 자문했다.^[11]
•
안무가 차진엽은 평창동계올림픽 개·폐회식 안무감독(2018), 서울도시건축비엔날레 개·폐막식 예술감독(2021) 등을 거쳐 2026년 국립현대무용단 제6대 단장 겸 예술감독으로 임명됐다.^[12]
•
2024년 정부의 예술인 실태조사에서 무용 분야 예술인의 연소득은 802만 원으로 집계돼 1천만 원을 밑도는 저소득 분야로 나타났다.^[13]
•
안무의 저작권 보호를 다룬 한 석사 논문(2025)은 안무 저작권 등록 활성화와 표준계약서 도입, 창작자 이름 표시 의무화 등 제도 개선을 제안했다.^[14]

핵심 능력·자격

핵심 역량

신체·운동능력

활용 기술

안무가는 표현하려는 이미지를 리듬이 담긴 동작으로 구성하고, 무용수나 백댄서를 연습시키고 지도한다. 한국예술종합학교 무용원은 실기과·창작과·이론과로 나뉘며, 창작과는 자유로운 상상력과 개성을 계발해 독자적인 안무가를 양성하는 것을 목표로 한다.^[15] 무용저작물은 저작권법상 독립 범주가 아닌 연극저작물의 예시로 다뤄지고 있어, 안무가에게 전적인 저작권이 귀속되도록 하는 제도 개선이 논의되고 있다.^[16]

직업 준비하기

되는 방법

안무가는 무대·영화·텔레비전 공연의 주제에 맞춰 춤을 고안하고 무용수에게 춤을 가르치는 일을 담당하며, 국립무용단 공연처럼 국공립 무용단체의 정식 안무로 참여하기도 한다.^[17] 한국예술종합학교 무용원 창작과는 자유로운 상상력과 개성을 계발해 독자적인 안무가를 양성하는 것을 교육 목표로 삼는다.^[18] 다만 한국 저작권법은 무용저작물을 독립 범주로 규정하지 않고 연극저작물의 예시로만 포함하고 있어, 안무가의 권리가 법적으로 충분히 보호받지 못한다는 지적이 있다.^[19] 한 K팝 안무가는 10년간 약 800여 곡의 안무를 만들었지만 정작 자신이 만든 안무에 이름을 남기기 어려운 현실을 토로했다.^[20]

정규 교육과정

•한국예술종합학교 무용원 창작과는 자유로운 상상력과 개성을 계발해 독자적인 안무가를 양성하는 것을 교육 목표로 삼는다 ^[21]
•무용저작물은 저작권법상 독립 범주로 규정되지 않아 안무의 창작성과 저작권 귀속을 스스로 이해하는 것이 안무가의 중요한 소양이 된다 ^[22]
•미국 등 해외 판례와 한국 저작권법의 안무 저작물 보호 범위를 비교 분석한 연구도 축적되고 있다 ^[23]
•저작권법 제4조는 저작물의 예시로 '연극 및 무용·무언극 그 밖의 연극저작물'을 규정해, 무용저작물을 독립된 저작물 유형으로 별도 규정하지 않고 연극저작물의 하위 예시로 포함하고 있다 ^[24]

채용 정보

•국립무용단처럼 국공립 무용단체가 특정 공연의 안무가로 위촉하는 방식으로 활동 기회를 얻기도 한다 ^[25]
•국립현대무용단 예술감독 차진엽처럼 한국예술종합학교 무용원과 해외 무용단 활동을 거쳐 국립 단체의 단장 겸 예술감독으로 발탁되는 경로도 있다 ^[26]
•K팝 안무 시장에서는 기획사와의 협업을 통해 다수의 곡에 안무를 만들며 경력을 쌓는 경우가 많다 ^[27]
•국립현대무용단은 검증된 안무력을 지닌 외국 안무가를 초청해 한국 무용수와 협업시키는 등, 국립 단체와의 협업을 통해 레퍼토리를 넓히는 경로도 있다 ^[28]

필요 교육/훈련

•법무법인의 자문을 받아 표준계약서를 도입하는 등 안무저작권을 제도적으로 확보하려는 움직임을 참고할 필요가 있다 ^[29]
•2024년 출범한 한국안무저작권협회의 표준계약서·성명표시권 논의를 참고해 자신의 권리를 관리하는 역량을 기를 수 있다 ^[30]
•안무 저작권 관련 학위논문·법학 연구를 통해 창작자 권리 보호의 법적 근거를 이해할 수 있다 ^[31]
•국립현대무용단의 '무용X기술 창작랩'은 안무가와 기술 전문가가 함께 강의·워크숍·실험을 진행하며 무용과 기술을 접목하는 훈련 기회를 제공한다 ^[32]

진로 탐색 활동

•안무가 진로체험 프로그램 참여 - 각 지역의 진로체험지원센터, 청소년센터에서 주관하는 안무가 진로체험 프로그램에 참여하여 직업 실무 체험을 하고 안무가의 활동과 역량에 대해 알아볼 수 있습니다.
•원격영상 진로멘토링 사이트 - 안무가 전문가 멘토의 수업 자료, 멘토 소개 자료, 그리고 영상물을 통하여 안무가에 대해 알아볼 수 있습니다.
•안무 창작 – 여러 가지 동작을 꾸준히 연습하고, 음악이나 극의 스토리를 잘 표현할 수 있는 무용 안무를 고안해 보고 가족이나 친구들 앞에서 공연해 봅니다.

커리어트리

이 직업과 관련된 인물의 실제 커리어 경로입니다.

리아킴 (Lia Kim)

1MILLION Dance Studio 공동창업자·K-pop 안무가

댄스 입문·스트리트 댄서

홍익대학교·댄스 스튜디오 · 2000년대

홍익대학교 재학 중 댄스에 빠져들어 스트리트 댄스·걸리팝 장르를 집중 수련. 댄스 배틀·공연 참가로 실력을 쌓고 점차 안무 창작 시작

K-pop 안무가·선미·마마무 안무 담당

프리랜서·K-pop 기획사 · 2010년대

선미 '가시나', 마마무 'HIP'·'AYA' 등 K-pop 히트곡 안무 담당. 걸리팝·힙합·포인트 안무 특유의 개성으로 K-pop 안무계에서 주목받음

1MILLION Dance Studio 공동창업·글로벌 팬덤

1MILLION Dance Studio · 2014~현재

1MILLION Dance Studio 공동창업. 유튜브 구독자 2,700만 돌파, 전 세계 K-pop 댄스 팬덤에 안무 영상 공급. 글로벌 K-pop 댄스 문화 확산의 주역으로 인정받음

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.4	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
4.4	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
3.7	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.6	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
3.5	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
3.4	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.4	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.2	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.2	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.1	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
3.1	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
3.0	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.0	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.0	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
2.9	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
2.8	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
2.8	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
2.8	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
2.8	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2.8	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
2.7	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
2.7	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
2.7	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.7	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.7	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
2.5	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2.5	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.5	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
2.4	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.3	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
2.3	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.0	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
2.0	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2.0	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
2.0	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
2.0	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
1.9	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
1.9	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.9	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
1.8	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
1.8	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
1.8	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.8	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1.7	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
98	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
91	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
89	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
86	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
83	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
83	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
81	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
78	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
73	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
68	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
60	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
59	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
52	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
50	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
49	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
49	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
47	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
46	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
45	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
45	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
43	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
36	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
36	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
35	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
35	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
32	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
28	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
27	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
26	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
26	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
26	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
25	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
23	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
22	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
22	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
20	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
20	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
19	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
19	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
17	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
17	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
14	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
11	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다

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업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
5.4	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
4.9	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
4.5	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
4.3	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
4.2	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
4.2	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
3.8	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.8	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.8	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
3.8	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.7	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
3.5	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.4	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.3	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.3	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
3.3	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.2	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
3.2	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
3.1	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
3.1	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
3.0	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
3.0	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3.0	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.0	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.9	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.9	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.7	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
2.6	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.6	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2.5	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.5	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
2.2	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
2.0	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
2.0	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
2.0	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
1.9	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.9	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
1.8	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
1.8	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.8	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.7	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
1.7	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1.6	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
1.5	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다

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직업 간 비교

백분위	항목
100	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
92	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
84	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
84	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
82	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
81	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
68	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
67	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
67	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
67	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
62	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
60	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
57	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
54	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
53	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
50	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
50	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
50	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
49	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
42	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
41	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
40	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
40	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
38	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
38	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
35	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
35	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
28	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
28	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
27	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
26	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
26	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
25	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
25	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
24	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
24	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
23	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
22	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
22	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
20	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
18	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
17	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
16	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
15	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다

전체보기 (39개 항목)

지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
97	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
86	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
80	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
77	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
76	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
74	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
72	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
71	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
70	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
69	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
65	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
63	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
63	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
62	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
61	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
61	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
60	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
59	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
58	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
55	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
55	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
55	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
52	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
51	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
50	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
50	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
50	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
49	법 법률, 규정에 관한 지식
48	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
48	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
46	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
42	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
40	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식

전체보기 (28개 항목)

지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
76	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
63	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
60	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
58	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
56	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
53	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
51	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
51	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
49	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
48	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
48	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
48	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
47	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
46	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
46	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
45	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
45	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
45	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
44	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
44	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
41	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
40	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
37	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
35	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
35	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
33	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
32	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
32	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
32	법 법률, 규정에 관한 지식
32	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
29	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
28	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
28	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식

전체보기 (28개 항목)

업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.5	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
4.4	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.2	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
3.9	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
3.8	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
3.8	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
3.8	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
3.7	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
3.6	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
3.6	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
3.4	서서 근무 서서 근무하는 빈도
3.3	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
3.1	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
3.1	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
3.0	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
2.9	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
2.9	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
2.9	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
2.7	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
2.6	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
2.3	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
2.3	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
2.3	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
2.3	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
2.2	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
2.2	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
2.2	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
2.1	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
2.1	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
2.1	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
2.0	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
1.9	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
1.7	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
1.7	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
1.6	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
1.5	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
1.5	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
1.4	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
1.4	자동화 정도 업무의 자동화 정도
1.4	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
1.3	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.3	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
1.3	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.2	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
1.2	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.2	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.2	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
1.1	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.1	재택근무 재택근무 가능성

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
96	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
93	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
92	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
88	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
86	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
84	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
79	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
77	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
75	서서 근무 서서 근무하는 빈도
73	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
68	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
60	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
59	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
56	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
55	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
55	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
55	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
49	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
45	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
41	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
39	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
38	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
34	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
33	재택근무 재택근무 가능성
33	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
31	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
31	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
26	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
24	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
22	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
21	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
21	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
21	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
20	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
19	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
17	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
16	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
16	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
16	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
15	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
13	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
9	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
9	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
6	자동화 정도 업무의 자동화 정도
6	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
5	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
5	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
1	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
1	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성

전체보기 (44개 항목)

업무환경 중요도

중요도	업무환경
97	균형을 유지하기
95	몸을 구부리거나 비틀기
90	규칙적인 근무
90	서서 근무
90	다른 사람들을 조율하거나 이끌기
88	다른 사람과의 상호작용
88	걷거나 뛰기
85	결과에 대한 책임
84	건강 및 안전에 대한 책임
82	다른 사람과 신체적 접촉

전체보기 (5개 항목)

흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.7	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
3.1	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
2.8	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
2.8	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
2.2	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
1.9	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
13	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
5	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
3	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
0	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
0	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.

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가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.1	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
4.0	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
4.0	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
3.8	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.6	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
3.6	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.2	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.2	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
3.0	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
2.8	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
2.7	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
2.7	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
2.1	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
97	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
87	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
87	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
81	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
75	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
74	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
67	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
45	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
30	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
15	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
9	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
8	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
8	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.

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업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.0	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
3.4	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
3.3	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.3	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
3.1	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
3.1	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
3.0	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
3.0	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
2.9	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
2.8	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
2.7	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
2.7	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
2.7	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
2.7	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
2.6	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
2.6	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
2.6	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
2.6	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
2.5	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
2.5	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
2.5	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
2.4	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
2.4	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
2.3	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
2.3	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
2.2	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
2.2	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
2.2	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
2.2	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
2.2	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
2.2	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
2.1	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
2.1	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
1.7	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
1.5	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
1.5	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
1.5	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
1.3	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
1.3	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.2	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
1.1	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
93	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
90	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
77	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
73	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
72	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
69	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
68	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
67	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
66	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
65	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
61	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
55	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
54	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
51	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
45	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
42	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
37	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
36	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
34	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
31	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
30	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
29	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
29	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
28	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
24	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
23	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
22	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
20	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
19	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
18	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
18	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
16	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
15	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
15	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
13	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
13	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
12	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
11	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
11	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
10	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
3	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도

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업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.5	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
3.9	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
3.8	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
3.7	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
3.6	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
3.6	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
3.5	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
3.5	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
3.3	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
3.3	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
3.3	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
3.2	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
3.1	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
3.1	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
3.1	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
3.1	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
3.0	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
2.9	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
2.8	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
2.8	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
2.7	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
2.6	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
2.6	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
2.6	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
2.5	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
2.3	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
2.3	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
2.2	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
2.2	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
2.2	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
2.1	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
2.0	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
2.0	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
1.3	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
1.0	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
1.0	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
0.9	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
0.6	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
0.5	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
0.4	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
0.2	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준

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직업 간 비교

백분위	항목
85	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
83	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
76	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
70	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
64	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
61	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
61	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
60	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
60	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
59	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
56	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
53	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
52	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
49	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
46	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
43	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
43	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
43	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
39	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
39	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
39	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
35	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
35	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
32	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
30	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
29	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
25	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
22	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
18	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
17	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
17	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
15	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
13	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
13	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
12	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
11	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
11	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
10	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
10	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
9	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
2	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준

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학력 분포

전공 분포

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워라밸

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사회적 평가 상세

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