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아나운서

아나운서는 라디오와 텔레비전 방송에서 프로그램을 진행하며, 시청자·청취자에게 공보·뉴스와 그 밖의 고지사항을 알린다.

아나운서공채KBS아나운서시험아나운서아카데미뉴스진행자TV아나운서직업프리랜서아나운서

주요 업무

수행 직무

▶ 프로그램을 이끌고 각종 정보를 알리는 일을 라디오·텔레비전 방송에서 한다.
▶ 방송 직전에는 미리 이야기할 내용이 적힌 대본을 여러 번 읽으며 무엇에 관한 내용인지 이해해 둔다. 이어 방송 진행 중 활용할 때 한눈에 알아볼 수 있도록 대본에 표시를 해 둔다.
▶ 앵커의 일은 준비된 뉴스를 발표하는 것, 그리고 취재기자와 연결해 현장의 상황을 전달하는 것이다.
▶ 운동경기의 현지 중계나 녹화방송은 스포츠캐스터의 몫이다.
▶ 뉴스캐스터의 역할은 사건·사고 관련자와 면담한 뒤 사건의 원인과 진행 과정, 결과 등을 자세하게 보도하는 것이다.

작업강도

정확한 발음과 표준어 구사력, 뉴스 내용의 빠른 파악력, 생방송 돌발 상황에 대한 순발력이 핵심입니다. 카메라 앞에서의 안정적인 표현력과 원고 전달력, 시청자와의 친밀감 형성 능력이 요구됩니다.

작업장소

주로 방송사 사내 스튜디오에서 근무하며, 스포츠 중계나 현장 리포팅 시 야외에서 활동하기도 합니다. 극단적으로 밝은 조명 아래에서 장시간 작업하는 환경입니다.

육체활동

장시간 착석 또는 기립 자세로 방송을 진행하며, 발성과 호흡을 지속적으로 사용합니다. 현장 중계 시 이동이 잦고, 불규칙한 근무 시간(조기 출근, 야간 뉴스 등)에 적응해야 합니다.

커리어 전망

2023년 국내 방송산업 종사자 수는 3만 8,299명으로 전년 대비 424명 줄어드는 등 전통 방송업계의 인력 규모는 축소 추세다.^[1] 방송미디어통신위원회(옛 방송통신위원회)는 2022년에도 방송산업 실태조사를 실시해 방송사업자별 인력 현황을 공개하는 등 매년 업계 동향을 추적하고 있다.^[2] 동시에 방송사가 공개채용으로 인력을 선발하면서도 프리랜서 계약을 맺는 구조가 굳어지며 고용 형태의 불안정성이 커지고 있다.^[3] 반면 유튜브·홈쇼핑 등 뉴미디어 플랫폼으로 진출한 아나운서 출신들은 "일이 없어 보여도 월급 받을 때보다 낫다"고 말할 만큼 방송사 소속 시절보다 나은 수익을 거두기도 한다.^[4]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

※ 위의 일자리 전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」, 「정성적 직업전망조사」, 「KNOW 재직자조사」 등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.

한국의 직업지표

고용유지 75.0%

사회공헌 69.0%

일가정균형 59.1%

융합성 55.8%

소득수준 55.3%

창의성 54.6%

대인관계 48.1%

[자료 : 한국직업정보연구원, 맞춤형취업지원을 위한 직업지표 연구(2020~22)]

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

대학

87%

석사 이상

13%

박사

전공 분포

사회계열

53%

인문계열

17%

예체능

17%

교육계열

공학계열

의약계열

자연계열

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통 이상

사회적 기여도

보통 이상

워라밸

방송사가 공채로 선발하고도 프리랜서 계약을 맺는 구조가 있어 고용 안정성이 낮은 경우가 있으며, 한빛미디어노동인권센터가 인터뷰에서 전년도 상담 130건 가운데 약 7건이 직장 내 괴롭힘 관련이었다고 밝혔다.^[5] KBS에서 9년간 근무했던 김선근처럼 퇴사 후 프리랜서 활동이 뜻대로 풀리지 않아 생계를 위한 부업에 나서는 사례도 있다.^[6]

사회적 기여

2024년 언론수용자 조사에서 텔레비전 뉴스 이용률은 전년 대비 4.0%포인트 하락한 72.2%로 나타나는 등, 아나운서가 진행하는 방송 뉴스의 사회적 영향력에도 변화가 나타나고 있다.^[7] 그럼에도 2023년 방송산업 종사자 수는 3만 8,299명으로 여전히 상당한 인력이 방송 콘텐츠 제작·전달에 종사하고 있다.^[8]

적성 및 흥미

직업 만족도

78.4% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

적성

표준어와 바른 우리말을 구사할 수 있어야 하며 정확한 발음, 풍부한 표현 능력 등 언어능력이 있어야 합니다

흥미

순발력이 필요하며 시청자들에게 호감과 신뢰감을 줄 수 있는 외모와 말투를 가진 사람에게 적합합니다
다른 사람을 배려하고 여러 사람과 더불어 함께 일하는 것을 좋아하는 사람에게 적합합니다

임금 정보

하위 25% 3,000만원

평균 50% 4,500만원

상위 25% 7,000만원

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
한국 최초의 방송국인 경성방송국은 1927년 2월 16일 첫 전파를 송출했고, 이옥경이 한국어 방송을 맡은 한국 최초의 여성 방송인이자 아나운서로 기록돼 있다.^[9]
•
2006년 KBS 32기 공채로 입사한 최송현은 13개월 만인 2008년 퇴사했고, 이후 유학설·재벌가 시집설 등 무성한 소문에 시달렸다고 밝혔다.^[10]
•
KBS 아나운서 출신 박은영은 2020년 퇴사한 뒤 홈쇼핑·유튜브 등으로 활동 영역을 넓혔고 "아나운서 시절 월급보다 낫다"고 말했다.^[11]
•
반면 9년간 KBS에 몸담았던 김선근은 2022년 퇴사 후 프리랜서 출연 약속이 성사되지 않아 세탁 배달·대리운전 등 아르바이트로 생계를 이어갔다고 밝혔다.^[12]
•
방송사가 공채로 뽑고도 프리랜서 계약을 맺는 구조 속에서, 한빛미디어노동인권센터는 인터뷰에서 전년도 상담 130건 중 약 7건이 직장 내 괴롭힘 관련이었다고 밝혔다.^[13]
•
여성 스포츠캐스터의 방송 복장을 분석한 한 연구에서는 채널별로 신뢰성·매력성·역동성 등 강조하는 패션 특성이 다르게 나타났다.^[14]

핵심 능력·자격

핵심 역량

언어능력

활용 기술

아나운서가 되기 위한 전공은 따로 제한되어 있지 않다. 그래도 신문방송학과나 언론정보학과, 국어국문학과 출신이라면 방송생활에 보탬이 될 가능성이 있다. 방송사 사내 아카데미나 사설 교육기관에서 표준어 구사·발성·호흡 등 기본기를 훈련하며 뉴스·쇼 진행 실습도 이뤄진다. 대부분 지상파방송사가 정기적으로 실시하는 공개채용(서류전형-필기시험-카메라 및 음성테스트-면접)으로 입직하며, 한국어능력시험과 토익·토플·텝스 등 공인영어시험 성적을 요구하기도 한다. 입직 초기에는 가벼운 업무로 현장경험을 쌓고 점차 비중 있는 프로그램을 맡으며, 인지도를 쌓은 뒤 프리랜서로 독립하는 경우도 많다. 한 설문조사에서는 현직 아나운서 106명을 대상으로 분석한 결과, 사회적 평판보다 조직에 대한 소속감이 직업 만족도와 지속 의도에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.^[15]

교육 및 숙련도

정규교육

대졸 97%, 대학원졸 3%

숙련기간

신입 입사 후 3~5년간의 현장 경험이 필요하며, 비중 있는 프로그램을 담당하기까지 평균 5~10년 이상의 경력이 소요됩니다.

직업 준비하기

되는 방법

아나운서는 지상파·종합편성채널 등 방송사가 정기적으로 실시하는 공개채용을 통해 입직하는 경우가 많다 — 2006년 32기 공채로 입사한 사례가 대표적이다.^[16] 그러나 방송사가 공개채용으로 인력을 모집하면서도 계약은 프리랜서로 체결하는 구조적 모순이 지적되며, 정규직 전환 없이 계약을 반복하는 경우도 있다.^[17] 2023년 국내 방송산업 종사자 수는 3만 8,299명으로 전년보다 424명 줄어드는 등 업계 전체 인력 규모는 축소 흐름에 있다.^[18] 한 설문조사에서는 현직 아나운서 106명을 대상으로 분석한 결과 사회적 평판보다 조직에 대한 소속감이 직업 만족도와 지속 의도에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.^[19] 2025년 광주MBC 소속 한 프리랜서 아나운서는 3년여의 근로계약 체결 요구 끝에 회사와 합의에 이르렀으나, 노조가 절차상 문제를 제기하며 최종 체결이 지연되는 등 방송사의 고용 형태를 둘러싼 갈등이 이어지고 있다.^[20]

정규 교육과정

•국어국문학과·신문방송학과 등 언어·방송 관련 전공이 필수는 아니지만, 2006년 32기 공채 입사 사례처럼 방송사 공채는 표준어 구사력과 순발력을 주요 평가 요소로 삼는다 ^[21]
•한국 최초의 방송국인 경성방송국이 1927년 개국한 이래 한국어 방송을 전달하는 아나운서 역할이 이어져 온 만큼, 발성·호흡·낭독 훈련이 양성 과정의 핵심을 이룬다 ^[22]
•한국의 아나운서 인명 기록에는 다수 방송사 소속 아나운서들의 이력이 정리되어 있을 만큼, 아나운서는 방송사의 핵심 전문 직군으로 자리잡아 왔다 ^[23]

채용 정보

•지상파·종합편성채널은 정기적인 공개채용으로 아나운서를 선발하며, 2006년 32기 공채 입사 사례처럼 기수별로 인력을 충원해 왔다 ^[24]
•다만 방송사가 공채로 선발하고도 프리랜서 계약을 맺는 구조가 있어, 정규직 전환 없이 계약을 반복 갱신하는 경우도 있다 ^[25]
•2023년 국내 방송산업 종사자는 3만 8,299명으로 전년보다 424명 줄어드는 등 신규 채용 규모도 업계 전반의 인력 축소 흐름의 영향을 받는다 ^[26]
•2025년 서울 강북구청은 아나운서 채용 면접에서 아이돌 댄스 전형을 도입했다가 직무와 무관하다는 논란이 일자 공식 사과하는 등, 지자체 채용 전형도 논란의 대상이 되고 있다 ^[27]

필요 교육/훈련

•퇴사 후 프리랜서로 전환한 아나운서 출신 중에는 홈쇼핑·유튜브 등 뉴미디어 진행으로 영역을 넓혀 수익을 올리는 사례가 있다 ^[28]
•반면 준비 없이 프리랜서를 선언했다가 출연이 성사되지 않아 생계가 어려워지는 경우도 있어, 퇴사 전 안정적 수익원을 마련하는 훈련이 필요하다는 지적이 나온다 ^[29]
•설문조사 결과 사회적 평판보다 조직 소속감이 직업 만족·지속 의도에 더 큰 영향을 준다는 점에서, 재직 중 조직 적응력을 기르는 것이 장기 커리어 관리에 중요하다 ^[30]
•방송사 입사를 준비하는 수험생 중에는 사설 아나운서 학원 정규반에 수백만원대 수강료를 내고 발성·카메라테스트 대비 훈련을 받는 경우도 있다 ^[31]

진로 탐색 활동

•방송사 아나운서 공채 모의면접 프로그램 - 각 방송사 아카데미 및 사설 학원에서 실제 공채 전형과 동일한 환경에서 모의 카메라 테스트와 면접을 체험할 수 있습니다.
•뉴스 구독 및 시사 토론 - 방송 시 발생하는 돌발 상황에 대처하는 감각과 지식을 키울 수 있으며, 사회·문화 등 다방면에 대한 소양을 쌓을 수 있습니다.
•아나운서 진로체험 프로그램 - 각 지역 영상미디어센터, 청소년센터, 진로체험지원센터, 방송국에서 주관하는 진로체험 프로그램에 참여하여 발성법과 방송 역량을 체험할 수 있습니다.

커리어트리

이 직업과 관련된 인물의 실제 커리어 경로입니다.

1 / 2

오상진 (Oh Sang-jin)

전 KBS 아나운서·방송인

KBS 아나운서 공채 합격

KBS 한국방송 · 2001

연세대학교 졸업 후 KBS 30기 공채 아나운서 합격. 경쟁률 수백 대 1의 치열한 공채를 통과하여 KBS 뉴스·예능 프로그램 진행 시작

KBS 아나운서·뉴스 앵커

KBS 한국방송 · 2001~2016

KBS 뉴스 앵커·예능 MC 겸임. 가요무대·개그콘서트 진행으로 다양한 방송 경험 축적. 아나운서 사내 강사로 후배 양성

프리랜서 방송인

각 방송사·유튜브 · 2016~현재

KBS 퇴사 후 프리랜서 방송인으로 전환. 각 방송사 예능·토크쇼 진행, 유튜브 채널 운영. 아나운서 출신 프리랜서 방송인의 대표 성공 사례

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.4	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.8	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
3.8	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.6	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.3	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
3.2	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.2	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.2	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.2	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
3.0	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
2.9	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
2.8	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
2.8	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.8	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
2.7	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
2.7	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
2.7	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.5	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.5	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
2.5	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
2.4	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
2.4	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
2.3	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
2.3	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
2.3	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
1.9	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
1.8	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
1.7	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1.7	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
1.6	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
1.6	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
1.6	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.5	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
1.5	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
1.5	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
1.4	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
1.3	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1.3	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
1.3	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
1.3	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.3	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.1	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
1.1	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
1.1	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
97	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
88	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
82	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
79	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
78	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
74	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
69	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
64	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
60	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
59	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
55	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
54	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
53	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
50	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
43	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
42	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
41	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
40	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
38	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
33	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
32	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
20	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
19	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
18	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
18	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
13	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
11	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
10	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
10	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
9	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
9	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
8	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
7	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
6	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
6	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
5	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
5	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
5	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
5	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
5	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
4	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
4	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
4	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다

전체보기 (39개 항목)

업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
5.7	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
4.9	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.8	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
4.8	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
4.0	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
4.0	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.9	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.9	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.9	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
3.8	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.6	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.4	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3.3	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.3	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
3.1	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.0	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
2.9	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.7	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
2.6	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.5	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
2.5	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
2.4	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
2.4	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
2.3	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.3	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
1.4	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
1.3	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
1.3	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1.2	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
1.2	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
1.1	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.0	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
0.9	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
0.8	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
0.7	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
0.7	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
0.6	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
0.6	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
0.6	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
0.5	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
0.5	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
0.2	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
0.2	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
0.1	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다

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직업 간 비교

백분위	항목
97	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
89	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
84	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
80	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
79	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
74	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
74	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
69	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
61	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
60	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
58	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
56	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
53	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
50	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
46	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
46	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
36	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
34	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
34	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
31	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
23	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
18	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
13	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
13	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
12	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
10	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
9	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
9	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
8	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
8	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
6	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
5	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
5	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
5	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
4	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
4	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
4	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
4	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
4	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
4	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
3	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
3	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
3	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
1	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다

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지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
94	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
93	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
91	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
89	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
86	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
82	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
81	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
78	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
74	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
69	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
67	법 법률, 규정에 관한 지식
65	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
64	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
63	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
59	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
58	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
57	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
55	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
55	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
52	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
52	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
52	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
52	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
50	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
49	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
48	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
46	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
45	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
43	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
43	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
40	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
39	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식

전체보기 (28개 항목)

지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
78	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
75	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
72	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
70	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
69	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
69	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
67	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
66	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
61	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
60	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
60	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
58	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
58	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
56	법 법률, 규정에 관한 지식
56	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
55	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
53	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
53	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
51	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
50	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
50	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
49	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
47	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
47	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
45	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
42	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
39	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
38	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
38	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
37	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
34	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
33	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
33	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식

전체보기 (28개 항목)

업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.8	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
4.8	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
4.7	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.7	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
3.7	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
3.6	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
3.6	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
3.4	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
3.4	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
3.3	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
3.2	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
3.2	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
3.2	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
3.0	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
3.0	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
3.0	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
3.0	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
2.9	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
2.9	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
2.6	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
2.6	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
2.4	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
2.0	서서 근무 서서 근무하는 빈도
2.0	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
2.0	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
2.0	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
1.9	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
1.9	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
1.6	자동화 정도 업무의 자동화 정도
1.6	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
1.5	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
1.4	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
1.4	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
1.4	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
1.2	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
1.2	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
1.2	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
1.2	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
1.2	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.2	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
1.1	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.1	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.1	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
1.0	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.0	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.0	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
1.0	재택근무 재택근무 가능성
1.0	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
1.0	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
93	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
87	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
83	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
81	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
80	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
80	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
73	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
65	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
63	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
59	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
52	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
48	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
47	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
44	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
38	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
31	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
29	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
27	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
25	서서 근무 서서 근무하는 빈도
23	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
21	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
20	재택근무 재택근무 가능성
20	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
19	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
19	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
16	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
16	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
16	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
16	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
16	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
15	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
15	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
15	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
14	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
13	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
12	자동화 정도 업무의 자동화 정도
12	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
12	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
12	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
10	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
10	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
10	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
9	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
7	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
6	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
3	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
2	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
1	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
1	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도

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업무환경 중요도

중요도	업무환경
96	치열한 경쟁
95	극단적으로 밝거나 부적절한 조명
93	장비 속도에 보조 맞추기
91	이미지/평판/재정에 미치는 강도
91	이미지/평판/재정에 미치는 영향력
90	연설, 발표, 회의하기
90	마감시간
88	실수의 심각성
87	정확성, 정밀성 유지
81	공문, 문서 주고받기

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흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.5	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.1	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
2.9	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
2.8	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
2.4	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
2.3	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
49	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
13	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
7	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
3	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
0	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
0	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.

전체보기 (1개 항목)

가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.9	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
3.6	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
3.4	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
3.4	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
3.4	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
3.3	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.3	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
3.1	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.0	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
3.0	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
2.9	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
2.8	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
2.7	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
95	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
76	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
66	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
52	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
50	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
49	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
35	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
33	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
30	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
25	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
16	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
14	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
10	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.

전체보기 (8개 항목)

업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.9	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.7	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
3.7	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
3.6	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
3.5	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
3.5	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
3.5	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
3.5	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
3.5	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
3.5	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
3.5	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
3.4	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
3.4	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
3.3	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
3.3	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
3.3	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
3.2	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
3.2	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
3.1	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
3.1	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
3.0	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
3.0	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
2.9	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
2.9	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
2.8	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
2.7	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
2.7	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
2.6	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
2.6	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
2.6	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
2.5	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
2.0	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
1.8	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
1.8	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
1.7	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
1.5	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
1.5	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
1.4	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.4	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
1.3	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.2	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도

전체보기 (36개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
91	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
90	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
90	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
88	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
88	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
87	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
86	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
85	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
85	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
85	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
83	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
83	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
82	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
80	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
79	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
76	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
75	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
73	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
73	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
70	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
69	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
69	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
67	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
66	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
65	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
65	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
62	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
60	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
56	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
51	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
46	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
40	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
22	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
20	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
18	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
17	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
16	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
15	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
14	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
12	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
11	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도

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업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.7	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
4.6	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
4.6	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
4.5	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
4.4	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
4.4	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
4.3	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
4.3	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
4.3	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
4.3	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
4.2	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
4.2	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
4.1	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
4.1	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
4.1	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
4.1	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
4.1	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
3.8	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
3.8	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
3.8	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
3.7	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
3.6	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
3.5	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
3.5	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
3.5	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
3.0	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
3.0	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
2.9	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
2.9	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
2.9	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
2.9	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
1.9	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
1.7	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
1.7	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
1.2	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
1.1	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
1.0	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
1.0	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
0.8	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
0.6	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
0.5	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준

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직업 간 비교

백분위	항목
91	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
90	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
88	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
87	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
85	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
85	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
84	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
84	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
83	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
82	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
82	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
81	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
80	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
78	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
77	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
77	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
76	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
76	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
76	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
75	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
74	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
73	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
72	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
66	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
66	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
64	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
58	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
56	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
54	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
54	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
49	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
46	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
28	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
25	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
18	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
15	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
15	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
15	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
13	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
12	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
11	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준

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