방송작가

방송프로그램 제작을 위해 드라마 또는 비드라마의 대본을 작성하는 직업이다.

방송작가드라마작가구성작가라디오작가OTT콘텐츠작가

주요 업무

수행 직무

▶ [구성작가]
▶ 방송프로듀서(방송연출가)와 라디오프로그램, 텔레비전 오락물·교양물 등 방송내용의 기획과 방향을 놓고 논의한다.
▶ 원고 작성에 쓸 자료를 수집하고 정리한다.
▶ 인터넷 게시판·메일·우편물 등을 살펴본 후 사연을 정리한다.
▶ 모아 둔 자료에 근거해 프로그램의 성격에 맞춰 원고를 쓴다.
▶ 방송 중에는 원고를 고치고, 프로그램진행자가 수월하게 진행할 수 있도록 거든다.
▶ 방송출연자를 섭외하기도 한다.
▶ [드라마작가]
▶ 작품을 통해 전하고자 하는 주제와 소재를 정한다.
▶ 주제와 극의 초점은 자료조사, 즉 문헌조사나 인터뷰 등을 거쳐 구체적으로 다듬는다.
▶ 극의 사건과 갈등을 표현하려는 등장인물을 창조하면서, 시간적·공간적 환경도 함께 구체적으로 정한다.
▶ 환경, 인물, 사건을 엮어 스토리를 만든다. 스토리란 한 작품의 서술요소를 이루는 일련의 사건들을 가리킨다.
▶ 스토리는 플롯 형태로 다시 구성되며, 플롯은 극행동들의 집합이자 음모·계획·책략으로, 극작품을 복잡하게 짜는 구성이다.
▶ 플롯으로 짜인 스토리를 잘게 분해해 시퀀스로 나눈 뒤, 이를 다시 씬 단위로 세분하고 극의 전개 순서에 맞게 배열한다. 시퀀스는 같은 생각들이 연속해 모인 몇 개 장면의 집합이다. 장면을 가리키는 말이 씬이며, 드라마 한 편은 몇 개의 시퀀스가 합쳐져 완성된다.
▶ 대본을 완성하는 단계에서 각 씬의 특징과 내용을 간략하게 표시한다.
▶ 드라마의 주제, 제목, 줄거리, 등장인물, 기획 및 집필의도를 요약한 설계도가 시놉시스이며, 작가는 이를 작성한다.
▶ 대본 작업 전에 소재를 찾으려고, 헌팅사진을 전달받아 참조하거나 촬영장소 답사인 헌팅에 함께 가기도 한다.
▶ 배역캐스팅에 관여하기도 한다.
▶ 집필의뢰를 드라마프로듀서(PD)로부터 받거나, 미리 만들어 둔 시놉시스를 그에게 제출하기도 한다.
▶ 드라마 촬영에 들어가면서 다음 회 대본을 새로 쓰거나, 여러 상황에 따라 대본을 손보기도 한다.
▶ [예능작가]
▶ 예능프로그램 기획회의에 나가는 것은 프로그램 기획안을 쓰기 위해서다. 구성내용, 방송체널, 기획의도, 타이틀, 예상 아이템, 희망방송일시, 제작방향, 형식, 방송시간을 항목으로 담아 프로그램 기획안을 작성한다.
▶ 자료조사를 근거로 삼아 아이템을 제안하고 고른다.
▶ 출연자는 취재와 섭외를 통해 확정한다.
▶ 진행자·출연자의 대화방식, 장점, 말투, 몸짓 등을 연구해 그 결과를 대본 작성에 반영한다. 시청자의 요구와 프로그램의 특성 등을 고려하면서, 진행자·출연자를 연구한 바를 근거로 대본을 작성한다.
▶ 예능작가 여럿이 공동으로 작업하기도 한다.
▶ 토크쇼, 가요쇼, 코미디 프로그램, 퀴즈쇼, 시트콤 등 담당하는 프로그램에 따라 해당 대본을 전문으로 쓴다.
▶ 방송제작 현장에서 그 자리에서 즉흥적으로 대본을 써 내려가기도 하는데, 이는 프로그램에 따라 다르다.
▶ [다큐작가]
▶ 프로그램 기획안을 작성하려고 다큐멘터리 프로그램의 기획회의에도 참여한다. 예상 아이템, 형식, 기획의도, 희망방송일시, 구성내용, 타이틀, 제작방향, 방송체널, 방송시간을 항목으로 하는 프로그램 기획안을 쓴다.
▶ 자료조사를 근거로 삼아 아이템을 제안하고 고른다.
▶ 사실관계를 확인할 때는 취재와 섭외를 수단으로 삼고, 찍을 수 있는 영상과 연출될 상황도 이 방법으로 구상하고 확인한다.
▶ 프로듀서·카메라감독이 볼 수 있도록 촬영구성안을 마련해 제시한다.
▶ 촬영구성안을 토대로 촬영이 진행되는 동안 촬영된 내용을 프리뷰하고 그 내용을 검토하며, 제작방향은 프로듀서·카메라감독에게 조언한다. 프리뷰노트는 촬영된 화면의 영상·현장음을 적은 노트로, 촬영이 진행되면 작성한다.
▶ 편집구성안(편집콘티)은 프리뷰노트를 근거로 짜며, 완성하면 프로듀서에게 제시한다.
▶ Final cutting은 작가가 편집 의견을 내고 구성 틀을 협의하는 과정으로, 프로듀서가 편집구성안에 따라 가편집본을 만든 뒤 그 프로듀서와 함께 진행한다.
▶ 종합편집은 자막·컴퓨터 그래픽·효과 등을 집어넣어 방송이 가능한 영상으로 마무리하는 작업이며, 시사는 Chief producer와 함께 프로그램을 감상하고 평가하는 과정이다. 장면 바깥에서 들려오는 목소리를 내레이션이라 한다. 시사·종합편집 과정을 거쳐 영상이 완성되면, 그 영상을 보면서 내레이터의 더빙을 위한 내레이션 원고를 작성하고 커트·씬·시간을 표기한다.

커리어 전망

향후 5년간 현상태 유지 전망이다. OTT 플랫폼(넷플릭스·디즈니+·웨이브 등) 확산으로 콘텐츠 수요가 증가하며 K-드라마·예능의 글로벌 수출이 확대되고 있다.^[1] 반면 지상파 방송 시청률 하락, 제작비 압박으로 신인 작가 등용 기회가 줄어드는 경향도 있다.^[2] AI 대본 보조 도구 활용이 확산되고 있으나 창의적 스토리텔링은 대체 불가 영역으로 평가된다.^[3]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

27%

대학

70%

석사 이상

박사

전공 분포

인문계열

58%

사회계열

27%

예체능

15%

교육계열

공학계열

자연계열

의약계열

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통 이하

사회적 기여도

보통 이상

워라밸

드라마 작가는 방영 중 납기 압박이 극심하며, 동시 집필(방영과 집필 동시 진행) 시 수면 부족·과로가 직업병으로 알려져 있다. 실제로 12년 장수 예능 작가가 거의 매일 오후 2시부터 새벽까지 이어지는 마라톤 회의 끝에 과로로 쓰러져 제작이 2~3주간 중단된 사례도 있다.^[4] 예능·교양 작가는 녹화 일정에 맞춰 불규칙 근무가 많으며, 계약서 미지급(36.6%)과 주 52시간 이상 장시간 노동(43%)을 겪는 경우도 상당수다.^[5] 메인 작가 이상은 근무 자율성이 높아지나 마감 압박은 동일하다. 커리어넷 재직자 조사에서 워라밸은 '보통미만'으로 분류된다.

사회적 기여

대중의 감성을 자극하고 사회적 의제를 설정하는 강력한 문화적 영향력을 지닌 직업이다. 세계 시장을 겨냥한 대형 드라마 기획·제작이 늘면서 디즈니플러스·넷플릭스 등 글로벌 OTT 플랫폼의 한국 드라마 제작도 확대되고 있다.^[6] 커리어넷 재직자 조사에서 사회적 기여 인식은 '보통이상'으로 나타난다.

적성 및 흥미

직업 만족도

67.5% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

임금 정보

하위 25% 2,200만원

평균 50% 3,500만원

상위 25% 5,500만원

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
한국 방송작가협회 등록 회원은 2024년 기준 약 9,000명이며, 실제 현장에서 활동하는 작가는 그 중 절반 수준으로 추정된다.^[7]
•
넷플릭스 글로벌 1위를 기록한 드라마 '오징어 게임' 등이 한국 방송작가의 글로벌 위상을 높였다.^[8]
•
방송작가는 프리랜서 집필계약 특성상 4대 보험 적용 대상이 아니며, 문화체육관광부는 원고료 부당감액 금지 등을 담은 방송작가 집필 표준계약서 사용지침을 마련해 처우 개선을 추진하고 있다.^[9]

핵심 능력·자격

활용 기술

방송연출과, 연극영화학과, 문예창작학과, 국어국문학과 등 어문계열 같은 대학 학과에서 관련 교육을 들어 두면 유익하다. 관련 학과에 들어가면 여러 작품과 작가를 놓고 분석하게 되며, 습작훈련은 문장력과 표현력 등을 길러 준다. 제도적 교육보다 작가로서의 자질을 스스로 길러 내려는 노력이 한층 중요하다. 평소 글쓰기 연습과 독서, 사색을 하면서 다양한 경험을 쌓는 일이 요구된다. 한국방송작가협회 산하 방송작가교육원 등 사설 교육기관에서 방송대본 작성법을 교육받는 경우가 많으며, 공모전이나 교육기관 추천을 통해 데뷔해 보조작가로 시작한 뒤 경력을 쌓아 메인작가가 되는 것이 일반적 경로다.^[10]

직업 준비하기

되는 방법

방송작가가 되려면 정해진 자격증은 없지만 방송사·제작사 공모 합격 또는 방송작가 교육원 수료 후 실무 데뷔가 일반적이다. KBS·MBC·SBS 등 지상파 방송사와 JTBC·tvN 등 종편·케이블에서 정기적으로 작가 공모를 시행한다. 방송작가는 크게 드라마 작가(대본 집필), 예능·교양 작가(구성안 작성), 라디오 작가로 구분된다.^[11] 신입은 막내 작가 → 서브 작가 → 메인(구성) 작가 순으로 성장하며, 드라마는 조연출 작가 → 단막극 → 미니시리즈 순으로 경력을 쌓는다.^[12] 한국방송작가협회 산하 방송작가교육원(KBS·MBC·SBS 연계 과정)이 주요 입문 경로이며, 대학교 방송·미디어 관련 학과 졸업도 유리하다. 대부분 프리랜서로 활동하며, 방송사와 프로그램 단위 계약을 맺는다.^[13]

정규 교육과정

•방송·미디어·문예창작 관련 학과 진학 또는 방송작가교육원(한국방송작가협회 연계) 수료^[14]
•지상파·종편 방송사 신인 작가 공모전 지원 — KBS·MBC·SBS·JTBC 방송작가 공모 일정 확인^[15]
•막내 작가로 현장 입문 후 서브·메인 작가로 단계적 성장 — 선배 작가 보조로 실무 노하우 습득^[16]

채용 정보

•KBS·MBC·SBS 신인 방송작가 공모 (각 방송사 홈페이지)^[17]
•JTBC·tvN·OCN 등 종편·케이블 채널 드라마·예능 제작사 작가 채용^[18]
•한국방송작가협회 취업 지원 및 방송작가교육원 연계 데뷔^[19]

필요 교육/훈련

•한국방송작가협회 방송작가교육원 수료 — 드라마·예능·라디오 각 전공 과정^[20]
•단막극·웹드라마 공모 수상으로 포트폴리오 구축 — OTT 단편 공모전 활용^[21]
•시나리오·스토리텔링 전문 교육으로 장르별 집필 역량 강화^[22]

커리어트리

이 직업과 관련된 인물의 실제 커리어 경로입니다.

1 / 2

박지은 (Park Ji-eun)

대한민국 방송 작가

전남대 국문과·세종대 영상대학원

전남대학교·세종대학교 영상대학원 · 1990년대

전남대 국어국문학과 졸업 후 세종대 영화예술학과 영상대학원 수료

방송 구성작가로 입직

《슈퍼TV 일요일은 즐거워》·《김기덕의 골든디스크》 등 · 1990년대 후반-2000년대 초반

예능·교양 구성작가로 활동하며 방송 현장 경력 축적

드라마 작가로 전환

MBC · 2007-2009

《칼잡이 오수정》(2007 MBC)으로 드라마 작가 데뷔, 《내조의 여왕》(2009 MBC) 흥행

한류 신드롬

SBS · 2013-2017

《별에서 온 그대》(2013-2014 SBS), 《푸른 바다의 전설》(2016-2017 SBS) 글로벌 흥행으로 한류 작가 입지 확립

tvN 시기·메가히트

tvN·넷플릭스 · 2019-

《사랑의 불시착》(2019-2020), 《눈물의 여왕》(2023-2024) 넷플릭스 글로벌 흥행 기록

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.8	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
3.5	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
3.5	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.3	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.3	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
3.0	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
2.8	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
2.8	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
2.7	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
2.7	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
2.7	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
2.7	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.7	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
2.7	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.6	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
2.6	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.6	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
2.6	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
2.6	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.5	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
2.5	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
2.5	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
2.5	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
2.4	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
2.4	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.3	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
2.3	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.2	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
2.0	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
2.0	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.9	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
1.9	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
1.9	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
1.9	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
1.9	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
1.9	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
1.9	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.9	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
1.8	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.8	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
1.8	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
1.8	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
1.8	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
1.8	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
91	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
79	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
68	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
64	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
63	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
62	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
54	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
51	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
51	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
48	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
46	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
43	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
42	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
42	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
41	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
39	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
37	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
36	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
34	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
32	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
30	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
29	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
28	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
26	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
26	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
23	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
23	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
22	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
22	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
22	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
19	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
19	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
18	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
17	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
17	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
15	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
15	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
14	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
13	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
12	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
11	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
10	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
9	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
7	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다

전체보기 (39개 항목)

업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.7	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
4.5	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
4.3	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.3	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
4.0	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.7	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.4	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.3	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.2	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3.2	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.2	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.1	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.1	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
3.1	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
3.1	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
3.1	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.0	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.0	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.9	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.8	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
2.7	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
2.7	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
2.7	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
2.7	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
2.5	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.5	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.2	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
2.1	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
1.9	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.8	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
1.8	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
1.8	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1.7	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
1.7	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
1.7	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
1.7	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.7	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
1.7	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
1.7	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
1.7	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
1.6	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.6	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
1.5	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
1.2	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다

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직업 간 비교

백분위	항목
88	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
84	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
72	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
63	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
61	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
61	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
61	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
54	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
51	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
49	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
47	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
47	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
44	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
43	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
42	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
41	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
41	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
35	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
31	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
31	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
31	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
31	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
31	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
30	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
28	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
27	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
27	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
27	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
21	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
21	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
20	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
20	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
18	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
18	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
17	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
16	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
16	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
15	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
14	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
12	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
11	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
11	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
10	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
7	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다

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지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
95	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
94	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
91	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
90	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
88	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
84	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
81	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
72	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
70	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
69	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
64	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
64	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
62	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
59	법 법률, 규정에 관한 지식
58	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
56	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
56	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
54	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
54	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
54	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
52	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
51	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
51	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
46	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
46	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
46	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
44	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
43	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
41	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
40	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
37	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
36	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
32	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식

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지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
86	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
78	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
71	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
70	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
68	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
63	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
60	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
60	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
55	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
55	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
55	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
55	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
54	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
52	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
52	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
52	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
49	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
49	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
48	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
47	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
46	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
44	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
42	법 법률, 규정에 관한 지식
40	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
40	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
40	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
37	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
37	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
37	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
33	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
33	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
32	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
29	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.8	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
4.6	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
4.6	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.6	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
4.5	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
4.4	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
4.4	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
4.1	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
4.0	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
4.0	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
3.9	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
3.9	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
3.7	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
3.6	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
3.6	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
3.4	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
3.4	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
3.3	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
3.1	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
3.1	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
3.0	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
2.8	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
2.7	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
2.7	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
2.6	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
2.4	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
2.4	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
2.4	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
2.3	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
2.2	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
2.0	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
1.9	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
1.9	서서 근무 서서 근무하는 빈도
1.8	자동화 정도 업무의 자동화 정도
1.8	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
1.7	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
1.7	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
1.7	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
1.5	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
1.4	재택근무 재택근무 가능성
1.4	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.4	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.2	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
1.2	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.2	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
1.1	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.1	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.1	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
1.1	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
94	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
91	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
90	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
89	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
88	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
87	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
86	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
84	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
83	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
83	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
81	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
80	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
79	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
76	재택근무 재택근무 가능성
76	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
70	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
69	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
64	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
56	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
55	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
47	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
46	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
45	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
42	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
41	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
41	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
38	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
34	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
32	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
30	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
28	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
27	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
26	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
26	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
24	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
23	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
23	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
22	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
22	자동화 정도 업무의 자동화 정도
21	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
20	서서 근무 서서 근무하는 빈도
20	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
19	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
19	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
16	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
14	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
14	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
12	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성

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흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.2	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
3.3	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
3.2	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
3.2	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
2.8	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
2.2	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
96	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
33	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
24	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
19	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
0	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.

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가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.0	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
3.8	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
3.8	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
3.7	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
3.6	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.6	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.6	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.4	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
3.3	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
3.3	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
3.3	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
3.2	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
2.9	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
94	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
92	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
91	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
72	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
71	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
71	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
57	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
57	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
53	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
46	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
45	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
39	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
35	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.

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업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.8	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.7	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
3.6	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
3.4	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
3.1	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
3.1	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
3.1	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
3.0	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
3.0	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
2.9	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
2.8	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
2.8	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
2.8	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
2.7	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
2.7	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
2.7	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
2.7	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
2.6	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
2.5	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
2.5	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
2.5	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
2.5	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
2.4	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
2.4	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
2.4	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
2.3	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
2.3	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
2.2	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
2.2	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
2.2	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
2.2	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
1.8	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
1.7	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
1.7	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
1.6	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
1.6	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
1.6	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
1.5	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.5	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
1.4	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.1	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
95	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
82	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
82	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
76	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
67	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
66	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
65	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
60	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
57	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
52	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
50	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
47	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
45	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
43	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
43	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
43	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
42	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
40	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
39	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
39	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
36	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
35	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
33	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
30	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
30	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
29	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
29	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
29	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
26	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
26	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
25	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
24	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
22	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
20	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
18	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
18	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
18	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
14	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
12	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
9	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
4	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도

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업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.4	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
4.3	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
4.2	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
4.0	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
3.8	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
3.7	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
3.7	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
3.6	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
3.6	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
3.5	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
3.5	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
3.5	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
3.5	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
3.3	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
3.2	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
3.1	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
3.1	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
3.0	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
2.8	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
2.7	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
2.7	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
2.6	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
2.6	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
2.5	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
2.5	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
2.4	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
2.4	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
2.4	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
2.3	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
2.0	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
1.9	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
1.7	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
1.4	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
1.3	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
1.3	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
1.3	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
1.1	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
1.0	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
1.0	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
0.9	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
0.3	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준

전체보기 (36개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
91	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
72	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
71	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
68	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
66	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
63	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
61	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
61	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
57	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
56	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
55	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
52	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
51	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
51	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
48	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
48	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
47	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
44	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
43	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
42	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
41	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
40	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
39	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
36	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
31	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
31	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
31	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
26	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
22	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
21	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
21	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
20	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
18	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
18	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
18	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
16	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
15	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
14	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
13	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
8	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
4	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준

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