소설가

등장인물, 사건, 배경 등을 구상하고 주제를 결정하여 일정형식의 소설을 저술한다.

소설가되는법문예창작등단방법웹소설작가한국문학

주요 업무

수행 직무

▶ 소설가는 소설의 주제를 결정하고 그 주제를 가장 효과적으로 나타낼 수 있는 소재들을 찾아 적절하게 구성하여 예술적으로 표현합니다.
▶ 소재를 찾기 위해 취재를 하거나, 다양한 사람들과 접촉 등을 통해 정보를 수집하고 창작에 반영합니다.
▶ 소설의 줄거리나 등장인물을 결정하고 등장인물의 성격, 줄거리 전개, 심리 묘사, 사회적 배경 등을 구상하여 작품을 씁니다.

작업강도

가벼운 작업

작업장소

실내

커리어 전망

향후 5년간 보통 전망이다.^[1] 종이책 출판 시장은 정체되는 반면, 웹소설·전자책 시장은 연평균 15% 이상 성장하고 있다.^[2] 한강 작가의 노벨문학상 수상(2024) 이후 한국 문학에 대한 해외 관심이 높아지며 번역 출판 기회가 확대되고 있다.^[3] IP 원작자로서 드라마·영화·웹툰으로의 2차 저작권 수익이 새로운 수입원으로 부상 중이다.

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

※ 위의 일자리 전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」, 「정성적 직업전망조사」, 「KNOW 재직자조사」 등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.

한국의 직업지표

대인관계 92.5%

융합성 81.7%

사회공헌 79.5%

창의성 66.0%

소득수준 63.3%

일가정균형 54.8%

고용유지 45.1%

[자료 : 한국직업정보연구원, 맞춤형취업지원을 위한 직업지표 연구(2020~22)]

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

10%

대학

84%

석사 이상

박사

전공 분포

인문계열

78%

사회계열

14%

의약계열

예체능

교육계열

공학계열

자연계열

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통이상

사회적 기여도

보통이상

워라밸

집필 마감 시즌에는 불규칙한 생활 패턴이 불가피하다. 창작의 고독감과 수입 불안정성이 직업적 스트레스 요인이다. 자유로운 시간 관리가 가능하지만 자기 규율이 중요하다. 커리어넷 재직자 조사에서 워라밸은 '보통'으로 분류된다.

사회적 기여

독자에게 감동·위로·통찰을 제공하는 예술 직업이다. 사회적 의제를 문학으로 탐구하고 역사를 기록하는 공적 역할도 한다. 번역 출판을 통해 한국 문화를 세계에 알리는 문화 외교관의 역할도 크다. 커리어넷 재직자 조사에서 사회적 기여 인식은 '높음'으로 나타난다.

적성 및 흥미

직업 만족도

65.4% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

적성

인간과 사물에 대한 세밀한 관찰력과 호기심, 그리고 관찰한 것을 글로 잘 표현해 낼 수 있는 문장력과 언어능력이 필요합니다
항상 새로운 아이디어를 생산할 수 있는 창의력이 필요합니다

흥미

아이디어를 명확한 논리와 풍부한 감성으로 문장화하는 작업을 즐기는 사람에게 적합합니다
깊게 탐구하는 과정을 즐기는 사람에게 적합합니다

임금 정보

하위 25% 1,500만원

평균 50% 2,200만원

상위 25% 4,000만원

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
한강은 2024년 노벨문학상을 수상한 한국 최초·아시아 여성 최초의 노벨문학상 수상자다.^[2] 2016년 '채식주의자'로 맨부커 인터내셔널상을 수상하며 세계 무대에 본격 진출했고, '소년이 온다', '흰', '작별하지 않는다' 등의 작품으로 역사의 폭력과 인간의 존엄성을 섬세하게 탐구했다.^[3] 한국 소설의 해외 번역 출판이 급증하며 K-문학이 글로벌 문화 콘텐츠로 주목받게 된 전환점이 되었다.

핵심 능력·자격

핵심 역량

언어능력

창의력

활용 기술

소설가가 되기 위해 정해진 준비방법이 있는 것은 아니지만, 대학의 국어국문학과, 문예창작학과 등에서 관련 교육을 받으면 소설을 쓰는데 도움을 받을 수 있다. 관련 학과에 진학하면 다양한 작품과 작가를 분석하게 되고 습작훈련을 통해 문장력, 표현력 등을 기를 수 있다. 또한 함께 소설을 공부하는 동료 및 선후배 등과 학문적 네트워크를 맺으며 소설가로 성장하는데 도움을 받을 수 있다. 그러나 제도적 교육보다는 작가적 자질을 스스로 키워나가는 노력이 더 중요하다. 이를 위해 평소 독서와 사색, 글쓰기 연습을 하고 다양한 경험을 쌓는 것이 필요하다. 최근에는 온라인 글쓰기 플랫폼을 통해 글을 쓰거나 출간 전 연재를 한 다음 책으로 발간하면서 작가로 활동하는 사례들도 있다. 소설가의 경우 여전히 일간지의 신춘문예 당선, 전문지·동인지의 추천, 출판사, 문학잡지 등의 공모전 당선, 혹은 개인 창작집 발표 등을 통해 등단할 수 있다. 요즘은 온라인 글쓰기 플랫폼을 통해 작품을 연재한 다음 책을 발간하는 소설가도 늘고 있으며, 웹소설의 인기가 커지면서 책을 발간하지 않고 웹소설로 소설가 활동을 시작하는 경우도 많다.

교육 및 숙련도

정규교육

14년 초과 ~ 16년 이하(대졸 정도)

숙련기간

4년 초과 ~ 10년 이하

직업 준비하기

되는 방법

소설가가 되려면 국어국문학과·문예창작학과 등 문학 관련 학과에 진학하거나 독학으로 꾸준한 창작 훈련을 쌓는 것이 일반적이다.^[4] 등단은 문예지 신인상·문학상 공모전 당선이 전통적인 경로이며, 출판사 직접 투고·자비출판·웹소설 플랫폼 데뷔도 가능하다.^[5] 웹소설 시장의 급성장으로 카카오페이지·네이버 시리즈·문피아 등을 통한 신진 작가 데뷔 경로가 활성화되었다.^[3] 출판사 편집자·문학 강사·창작 교육 강사로 일하며 소설을 병행하는 경우도 많다.^[4] 독서량과 다양한 삶의 경험이 창작의 토대가 되므로 지속적인 자기 계발이 필수다.^[5]

정규 교육과정

•국어국문학과·문예창작학과 진학 — 문학 이론·소설 창작·시 창작 등 문학 전반 학습
•문학 창작 워크샵·독서 모임 — 다양한 문학 작품 탐독 및 동료 작가와 합평
•문예지 신인상·문학상 공모전 준비 — 창비·문지·현대문학 등 주요 문학상 공모

채용 정보

•문예지 신인작가상 당선 — 창비·문학동네·현대문학·문학과지성 등 공모전
•웹소설 플랫폼 연재 — 카카오페이지·네이버 시리즈·문피아 등 플랫폼 등록
•출판사 직접 투고 — 원고 완성 후 주요 출판사 편집부 투고 및 계약

필요 교육/훈련

•등단 후 문학상 수상 경력 쌓기 — 이상문학상·동인문학상·대산문학상 등 도전
•해외 문학 에이전시 연계 — 번역 출판을 통한 해외 진출 기반 마련
•IP 개발 — 소설을 원작으로 드라마·영화·웹툰 등 2차 저작물 개발 협력

진로 탐색 활동

•원격영상 진로멘토링 사이트 - 소설가 전문가 멘토의 수업 자료, 멘토 소개 자료를 통하여 소설가에 대해 알아볼 수 있습니다.
•소설가 북토크 참석 - 소설가와의 만남 북토크에 참석하여 문학의감동을 느끼고 읽고 쓰는 일에 관한 이야기를 나눌 수 있습니다. 궁금한 점에 대해 소설가에게 직접 물어보고 답변을 듣는 소통의 시간을 가질 수 있습니다.
•습작 활동 – 웹소설 등의 습작 활동을 해 봄으로써 글쓰기 능력을 기르고 독자들의 평가를 받을 수 있습니다.

커리어트리

이 직업과 관련된 인물의 실제 커리어 경로입니다.

한강 (Han Kang)

노벨문학상 수상·맨부커 인터내셔널상·한국 최초 노벨문학상 수상자

연세대 국어국문학과 졸업·등단

연세대학교·문예중앙 · 1990년대 초

연세대학교 국어국문학과 졸업. 1993년 '문예중앙' 신인작가상에 시가, 1994년 '서울신문' 신춘문예에 단편소설이 당선되며 작가로 등단

'채식주의자'·맨부커 인터내셔널상 수상

창비·문학동네 · 2007~2016

2007년 '채식주의자' 발표. 2016년 영국 맨부커 인터내셔널상 수상으로 세계 문학계의 주목을 받음. '소년이 온다', '흰' 등 역사의 폭력과 인간 존엄을 탐구하는 작품 발표

노벨문학상 수상·한국 문학 세계화

스웨덴 한림원 · 2024

2024년 노벨문학상 수상. 한국인 최초·아시아 여성 최초. '역사적 트라우마에 맞서고 인간 생의 연약함을 드러내는 강렬한 시적 산문'이라는 평가. 한국 문학의 세계적 위상을 확립

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
5.0	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
4.8	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.6	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
4.4	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
4.4	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
4.3	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
4.3	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
4.1	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
4.1	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.9	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.8	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.7	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
3.7	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
3.3	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
3.3	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
3.2	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
3.2	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.1	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
3.0	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
2.9	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
2.9	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
2.6	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.3	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.3	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
2.2	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
2.2	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.1	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
2.0	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
2.0	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
1.9	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
1.8	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
1.7	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.6	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
1.5	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
1.2	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
1.2	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
1.2	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1.1	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.1	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.1	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
1.1	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1.1	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
1.0	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
1.0	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
100	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
100	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
99	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
98	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
97	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
97	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
97	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
96	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
95	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
94	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
93	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
90	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
83	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
83	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
82	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
75	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
67	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
54	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
54	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
51	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
41	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
34	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
32	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
27	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
23	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
17	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
14	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
13	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
11	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
9	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
8	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
6	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
5	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
5	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
5	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
5	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
3	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
3	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
3	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
3	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
2	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
2	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
2	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다

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업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
6.7	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
6.4	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
6.3	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
5.9	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
5.9	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
5.8	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
5.6	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
5.5	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
5.5	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
5.2	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
5.1	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
5.1	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
4.1	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
4.1	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
4.1	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
4.1	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
4.1	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.9	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
3.9	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.9	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
3.8	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.1	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.7	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.6	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
2.5	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
2.5	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
2.3	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
2.3	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.2	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
2.1	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2.0	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
1.6	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.3	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
1.0	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
0.6	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
0.6	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
0.4	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
0.2	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
0.2	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
0.2	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
0.2	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
0.1	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
0.1	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
0.1	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
100	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
99	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
99	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
99	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
99	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
99	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
98	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
98	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
97	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
96	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
95	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
95	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
84	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
84	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
84	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
80	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
77	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
76	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
64	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
63	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
63	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
60	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
43	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
39	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
34	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
26	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
26	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
21	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
20	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
20	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
16	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
12	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
10	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
4	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
4	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
4	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
4	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
3	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
3	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
3	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
2	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
2	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
1	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다

전체보기 (39개 항목)

지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
95	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
94	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
91	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
90	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
74	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
74	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
63	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
60	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
58	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
58	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
55	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
54	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
53	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
51	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
50	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
49	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
49	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
47	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
47	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
45	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
44	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
43	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
43	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
42	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
41	법 법률, 규정에 관한 지식
40	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
40	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
39	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
33	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
29	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
29	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
29	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
28	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식

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지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
87	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
75	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
71	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
65	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
64	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
64	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
59	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
57	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
55	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
52	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
47	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
43	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
42	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
41	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
41	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
40	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
40	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
40	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
37	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
34	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
34	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
33	법 법률, 규정에 관한 지식
32	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
31	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
30	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
29	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
29	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
28	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
26	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
21	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
16	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
15	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
14	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.9	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
4.8	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
3.7	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
3.6	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
3.5	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
3.4	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
3.2	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
3.1	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
3.1	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
3.1	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
3.1	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
3.1	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
3.0	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
3.0	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
2.9	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
2.8	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
2.7	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
2.7	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
2.6	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
2.6	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
2.5	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
2.5	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
2.5	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
2.5	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
2.4	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
2.3	자동화 정도 업무의 자동화 정도
2.1	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
2.0	재택근무 재택근무 가능성
1.9	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
1.8	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
1.7	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
1.6	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
1.5	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
1.5	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
1.4	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
1.4	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
1.3	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
1.3	서서 근무 서서 근무하는 빈도
1.2	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
1.2	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.1	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.1	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
1.1	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
1.1	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
1.0	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.0	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
1.0	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
1.0	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.0	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
100	재택근무 재택근무 가능성
89	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
84	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
71	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
68	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
65	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
61	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
60	자동화 정도 업무의 자동화 정도
52	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
50	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
45	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
41	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
41	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
40	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
40	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
38	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
31	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
29	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
24	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
24	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
22	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
21	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
20	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
20	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
19	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
19	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
18	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
16	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
15	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
15	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
11	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
11	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
11	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
11	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
10	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
10	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
10	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
9	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
9	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
9	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
8	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
8	서서 근무 서서 근무하는 빈도
8	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
6	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
4	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
4	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
0	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
0	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도

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업무환경 중요도

중요도	업무환경
100	재택근무
100	규칙적인 근무
98	의사결정 가능성
97	의사결정 권한
92	앉아서 근무
76	치열한 경쟁
61	반복적인 신체행동, 정신적 활동
59	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용
58	균형을 유지하기
57	실내 근무

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흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.3	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
3.3	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
3.2	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
3.1	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
3.0	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
2.9	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
34	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
22	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
18	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
10	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
6	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.

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가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.6	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
4.2	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
4.2	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
4.0	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
4.0	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
3.9	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.7	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.7	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
3.4	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
3.3	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
3.1	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
2.7	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
2.2	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
99	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
99	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
95	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
87	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
85	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
79	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
73	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
60	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
59	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
46	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
7	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
1	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.

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업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.0	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
3.9	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.6	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
3.5	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
3.5	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
3.4	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
3.4	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
3.4	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
3.4	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
3.2	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
3.2	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
3.2	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
3.2	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
3.2	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
3.2	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
3.1	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
3.1	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
3.1	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
3.1	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
3.0	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
3.0	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
3.0	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
3.0	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
3.0	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
3.0	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
2.9	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
2.9	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
2.9	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
2.9	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
2.9	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
2.8	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
2.8	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
2.8	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
2.7	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
2.6	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
2.5	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
2.5	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
2.4	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
2.4	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
2.3	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
2.3	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
96	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
85	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
85	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
85	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
84	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
83	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
83	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
81	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
81	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
79	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
78	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
78	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
78	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
77	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
76	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
76	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
75	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
72	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
71	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
70	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
70	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
70	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
69	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
67	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
67	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
66	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
66	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
65	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
64	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
64	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
62	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
62	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
61	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
60	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
60	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
60	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
60	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
55	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
51	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
48	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도

전체보기 (36개 항목)

업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.9	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
4.6	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
4.2	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
4.2	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
4.0	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
3.9	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
3.9	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
3.8	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
3.8	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
3.8	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
3.8	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
3.7	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
3.7	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
3.7	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
3.7	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
3.6	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
3.6	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
3.6	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
3.5	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
3.5	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
3.5	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
3.5	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
3.4	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
3.3	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
3.3	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
3.3	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
3.2	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
3.2	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
3.2	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
3.1	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
3.1	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
3.0	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
3.0	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
2.9	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
2.9	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
2.7	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
2.5	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
2.5	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
2.5	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
2.3	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
2.2	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준

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직업 간 비교

백분위	항목
96	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
94	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
82	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
79	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
79	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
77	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
77	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
77	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
76	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
74	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
73	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
72	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
70	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
70	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
70	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
69	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
68	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
66	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
66	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
64	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
63	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
62	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
61	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
61	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
60	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
60	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
59	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
59	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
59	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
58	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
58	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
57	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
56	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
56	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
54	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
53	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
53	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
52	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
52	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
46	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
40	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준

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