무용가

무용가는 예술적인 춤을 추는 직업으로, 음악에 맞춘 그 춤을 혼자서 추기도 하고 단체의 일원으로 추기도 한다.

무용가직업발레리나취업국립발레단오디션현대무용가무용학과진로한국무용

주요 업무

수행 직무

▶ 무용을 창안·해석하는 일, 또는 혼자나 단체의 일원으로 음악에 맞춰 예술적으로 춤추는 일을 한다.
▶ 관객에게 작품의 내용과 감정이 전해지도록 다양한 동작으로 작품을 표현한다.
▶ 표현하고자 하는 이미지와 감정을 춤으로 구성하며, 다양한 동작을 창작하는 일도 맡는다.
▶ 공연이 정해지면 연습 스케줄을 짜고, 자기가 맡은 배역은 물론 공연 전체의 콘셉트와 분위기까지 파악한다.
▶ 공연에 어울리도록 몸을 만들고, 회의를 열어 움직임이나 공연 동작의 가능성을 조율한다.

작업강도

가벼운 작업

작업장소

실내

육체활동

균형감각, 웅크림

커리어 전망

대학 무용 관련 학과가 52개에서 30여 개로 급감하는 등 무용가 양성 기반이 위축되며 국내 무용계가 절박한 생존 위기에 처해 있다는 지적이 나온다.^[1] 국립현대무용단 관객은 2013~2015년 연평균 6,100명에서 2023~2025년 3,300명으로 절반 가까이 줄어드는 등 공연 시장도 위축되고 있다.^[2]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

※ 위의 일자리 전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」, 「정성적 직업전망조사」, 「KNOW 재직자조사」 등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.

한국의 직업지표

창의성 93.2%

소득수준 89.2%

융합성 86.2%

대인관계 77.3%

사회공헌 59.1%

고용유지 47.1%

일가정균형 30.6%

[자료 : 한국직업정보연구원, 맞춤형취업지원을 위한 직업지표 연구(2020~22)]

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

14%

대학

64%

석사 이상

18%

박사

전공 분포

예체능

96%

사회계열

인문계열

교육계열

공학계열

자연계열

의약계열

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통이하

사회적 기여도

보통이상

워라밸

하루 수 시간의 훈련이 기본이며, 공연 시즌에는 강도 높은 리허설과 야간 공연이 이어진다. 신체를 도구로 사용하는 직업 특성상 부상 위험이 높고 체력 관리가 필수다. 문화체육관광부는 2023년 전통무용부터 발레까지 무용 현장 종사자의 애로사항을 듣는 간담회를 열었을 만큼, 훈련·공연이 몰리는 시기의 근무 강도와 처우 문제가 꾸준히 제기돼 왔다.^[3]

사회적 기여

공연 예술로 관객에게 감동과 심미적 경험을 제공하는 문화적 가치가 높은 직업이다. 국립국악원 무용단이 유네스코 세계무형유산인 처용무를 비롯한 궁중무용·민속춤을 보존·보급하듯, 무용가는 전통 무용을 계승·발전시켜 문화유산을 보전하는 역할도 한다.^[4]

적성 및 흥미

직업 만족도

71.3% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

적성

자신의 춤을 보여 주기 위해서는 기초체력이 있어야 하고 몸을 원하는 방식대로 움직일 수 있는 신체운동능력이 필요합니다

흥미

틀에 박힌 과제보다는 나만의 독창적인 아이디어를 표현하는 과제를 좋아하는 사람에게 적합합니다
사무직보다 몸을 움직이는 것을 좋아하는 사람에게 적합합니다

임금 정보

하위 25% 1,500만원

평균 50% 2,600만원

상위 25% 4,000만원

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
부채춤의 창시자로 불리는 무용가 김백봉(1927~2023)은 1953년 서울에 무용연구소를 설립하고 1964년부터 경희대 무용과 교수로 재직하며 한국무용 인재를 길러냈다.^[5]
•
국립무용단은 1962년 창단돼 ·· 등 한국창작무용 레퍼토리를 축적해왔다.^[6]
•
문화체육관광부는 2026년 5월 현대무용가 차진엽을 국립현대무용단 단장 겸 예술감독으로 임명했다.^[7]
•
발레리노 박윤재는 2025년 한국 남자 무용수 최초로 국제 콩쿠르 '로잔 발레 콩쿠르'에서 우승해 문화체육관광부의 축전을 받았다.^[8]
•
국립현대무용단 관객은 2013~2015년 연평균 6,100명에서 2023~2025년 3,300명으로 절반 가까이 줄었다.^[9]
•
발레리나 김지영은 1997년 러시아 바가노바 발레학교 졸업 후 국립발레단에 입단해 이듬해 수석무용수로 발탁됐고, 2002~2009년 네덜란드 국립발레단 수석무용수로도 활동했다.^[10]

핵심 능력·자격

핵심 역량

신체·운동능력

활용 기술

예술계 중·고등학교나 전문대학·대학교에서 무용과를 전공해 두면 무용가가 되는 데 유리하다. 앞의 교육경로를 밟은 이들 가운데 진로를 일찍 정한 사람이 다수인데, 이들은 무용교육을 어릴 적에 시작했다. 학교마다 차이가 있어 대학 무용과의 세부전공은 발레·한국무용·현대무용 등으로 갈린다. 무용과의 이론수업은 무용을 학문적으로 탐구하는 방법을 익히는 과정이고, 전공 실기수업과 공연 활동은 표현력과 창작능력을 키우는 수단이다. 사설무용교육기관에서도 관련 교육을 이수할 수 있다. 직업무용단(국·시립무용단 포함), 공연에 따라 수당이 지급되는 전문무용단, 같은 학교 졸업생이나 특정 스승의 제자가 중심이 된 동문무용단이 주요 활동처이며, 이들 무용단 대신 개인 무용가로 활동하는 경우도 있다. 정규직 무용가는 직업무용단에서도 드물고, 프리랜서·임시직·파트타임 같은 형태로 일하는 경우가 대부분이다. 무용단 입단은 단원모집 오디션을 통과하는 방식이 일반적이며, 요구 조건은 무용단마다 달라 전문대학 이상의 학력 등을 내걸기도 한다. 국립발레단·국립현대무용단 등은 예술감독 겸 단장 체제로 운영되며, 문화체육관광부가 2026년 김주원·차진엽 등을 각각 임명한 사례가 있다.^[11]

교육 및 숙련도

정규교육

14년 초과 ~ 16년 이하(대졸 정도)

숙련기간

2년 초과 ~ 4년 이하

직업 준비하기

되는 방법

무용가가 되려면 어릴 때부터 발레·현대무용·한국무용 등 전공 장르를 선택해 전문 훈련을 받는 경우가 많다. 발레리나 김지영은 1997년 러시아 바가노바 발레학교를 졸업하고 그해 국립발레단에 입단해 이듬해 수석무용수로 발탁됐다.^[12] 국립무용단은 1962년 창단돼 축적된 레퍼토리와 무대 경험을 갖춘 단원을 선발하며, 2026년에도 일반단원 채용을 진행했다.^[13] 경력을 쌓아 예술감독 겸 단장으로 성장하는 사례도 있는데, 문화체육관광부는 2026년 김주원을 국립발레단, 차진엽을 국립현대무용단 예술감독 겸 단장으로 각각 임명했다.^[14]

정규 교육과정

•국립발레단·국립현대무용단 등 국·공립 단체의 예술감독 체제와 운영 방식 이해^[15]
•국립국악원 무용단처럼 궁중무용·민속춤 등 전통 갈래를 배우는 경로도 참고^[16]
•공연예술통합전산망(KOPIS)에서 장르별 공연 정보를 확인하며 안목 확장^[17]
•대학 무용학과 진학 — 위축되는 정원 상황을 감안해 조기 진로 계획 수립^[18]
•무용진흥법 제정 촉구 등 업계 공동 대응 동향 파악^[19]

채용 정보

•국립무용단 등 국·공립 단체 정기 단원 모집 오디션 응시^[20]
•안무가·예술단체장으로 경력을 확장한 차진엽 사례처럼 단계적 경력 개발^[21]
•해외 무용단 오디션 도전 — 유럽 무용단 수석무용수로 활동한 사례처럼 해외 진출^[22]

필요 교육/훈련

•박윤재처럼 국제 콩쿠르 도전으로 실력을 검증받고 해외 진출 기회 모색^[23]
•문화체육관광부 등이 여는 무용계 현장 간담회 참여로 업계 동향 파악^[24]
•공연예술통합전산망(KOPIS) 등에서 공연·예매 통계를 참고해 활동 계획 수립^[25]

진로 탐색 활동

•무용가 진로체험 프로그램 참여 - 국립현대무용단, 청소년 진로체험지원센터에서 주관하는 프로그램에 참여하여 무용을 감상하고 무용가에 대해 배울 수 있습니다.
•원격영상 진로멘토링 사이트 - 무용가 전문가 멘토의 수업 자료, 멘토 소개 자료, 그리고 영상물을 통하여 무용가에 대해 알아볼 수 있습니다.
•공연 관람 - 한국무용, 발레 등 자신이 관심 있는 분야의 무용 무대를 관람하며 각 작품에 맞는 무용의 특성을 알 수 있습니다.
•안무 창작해보기 - 음악이나 작품의 상황에 맞는 안무를 창작해 보고, 가족들이나 친구들 앞에서 공연해 보세요. 성취감은 물론, 꾸준한 노력으로 자신의 무용 능력을 향상시킬 수 있습니다

커리어트리

이 직업과 관련된 인물의 실제 커리어 경로입니다.

김백봉 (Kim Baek-bong)

한국 무용의 어머니·부채춤 창작·국립무용단 창설 기여

최승희 문하 입문·한국 무용 수련

최승희 무용연구소 · 1940년대

한국 근대 무용의 선구자 최승희 문하에서 한국 무용을 수련. 전통 무용의 기본기와 창작 무용의 기초를 체득하며 무용가로서의 역량을 쌓음

부채춤 창작·한국 전통무용 상징 정립

김백봉 무용단 · 1954

1954년 대표작 '부채춤'을 창작해 한국 전통무용의 아름다움을 현대적으로 승화. 국립무용단 창설(1953)에 기여하여 한국 무용 단체의 기반을 마련. 부채춤은 이후 올림픽 개막식 등 국제 무대에서 한국을 대표하는 공연으로 자리잡음

한국 무용 교육 선도·후진 양성

경희대학교 무용학과·김백봉 무용단 · 1960년대~2019

경희대학교 무용학과 교수로 재직하며 후진 양성에 헌신. 평생 한국 무용의 창작과 교육에 헌신하여 한국 무용의 어머니로 추앙받음. 2019년 92세를 일기로 별세할 때까지 한국 무용 발전에 기여

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.8	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
4.6	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
4.3	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
4.3	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
4.1	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
4.0	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
4.0	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.7	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.6	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
3.5	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.5	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
3.4	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.4	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
3.3	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
3.3	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
3.2	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.2	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
3.1	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
3.1	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.1	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.0	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.0	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2.9	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
2.7	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
2.6	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.6	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.6	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
2.6	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
2.4	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
2.4	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.1	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2.0	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
2.0	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.0	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
1.9	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
1.7	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
1.7	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
1.7	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.6	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.5	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1.5	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.5	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
1.4	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
1.4	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
100	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
99	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
99	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
99	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
98	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
97	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
96	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
93	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
87	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
86	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
85	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
83	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
82	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
82	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
71	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
70	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
62	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
58	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
58	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
53	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
52	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
51	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
51	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
49	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
40	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
29	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
27	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
26	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
26	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
24	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
24	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
21	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
21	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
21	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
19	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
13	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
12	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
12	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
11	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
10	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
9	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
8	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
8	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다

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업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
6.2	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
5.4	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
5.4	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
5.3	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
5.0	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
5.0	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
4.9	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
4.6	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
4.4	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
4.4	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
4.2	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
4.1	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
4.1	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
4.1	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
4.1	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.9	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
3.8	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
3.8	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.8	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
3.6	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.5	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.4	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.2	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
3.1	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
3.0	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
3.0	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
2.9	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
2.9	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
2.5	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
2.4	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.1	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.0	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
1.9	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
1.9	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
1.9	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
1.3	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
1.2	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.2	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
1.1	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
0.8	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
0.8	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
0.7	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
0.6	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
0.5	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
100	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
100	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
97	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
97	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
96	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
95	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
93	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
90	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
90	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
85	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
85	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
82	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
81	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
77	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
77	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
76	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
68	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
62	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
62	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
62	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
59	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
53	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
51	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
50	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
44	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
44	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
32	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
28	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
25	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
24	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
24	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
23	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
20	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
19	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
18	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
15	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
11	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
10	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
9	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
8	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
7	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
6	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
5	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
5	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다

전체보기 (39개 항목)

지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
82	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
77	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
71	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
67	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
63	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
62	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
62	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
61	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
57	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
56	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
55	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
55	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
54	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
54	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
54	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
53	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
53	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
53	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
53	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
53	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
52	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
50	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
50	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
45	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
43	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
42	법 법률, 규정에 관한 지식
42	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
38	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
37	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
37	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
34	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
33	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식

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지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
88	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
66	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
62	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
60	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
57	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
55	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
54	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
54	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
49	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
46	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
46	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
45	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
44	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
42	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
42	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
41	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
40	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
37	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
35	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
33	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
32	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
32	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
29	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
29	법 법률, 규정에 관한 지식
29	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
28	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
27	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
27	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
27	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
26	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
25	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
23	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
21	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.6	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
4.2	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.1	서서 근무 서서 근무하는 빈도
3.9	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
3.8	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
3.7	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
3.6	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
3.5	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
3.4	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
3.3	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
3.3	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
3.3	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
3.3	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
3.3	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
3.3	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
3.2	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
3.1	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
3.1	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
3.1	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
3.0	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
2.9	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
2.9	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
2.8	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
2.4	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
2.4	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
2.4	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
2.3	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
2.2	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
2.1	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
2.0	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
2.0	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
1.9	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
1.7	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
1.6	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
1.6	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
1.6	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
1.5	자동화 정도 업무의 자동화 정도
1.3	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
1.3	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.3	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
1.2	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
1.1	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.1	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
1.1	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.1	재택근무 재택근무 가능성
1.0	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
1.0	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.0	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.0	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
96	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
95	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
93	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
92	서서 근무 서서 근무하는 빈도
87	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
84	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
83	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
73	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
72	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
64	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
59	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
58	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
55	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
54	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
42	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
40	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
38	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
38	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
36	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
35	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
35	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
34	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
31	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
30	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
27	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
25	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
25	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
25	재택근무 재택근무 가능성
24	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
23	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
21	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
21	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
20	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
19	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
16	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
14	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
13	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
13	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
13	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
10	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
10	자동화 정도 업무의 자동화 정도
9	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
9	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
8	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
7	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
7	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
3	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
2	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도

전체보기 (44개 항목)

업무환경 중요도

중요도	업무환경
97	다른 사람과 신체적 접촉
97	균형을 유지하기
97	연설, 발표, 회의하기
96	몸을 구부리거나 비틀기
95	걷거나 뛰기
89	갈등 상황
88	불쾌하거나 무례한 사람 상대
88	다른 사람과의 상호작용
87	치열한 경쟁
86	다른 사람들을 조율하거나 이끌기

전체보기 (5개 항목)

흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.7	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
3.4	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.4	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
2.9	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
2.8	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
2.6	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
35	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
35	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
5	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
3	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
2	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.

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가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.2	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
4.2	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
4.2	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
4.1	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
4.0	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
3.6	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.5	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.3	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
3.2	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
2.9	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
2.8	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
2.7	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
2.2	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
99	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
97	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
96	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
93	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
81	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
75	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
74	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
64	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
56	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
26	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
18	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
12	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
6	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.

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업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.2	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
3.7	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
3.6	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
3.4	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
3.4	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
3.3	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
3.3	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
3.2	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
3.2	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
3.0	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
3.0	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
2.9	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
2.9	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
2.9	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
2.8	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
2.8	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
2.8	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
2.8	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
2.7	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
2.7	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
2.6	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
2.6	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
2.6	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
2.6	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
2.5	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
2.5	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
2.5	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
2.3	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
2.2	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
2.2	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
2.1	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
2.0	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
1.9	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
1.7	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
1.5	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
1.4	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
1.4	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
1.3	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
1.3	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
1.2	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.2	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
97	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
95	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
95	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
94	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
93	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
87	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
83	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
78	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
77	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
74	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
74	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
71	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
65	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
61	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
60	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
51	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
45	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
44	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
41	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
39	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
37	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
36	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
32	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
31	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
31	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
30	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
30	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
28	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
25	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
18	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
18	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
17	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
16	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
15	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
15	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
15	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
14	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
12	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
9	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
6	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
1	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도

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업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
5.5	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
4.8	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
4.7	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
4.7	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
4.7	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
4.4	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
4.4	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
4.3	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
4.0	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
4.0	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
3.9	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
3.8	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
3.8	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
3.7	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
3.6	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
3.6	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
3.6	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
3.5	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
3.5	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
3.3	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
3.3	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
3.3	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
3.2	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
3.0	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
3.0	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
3.0	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
3.0	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
3.0	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
2.7	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
2.5	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
2.3	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
2.2	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
1.9	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
1.7	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
1.2	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
1.0	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
0.9	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
0.7	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
0.5	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
0.5	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
0.4	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준

전체보기 (36개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
97	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
97	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
97	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
96	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
95	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
93	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
92	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
89	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
89	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
85	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
84	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
83	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
81	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
75	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
69	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
65	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
62	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
59	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
57	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
56	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
56	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
54	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
48	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
46	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
43	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
37	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
35	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
33	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
31	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
27	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
25	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
25	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
24	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
23	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
19	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
17	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
16	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
14	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
12	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
6	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
1	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준

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커리어 전망

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한국의 직업지표

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학력 분포

전공 분포

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