만화가

만화의 주제 및 이야기를 창작하고 이에 따른 그림을 그린다.

만화가되는법웹툰작가진로만화애니메이션학과K웹툰만화가연봉

주요 업무

수행 직무

▶ 만화가는 풍자나 우스갯거리 등을 경쾌하고 익살스러운 그림으로 표현하거나 어떤 줄거리가 있는 이야기를 연속된 그림과 대화로 엮는 일을 담당한다.
▶ 새로운 만화의 소재를 개발하거나 자료를 수집하여 만화의 주제를 결정하고, 그 주제에 맞게 이야기 전개도(콘티)를 구성한다.
▶ 등장인물 및 이야기의 전개 상황을 설정하고, 밑그림인 데생을 한다.
▶ 장면, 대화 등에 따라 적절한 내용을 구상하여 그리고 컴퓨터를 사용하여 그리기도 한다.
▶ 독창적인 이야기를 만들고 콘티를 짠 뒤, 만화의 내용에 맞게 장면을 적절히 구상하여 그립니다.

작업강도

가벼운 작업

작업장소

실내

육체활동

손사용, 시각

커리어 전망

향후 5년간 만화가의 고용은 현 상태를 유지하거나 다소 증가할 전망이다.^[1] K-웹툰의 글로벌 플랫폼 진출(네이버웹툰 해외 확장)로 한국 만화가의 글로벌 독자 수가 급증하고 있다.^[2] 웹툰 IP를 기반으로 드라마·영화·게임·MD로 확장되는 비즈니스 생태계 형성으로 인기 작가의 수익 구조가 다양해진 한편, 플랫폼 경쟁 심화와 AI 이미지 생성 기술 발전으로 신인 작가의 진입 환경이 변화하고 있다.^[3]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

※ 위의 일자리 전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」, 「정성적 직업전망조사」, 「KNOW 재직자조사」 등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.

한국의 직업지표

고용유지 95.5%

소득수준 95.0%

일가정균형 80.5%

사회공헌 79.5%

창의성 78.5%

융합성 66.8%

대인관계 65.3%

[자료 : 한국직업정보연구원, 맞춤형취업지원을 위한 직업지표 연구(2020~22)]

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

대학

90%

석사 이상

박사

전공 분포

예체능

96%

사회계열

인문계열

교육계열

공학계열

자연계열

의약계열

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통 이상

사회적 기여도

보통 이상

워라밸

주간·격주 연재 마감에 맞춰 작업 강도가 크며, 콘티·작화·채색 단계별 일정 압박이 누적된다. 정기 연재 작가는 야간·주말 작업이 빈번하고 어시스턴트 운영 시 인력 관리 부담도 추가된다.^[4] 프리랜서 비중이 높아 수입 변동성·자기관리 부담이 크며, 한국만화영상진흥원의 창작 인프라 지원과 한국만화가협회의 보수교육·표준계약 가이드라인 활용으로 작업 환경을 보완한다.^[5]

사회적 기여

한국 만화·웹툰은 K-콘텐츠의 핵심 축으로 한국 문화의 글로벌 확산에 직접 기여한다. 2024년 웹툰산업 매출 2조 2,856억 원 규모로 일본·북미·중화권 등 해외 진출이 빠르게 늘고 있으며, 만화가는 그 창작의 출발점에서 콘텐츠 IP 원천 공급자 역할을 수행한다.^[6] 한국만화영상진흥원의 창작 지원과 한국만화가협회의 직역 보호 활동을 통해 문화 다양성·산업 기반 확립에도 기여한다.^[7]

적성 및 흥미

직업 만족도

68.1% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

적성

생각과 느낌을 그림으로 나타낼 수 있는 예술시각능력이 요구됩니다
만화 속의 이야기를 짜임새 있게 전달할 수 있도록 하는 풍부한 상상력, 감수성과 같은 창의력이 필요합니다

흥미

새로운 것을 창조하고 나만의 아이디어를 내는 것을 좋아하는 사람에게 적합합니다
계획적이고 꼼꼼하고 책임감 있게 일하는 것을 좋아하는 사람에게 적합합니다

임금 정보

하위 25% 1,200만원

평균 50% 3,000만원

상위 25% 5,500만원

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
이현세는 1954년생 한국 만화계의 대표 작가로, 1979년 데뷔 후 1983년 '공포의 외인구단'으로 한국 만화의 황금시대를 이끌었다.^[8] 강렬한 캐릭터·스포츠 드라마·사회 풍자를 결합한 독자적 화풍으로 수많은 독자를 사로잡았으며, '남벌'·'아마게돈' 등 굵직한 작품을 연달아 발표했다. 1996년 세종대학교 만화애니메이션학과 교수로 부임해 후배 만화가 양성과 한국 만화계의 제도적 발전에 기여해왔다.^[9]

핵심 능력·자격

핵심 역량

예술시각능력

창의력

활용 기술

만화가가 되기 위해서는 과거에는 독학이나 유명 만화가의 문하생으로 들어가 경험을 쌓고 능력을 키워나가는 경우가 많았으나 최근에는 애니메이션 고등학교나 대학의 만화 관련 학과, 사설학원의 만화가 양성과정 등을 통해 체계적으로 공부하는 사람이 증가하고 있다.^[10] 하지만 관련 교육을 받았다고 해서 모두 만화가가 되는 것은 아니며, 꾸준한 습작과 독서를 통해 그림 실력과 스토리 구성능력을 갖추어 나가는 것이 중요하다. 유명 만화가의 문하생으로 들어가 작업을 도와주며 관련 지식을 쌓아 만화가로 데뷔하는 경우도 있다. 웹툰이 대중화되면서 관련 컴퓨터프로그램을 이용해 만화를 제작할 수 있는 능력이 더욱 중요해졌다. 주로 자신의 작품을 출판하거나 만화공모전의 입상 등을 통해 데뷔하게 된다. 최근에는 인터넷을 통한 데뷔가 보편화되고 있는데 개인 블로그나 홈페이지를 통해 자신의 작품을 게재하거나 만화 포털사이트 등에 자신의 작품을 올려 활동하기도 한다. 이밖에 출판사로 진출하여 학습만화나 어린이용 삽화를 그리는 만화가로 활동할 수 있다. 경력이 쌓이고 능력을 인정받으면 더 높은 원고료를 받게 된다. 대학의 교수로 진출하거나 사설학원 등에서 관련 강의를 하는 경우도 있다.^[11]

교육 및 숙련도

정규교육

12년 초과 ~ 14년 이하(전문대졸 정도)

숙련기간

2년 초과 ~ 4년 이하

직업 준비하기

되는 방법

만화가가 되려면 데생·스토리보드·컷 구성 등 만화 기초 작화 역량을 쌓고, 출판사·웹툰 플랫폼 공모전에 도전하거나 연재 데뷔를 목표로 준비하는 것이 일반적이다.^[12] 학력 제한은 없으나 만화·애니메이션학과·시각디자인학과 등 관련 학과 진학이 이론·실기 역량 향상에 도움이 된다.^[13] 웹툰 작가의 경우 네이버웹툰·카카오웹툰·레진코믹스 등 플랫폼의 도전만화·베타서비스 코너로 데뷔하거나, 에이전시를 통해 연재 계약을 체결하는 방법이 있다.^[14] 출판만화는 학산문화사·서울문화사·대원씨아이 등 출판사 공모전 수상 또는 투고를 통해 데뷔한다.^[15] 디지털 드로잉 툴(클립스튜디오·포토샵) 숙달이 현업에서 필수이며, SNS를 통한 독자 소통과 팬덤 구축 능력도 점점 중요해지고 있다.^[16]

정규 교육과정

•만화·애니메이션학과·시각디자인학과 진학 — 데생·스토리보드·캐릭터 디자인 이론 이수^[17]
•디지털 드로잉 툴 숙달 — 클립스튜디오·포토샵·프리뷰어 등 웹툰 제작 필수 소프트웨어^[18]
•플랫폼 도전만화·SNS 연재 — 네이버웹툰 도전만화·인스타그램으로 독자 반응 확인^[19]

채용 정보

•웹툰 플랫폼 공모전·도전 코너 데뷔 — 네이버웹툰·카카오웹툰·레진 등 플랫폼 도전^[20]
•출판사 공모전 수상·투고 — 학산문화사·대원씨아이 공모전 참가^[21]
•웹툰 에이전시 소속 — 투유드림·스튜디오N 등 에이전시 계약으로 연재 기회 확보^[22]

필요 교육/훈련

•작화 역량 강화 — 인체 데생·배경 원근법·디지털 채색 기법 꾸준히 연습^[23]
•스토리텔링 능력 개발 — 시나리오·플롯 구성·갈등 구조 학습으로 이야기 작법 강화^[24]
•IP 비즈니스 이해 — 저작권·계약·2차 활용 등 작가 권익 보호 지식 습득^[25]

진로 탐색 활동

•만화, 애니메이션, 웹툰 진로체험 프로그램 참여 - 각 지역의 청소년수련관, 문화센터, 대학교, 잡월드에서 주관하는 애니메이션 진로체험 프로그램에서 만화 그리기 등을 배우며 만화가에 대해 배울 수 있습니다.
•만화축제 참가 - 부천국제만화축제를 비롯한 만화축제에 참여함으로써 만화의 현대적 흐름을 이해할 수 있고, 다양한 종류의 만화를 만나볼 수 있습니다.

커리어트리

이 직업과 관련된 인물의 실제 커리어 경로입니다.

1 / 4

허영만 (Heo Young-man)

대한민국 만화가

여수고등학교 졸업

여수고등학교 · 1960년대

전남 여수 출생, 가세가 기울며 화가의 꿈 대신 만화가의 길 선택

문하생 도제 수련

박문윤·이향원 문하 · 1966-1973

만화가 박문윤·이향원의 문하생으로 7년간 도제식 수련, 작화·스토리 기초기 다짐

만화가 데뷔 — 소년한국일보 신인만화공모전 당선

소년한국일보 · 1974

소년한국일보 신인만화공모전 당선으로 만화가 데뷔, 본격 작품 활동 시작

흥행작 연재 — 각시탈·날아라 슈퍼보드 등

신문·만화 잡지 · 1970년대 후반-1990년대

각시탈, 날아라 슈퍼보드, 미스터 Q 등 다양한 장르 작품 연재로 거장 입지 확립

한국 만화 대표 작가 — 타짜·식객·웹툰 도전

스포츠 신문·웹툰 플랫폼 · 2000-

타짜(2000), 식객(2002) 등 200편 이상·15만 페이지 작품 창작, 2010년 목포대 명예문학박사, 2024년 웹툰 도전

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.9	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
4.4	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
4.4	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
4.2	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
4.1	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
4.1	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
4.1	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
4.1	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
4.0	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
3.8	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
3.6	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
3.6	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.3	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.2	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.0	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
2.8	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
2.8	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
2.5	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
2.3	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2.2	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
1.9	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.9	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
1.9	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
1.9	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.8	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
1.8	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
1.8	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
1.7	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
1.7	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1.6	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
1.6	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
1.6	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
1.5	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
1.5	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
1.4	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.4	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
1.3	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
1.3	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1.3	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
1.2	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
1.2	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
1.2	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
1.2	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
1.1	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
100	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
99	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
98	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
98	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
97	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
97	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
96	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
95	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
95	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
89	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
75	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
67	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
62	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
49	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
42	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
30	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
26	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
23	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
19	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
17	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
15	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
14	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
13	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
12	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
12	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
12	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
11	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
9	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
8	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
7	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
7	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
7	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
6	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
6	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
6	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
4	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
3	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
2	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
1	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
1	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
0	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다

전체보기 (39개 항목)

업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
6.4	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
5.8	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
5.7	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
5.6	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
5.5	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
5.4	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
5.2	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
5.2	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
5.1	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
5.1	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
5.0	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.9	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
4.6	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
4.2	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
4.1	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.6	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3.2	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.2	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
2.6	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2.4	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
1.8	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.7	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
1.7	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.7	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
1.6	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
1.6	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
1.5	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
1.5	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1.4	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
1.4	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
1.3	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
1.3	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
1.1	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
1.1	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
0.9	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
0.8	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
0.7	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
0.6	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
0.5	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
0.5	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
0.4	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
0.4	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
0.4	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
0.3	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
99	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
99	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
98	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
98	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
98	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
97	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
96	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
96	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
96	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
96	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
94	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
86	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
83	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
71	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
68	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
54	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
36	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
34	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
26	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
26	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
21	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
18	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
14	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
14	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
13	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
12	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
12	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
11	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
10	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
8	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
8	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
7	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
6	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
6	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
6	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
5	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
4	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
3	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
2	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
1	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
1	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
1	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
0	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다

전체보기 (39개 항목)

지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
92	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
89	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
84	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
78	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
76	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
74	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
69	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
68	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
67	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
66	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
62	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
59	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
58	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
57	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
54	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
52	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
51	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
49	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
49	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
46	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
45	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
45	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
39	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
38	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
37	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
36	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
36	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
36	법 법률, 규정에 관한 지식
34	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
34	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
33	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
32	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
32	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식

전체보기 (28개 항목)

지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
78	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
72	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
72	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
67	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
64	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
63	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
62	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
58	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
57	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
55	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
52	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
51	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
51	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
50	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
50	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
49	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
46	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
44	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
44	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
43	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
43	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
41	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
40	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
40	법 법률, 규정에 관한 지식
38	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
38	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
38	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
32	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
31	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
31	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
26	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
24	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
21	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
5.0	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
4.8	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
4.8	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
4.7	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
4.3	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
4.2	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
4.2	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
4.2	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
4.2	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
4.1	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
4.1	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
4.1	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
4.0	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.0	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
3.9	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
3.9	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
3.8	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
3.8	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
3.7	자동화 정도 업무의 자동화 정도
3.6	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
3.5	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
3.3	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
2.8	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
2.7	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
2.4	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
2.4	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
2.0	재택근무 재택근무 가능성
1.9	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
1.5	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
1.1	서서 근무 서서 근무하는 빈도
1.1	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
1.1	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
1.1	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
1.1	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
1.1	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
1.0	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
1.0	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
1.0	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.0	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
1.0	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.0	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.0	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
1.0	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
1.0	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
1.0	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
1.0	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.0	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
1.0	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
1.0	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도

전체보기 (44개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
100	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
100	재택근무 재택근무 가능성
100	자동화 정도 업무의 자동화 정도
100	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
99	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
98	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
98	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
96	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
95	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
95	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
93	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
91	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
89	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
86	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
85	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
84	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
83	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
80	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
78	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
54	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
48	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
46	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
23	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
21	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
21	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
20	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
18	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
16	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
15	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
15	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
13	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
11	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
11	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
10	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
10	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
10	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
9	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
9	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
7	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
6	서서 근무 서서 근무하는 빈도
6	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
6	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
6	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
5	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
4	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
1	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
0	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
0	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도

전체보기 (44개 항목)

업무환경 중요도

중요도	업무환경
100	재택근무
93	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용
90	앉아서 근무
87	규칙적인 근무
86	의사결정 가능성
84	마감시간
84	의사결정 권한
72	실내 근무
69	이메일 이용하기
68	주말 및 공휴일 근무

전체보기 (5개 항목)

흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.6	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
4.6	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
4.5	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
4.2	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
4.2	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
4.0	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
100	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
99	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
96	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
95	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
87	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.

전체보기 (1개 항목)

가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.4	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
4.1	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
4.1	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.9	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
3.7	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
3.3	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
3.2	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
3.2	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.1	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.1	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
2.9	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
2.2	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
2.0	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.

전체보기 (8개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
98	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
95	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
91	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
79	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
37	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
36	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
33	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
32	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
31	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
23	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
6	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
1	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.

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업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.0	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
4.0	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.5	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
3.4	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
3.4	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
3.3	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
3.3	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
3.3	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
3.2	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
3.2	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
3.2	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
3.2	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
3.1	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
3.1	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
3.0	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
3.0	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
3.0	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
2.9	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
2.9	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
2.8	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
2.8	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
2.7	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
2.7	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
2.7	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
2.7	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
2.7	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
2.7	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
2.6	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
2.6	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
2.4	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
2.4	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
2.3	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
2.2	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
2.2	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
2.2	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
2.1	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
2.0	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
2.0	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
2.0	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
1.9	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
1.9	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도

전체보기 (36개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
87	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
85	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
84	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
83	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
81	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
79	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
79	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
74	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
68	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
67	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
66	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
65	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
65	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
65	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
63	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
63	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
62	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
62	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
62	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
60	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
60	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
55	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
55	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
54	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
52	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
52	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
50	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
50	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
49	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
47	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
46	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
41	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
41	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
39	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
37	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
37	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
35	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
32	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
32	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
27	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도

전체보기 (36개 항목)

업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
5.2	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
4.9	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
4.6	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
4.3	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
4.2	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
4.0	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
3.9	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
3.9	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
3.9	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
3.9	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
3.9	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
3.8	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
3.8	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
3.8	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
3.7	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
3.7	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
3.5	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
3.4	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
3.3	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
3.3	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
3.3	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
3.1	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
3.1	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
3.1	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
3.0	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
3.0	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
3.0	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
3.0	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
2.9	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
2.6	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
2.5	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
2.5	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
2.3	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
2.3	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
2.2	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
2.0	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
1.9	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
1.8	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
1.8	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
1.7	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
1.6	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준

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직업 간 비교

백분위	항목
98	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
86	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
85	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
84	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
82	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
79	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
79	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
77	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
76	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
67	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
67	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
66	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
64	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
62	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
61	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
61	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
61	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
61	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
60	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
60	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
59	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
57	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
56	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
56	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
55	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
55	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
54	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
54	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
52	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
51	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
50	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
45	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
43	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
42	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
38	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
36	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
35	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
35	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
34	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
27	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
27	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준

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