성우

성우는 텔레비전과 라디오의 다양한 프로그램에서 목소리로 연기하고, 우리말을 입힌 더빙으로 외국영화에 목소리를 더하는 직업이다.

성우공채KBS성우애니메이션더빙게임성우오디오북내레이터AI음성합성

주요 업무

수행 직무

▶ 영화녹음과 라디오·텔레비전 등의 무대에서는 자신의 목소리에 연기의 감정을 실어 연기해 낸다.
▶ 방송 연출가에게 역할을 배정받고, 그 역할과 극의 내용·분위기·대사 등을 소화해서 텔레비전·라디오 각종 프로그램의 목소리 연기를 한다.
▶ 우리말로 외국 영화 대사를 녹음할 때에는 배역의 성격과 내용에 따라 노인·청소년·어린이 등 여러 가지 목소리를 연기한다.
▶ 교양프로그램 해설이나 라디오·방송 사회를 맡기도 하고, 외국영화의 대사 또는 영화녹음은 우리말로 녹음한다.

작업강도

가벼운 작업

작업장소

실내

육체활동

언어력

커리어 전망

향후 5년간 고용은 보통 수준이 예상된다. 방송·애니메이션·게임 분야의 성우 수요는 안정적으로 유지되며, 오디오북 시장이 커지면서 새로운 활동 무대도 늘고 있다 — 1982년 KBS 17기로 데뷔한 성우 서혜정은 오디오북 전문 내레이터가 되려면 최소 1년 이상의 훈련이 필요하다고 말한다.^[1] 동시에 AI 음성 합성 기술이 이 직업의 변수로 떠올랐다. 해외에서는 일본 성우 나미카와 다이스케처럼 자신의 목소리를 무단 복제하는 AI에 맞서 정식 라이선스 기반의 AI 음성 서비스를 직접 출시해 대응하는 사례가 나타났다.^[2] 일본배우연합은 무단 이용을 막기 위한 음성 데이터베이스와 전자 워터마크 기술 도입을 준비하고 있다.^[3] 국내에서도 오디오북 업체가 성우와 맺은 계약 범위를 둘러싼 논란이 불거지자, 문화체육관광부가 AI 시대에 대비한 성우표준계약서 마련을 추진하고 있다.^[4]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

※ 위의 일자리 전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」, 「정성적 직업전망조사」, 「KNOW 재직자조사」 등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.

한국의 직업지표

사회공헌 95.5%

고용유지 88.0%

일가정균형 87.7%

대인관계 84.2%

소득수준 81.5%

창의성 70.3%

융합성 39.6%

[자료 : 한국직업정보연구원, 맞춤형취업지원을 위한 직업지표 연구(2020~22)]

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

대학

77%

석사 이상

10%

박사

전공 분포

예체능

63%

인문계열

21%

사회계열

16%

교육계열

공학계열

자연계열

의약계열

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

높음

사회적 기여도

높음

워라밸

KBS 등 방송사 전속성우 공채는 합격자에게 정해진 날짜부터 전일 근무가 가능해야 한다는 조건을 명시해, 소속 성우는 방송 녹음 일정에 맞춘 정규 근무 형태로 활동한다.^[5] 반면 프리랜서 성우는 건별로 일정을 조율한다.

사회적 기여

성우는 오디오북·다큐멘터리 내레이션 등을 통해 대중에게 문화 콘텐츠를 전달하는 매개자 역할을 한다. 성우 서혜정은 정확한 발음과 발성을 갖춘 전문 내레이터 양성이 오디오북 콘텐츠 품질을 좌우한다고 말한다.^[6] 1979년 TBC 공채로 데뷔해 '짱구는 못말려' 봉미선 목소리를 연기한 성우 강희선은 서울교통공사·인천교통공사 지하철 안내방송 목소리로도 활동하며 대중과 밀접한 관계를 맺었고, KBS 성우극회 극회장을 지내며 성우 권익 증진에 힘썼다.^[7]

적성 및 흥미

직업 만족도

72.1% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

적성

성우가 되기 위해서는 무엇보다 연기를 위해 성대모사는 자기만의 독특한 목소리를 키우고 가꾸며, 다양한 배역을 소화해 내는 창의력이 필요합니다

흥미

감수성이 풍부하고 자신만의 개성을 가진 사람에게 적합합니다
깊게 생각하고 새로운 것에 호기심을 갖는 사람에게 적합합니다

임금 정보

하위 25% 1,800만원

평균 50% 2,800만원

상위 25% 5,000만원

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
엑스박스360 게임 '블루드래곤' 한글더빙에서는 배우 강수진이 주인공 '슈' 역을, 김영선이 '지로' 역을 맡는 등 국내 성우 30여 명이 캐릭터별로 캐스팅됐다 — 아시아권에서 유일하게 한국어 음성판이 나온 사례다.^[8]
•
AI 음성 복제가 인격권 침해로 번진 사례도 있다. 일본에서는 자신이 말한 적 없는 성적인 대사를 읽는 합성 영상이 유포된 성우가 '매우 불쾌하고 용서할 수 없다'고 밝혔고, 다른 성우는 무단 사용 영상 삭제를 요구하며 소송을 냈다.^[9]
•
이런 무단 복제에 맞서 일본에서는 배우·성우 단체 4곳이 정부에 대응을 요청했고, 법무성이 서비스 제공자의 책임 범위를 검토하는 등 국가 차원의 법적 대응도 논의되고 있다.^[10]
•
국내 언론도 이 흐름을 조명했다 — 할리우드가 AI 배우 등장에 반발하는 동안 일본 성우들은 자신의 목소리를 학습시킨 공식 AI 서비스로 맞서는 상반된 대응 전략을 보였다고 보도했다.^[11]
•
국내 성우는 대체로 만 19세 이상의 남녀를 대상으로 각 방송사 성우극회가 개별적으로 공채를 진행해 선발하는 구조다.^[12]
•
2002년 한일 월드컵 무렵 국내에서도 단편소설 오디오북 제작이 시도됐지만 시장 형성에는 실패했고, 이후 20년이 지나서야 대형 출판사와 오디오북 플랫폼이 본격적으로 등장했다.^[13]

핵심 능력·자격

핵심 역량

창의력

활용 기술

지상파·케이블 방송국이 해마다 혹은 두 해에 한 번 치르는 공채에 합격해야 성우가 되며, 학력(고졸 이상·전문대졸 이상)과 연령 제한을 방송사에 따라 두기도 한다.^[14] 시험 형식에는 방송사별로 약간의 차이가 있으나, 1차와 2차에 걸쳐 실기를 보고 면접을 치르며, 시험에서는 주어진 대본을 가지고 연기와 해설 등을 직접 해 본다. 성우학원에서 발성·호흡·낭독 등 전문 훈련을 받거나, 대학 연기 전공·연기 동아리 활동 등으로 연기 경험을 쌓는 방법 중 하나로 진출한다. 공채시험 대비로 성우지망생이 모여 발음교정·대본연습 등을 함께 공부하기도 한다. 연기력을 바탕으로 영화·연극에 출연하는 경우도 있으며, 자기 목소리와 어울리는 캐릭터를 개발하는 일이 필요하다. 성우의 목소리 연기는 저작권법상 실연자의 권리로 보호되며, 성명표시권과 동일성유지권이 인정된다.^[15]

교육 및 숙련도

정규교육

9년 초과 ~ 12년 이하(고졸 정도)

숙련기간

2년 초과 ~ 4년 이하

직업 준비하기

되는 방법

성우가 되는 표준 경로는 KBS·MBC·EBS 등 방송사 전속성우 공채에 합격해 성우극회 소속으로 데뷔하는 것이다. KBS 공모는 연령·학력·국적 제한이 없지만 남성은 병역을 마쳤거나 면제된 지원자만 받고, 합격자는 정해진 날짜부터 전일 근무가 가능해야 한다는 조건을 명시한다.^[16] EBS는 한국교육방송공사 소속 성우극회 인력을 뽑기 위해 별도의 공채를 실시하며, 지원자에게 성별로 구분된 1차 시험대본을 배포해 오디션을 치른다.^[17] 방송사 전속 공채 외에 게임·애니메이션 더빙처럼 프로젝트 단위로 캐스팅되는 경로도 있는데, 엑스박스360용 게임 '블루드래곤' 한글더빙에는 30여 명의 성우가 캐릭터별로 참여했다.^[18] 최근에는 '타입캐스트' 같은 국내 AI 음성 서비스가 뉴스·다큐멘터리 내레이션에 쓰이기 시작하면서 목소리 연기 시장의 진입 경로도 점차 다양해지고 있다.^[19] 게임업계에서도 대작 캐스팅이 성우의 인지도를 높이는 경로로 떠올랐다 — '붉은사막'의 주인공 클리프 한국어 더빙은 2025년 대한민국 게임대상에서 신설된 인기성우상의 초대 수상자인 이현 성우가 맡았다.^[20]

정규 교육과정

•KBS 전속성우 공모는 연령·학력·국적 제한이 없어, 특정 학과 졸업장보다 오디션 실력이 선발을 좌우한다 ^[21]
•EBS는 공채 응시자에게 성별로 구분된 1차 시험대본을 미리 배포해, 지정된 대본으로 낭독·감정 표현을 연습하도록 안내한다 ^[22]
•게임 더빙처럼 캐릭터별 목소리 연기가 필요한 분야에 대비하려면 다양한 배역을 소화하는 표현력을 미리 길러야 한다 — '블루드래곤' 한글더빙에는 30여 명의 성우가 캐릭터별로 참여했다 ^[23]

채용 정보

•KBS 전속성우 공모는 지원서에 음성 파일을 첨부하고 전형 단계별 서류를 제출해야 하며, 합격자는 정해진 날짜부터 전일 근무가 가능해야 한다 ^[24]
•EBS는 한국교육방송공사 성우극회 인력을 채용하기 위해 남녀 성별로 구분한 1차 시험대본을 배포하는 공채를 실시한다 ^[25]
•국내 성우 공채는 대체로 만 19세 이상의 남녀를 대상으로 각 방송사 성우극회가 개별적으로 실시하며, 방송사 소속 외에는 애니메이션·게임사·오디오북 제작사에 프리랜서로 직접 등록하는 경로도 있다 ^[26]

필요 교육/훈련

•프로 성우는 정확한 발음과 발성이 강점이지만, 전문 북 내레이터가 되려면 최소 1년 이상의 훈련 기간이 필요하다는 게 업계 성우의 설명이다 ^[27]
•KBS 공채를 준비하는 지망생은 사설 성우학원의 연기반·성우반·집중반에서 실전 대본으로 낭독과 즉흥 연기를 훈련한다 ^[28]
•EBS 공채는 남녀로 구분된 지정 대본을 미리 훈련하도록 배포하는 방식이라, 지망생은 배포된 대본으로 감정 표현을 미리 연습해야 한다 ^[29]

진로 탐색 활동

•성우 진로체험 프로그램 참여 - 각 지역의 진로체험지원센터, 청소년 센터, 잡월드, EBS, 방송국에서 주관하는 성우 진로체험 프로그램에 참여하여 스피치, 직업 실무, 더빙 등의 체험을 함으로써 성우의 직업 실무에 대해 배워 보고 그 준비 과정에 대하여 알아볼 수 있습니다.
•원격영상 진로멘토링 사이트 - 성우 전문가 멘토의 수업 자료, 멘토 소개 자료, 그리고 영상물을 통하여 성우 직업에 대해 알아볼 수 있습니다.
•배우 연기 분석 - 드라마나 영화를 보고 배우의 연기력을 분석해 각 배우의 장점과 단점을 정리하면서 본인에게 맞는 연기를 찾아봅니다.
•영화, 애니메이션 성우 따라 하기 – 대본을 보며 영상 캐릭터의 특성에 맞는 목소리를 연습해 보며 목소리를 만들어 봅니다.

커리어트리

이 직업과 관련된 인물의 실제 커리어 경로입니다.

1 / 2

배한성 (Bae Han-sung)

원로 성우 · 전 한국성우협회 이사장

방송연예학과 재학

서라벌예술대학 · 1964-1966

방송연예학과에서 연기와 발성의 기초를 학습하며 성우의 꿈을 키움

TBC 공채 성우 데뷔

동양방송(TBC) · 1966

대학 2학년에 TBC 2기 공채 시험에 합격하여 성우로 첫 발을 내딛음

외화 더빙 전성기

TBC/KBS · 1966-1990

아마데우스, 맥가이버, 굿모닝 베트남 등 수많은 외화에서 주인공 목소리를 맡으며 대한민국 대표 성우로 자리매김, 1980년 언론통폐합으로 KBS 8기로 편입

라디오 DJ 및 다방면 활동

TBS 교통방송 · 1990-2007

함께 가는 저녁길을 17년간 진행하며 라디오 DJ로도 활동, 성우 역량을 다방면으로 확장

성우 원로 및 후학 양성

한국성우협회/서울예술대학 · 2000년대-현재

한국성우협회 이사장을 역임하고 서울예술대학 겸임교수로 후학을 양성하며 성우계의 원로로 활동

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
5.0	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
4.8	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.5	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
4.4	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
4.4	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
4.3	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
4.0	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.6	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
3.6	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.4	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.4	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
3.2	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.2	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3.1	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.9	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
2.8	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
2.7	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
2.5	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.3	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2.0	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
2.0	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
1.9	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1.6	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
1.6	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
1.5	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
1.4	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
1.4	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.4	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
1.4	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.3	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
1.2	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
1.1	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
1.1	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
1.1	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
1.0	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
1.0	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
1.0	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
1.0	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
1.0	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1.0	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
1.0	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
1.0	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.0	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
1.0	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
100	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
99	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
99	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
99	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
98	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
98	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
91	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
89	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
83	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
80	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
70	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
66	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
66	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
62	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
44	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
43	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
28	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
19	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
18	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
18	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
11	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
11	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
8	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
6	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
5	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
5	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
5	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
5	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
5	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
4	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
4	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
3	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
2	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
2	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
2	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
1	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
1	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
1	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
0	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
0	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
0	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
0	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다

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업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
6.8	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
6.5	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
6.2	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
5.8	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
5.8	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
5.6	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
5.4	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
4.8	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
4.7	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
4.5	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
4.5	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
4.2	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
4.1	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
3.9	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
3.9	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.7	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.6	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
3.5	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
3.0	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
2.7	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.7	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
1.6	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1.5	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
1.5	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
1.3	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
1.2	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.2	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
1.0	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
0.9	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
0.8	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
0.5	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
0.3	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
0.3	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
0.2	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
0.1	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
0.1	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
0.1	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
0.1	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
0.1	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
0.1	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
0.1	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
0.1	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
0.0	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
0.0	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다

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직업 간 비교

백분위	항목
100	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
100	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
100	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
99	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
99	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
99	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
99	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
93	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
90	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
86	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
83	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
82	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
78	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
70	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
70	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
65	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
64	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
47	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
42	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
38	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
35	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
17	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
17	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
14	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
10	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
8	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
7	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
5	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
4	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
4	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
4	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
4	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
2	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
2	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
1	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
1	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
1	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
1	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
1	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
1	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
0	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
0	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
0	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
0	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다

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지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
89	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
86	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
79	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
76	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
71	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
70	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
69	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
68	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
66	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
59	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
55	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
53	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
53	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
53	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
52	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
48	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
47	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
46	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
45	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
45	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
44	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
43	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
42	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
41	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
41	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
38	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
36	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
36	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
36	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
35	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
32	법 법률, 규정에 관한 지식
30	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
21	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식

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지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
81	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
79	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
74	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
73	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
71	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
65	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
62	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
61	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
59	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
57	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
54	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
54	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
54	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
51	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
51	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
51	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
51	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
50	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
50	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
49	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
48	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
44	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
44	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
40	법 법률, 규정에 관한 지식
38	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
37	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
36	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
36	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
35	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
34	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
33	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
30	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
21	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.3	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
3.8	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
3.7	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
3.7	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
3.6	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
3.5	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
3.5	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
3.5	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
3.5	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
3.3	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
3.3	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
3.2	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
3.2	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
3.2	서서 근무 서서 근무하는 빈도
3.1	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
3.1	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
3.0	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
3.0	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
3.0	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
2.6	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
2.5	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
2.5	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
2.5	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
2.5	자동화 정도 업무의 자동화 정도
2.5	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
2.4	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
2.3	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
2.3	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
2.3	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
2.2	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
2.2	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
2.1	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
2.1	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
2.1	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
2.0	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
2.0	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
2.0	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.9	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
1.9	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
1.6	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.6	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
1.5	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.5	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.5	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
1.5	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.5	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
1.4	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
1.1	재택근무 재택근무 가능성
1.1	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
95	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
85	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
80	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
74	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
69	자동화 정도 업무의 자동화 정도
68	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
68	서서 근무 서서 근무하는 빈도
67	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
62	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
61	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
60	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
52	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
51	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
50	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
49	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
49	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
49	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
48	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
43	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
42	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
40	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
38	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
37	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
37	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
37	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
36	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
34	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
33	재택근무 재택근무 가능성
32	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
32	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
32	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
32	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
32	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
31	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
29	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
28	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
26	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
24	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
22	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
22	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
19	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
17	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
14	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
13	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
13	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
9	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
8	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
6	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
1	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성

전체보기 (44개 항목)

업무환경 중요도

중요도	업무환경
100	치열한 경쟁
97	규칙적인 근무
89	장비 속도에 보조 맞추기
85	마감시간
81	다른 사람과 신체적 접촉
75	의사결정 권한
74	이메일 이용하기
74	재택근무
72	정확성, 정밀성 유지
69	서서 근무

전체보기 (5개 항목)

흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.1	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
3.7	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
3.5	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.3	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
3.2	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
3.2	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
93	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
64	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
51	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
34	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
25	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
25	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.

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가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.4	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
4.4	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
4.0	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
4.0	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
3.9	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.9	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
3.7	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
3.6	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
3.5	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
3.5	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
3.4	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.1	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
3.1	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
99	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
93	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
91	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
89	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
85	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
82	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
73	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
69	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
60	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
54	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
38	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
36	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.

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업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.7	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.3	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
3.2	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
3.2	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
3.2	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
3.1	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
3.0	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
3.0	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
3.0	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
3.0	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
3.0	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
2.9	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
2.9	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
2.7	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
2.7	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
2.7	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
2.6	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
2.6	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
2.6	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
2.5	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
2.5	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
2.5	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
2.4	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
2.4	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
2.4	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
2.4	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
2.3	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
2.3	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
2.2	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
2.1	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
1.9	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
1.8	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
1.7	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
1.7	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
1.7	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
1.6	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
1.6	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.6	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
1.5	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
1.4	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.3	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
77	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
75	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
75	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
73	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
70	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
65	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
65	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
62	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
58	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
57	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
56	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
54	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
53	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
53	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
52	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
50	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
47	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
44	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
42	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
39	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
37	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
34	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
33	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
32	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
30	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
29	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
28	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
28	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
27	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
24	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
24	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
22	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
21	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
20	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
17	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
16	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
15	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
14	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
13	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
13	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
4	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도

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업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.2	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
4.0	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
3.9	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
3.8	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
3.7	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
3.7	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
3.6	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
3.5	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
3.4	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
3.3	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
3.3	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
3.3	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
3.1	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
3.1	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
3.0	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
2.9	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
2.9	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
2.8	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
2.8	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
2.7	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
2.7	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
2.7	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
2.7	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
2.6	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
2.6	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
2.6	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
2.4	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
2.2	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
2.0	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
2.0	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
2.0	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
1.7	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
1.4	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
1.3	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
1.2	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
1.2	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
1.2	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
1.2	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
1.1	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
0.9	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
0.7	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준

전체보기 (36개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
79	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
77	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
70	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
69	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
62	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
60	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
57	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
56	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
55	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
53	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
52	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
52	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
50	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
48	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
48	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
46	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
45	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
45	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
44	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
43	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
42	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
40	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
35	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
35	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
30	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
30	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
29	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
29	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
27	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
25	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
24	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
22	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
18	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
15	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
15	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
15	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
15	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
15	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
13	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
11	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
3	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준

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성우

주요 업무

수행 직무

작업강도

작업장소

육체활동

커리어 전망

재직자가 생각하는 일자리 전망

한국의 직업지표

학력·전공 분포

학력 분포

전공 분포

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

사회적 기여도

워라밸

사회적 기여

적성 및 흥미

직업 만족도

적성

흥미

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출처

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전망 정보

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사회적 평가 상세

여담

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채용 정보

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