철학연구원

인간의 행위, 생각, 지식, 가치관, 규범, 종교, 예술 등 인간과 사회에 대한 다양한 문제 및 근원을 논리적으로 분석하고 연구한다.

철학연구원취업AI윤리전문가철학과대학원철학과진로철학자연봉인문학연구

주요 업무

수행 직무

▶ 철학연구원은 인류 문화의 토대로서 동서양 사상 문화가 수행해 온 역할과 현대사회에서 부딪치는 문제들에 대해 생산적으로 탐구하고 이를 통해 한국 사회의 사상 문화를 발전시키는 데 기여하며, 다양한 문화권 사이의 교류에 능동적으로 대응할 수 있는 방법을 연구한다.
▶ 사물의 근원에 대해 연구하며 사물과 현상에 대한 기본 전제들을 탐구한다.
▶ 종교와 도덕적 문제를 개념적, 논리적으로 분석하고, 실존적 관심에 대해 연구한다.

커리어 전망

한국연구재단은 2026년 인문사회 학술연구지원사업에 전년 대비 약 9.8% 늘어난 2,993억원을 투입해 7,377개 과제를 지원하며 신규 대학기초연구소 지원사업도 3개 대학에 총 120억원을 배정한다.^[1]

정부는 인문학 및 인문정신문화 진흥에 관한 법률에 따라 인문정신문화 진흥 기본계획을 수립해 인문학 지원 정책의 법적 근거로 삼고 있다.^[2]

문화체육관광부 문화정책과는 인문정신문화 진흥 시행계획을 매년 수립해 인문학 지원 사업을 구체화한다.^[3]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

※ 위의 일자리 전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」, 「정성적 직업전망조사」, 「KNOW 재직자조사」 등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.

한국의 직업지표

일가정균형 90.0%

사회공헌 84.0%

소득수준 79.5%

고용유지 78.8%

융합성 74.5%

창의성 45.3%

대인관계 37.4%

[자료 : 한국직업정보연구원, 맞춤형취업지원을 위한 직업지표 연구(2020~22)]

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

대학

13%

석사 이상

64%

박사

23%

전공 분포

인문계열

97%

공학계열

사회계열

교육계열

자연계열

의약계열

예체능

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

높음

사회적 기여도

보통이상

워라밸

연구·논문 마감 시기에 야근이 발생하지만, 자율적인 연구 일정 관리가 가능하다. 독립적인 사유와 글쓰기 중심의 작업이므로 개인 시간 활용의 자율성이 높다. 국내외 학술 컨퍼런스와 강연 활동으로 출장이 있다. 한국철학회 학술지 투고는 매 마감일 직전 심사가 몰려 지연될 수 있어 논문 시즌에는 업무가 집중된다.^[4]

사회적 기여

사회의 윤리적·도덕적 근거를 탐구하고 인간 삶의 의미와 방향을 제시하는 지적·문화적 역할을 한다. AI 윤리·생명윤리·환경철학 등 현대 사회의 핵심 과제에 철학적 기반을 제공한다. 교육을 통해 다음 세대의 비판적 사고·논리적 판단력을 기르는 데 기여한다. 한국연구재단은 인문사회 학술연구지원사업으로 학문 후속세대를 지원해 인문학의 사회적 기반 유지에 기여한다.^[5]

적성 및 흥미

직업 만족도

74.8% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

적성

도덕적인 문제를 논리적으로 분석할 수 있는 수리·논리력이 필요합니다
삶의 의미를 깊이 있게 연구하여 글로 서술할 수 있는 언어능력이 필요합니다

흥미

사람과 사회에 대한 폭넓은 시각, 새로운 것에 대한 호기심이 많은 사람에게 적합합니다
현실적이고 실제적인 것에 영향을 많이 받는 사람에게 적합합니다

임금 정보

하위 25% 2,500만원

평균 50% 4,200만원

상위 25% 6,500만원

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
서울시립대 철학과 박정하 교수가 1998년 출판저널에 쓴 '영화와 철학, 어떻게 만날까'는 영화철학을 표방한 책들이 영화와 철학적 사유의 만남을 시도했다고 소개했다^[6]
•
한국철학회 학술지 의 2025년 기준 중심성지수는 2.125, 자기인용 비율은 14.63%로 집계됐다^[7]
•
대한철학회가 발행하는 학술지 에는 불교철학과 서양철학을 비교하는 연구 등 다양한 주제의 논문이 게재된다^[8]
•
한국철학회는 1953년 설립돼 1996년 사단법인으로 등록됐다^[9]

핵심 능력·자격

핵심 역량

수리·논리력

언어능력

활용 기술

철학연구원으로 활동하기 위해서는 철학 관련한 석사 이상의 학위가 필요하다. 정부출연연구소나 규모가 크고 연구 활동이 많은 연구소에서는 대부분 석사나 박사학위 소지자를 채용한다.

한국철학회가 발행하는 학술지 은 2018년 우수등재학술지로 선정돼 2023년 재평가를 통과했으며 연 4회, 연평균 32편의 논문을 게재한다.^[10]

고려대 철학연구소가 발행하는 는 연 2회, 연평균 15편을 게재하며 2026년 재인증평가 신청대상이다.^[11]

인문과학연구원은 인접 학문과 관계를 맺으며 폭넓은 연구를 해야 하는데, 언어학과 인문과학연구소장을 지낸 학자가 이름의 의미론을 다룬 저서를 펴낸 사례처럼 전공 밖 영역까지 연구가 확장되기도 한다.^[12]

한국철학회 학술지 은 KCI에 논문 822편이 색인돼 있으며 이 중 244편이 우수등재, 578편이 일반 등재로 분류된다.^[13]

직업 준비하기

되는 방법

철학연구원이 되려면 철학과 학사 졸업 후 대학원에서 석사·박사 학위를 취득하는 것이 일반적인 경로다.

서울대 철학과처럼 국내 주요 대학은 학부에서 철학 전반을 개괄한 뒤 대학원을 동양철학전공과 서양철학전공으로 나눠 세부 전문화한다.^[14]

연세대 철학연구소는 2005년부터 2024년까지 서산철학강좌를 191회 열었고 2016년부터 서산기념사업회와 함께 신진 연구자 학위논문을 발굴하는 서산신진철학연구자상을 9회 시상했다.^[15]

한국연구재단 인문사회분야 학술연구지원사업은 석·박사과정생 연구장려금을 매년 3월 중순 접수해 9월부터 연구를 시작하며 지방 소재 연구자에게 40%를 배정한다.^[16]

한국철학회의 학술지 에 논문을 투고하려면 연회비와 투고비를 납부하고 온라인논문투고시스템(JAMS)을 통해 제출해야 한다.^[17]

정규 교육과정

•철학과 학사 진학 후 대학원에서 동양철학·서양철학 등 세부 전공을 택해 논문 연구를 진행^[18]

채용 정보

•한국철학회 학술지 <철학>과 고려대 철학연구소의 <철학연구> 등에 논문을 게재해 연구 실적을 쌓아 정부출연연구소·대학 교원으로 진출^[19]

필요 교육/훈련

•한국연구재단 인문사회분야 학술연구지원사업의 석·박사과정생 연구장려금 등을 통해 연구비를 지원받아 학위과정 중 연구 역량을 키움^[20]

진로 탐색 활동

•철학 관련 서적 독서 - 철학 전공을 위해 관련 서적을 읽고 자신의 생각을 정리해본다면 철학 사상에 대한 이해뿐만 아니라 독창성과 논리성을 기를 수 있습니다.
•토론대회 참여 - 토론대회에 참여하여 친구들과 함께 토론을 하면서 철학의 기초가 되는 논리성을 성장시킬 수 있습니다.

커리어트리

이 직업과 관련된 인물의 실제 커리어 경로입니다.

박종홍 (Park Jong-hong)

한국 현대 철학 선구자·서울대 철학과 교수·한국철학회 창립 주도·국민 철학자

경성제대 철학과 졸업·서양 철학 독자 연구

경성제국대학·경성대학 · 1929~1940년대

경성제국대학 철학과 졸업 후 서양 현대 철학(하이데거·헤겔·칸트)을 독자적으로 연구. 일제강점기에도 한국 철학의 정체성을 탐구하며 동서 철학 융합의 기초를 닦음

서울대학교 철학과 교수·한국 철학계 기반 구축

서울대학교 철학과 · 1946~1976

서울대학교 철학과 교수로 재직하며 서양 현대 철학을 한국에 체계적으로 소개. 한국 철학의 정체성 탐구와 동서 철학 융합 연구를 지속. 사실과 가치·우리말 철학 강의 등 저서로 철학을 대중에게 접근 가능하게 함

한국철학회 창립 주도·한국 철학 학문화

한국철학회 · 1953~1976

한국철학회 창립을 주도하여 한국 철학의 학문화와 제도화에 기여. 국민 철학자로 불리며 철학을 통해 한국 사회의 정신적 기반을 제시. 1976년 별세까지 한국 현대 철학의 기초를 닦고 수많은 후학을 양성

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.8	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
4.8	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
4.7	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.4	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
4.3	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
4.2	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
4.2	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
3.9	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
3.9	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
3.8	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
3.6	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
3.5	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.5	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.4	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.4	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.4	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
3.2	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
3.1	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.1	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.1	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.0	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.8	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.8	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
2.5	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.5	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.4	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
2.1	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
2.1	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
2.0	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
1.7	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
1.6	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
1.5	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
1.4	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
1.4	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
1.4	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
1.3	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.3	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
1.3	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1.3	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
1.2	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.2	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
1.2	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
1.1	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
1.1	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
99	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
99	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
99	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
99	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
98	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
98	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
96	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
96	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
95	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
94	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
87	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
83	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
81	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
79	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
79	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
78	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
77	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
73	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
69	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
68	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
63	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
56	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
54	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
53	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
53	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
33	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
26	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
24	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
15	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
9	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
8	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
7	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
6	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
6	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
4	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
4	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
4	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
4	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
3	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
3	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
1	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
1	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다

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업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
6.8	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
6.6	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
6.5	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
6.0	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
6.0	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
5.5	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
5.4	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
5.3	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
5.1	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
5.0	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
4.8	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
4.8	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
4.8	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
4.6	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
4.6	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
4.5	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
4.3	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
4.1	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
4.1	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
3.8	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
3.8	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.7	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.5	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.0	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
3.0	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.8	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
2.4	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
2.2	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
1.9	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
1.6	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
1.1	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
0.9	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
0.6	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
0.6	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
0.6	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
0.5	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
0.5	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
0.5	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
0.4	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
0.4	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
0.4	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
0.3	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
0.3	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
0.2	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
100	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
99	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
99	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
99	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
98	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
98	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
98	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
97	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
94	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
93	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
92	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
91	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
91	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
89	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
89	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
88	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
87	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
85	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
77	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
76	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
67	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
65	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
63	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
60	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
59	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
49	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
32	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
29	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
15	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
7	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
5	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
5	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
5	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
5	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
5	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
3	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
3	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
3	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
2	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
2	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
1	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
1	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
1	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
1	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다

전체보기 (39개 항목)

지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
86	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
82	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
82	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
76	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
75	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
73	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
56	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
55	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
54	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
54	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
53	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
52	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
50	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
46	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
45	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
45	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
42	법 법률, 규정에 관한 지식
38	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
38	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
38	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
36	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
35	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
33	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
33	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
31	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
31	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
26	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
25	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
24	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
24	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
21	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
21	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)

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지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
98	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
83	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
69	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
68	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
67	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
66	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
62	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
58	법 법률, 규정에 관한 지식
57	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
57	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
54	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
54	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
51	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
51	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
50	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
48	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
46	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
44	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
44	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
43	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
42	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
41	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
41	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
39	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
37	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
32	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
32	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
31	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
26	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
23	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
23	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
21	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
19	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.8	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
4.3	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
4.0	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
3.5	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
3.5	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
3.3	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
3.1	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
3.0	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
3.0	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
3.0	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
3.0	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
2.9	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
2.8	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
2.8	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
2.7	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
2.7	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
2.7	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
2.5	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
2.3	서서 근무 서서 근무하는 빈도
2.0	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
2.0	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
2.0	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
1.9	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
1.8	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
1.8	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
1.7	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
1.6	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
1.6	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
1.6	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
1.5	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
1.5	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
1.4	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
1.4	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
1.4	자동화 정도 업무의 자동화 정도
1.4	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.4	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
1.4	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
1.3	재택근무 재택근무 가능성
1.3	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.3	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
1.3	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
1.3	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
1.3	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
1.3	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.3	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
1.2	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
1.2	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.1	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.1	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
88	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
85	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
75	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
73	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
70	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
63	재택근무 재택근무 가능성
41	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
40	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
40	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
38	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
36	서서 근무 서서 근무하는 빈도
35	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
35	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
28	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
26	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
24	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
22	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
22	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
22	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
21	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
20	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
20	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
19	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
19	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
17	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
16	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
16	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
16	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
15	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
15	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
13	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
13	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
13	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
11	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
10	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
10	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
9	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
9	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
8	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
6	자동화 정도 업무의 자동화 정도
5	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
5	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
4	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
3	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
2	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
1	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
1	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
0	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
0	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성

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업무환경 중요도

중요도	업무환경
95	연설, 발표, 회의하기
87	앉아서 근무
83	공문, 문서 주고받기
81	이메일 이용하기
74	재택근무
72	실내 근무
62	전화 대화하기
39	고지대 작업
37	의사결정 가능성
31	질병 혹은 감염 위험 노출

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흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.3	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
3.1	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.0	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
2.8	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
2.7	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
2.5	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.

전체보기 (1개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
30	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
15	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
12	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
5	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
2	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
1	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.

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가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.6	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
4.3	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
4.2	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
4.1	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
4.0	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
3.9	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
3.9	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
3.9	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.9	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
3.9	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.9	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
3.9	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.8	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
100	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
98	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
96	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
96	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
96	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
94	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
93	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
93	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
91	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
89	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
87	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
86	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.

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업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.9	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.5	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
3.5	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
3.4	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
3.4	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
3.3	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
3.1	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
3.0	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
3.0	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
2.9	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
2.9	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
2.9	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
2.9	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
2.9	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
2.7	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
2.7	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
2.7	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
2.7	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
2.6	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
2.6	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
2.5	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
2.5	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
2.4	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
2.4	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
2.3	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
2.3	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
2.3	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
2.2	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
2.1	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
2.1	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
2.1	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
1.9	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
1.9	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
1.8	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
1.5	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
1.5	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
1.4	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.4	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
1.3	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
1.3	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.2	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
87	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
85	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
85	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
80	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
73	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
70	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
69	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
61	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
60	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
58	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
56	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
54	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
52	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
51	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
45	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
42	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
42	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
42	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
41	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
40	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
40	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
39	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
39	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
39	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
38	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
32	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
32	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
25	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
24	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
24	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
22	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
22	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
18	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
15	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
15	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
14	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
12	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
11	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
11	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
10	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
10	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도

전체보기 (36개 항목)

업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.7	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
4.6	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
4.4	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
4.2	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
4.2	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
3.9	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
3.8	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
3.7	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
3.7	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
3.6	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
3.5	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
3.4	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
3.4	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
3.2	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
3.2	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
3.2	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
3.0	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
2.9	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
2.8	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
2.7	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
2.7	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
2.7	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
2.5	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
2.5	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
2.5	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
2.5	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
2.2	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
2.2	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
2.2	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
2.0	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
1.9	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
1.7	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
1.6	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
1.3	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
1.0	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
0.9	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
0.8	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
0.7	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
0.6	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
0.6	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
0.4	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준

전체보기 (36개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
89	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
88	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
80	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
78	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
72	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
67	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
65	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
64	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
61	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
59	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
58	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
55	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
53	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
53	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
50	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
48	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
47	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
45	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
39	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
39	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
38	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
38	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
35	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
33	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
32	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
31	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
29	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
28	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
25	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
25	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
23	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
15	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
13	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
13	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
13	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
12	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
9	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
9	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
9	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
8	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
8	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준

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