지휘자

관악가, 현악기, 타악기를 연주하는 관현악단을 지휘하거나, 합창단, 경음악단의 연주를 지도하고 지휘하며 악곡을 작곡하거나 악기를 연주하는 예술적인 행위를 수행한다.

지휘자취업오케스트라지휘자K클래식지휘콩쿠르클래식음악

주요 업무

수행 직무

▶ 지휘자는 관악기, 현악기, 타악기 등을 연주하는 관현악단을 지휘하고, 화음을 연출하기 위해 합창단을 지휘하는 일을 담당합니다.
▶ 연주를 심사하여 기악 연주자를 선정하고, 계획된 공연에 적합하고 연주자들의 재능과 능력에 알맞은 연주곡을 선정합니다.
▶ 각 악기의 화음이 균형과 조화를 이룰 수 있도록 연주자들을 적절히 배치합니다.
▶ 음악 작품을 해석하여 음색과 화음이 조화되어 음악적 효과를 낼 수 있도록 연주자들을 지휘합니다.
▶ 악보를 편곡하기도 하고 지방 또는 해외 연주 계획을 수립하기도 합니다.

커리어 전망

향후 5년간 보통 전망이다.^[1] 국내 공공 오케스트라·합창단 수가 안정적으로 유지되며, 지역 문화예술 수요도 지속된다.^[2] 한류 K-클래식 열풍으로 한국 지휘자·연주자의 해외 진출 기회가 증가하고 있다.^[3] 클래식 음악의 디지털·유튜브 채널 확장으로 온라인 공연 수요도 새로운 시장을 형성하고 있다.

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

※ 위의 일자리 전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」, 「정성적 직업전망조사」, 「KNOW 재직자조사」 등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.

한국의 직업지표

창의성 92.5%

융합성 79.0%

사회공헌 68.0%

일가정균형 67.3%

대인관계 50.3%

소득수준 47.3%

고용유지 41.8%

[자료 : 한국직업정보연구원, 맞춤형취업지원을 위한 직업지표 연구(2020~22)]

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

대학

48%

석사 이상

45%

박사

전공 분포

예체능

96%

공학계열

인문계열

사회계열

교육계열

자연계열

의약계열

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통이상

사회적 기여도

보통이상

워라밸

시즌 중 연습·공연 일정이 빽빽하며, 해외 투어 시 장기 출장이 잦다. 악보 분석·연구에 상당한 개인 시간이 필요하다. 지역 앙상블 지휘자는 겸업(교육·연주)이 일반적이다. 커리어넷 재직자 조사에서 워라밸은 '보통'으로 분류된다.

사회적 기여

오케스트라·합창단을 하나의 음악적 생명체로 만드는 예술 지도자 역할로 음악 문화를 창조한다. 클래식 음악의 대중화·교육 기여도가 높으며, K-클래식을 세계에 알리는 문화외교 역할도 한다. 커리어넷 재직자 조사에서 사회적 기여 인식은 '높음'으로 나타난다.

적성 및 흥미

직업 만족도

78.2% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

적성

타고난 음악적 재능과 예술적 감각을 가지고 있어야 하며, 꾸준한 연습을 통해 음악능력을 갖추어야 합니다

흥미

똑같은 사물이나 현상을 보았어도 자신만의 독특한 방식으로 표현하는 것을 좋아하는 사람에게 적합합니다
궁금한 것에 대해 질문을 많이 하고 새로운 정보에 관심이 많은 성향을 가진 사람에게 어울립니다

임금 정보

평균 3,000만원

여담

•
정명훈은 1974년 차이콥스키 콩쿠르 피아노 부문 2위 입상 이후 지휘로 전향해 파리 바스티유 오페라 음악감독(1989~1994), 로마 산타체칠리아 음악감독 등 세계 최고 오케스트라를 이끌었다.^[2] 한국은 정명훈·장한나·조성진 등 세계 정상 연주가·지휘자를 다수 배출하며 클래식 음악 강국으로 자리매김했다.^[3] 서울시립교향악단(서울시향)은 2005년 정명훈 예술감독 취임 이후 세계 정상급 오케스트라로 발전했다.

핵심 능력·자격

핵심 역량

음악능력

활용 기술

지휘자가 되기 위해서는 대학의 관현악과, 기악과, 성악과, 피아노과, 음악과, 작곡과 등의 관련 학과를 졸업하는 것이 유리하다. 관련 학과에 진학하기 위해서는 적어도 청소년기가 되기 전에 자신의 진로를 결정하여 꾸준한 연습을 해야 한다. 이 때문에 음악가 중에는 예술계 중고등학교로 진학하는 사람이 많고, 그렇지 않은 경우에는 대부분 사설학원이나 개인레슨을 통해 교육을 받는다. 음악가 중에는 이탈리아를 비롯해 유럽으로 유학을 다녀오는 경우도 많다. 지휘자는 지휘만 전공으로 한 사람도 있지만 대개 기악을 전공하다가 지휘 분야를 공부해서 지휘자로 활동하는 경우가 많다. 폭넓은 음악 감상을 통해 음악가로서의 소양을 지속적으로 키워나가야 하며 각종 음악 콩쿠르에 참여하여 입상 경력을 쌓아놓는 것도 중요하다. 서양음악을 많이 다루게 되고 오페라나 예술가곡이 대부분 유럽에서 발달하였기 때문에 영어, 이탈리아어, 독일어, 프랑스어 등 외국어 실력을 키워놓으면 음악 활동에 도움이 된다.

직업 준비하기

되는 방법

지휘자가 되려면 음악대학 기악과·성악과·작곡과 등에서 연주 또는 이론 기초를 닦은 후 지휘 전공으로 진학하는 것이 일반적이다.^[4] 국내 서울대·한양대·연세대 음악대학 지휘과가 있으며, 세계 최고 수준의 지휘자 배출을 위해서는 독일·오스트리아·러시아 등 해외 음악원 유학이 거의 필수적이다.^[2] 지휘는 단독 기량보다 앙상블 능력·악기 지식·악보 분석·리더십이 핵심으로, 오케스트라·합창단 경험이 중요하다.^[3] 국내 한국필하모닉·서울시향·KBS교향악단·각 지역 교향악단 등에 취업할 수 있으며, 어시스턴트 지휘자로 시작하는 것이 일반적이다.^[4] 국제 지휘 콩쿠르 입상이 세계 무대 진출의 가장 빠른 경로다.^[5]

정규 교육과정

•음악대학 기악과·작곡과·성악과 진학 — 화성학·대위법·악곡분석 등 음악 이론 기초 이수
•지휘 전공 대학원(국내 서울대·한양대 또는 해외 음악원) 진학 — 오케스트라 지휘 실습
•국제 지휘 콩쿠르(부산 말러 국제지휘콩쿠르·이탈리아 칸텔리 콩쿠르 등) 준비

채용 정보

•한국필하모닉·서울시향·KBS교향악단 등 어시스턴트/부지휘자 채용 공고 지원
•각 지역 시립·도립 교향악단·합창단 상임지휘자 공개 채용 지원
•음악원·대학교 지휘과 교수 채용 + 청소년 오케스트라·아마추어 합창단 지휘

필요 교육/훈련

•해외 마스터클래스(베를린 필·비엔나 필 주최) 참가 — 세계 정상 지휘자 직접 지도
•피아노·바이올린 등 악기 연주 역량 강화 — 악단 리허설 지도 시 실연 시범 능력
•외국어(독일어·이탈리아어) 습득 — 오페라 지휘·해외 오케스트라 활동 필수 소통 도구

진로 탐색 활동

•지휘법 익히기 - 지휘봉과 손을 이용하여 지휘의 표현 방법, 지시 방법 등에 대해 공부해야 합니다.
•악기의 특성 공부 - 악기의 특성과 성능, 효과에 대해 깊은 이해가 필요하므로 꾸준히 공부해야 합니다.
•연주회 공연 관람 - 연주회 공연을 정기적으로 관람하고 후기를 기록함으로써 악기 연주 및 지휘, 작곡 등 음악에 대한 전반적인 이해력을 높일 수 있습니다.

커리어트리

이 직업과 관련된 인물의 실제 커리어 경로입니다.

정명훈 (Chung Myung-whun)

세계 정상 지휘자·파리 바스티유 오페라 음악감독·서울시향 예술감독

피아노 신동·줄리아드 음악원 유학

줄리아드 음악원(뉴욕) · 1970년대

유년기부터 피아노 신동으로 주목받아 줄리아드 음악원에서 수학. 1974년 차이콥스키 국제 콩쿠르 피아노 부문 2위 입상. 이후 지휘로 전향해 국제 무대 진출

파리 바스티유 오페라·로마 산타체칠리아 음악감독

파리 바스티유 오페라·산타체칠리아 음악원 · 1989~2000년대

파리 바스티유 오페라 초대 음악감독(1989~1994), 이탈리아 로마 산타체칠리아 음악원 음악감독 역임. 세계 최정상 오케스트라·오페라단을 이끌며 한국인 최초 세계 정상급 지휘자로 인정받음

서울시향 예술감독·한국 클래식 르네상스

서울시립교향악단 · 2005~현재

서울시립교향악단 예술감독으로 취임해 한국 오케스트라를 세계 수준으로 도약시킴. 국제 순회 공연·음반 발매로 서울시향의 세계 위상 확립. K-클래식의 글로벌 성장을 이끈 한국 음악계의 거목

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.3	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
4.1	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
4.1	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
4.0	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.9	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
3.8	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.8	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.8	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.8	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.6	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.5	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.5	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.5	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.5	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.3	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3.2	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
3.2	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
3.1	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
3.1	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
3.1	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
3.0	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
2.9	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.8	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2.8	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.7	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
2.4	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
2.4	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.3	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.2	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
2.2	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2.1	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
1.8	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.8	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
1.7	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
1.4	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1.3	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
1.3	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
1.2	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
1.2	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.2	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
1.1	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
1.1	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
1.1	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.1	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
97	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
97	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
96	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
96	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
95	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
94	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
91	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
91	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
90	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
85	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
83	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
82	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
82	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
81	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
76	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
76	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
73	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
69	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
62	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
61	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
54	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
47	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
46	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
44	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
38	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
34	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
29	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
26	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
25	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
23	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
20	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
14	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
10	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
7	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
6	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
6	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
5	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
5	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
4	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
3	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
2	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
2	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다

전체보기 (39개 항목)

업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
5.7	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
5.6	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
5.5	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
5.3	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
5.2	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
5.0	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
5.0	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
5.0	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
4.9	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
4.7	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
4.7	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.7	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
4.7	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
4.6	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
4.4	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
4.3	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
4.3	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
4.3	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
4.2	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
4.1	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
4.1	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
3.8	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
3.7	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
3.6	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
3.4	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
3.3	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
3.0	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.9	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
2.7	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
2.5	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
2.2	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
2.2	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2.0	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
1.9	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
0.7	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
0.7	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
0.7	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
0.4	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
0.4	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
0.3	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
0.3	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
0.1	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
0.1	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
0.1	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
100	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
99	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
98	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
97	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
97	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
95	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
95	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
94	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
94	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
94	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
93	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
93	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
92	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
88	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
88	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
86	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
84	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
82	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
75	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
74	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
73	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
73	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
69	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
68	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
67	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
53	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
45	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
44	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
43	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
39	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
33	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
25	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
21	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
21	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
6	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
5	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
5	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
4	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
4	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
3	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
3	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
2	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
1	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
1	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다

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지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
99	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
89	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
81	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
74	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
66	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
63	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
54	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
51	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
50	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
45	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
39	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
33	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
31	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
31	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
29	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
29	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
28	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
28	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
27	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
27	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
26	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
25	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
25	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
24	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
24	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
22	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
21	법 법률, 규정에 관한 지식
20	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
20	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
20	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
19	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
19	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
18	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식

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지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
94	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
80	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
80	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
80	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
72	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
71	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
68	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
67	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
61	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
56	법 법률, 규정에 관한 지식
54	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
54	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
52	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
49	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
48	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
39	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
38	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
36	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
35	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
35	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
35	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
34	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
32	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
31	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
30	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
28	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
21	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
19	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
16	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
13	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
1	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
0	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
0	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.9	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
4.8	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.5	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
4.5	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
4.3	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
4.3	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
4.1	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
4.1	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
4.1	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
4.0	서서 근무 서서 근무하는 빈도
3.9	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
3.9	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
3.9	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
3.9	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
3.8	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
3.7	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
3.5	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
3.5	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
3.4	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
3.3	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
3.3	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
3.1	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
3.1	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
3.0	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
3.0	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
3.0	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
2.6	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
2.6	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
2.6	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
2.4	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
2.2	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
2.0	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
1.9	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
1.8	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
1.6	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
1.5	자동화 정도 업무의 자동화 정도
1.5	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
1.4	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
1.4	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
1.4	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.3	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
1.3	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
1.3	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
1.2	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.2	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.2	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.2	재택근무 재택근무 가능성
1.2	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
1.2	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
97	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
96	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
96	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
95	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
95	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
93	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
93	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
91	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
89	서서 근무 서서 근무하는 빈도
85	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
84	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
82	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
82	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
82	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
80	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
76	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
76	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
75	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
73	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
71	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
68	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
58	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
57	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
56	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
54	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
46	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
46	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
40	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
39	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
37	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
37	재택근무 재택근무 가능성
35	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
32	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
27	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
27	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
26	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
25	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
24	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
23	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
23	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
22	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
20	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
20	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
20	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
17	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
16	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
14	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
9	자동화 정도 업무의 자동화 정도

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업무환경 중요도

중요도	업무환경
99	연설, 발표, 회의하기
97	규칙적인 근무
97	결과에 대한 책임
96	다른 사람들을 조율하거나 이끌기
87	다른 사람과의 상호작용
86	서서 근무
84	이미지/평판/재정에 미치는 강도
84	실수의 심각성
84	의사결정 권한
82	의사결정 가능성

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흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.0	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
3.8	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
3.8	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
3.7	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.7	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
2.9	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.

전체보기 (1개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
90	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
74	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
74	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
69	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
63	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
6	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.

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가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.0	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
3.9	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.9	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
3.7	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
3.5	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
3.5	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
3.5	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.4	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.0	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
2.9	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
2.6	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
2.6	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
2.2	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
93	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
88	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
87	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
86	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
73	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
66	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
59	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
53	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
51	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
25	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
7	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
5	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
1	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.

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업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.6	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
4.5	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
4.0	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
4.0	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
3.9	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
3.8	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
3.8	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
3.8	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
3.7	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
3.7	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
3.5	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
3.4	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
3.3	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
3.2	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
3.2	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
3.2	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
3.2	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
3.2	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
3.1	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
3.0	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.0	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
2.7	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
2.7	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
2.6	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
2.6	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
2.5	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
2.2	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
1.9	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
1.9	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
1.9	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
1.6	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
1.4	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
1.4	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
1.4	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
1.2	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.2	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
1.1	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
1.1	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
1.1	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
1.1	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.0	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
100	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
100	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
99	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
99	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
98	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
98	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
97	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
95	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
93	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
93	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
88	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
86	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
82	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
81	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
80	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
78	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
74	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
73	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
69	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
65	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
46	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
39	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
34	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
30	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
27	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
25	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
22	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
18	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
14	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
12	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
11	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
11	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
9	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
9	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
6	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
6	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
4	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
3	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
1	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
0	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도

전체보기 (36개 항목)

업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
6.6	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
6.4	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
5.9	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
5.9	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
5.9	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
5.8	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
5.7	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
5.6	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
5.6	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
5.5	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
5.2	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
5.2	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
5.0	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
5.0	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
4.9	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
4.9	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
4.8	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
4.8	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
4.6	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
4.6	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
4.5	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
4.2	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
4.0	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
4.0	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
4.0	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
3.7	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
3.2	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
2.8	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
2.3	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
2.1	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
1.6	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
1.4	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
1.3	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
0.9	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
0.3	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
0.2	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
0.2	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
0.2	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
0.2	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
0.1	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
0.0	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준

전체보기 (36개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
100	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
100	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
100	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
100	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
100	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
100	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
100	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
100	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
100	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
99	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
99	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
99	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
99	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
98	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
97	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
97	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
96	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
96	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
93	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
91	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
87	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
81	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
78	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
75	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
72	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
63	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
63	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
47	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
39	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
27	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
21	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
11	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
10	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
9	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
8	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
7	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
6	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
5	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
4	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
1	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
0	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준

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