안경사

안경사는 안과와 관련된 검사를 고객에게 두루 실시하고, 안경과 콘택트렌즈를 처방하며, 시력보조구는 어떻게 쓰는지 조언하는 직업이다.

안경사면허콘택트렌즈전문가검안사안경원원장시력교정전문가

주요 업무

수행 직무

▶ 안경과 콘택트렌즈는 고객에게 처방하고 맞춰 주며, 시력 보조 기구를 어떻게 쓰는지도 고객에게 알려 준다.
▶ 시력·난시·안질환 등을 확인하고 나서 교정 도수를 결정하며, 알맞은 안경 렌즈 또는 콘택트렌즈를 선별하고, 고객의 눈 상태가 어떤지 설명해 준다.
▶ 눈의 크기와 얼굴 형태, 각막의 두께 등을 고객별로 측정하고, 측정을 마치면 크기와 모양이 가장 알맞은 안경테를 추천한다.
▶ 교정 도수를 시력 검사로 정확하게 검출한 뒤, 그 도수를 활용하여 손상된 시력을 교정한다.
▶ 눈 관리 방법은 시력을 보호할 수 있게 알려 주고, 안경·콘택트렌즈의 착용법과 세척법도 설명한다. 의학적 치료가 필요한 경우라면 안과의사의 치료를 권고한다.

작업강도

가벼운 작업

작업장소

실내

커리어 전망

향후 5년간 현상태 유지 전망이다. 스마트폰·PC 사용 증가로 인한 근시·안구건조증 환자 급증, 인구 고령화에 따른 노안·백내장 관련 안경 수요 증가가 긍정 요인이다. 반면 온라인 안경 판매 플랫폼 확대와 안경원 과잉 공급(전국 약 1만 1천 개)으로 경쟁이 치열하다. 시력교정술(라식·라섹) 기술 발전이 일부 수요를 대체하는 위협 요인도 있다.^[1] 잡코리아 직업사전 기준 안경사 연봉 중위값은 약 3,233만 원이며 상위 25%는 4,179만 원 수준으로, 안경사는 의료보건계열학과 중 유일하게 개업이 가능한 의료기사로 분류된다.^[2] 위키백과에 따르면 안경사 업무는 처방전 없이 굴절검사·콘택트렌즈 처방·안경 조제가 가능하지만 의약품을 사용한 검사는 금지된다.^[3]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

※ 위의 일자리 전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」, 「정성적 직업전망조사」, 「KNOW 재직자조사」 등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.

한국의 직업지표

대인관계 92.2%

고용유지 74.0%

소득수준 58.1%

융합성 49.1%

일가정균형 49.1%

사회공헌 41.6%

창의성 26.6%

[자료 : 한국직업정보연구원, 맞춤형취업지원을 위한 직업지표 연구(2020~22)]

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

71%

대학

20%

석사 이상

박사

전공 분포

공학계열

60%

사회계열

20%

예체능

20%

인문계열

교육계열

자연계열

의약계열

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통 이상

사회적 기여도

보통 이하

워라밸

안경원 운영 시간(보통 10시~21시)에 맞춰 근무하며, 주말·공휴일 영업이 많아 교대 근무가 일반적이다. 고객 응대와 정밀 검안 작업이 많아 집중력을 요하나, 응급 상황이 드물어 심리적 부담은 낮다. 커리어넷 재직자 조사에서 워라밸은 '보통 이상'으로 분류된다.^[4] 대한안경사협회는 보수교육·실무교육 자료를 회원 페이지에서 제공하며 보수교육은 매년 일정 시간 이상 의무 이수 대상이다.^[5] 안경사는 안경원 창업 외에도 안과병원·콘택트렌즈 제조사·렌즈가공실·해외 의료기기 기업(존슨앤드존슨·바슈롬·알콘·자이스 등) 진출이 가능해 근무 형태와 일정의 선택지가 비교적 넓다.^[6]

사회적 기여

시력 교정을 통해 고객의 일상 생활 질을 직접 높여주는 역할로 직업적 보람이 있다. 특히 약시·사시 아동 등 의료적 처치가 필요한 환자 관리 시 사회적 기여도가 높다. 면허 발급·재발급·증명서 발급은 보건복지부 면허민원포털을 통해 안경사를 포함한 의료인력 면허 종별 절차가 통합 관리된다.^[7] 안경광학과는 인구 고령화·근시 증가·디지털 기기 사용 확산에 대응해 시력보건 전문가 양성을 핵심 교육 목표로 설정하고 있다.^[8]

적성 및 흥미

직업 만족도

73.7% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

적성

고객에게 시력 검사 방법과 시력 보조 기구 사용에 대해 알려주기 위하여 처음 만나는 고객과도 원만한 관계를 유지하고 원활하게 소통할 수 있는 대인관계능력이 필요합니다

흥미

안경을 맞추는 것에 관심이 있고, 기계나 도구 등을 조작하는 활동을 즐기는 사람에게 적합합니다
새로운 고객과 원만한 대인관계를 유지하는 것을 좋아하고, 사람들과 어울리고 사교적인 것을 좋아하는 사람에게 적합합니다

임금 정보

하위 25% 2,640만원

평균 50% 3,200만원

상위 25% 4,000만원

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
한국의 안경원 수는 약 1만 1천 개로 인구 대비 세계 최고 수준이다. 국민 10명 중 6명 이상이 시력 교정이 필요한 것으로 조사된다. 특히 한국 청소년의 근시율은 약 80%로 OECD 최고 수준이며, 이는 높은 학습 강도와 디지털 기기 사용량과 관련이 깊다.^[9] 의료기사 등에 관한 법률에 따라 안경사는 면허 취득 후 매 3년마다 보수교육 이수 + 면허 신고가 의무이며, 2026년 기준 보수교육은 온라인 4학점 + 대면 4학점 총 8학점으로 운영된다.^[10] 2024년 누적 안경사 면허자는 약 5만 명이나 현직 활동자는 약 3만 명으로 추정되며, 2020~2024년 응시자 수는 1,828명에서 1,466명으로 19.8% 감소했다.^[11] 2024년 안경테·선글라스 시장은 코로나19 엔데믹 이후 오프라인 수주회와 바이어 미팅이 재개되며 회복세지만, 중국 직구 확산과 도매업체 신제품 주문 감소가 위협 요인으로 지목된다.^[12]

핵심 능력·자격

핵심 역량

대인관계능력

활용 기술

안경사 국가면허 시험에 합격하는 것과 전문대학·대학교의 안경광학과를 졸업하는 것, 이 두 가지를 모두 갖춰야 안경사가 될 수 있다. 2017년 기준으로 안경광학과가 있는 학교는 모두 47개교이며, 전문대학이 32개교, 4년제 대학교가 15개교다. 양안시검사, 안경광학현장실습, 안경조제가공학, 기하광학, 안경광학 등이 안경광학과의 교과에 들어간다. 2017년 1월에 치러진 안경사 시험의 지원자는 3,336명이었고, 이 중 3,095명(92.8%)이 합격했다는 통계가 한국보건의료인국가시험원에 있다.^[13] 4년제 대학으로는 2009년 신설된 대구가톨릭대 안경광학과가 대구·경북 광·의료기기 산업 거점을 기반으로 학년별 시과학개론·안경수학·재료화학 등 4년 정규 교과를 운영한다.^[14] 경동대 안경광학과는 시기능 트레이닝 자격 특화 프로그램을 운영하며 국제 콘택트렌즈 인증 9년 연속 100% 합격을 표방하고 안과병원·안경원·안광학기기 제조 진로를 안내한다.^[15]

교육 및 숙련도

정규교육

14년 초과 ~ 16년 이하(대졸 정도)

숙련기간

6개월 초과 ~ 1년 이하

직업 준비하기

되는 방법

안경사가 되려면 안경사 국가면허 취득이 필수다. 전문대(3년) 또는 4년제 대학의 안경광학과 졸업 후 한국보건의료인국가시험원(국시원) 주관 국가시험에 합격해야 한다. 시험은 필기(시기광학, 안경광학, 안과학, 시기해부생리학, 의료관계법규 등 5과목)와 실기(눈굴절검사·콘택트렌즈 처방 등)로 구성된다. 2024년 기준 필기 합격률은 약 80%, 실기는 약 75% 수준이다. 안경광학과는 전국 약 50개 대학(대부분 전문대)에 개설되어 있으며, 졸업 시 안경사 면허 외에 콘택트렌즈 처방 권한도 함께 부여된다. 면허 취득 후 안경원 취업 또는 창업(독립 안경원 개설)이 주요 경로이다.^[16] 안경원 운영에는 별도 사업자 등록과 의료기기 판매업 등록이 필요하다.^[17] 2024년 8월 보건복지부는 의료기사·안경사 자격 취득 시 현장실습 이수를 의무화하는 「의료기사 등에 관한 법률 시행규칙」 개정안을 입법예고했고, 직역별 최소이수시간과 실습 장소를 규정해 단계적으로 적용한다.^[18] 면허 취득 후 매 3년마다 면허신고와 보수교육 이수가 의무이며 보건복지부 업무지침에 의해 운영된다.^[19]

정규 교육과정

•전문대·4년제 안경광학과 입학 — 시기광학, 안경광학, 안과학, 콘택트렌즈학 등 핵심 과목 이수 ^[20]
•안경사 국가시험 필기(5과목) + 실기(검안·처방) 준비 — 국시원에서 시험 일정 확인 ^[21]
•안경원 현장실습 및 인턴십 — 검안·피팅 실무 경험 조기 확보 ^[22]
•안경사 국가면허 취득 후 안경원 취업 — 선배 원장 도제 경험으로 검안·피팅·경영 실무 습득 ^[23]
•대한안경사협회 보수교육 이수 — 의료기기 법규 및 콘택트렌즈 처방 최신 트렌드 업데이트 ^[24]

채용 정보

•프랜차이즈 안경원(오렌즈·아이원·GS안경 등) 체인점 채용 공고 지원 ^[25]
•독립 안경원 취업 — 안경사 커뮤니티 및 협회 구인게시판 활용 ^[26]
•안과 병·의원 내 안경 처방실 안경사 채용 — 병원 공식 채용 공고 확인 ^[27]

필요 교육/훈련

•안경사 국가면허 취득 — 국시원에서 시험 일정·응시자격 확인 ^[28]
•검안 장비(자동굴절검사기, 각막지형도검사기) 숙달 훈련 ^[29]
•창업 목표 시 안경원 경영 교육 및 의료기기 판매업 등록 절차 사전 학습 ^[30]

진로 탐색 활동

•안경광학 관련 동영상 시청 - 안경광학과 관련된 동영상 시청을 통해 안경 관련 정보를 얻을 수 있습니다.

커리어트리

이 직업과 관련된 인물의 실제 커리어 경로입니다.

한천수 (Han Cheon-su)

대한안경사협회 전 회장·개업 안경사

안경광학과 졸업

서울과학기술대학교(구 서울산업대) 안경광학과 · 1980년대

안경광학과 졸업 후 안경사 국가면허 취득

안경사·안경원 원장

서울 시내 독립 안경원 · 1990년대~2000년대

안경원 취업 후 독립 개업, 안경원 운영 및 임상 검안 경험 축적

대한안경사협회 회장

대한안경사협회 · 2010년대

대한안경사협회 회장으로 안경사 직역 권익 보호 및 검안 업무 범위 확대 운동 주도

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.9	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.7	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.6	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.5	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.5	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
3.2	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
3.1	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.1	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
3.1	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
2.9	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
2.9	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
2.8	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
2.8	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.8	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
2.7	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2.7	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
2.7	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
2.7	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
2.7	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
2.6	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2.6	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.6	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
2.6	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
2.6	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
2.6	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
2.6	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
2.5	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
2.5	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.5	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.5	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
2.4	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
2.4	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
2.4	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
2.4	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
2.4	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
2.4	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
2.3	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
2.3	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
2.3	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
2.1	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
2.1	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.1	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2.1	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1.9	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
96	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
86	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
84	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
83	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
78	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
75	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
67	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
65	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
61	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
60	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
59	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
58	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
58	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
55	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
54	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
53	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
53	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
53	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
48	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
46	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
46	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
46	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
46	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
45	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
43	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
42	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
39	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
38	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
38	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
36	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
35	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
32	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
29	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
29	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
28	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
27	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
27	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
27	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
23	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
22	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
21	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
21	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
16	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
16	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다

전체보기 (39개 항목)

업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.5	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
4.4	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
4.2	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
4.0	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
4.0	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
4.0	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.9	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.9	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.7	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.5	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
3.5	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.4	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
3.4	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
3.3	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3.1	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.1	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
3.0	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
3.0	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.0	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
3.0	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
3.0	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
2.9	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
2.9	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
2.9	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
2.8	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
2.8	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
2.8	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.7	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
2.7	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
2.7	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.7	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.7	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
2.7	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
2.6	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
2.6	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
2.5	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
2.5	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
2.5	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
2.3	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
2.2	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.2	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2.1	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
2.0	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1.8	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다

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직업 간 비교

백분위	항목
82	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
81	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
80	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
79	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
77	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
71	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
66	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
65	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
64	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
64	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
62	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
59	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
59	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
57	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
56	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
54	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
54	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
53	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
50	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
47	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
47	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
47	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
47	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
44	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
44	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
44	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
40	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
39	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
38	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
38	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
36	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
36	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
32	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
31	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
29	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
27	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
27	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
27	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
27	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
26	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
23	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
23	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
19	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
15	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다

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지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
83	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
77	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
75	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
70	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
67	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
65	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
63	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
56	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
49	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
49	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
47	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
44	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
44	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
44	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
40	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
39	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
39	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
39	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
38	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
36	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
36	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
34	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
34	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
33	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
32	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
32	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
32	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
28	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
27	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
26	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
24	법 법률, 규정에 관한 지식
23	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
20	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식

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지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
63	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
62	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
49	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
46	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
43	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
41	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
40	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
40	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
38	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
36	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
34	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
34	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
32	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
31	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
31	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
31	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
31	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
28	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
28	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
25	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
21	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
20	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
20	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
19	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
16	법 법률, 규정에 관한 지식
15	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
15	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
13	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
13	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
10	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
10	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
8	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
8	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.9	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
4.8	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.6	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
4.2	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
4.1	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
4.1	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
4.0	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
3.6	서서 근무 서서 근무하는 빈도
3.3	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
3.3	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
3.2	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
3.2	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
3.2	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
3.1	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
3.1	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
3.0	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
3.0	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
3.0	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
3.0	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
2.9	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
2.8	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
2.8	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
2.7	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
2.7	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
2.6	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
2.4	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
2.4	자동화 정도 업무의 자동화 정도
2.1	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
2.1	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
1.9	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
1.8	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
1.8	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.7	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
1.7	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.6	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
1.6	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
1.6	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
1.5	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
1.4	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.4	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
1.3	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
1.2	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
1.1	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
1.0	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
1.0	재택근무 재택근무 가능성
1.0	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
1.0	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.0	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.0	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
91	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
88	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
87	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
86	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
82	서서 근무 서서 근무하는 빈도
78	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
75	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
74	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
69	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
61	자동화 정도 업무의 자동화 정도
58	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
52	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
51	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
48	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
45	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
41	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
40	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
40	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
38	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
38	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
36	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
35	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
31	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
31	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
30	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
29	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
28	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
27	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
27	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
26	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
24	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
22	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
22	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
21	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
19	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
18	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
18	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
17	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
17	재택근무 재택근무 가능성
15	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
13	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
12	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
12	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
10	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
7	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
7	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
7	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
4	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도

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업무환경 중요도

중요도	업무환경
99	주말 및 공휴일 근무
97	자동화 정도
97	정확성, 정밀성 유지
92	불쾌하거나 무례한 사람 상대
90	사람들과 직접 접촉
88	장비 속도에 보조 맞추기
88	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용
87	의사결정 권한
86	외부 고객 대하기
85	의사결정 가능성

전체보기 (5개 항목)

흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.9	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.7	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
3.5	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
3.3	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
3.1	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
2.2	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.

전체보기 (1개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
85	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
65	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
46	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
27	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
17	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
0	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.

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가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.5	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
3.5	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
3.5	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
3.5	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
3.5	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
3.4	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
3.3	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.3	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
3.3	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.1	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.1	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
2.7	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
2.7	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
82	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
67	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
66	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
65	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
57	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
54	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
53	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
50	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
40	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
36	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
30	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
14	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
9	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.

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업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.6	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
3.5	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
3.5	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
3.4	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
3.3	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
3.3	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
3.3	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
3.3	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
3.3	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
3.3	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.3	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
3.2	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
3.2	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
3.2	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
3.2	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
3.1	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
3.1	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
3.1	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
3.1	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
3.1	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
3.0	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
3.0	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
3.0	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
3.0	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
2.9	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
2.9	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
2.9	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
2.8	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
2.8	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
2.7	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
2.7	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
2.7	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
2.7	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
2.7	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
2.6	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
2.5	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
2.5	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
2.4	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
2.4	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
2.1	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
2.0	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
94	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
94	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
93	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
91	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
90	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
87	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
87	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
85	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
81	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
79	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
77	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
77	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
77	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
76	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
74	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
73	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
73	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
69	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
68	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
67	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
67	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
66	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
66	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
65	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
65	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
64	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
62	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
62	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
60	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
59	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
59	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
57	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
56	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
54	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
54	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
53	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
52	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
43	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
40	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
33	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
32	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도

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업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.8	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
4.6	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
4.5	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
4.5	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
4.4	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
4.4	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
4.3	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
4.3	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
4.3	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
4.3	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
4.3	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
4.3	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
4.2	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
4.2	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
4.1	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
4.1	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
4.0	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
4.0	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
4.0	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
4.0	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
3.9	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
3.9	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
3.9	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
3.9	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
3.8	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
3.8	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
3.8	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
3.8	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
3.6	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
3.6	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
3.6	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
3.5	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
3.5	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
3.4	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
3.2	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
3.2	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
3.1	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
2.8	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
2.4	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
2.3	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
2.2	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준

전체보기 (36개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
98	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
97	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
95	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
93	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
92	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
90	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
89	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
87	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
87	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
86	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
85	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
85	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
84	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
84	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
84	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
83	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
82	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
82	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
80	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
80	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
78	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
78	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
78	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
77	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
77	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
77	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
76	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
75	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
75	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
72	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
72	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
71	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
71	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
69	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
68	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
64	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
64	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
61	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
61	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
38	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
35	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준

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안경사

주요 업무

수행 직무

작업강도

작업장소

커리어 전망

재직자가 생각하는 일자리 전망

한국의 직업지표

학력·전공 분포

학력 분포

전공 분포

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

사회적 기여도

워라밸

사회적 기여

적성 및 흥미

직업 만족도

적성

흥미

임금 정보

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출처

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사회적 평가 상세

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