숙박시설서비스원

호텔이나 콘도에서 고객을 대상으로 음식 제공, 세탁보급, 객실정리, 객실 열쇠관리, 우편물 접수와 배달, 짐 운반, 객실안내, 영접 등 각종 서비스를 제공하는 직업이다.

숙박서비스원호텔 취업호텔리어리조트 직원호텔 서비스직호텔도어맨

주요 업무

수행 직무

▶ [호텔도어맨]
▶ 고객의 차량이 현관 쪽으로 들어올 때 정차위치를 알려 주는 일을 한다. 정차위치를 안내한 다음 차가 정지하면, 차 문을 열고 고객을 맞이한다.
▶ 자동차 열쇠를 보관할 때에는 받아서 보관장소에 걸어 관리한다.
▶ 차량을 주차하거나 택시를 부르는 일은 고객이 요청하는 경우에 맡는다.
▶ 현관 주변의 주차를 통제해 차량 소통이 원활하도록 한다.
▶ 고객이 이용할 호텔시설과 주변 관광지, 그리고 대중교통 이용 등을 안내해 준다.
▶ 주차장에서 기다리는 고객차량이나 운전기사를 호출하는 일도 하는데, 이는 고객이 원할 경우에 한한다.
▶ [호텔벨맨]
▶ 복장을 단정히 갖춘 채 현관에서 대기한다.
▶ 현관에 도착한 고객에게 정중히 인사하고, 그 고객의 짐을 받아 든 채 프론트로 이끈다.
▶ 배정된 객실의 열쇠를 건네받고 고객을 그 객실로 안내한다.
▶ 고객의 짐은 객실로 운반해 주거나 보관해 둔다.
▶ 객실 문을 열고 실내등을 켜 주는 일은 객실에 도착했을 때 한다.
▶ 고객의 짐은 정해진 위치에 놓아 둔다. 고객에게 객실 안 시설물, 호텔시설, 영업시간 등의 정보를 제공한다.
▶ 메모나 우편물 등 고객에게 전할 것을 배달한다.
▶ 고객이 퇴실할 때는 짐을 들어다 주거나 배웅 서비스를 한다.
▶ [호텔프론트사무원]
▶ 고객을 맞이하고 인사하며 환영한다.
▶ 호텔 전반에 관한 정보를 고객에게 알려 준다.
▶ 객실 예약 여부는 프론트데스크 시스템으로 확인한다.
▶ 투숙예정 고객의 예약된 리스트, 객실준비 상황, 객실배정 상황을 확인해 체크인 시 혼잡을 막는다.
▶ 프론트데스크 시스템에 고객의 서명, 객실번호, 객실요금, 객실종류, 체재기간, 여권번호, 직업, 성명, 주소 등을 숙박등록한다.
▶ 고객에게 이용안내서를 준비해 교부한다.
▶ 선수금 현황을 파악하는 일과 객실료를 내지 않은 채 퇴실하는 스키퍼를 예방하는 일을 함께 한다.
▶ 객실은 예약 없이 방문한 Walk-in 고객에게도 판매하는데, 이때는 적절한 요금을 받는다.
▶ 객실배정을 효율적으로 조정·통제해 객실 판매를 촉진하고, 고가객실을 우선 판매해 매출을 증진한다.
▶ 고객의 체크아웃 업무를 처리한다.
▶ 기준을 초과한 고객에 대해 고액 외상잔액 보고서를 작성해 보고한다.
▶ 고객이 내는 이용요금을 오차 없이 처리한다.
▶ 고객에게 온 메모나 전달사항 등이 있으면 기록해 두었다가 고객에게 전한다.
▶ 고객이 겪는 불편사항에는 적극적으로 개입해 해결한다.
▶ 고객이 예약한 항공편이나 투어링 버스 등은 확인하고, 필요시에는 그 내용을 안내한다.
▶ 귀중품 보관함을 운용한다.
▶ 영업일지는 작성한 뒤 보관하고 보고하는 것까지 맡는다.

커리어 전망

한국호텔업협회는 관광진흥법 제43조에 따라 설립된 업종별 관광협회로 등급심사·통계 조사 등 호텔업 발전 업무를 수행한다.^[1] 관광지식정보시스템은 국내외 관광 수요와 산업 동향을 지속적으로 집계해 정책 수립을 뒷받침한다.^[2] 「관광진흥법」은 호텔업을 관광객의 숙박에 적합한 시설을 갖추고 음식·운동·오락·휴양 등 부대시설을 함께 제공하는 업으로 정의한다.^[3] 같은 법 시행령은 등록기준에 맞는 경우에만 등록증을 발급하도록 정해, 숙박시설의 서비스 품질을 제도적으로 관리하도록 하고 있다.^[4]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

24%

전문대

39%

대학

36%

석사 이상

박사

전공 분포

사회계열

62%

인문계열

17%

공학계열

14%

자연계열

교육계열

의약계열

예체능

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통 이하

사회적 기여도

보통

워라밸

호텔 도어·벨·프론트 서비스는 고객 출입국·체크인이 몰리는 주말·연휴에도 근무가 이어지는 교대제로 운영되는 경우가 많다.^[5] 전문대 실습교육에서도 카페·베이커리·외식 현장처럼 서서 응대하는 업무 강도를 함께 훈련한다.^[6] 최근에는 외국인 관광객 증가로 호텔업계 인력난이 심화되면서 근무환경과 복리후생을 개선해 이직률을 낮추려는 시도가 이어지고 있다.^[7] 실제로 한 특급호텔은 복리후생·교육 프로그램 확대를 통해 자발적 퇴사율을 2023년 8%에서 2025년 상반기 3%로 낮췄다.^[8]

사회적 기여

한국호텔업협회는 외국인 근로자를 위한 다국어 하우스키핑 매뉴얼을 배포해 다양한 국적의 종사자가 표준화된 서비스를 제공하도록 돕는다.^[9] 협회가 인천·김포공항에 운영하는 호텔종합안내소처럼 관광객 접점에서 국가 이미지에 기여하는 공익적 역할도 있다.^[10]

적성 및 흥미

직업 만족도

61.1% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

임금 정보

하위 25% 3,000만원

평균 50% 3,500만원

상위 25% 3,800만원

※ 조사년도: 2023년

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
한국호텔업협회는 1996년 9월 12일 관광진흥법 제43조에 따라 업종별 관광협회로 설립됐으며, 2001년부터 인천국제공항과 김포공항에 호텔종합안내소를 운영하고 있다.^[11]
•
협회는 파키스탄·태국·중국·인도네시아·필리핀·베트남 등 여러 언어로 번역된 외국인 근로자용 호텔 하우스키핑 매뉴얼을 배포한다.^[12]
•
경희대학교 관광대학원 호텔·서비스경영학과는 5학기(2년 6개월) 과정으로 호텔경영학·마케팅·빅데이터와 AI 등을 가르친다.^[13]
•
관광지식정보시스템 통계게시판에는 국제관광통계·국내관광통계 등 269건의 통계 자료가 게시돼 있다.^[14]
•
한국문화관광연구원은 국제관광동향 보고서를 통해 세계 각국의 관광강국 정책과 항공여객 시장 변화를 정기적으로 분석한다.^[15]
•
문화체육관광 관련 산업 종사자 수는 한국문화관광연구원이 정기적으로 집계해 관광산업의 고용 규모를 보여준다.^[16]

핵심 능력·자격

활용 기술

숙박시설서비스원은 별도의 자격이나 학력 제한 없이 호텔·콘도 등에 채용된 뒤 짧은 직무교육을 거쳐 현장에 투입되는 경우가 많다.^[17] 전문대 관광 관련 학과는 카페·베이커리·외식 등 실습시설을 통한 현장형 교육을 병행해 실무 역량을 기른다.^[18]

직업 준비하기

되는 방법

숙박시설서비스원이 되려면 별도의 국가자격은 필수가 아니나, 전문대 관광 관련 학과 졸업 또는 관련 직업훈련 이수가 취업에 유리하다.^[19] 세부 업무에 따라 요구 역량이 다르며 관광대학원 등에서 호텔경영·마케팅 등을 심화 학습할 수 있다.^[20] 호텔업체는 신입·경력·계약직·인턴 등 다양한 형태로 채용 공고를 게시하며, 실습 경험을 바탕으로 지원하는 경우가 많다.^[21] 호텔도어맨·벨맨처럼 고객을 직접 응대하는 역할은 데이터·AI가 대체하기 어려운 인간적 경험을 제공한다는 점에서 그 가치가 재조명되고 있다.^[22]

정규 교육과정

•전문대 관광 관련 학과 진학 — 카페·베이커리·외식 등 실습시설 기반 현장형 교육 이수 ^[23]
•관광대학원 호텔·서비스경영학과 진학 — 호텔경영학·마케팅 등 심화 과정 이수 ^[24]
•호텔업체 신입·경력 채용 공고 지원 — 학력·자격 제한 없이 지원 가능한 공고 다수 ^[25]

채용 정보

•호텔업체 신입·경력 채용 공고 — 계약직·인턴 등 다양한 형태로 상시 게시 ^[26]
•한국호텔업협회 — 관광진흥법에 근거해 호텔업 등급심사·통계 조사 등 업계 지원 업무 수행 ^[27]
•전문대 실습 연계 취업 — 재학 중 실습시설 경험을 채용으로 연결 ^[28]

필요 교육/훈련

•한국호텔업협회 회원사지원사업 — 시설·구매·인사·재무 등 분야별 특성화 교육 운영 ^[29]
•관광대학원 진학 — 호텔경영학·마케팅 등 심화 교육으로 전문성 강화 ^[30]
•와인·소믈리에 전문가 과정 — 식음료 서비스 분야 특화 교육 이수 ^[31]
•관광진흥법 시행규칙에 따른 호텔업 등급결정 절차 — 등급결정 수탁기관에 희망 등급을 정해 신청 ^[32]

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.3	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.4	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.2	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.1	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.1	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
3.0	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
2.8	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
2.8	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
2.7	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
2.7	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
2.7	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
2.6	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.6	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
2.6	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
2.6	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
2.5	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
2.4	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.4	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2.2	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
2.1	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
2.1	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
2.0	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
1.9	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
1.9	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
1.8	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
1.8	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
1.7	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
1.7	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
1.7	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
1.7	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
1.6	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
1.6	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.6	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.6	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
1.5	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1.5	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1.5	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
1.5	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
1.5	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
1.5	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
1.4	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.4	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
1.3	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
1.3	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
99	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
81	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
77	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
76	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
55	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
53	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
48	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
41	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
41	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
36	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
36	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
28	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
27	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
25	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
25	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
24	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
21	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
21	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
15	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
14	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
14	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
14	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
13	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
12	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
12	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
11	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
11	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
10	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
10	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
9	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
8	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
8	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
7	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
7	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
7	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
7	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
7	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
6	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
6	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
6	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
6	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
5	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다

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업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.8	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.7	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.6	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.4	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.4	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
3.4	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
3.2	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.2	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.2	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
3.1	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.0	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
2.9	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
2.9	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
2.8	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
2.8	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.8	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
2.7	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.3	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
2.2	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2.1	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
2.0	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
1.9	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
1.8	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
1.7	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
1.5	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
1.5	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
1.5	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
1.4	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
1.4	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
1.4	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
1.3	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
1.2	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.2	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1.2	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.1	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
1.0	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
1.0	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
1.0	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
1.0	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.0	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
0.9	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
0.7	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
0.7	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
0.7	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
91	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
77	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
67	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
64	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
48	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
48	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
46	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
40	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
39	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
35	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
29	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
29	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
29	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
23	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
21	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
20	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
19	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
18	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
16	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
15	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
14	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
13	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
13	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
13	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
12	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
11	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
11	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
10	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
10	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
10	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
9	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
8	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
8	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
7	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
7	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
6	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
6	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
6	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
6	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
6	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
5	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
3	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다

전체보기 (39개 항목)

지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
85	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
76	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
75	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
75	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
72	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
69	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
68	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
68	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
67	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
65	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
65	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
63	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
63	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
62	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
60	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
59	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
57	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
57	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
56	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
56	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
55	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
54	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
52	법 법률, 규정에 관한 지식
51	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
47	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
45	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
45	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
45	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
44	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
39	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
36	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
36	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
32	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식

전체보기 (28개 항목)

지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
79	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
72	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
71	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
70	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
68	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
67	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
67	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
67	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
65	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
64	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
62	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
62	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
60	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
60	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
60	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
59	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
58	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
56	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
55	법 법률, 규정에 관한 지식
52	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
52	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
51	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
49	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
47	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
45	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
45	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
44	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
44	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
43	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
43	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
40	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
36	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
35	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.8	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
4.4	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.2	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
4.0	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
3.9	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
3.7	서서 근무 서서 근무하는 빈도
3.7	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
3.6	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
3.4	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
3.1	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
3.1	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
3.1	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
3.1	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
3.0	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
2.9	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
2.9	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
2.9	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
2.8	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
2.8	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
2.8	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
2.8	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
2.8	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
2.6	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
2.4	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
2.3	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
2.3	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
2.3	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
2.2	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
2.2	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
2.2	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
2.2	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
2.2	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
2.1	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
2.1	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
1.9	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
1.8	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
1.7	자동화 정도 업무의 자동화 정도
1.7	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
1.6	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.5	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.5	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
1.4	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
1.2	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.2	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.2	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
1.2	재택근무 재택근무 가능성
1.2	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.1	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
1.1	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도

전체보기 (44개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
94	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
94	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
93	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
88	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
84	서서 근무 서서 근무하는 빈도
79	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
70	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
68	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
65	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
59	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
56	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
56	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
50	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
50	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
49	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
47	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
42	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
36	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
35	재택근무 재택근무 가능성
34	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
34	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
33	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
31	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
30	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
30	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
29	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
29	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
28	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
27	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
27	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
25	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
23	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
22	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
22	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
21	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
20	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
20	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
20	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
19	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
19	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
19	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
18	자동화 정도 업무의 자동화 정도
17	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
17	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
15	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
13	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
12	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
10	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
10	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도

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흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.6	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.1	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
2.9	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
2.8	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
2.6	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
2.1	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.

전체보기 (1개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
53	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
13	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
8	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
4	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
1	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
0	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.

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가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.8	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
3.2	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
3.0	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
3.0	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
3.0	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
2.9	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
2.9	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
2.9	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
2.8	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
2.8	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
2.6	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
2.5	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
2.3	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
83	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
52	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
28	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
20	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
20	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
17	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
17	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
17	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
15	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
8	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
8	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
8	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
6	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.

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업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.0	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
3.7	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
3.3	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
3.2	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
3.2	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
3.2	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
3.1	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
3.0	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
2.9	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
2.9	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
2.8	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
2.8	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
2.8	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
2.8	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
2.8	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
2.7	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
2.7	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
2.7	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
2.7	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
2.6	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
2.4	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
2.4	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
2.4	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
2.4	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
2.4	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
2.4	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
2.3	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
2.3	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
2.2	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
2.2	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
2.2	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
2.2	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
2.2	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
2.2	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
2.1	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
2.0	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
2.0	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
2.0	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
2.0	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
1.9	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.7	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
97	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
95	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
85	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
83	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
77	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
70	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
68	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
60	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
57	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
56	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
56	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
55	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
55	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
53	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
51	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
49	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
48	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
48	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
47	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
45	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
44	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
43	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
40	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
38	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
38	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
37	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
37	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
34	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
30	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
30	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
29	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
26	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
25	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
25	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
25	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
22	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
21	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
21	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
19	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
19	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
6	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도

전체보기 (36개 항목)

업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.6	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
4.4	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
4.0	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
4.0	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
3.8	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
3.7	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
3.7	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
3.5	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
3.5	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
3.5	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
3.4	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
3.4	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
3.3	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
3.3	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
3.3	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
3.3	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
3.1	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
3.1	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
3.1	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
3.1	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
3.0	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
2.9	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
2.7	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
2.6	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
2.5	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
2.5	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
2.4	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
2.4	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
2.4	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
2.4	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
2.4	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
2.4	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
2.2	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
2.1	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
2.1	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
2.1	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
2.0	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
2.0	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
1.8	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
1.7	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
1.3	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준

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직업 간 비교

백분위	항목
93	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
92	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
82	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
81	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
73	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
68	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
63	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
63	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
63	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
62	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
59	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
58	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
57	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
56	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
55	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
52	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
51	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
51	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
50	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
49	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
49	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
46	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
42	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
42	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
41	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
39	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
38	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
38	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
37	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
36	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
35	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
33	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
32	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
26	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
25	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
23	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
22	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
20	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
19	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
17	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
7	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준

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