출산을 마친 산모의 가정에서 산모를 간호하고 신생아를 돌보며, 식사와 빨래 및 청소 같은 생활활동을 돕는다.
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2025년 출생아 수는 25만 4,500명으로 전년보다 6.8% 늘고 합계출산율도 0.80명으로 4년 만에 0.8명대를 회복하는 등 출산이 증가세로 돌아서면서 산후관리 서비스 수요도 함께 늘어날 것으로 보인다.[1] 반면 전국 산후조리원 수는 2016년 617개에서 계속 줄어드는 추세여서, 가정 방문형 산후관리사 서비스에 대한 수요는 상대적으로 커질 수 있다.[2] 2022년 가사근로자법 시행 이후 정부 인증 가사서비스 제공기관이 2024년 12월 기준 122개소로 늘고 가사관리사 고용도 3,607명으로 증가하는 등 관련 일자리도 확대되고 있다.[3]
보통 이하
보통 이상
산모의 가정에 거주하며 돌보는 입주가사근로자는 근로기준법상 근로시간 규정이 적용되지 않아 초과근무가 잦을 수 있으며, 출퇴근형에 비해 휴식시간 보장이 상대적으로 불명확한 편이다.[4] 근로계약을 맺고 정부 인증기관에 소속된 경우 시간당 임금이 알선 방식보다 높고 근로시간도 더 짧게 나타나는 등 처우가 개선되는 추세다.[5]
산후관리사는 출산 직후 회복이 필요한 산모와 신생아를 가정에서 직접 돌봐 저출산 시대에 산모의 육아 부담을 덜어주는 역할을 한다. 2022년 가사근로자법 시행으로 4대보험 적용과 최저임금 보장 등 근로조건이 개선되며 돌봄 노동의 사회적 가치를 인정받는 방향으로 제도가 정비되고 있다.[6] SK엠앤서비스 등 대기업도 정부 인증 가사서비스 제공기관과 제휴해 복지 포인트로 가사서비스를 이용할 수 있도록 지원하는 등 서비스 접근성을 넓히는 데 기여하고 있다.[7]
산후조리원 이용료가 가파르게 올라 2025년 2분기 일반실(2인실) 기준 평균 490만 원을 넘어섰는데, 이는 2023년 평균 420만 원보다 약 17% 오른 금액이다.[8] 반면 정부의 산모신생아 건강관리 지원사업은 기준중위소득 150% 이하 가정에 산후관리사 파견 비용을 바우처로 지원해, 산후조리원보다 상대적으로 부담이 적은 대안으로 활용된다.[9]
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