건축가(건축설계사)

각종 건축물 건설 및 수리를 계획하고 설계한다.

건축설계사자격증건축사시험건축학과취업건축설계사무소건축사연봉

주요 업무

수행 직무

▶ 사업계획서 및 계획도면을 작성하여 건축주에게 설명하고 건축주의 요구사항을 반영하여 설계계약을 체결한다.
▶ 설계업무를 수행하는 데 필요한 인원 및 기간을 산정한다.
▶ 대지와 건물, 주변의 환경 등 건축설계에 필요한 자료와 정보를 조사하여 수집정보를 분류하고 분석한다.
▶ 건축주의 건축목표와 프로젝트에 대한 요구조건을 평가·분석하며 우선순위를 협의한다.
▶ 설계목표와 설계조건을 수립하고, 계획의 기초가 되는 개념을 설정한다.
▶ 설계개념에 따라 소요공간을 산정하고 설계의도를 구체화한다.
▶ 수행프로젝트에 관련된 다양한 법규와 기준, 지방자치단체의 조례, 기타 법규를 조사한다.
▶ 세부법규, 사업성, 개략공사비, 공사비내역, 자재, 시공성 등을 검토한다.
▶ 공간, 조형, 동선, 배치 및 평입단면을 계획하고, 설계도면과 설계설명서, 기본보고서 등을 작성한다.
▶ 시공 중 공사도급계약서를 검토하고 제안 및 조언한다.
▶ 설계변경의 필요성을 판단하고 구체적인 내용을 검토 및 결정한다.
▶ 시공자가 작성한 제작, 설치 및 공사 관련 도면의 적합성을 검토하고 승인한다.
▶ 시공에 있어서 품질, 안전, 공사진척 등을 감독하고 관리한다.

커리어 전망

향후 5년간 보통 전망이다.^[1] 도시 재생·리모델링·친환경 건축 수요 증가로 건축설계 시장이 꾸준히 유지되고 있다.^[2] 스마트 빌딩·그린 빌딩·제로에너지 건축 등 친환경 설계 역량을 갖춘 전문가 수요가 확대되고 있다.^[3] 다만 부동산 경기 변동에 따라 건설·건축 설계 일감이 민감하게 반응하는 구조적 불안정성이 있다.

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

대학

74%

석사 이상

24%

박사

전공 분포

공학계열

93%

예체능

인문계열

사회계열

교육계열

자연계열

의약계열

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통미만

사회적 기여도

좋음

워라밸

프로젝트 마감 전 야근이 잦고, 공사 현장 감리·모니터링을 위한 외근이 많다. 클라이언트의 요구 변경에 따른 수정 작업이 반복되어 정신적 소진이 크다. 건축사 자격 취득 후 경력이 쌓이면 시간 관리의 자율성이 높아진다. 커리어넷 재직자 조사에서 워라밸은 '보통 이하'로 분류된다.

사회적 기여

도시 환경을 형성하고 사람들이 살아가는 공간을 설계하는 직접적 사회 공헌이 있는 직업이다. 공공건축·복지시설·학교·병원 등 공공 공간 설계를 통해 공동체 삶의 질에 기여한다. 역사적 건축물 보존·복원을 통해 문화유산 전승에도 역할을 한다. 커리어넷 재직자 조사에서 사회적 기여 인식은 '높음'으로 나타난다.

적성 및 흥미

직업 만족도

68.3% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

임금 정보

커리어넷 임금정보 기준 건축설계사 연봉 중위값은 약 4,200만 원이며, 하위 25%는 3,000만 원, 상위 25%는 6,500만 원이다.^[2] 대형 건축설계회사 소속은 안정적인 급여와 복지를 받으나, 소규모 건축사무소는 프로젝트 수주 상황에 따라 수입 편차가 크다. 건축사 자격을 취득하고 독립 개업 후 성공한 경우 연 1억 원 이상의 수입도 가능하다.

여담

•
승효상은 1952년생 한국의 대표적 건축가로, 1986년 이로재(履露齋) 건축연구소를 설립하고 '빈자의 미학'을 철학으로 삼아 소박하지만 깊이 있는 건축 세계를 개척했다.^[3] 그의 대표작으로는 노무현 전 대통령의 봉하마을 사저·묘역 설계(2009), 수졸당, 웰콤시티 등이 있으며, 2019년 대통령직속 국가건축정책위원회 위원장을 역임했다.^[4] 스승 김수근의 영향을 받았지만 이를 넘어 한국 고유의 건축 언어를 탐구해온 그는 한국 건축계의 대표 거장으로 국내외에서 높은 평가를 받는다.

핵심 능력·자격

활용 기술

건축설계사(건축사)가 되기 위해서는 대학교 건축학과(5년제)나 건축공학과(4년제), 전문대학 건축과(2~3년제) 또는 건축전문대학원을 졸업한 후, 건축사사무소에 취업하여 건축사보로서 일정 기간 실무 경력을 쌓은 후 건축사(대한건축사협회에서 시험 주관, 국토교통부에서 자격 발급) 자격을 취득하는 것이 일반적이다. 드물지만 특성화고등학교나 3년제 고등기술학교 건축과에서 교육을 받은 후 현장경력을 쌓은 후 건축사 자격을 취득하는 경우도 있다. 건축물의 설계와 공사감리 등의 업무를 수행하는 건축사 자격을 갖추려면 국토교통부에서 시행하는 건축사 자격시험을 통과해야 한다.
건축사 자격시험의 응시자격은 다음의 3가지 요건 중 하나를 충족해야 한다. ① 건축사사무소 개설신고를 하고 건축사업을 하고 있는 건축사사무소에서 대통령령으로 정하는 방에 따라 3년(인증 5년제 건축학과 또는 건축학대학원 이수자) 또는 4년 이상(비인증 5년제 건축학과 또는 건축학대학원 이수자) 실무수련을 받은 사람 ② 외국에서 건축사 면허를 받거나 자격을 취득한 자로서 건축사법에 따라 건축사의 자격과 같은 자격이 있다고 국토교통부장관이 인정하는 사람으로서 통틀어 5년 이상 건축에 관한 실무경력이 있는 사람③ 건축사예비시험에 합격한 사람으로서 건축사예비시험의 응시자격을 취득한 날부터 5년 이상(5년 이상의 건축학 학위과정을 이수하고 그 학위를 취득한 사람은 4년 이상) 건축에 관한 실무경력을 쌓은 사람. 2019년까지 건축사예비시험에 합격한 자에 한해 2026년까지 건축사 자격시험에 응시 가능
건축설계 교육을 담당하는 건축학과는 예전에는 4년제였으나 지금은 국내 건축사 자격에 대한 국제 인증을 받기 위해 5년제로 개편되었다. 건축학과에서는 건축설계, 건축구조, 건축시공, 건축재료, 건축응용학, 건축계획, 건축법규, 제도실습 등을 배운다.
건축설계사는 주로 건축사사무소에 취업하거나 개업을 하며, 일부는 일반건설회사나 플랜트설계회사, 엔지니어링회사 등에 취업한다. 대형 건축사사무소나 건설회사의 경우에는 공개채용을 통해 취업하는 경우가 대부분이다. 중소형 건축사사무소의 경우에는 수시로 필요에 따라 채용하고, 교수나 선배의 추천으로 취업하는 경우가 있다.
건축사사무소에 입사하여 건축사보로서 일정 기간 실무경력을 쌓은 후에 건축사 시험에 합격하면 자신의 건축사사무소를 개설할 수 있다. 최근에는 건축사사무소 간의 경쟁이 치열해 지면서 건축사 자격을 취득하더라도 건축사사무소를 곧바로 개설하지 않고, 경력과 경영 능력을 키운 후에 사무소를 개설하는 경우가 많다. 건축설계사는 건축설계에 대한 지식 및 기술 외에 건축주의 요구사항을 조정하고 다양한 시공업자들의 업무를 조율하는 능력이 필요하다.

직업 준비하기

되는 방법

건축설계사가 되려면 건축학과(5년제)를 졸업하고 건축사 자격시험에 합격하는 것이 핵심 경로다.^[5] 건축사 자격을 취득하려면 건축학과 5년 졸업 후 건축사사무소에서 3년 이상 실무 수련을 이수해야 한다.^[6] 대형 건축설계사무소·종합건설사·공공기관(LH·SH공사·조달청 등) 취업이 일반적이며, 경력 후 독립 개업도 가능하다.^[3] BIM(빌딩정보모델링)·디지털 패브리케이션·친환경 건축 설계 역량이 현업에서 필수적으로 요구된다.^[4] 해외 건축학교(AA스쿨·하버드 GSD·ETH 취리히 등) 유학 후 귀국해 국내 건축계에서 활동하는 경로도 있다.^[5]

정규 교육과정

•건축학과(5년제) 진학 — 설계 스튜디오·건축 이론·구조·환경·역사 전공 이수
•BIM·AutoCAD·Revit·Rhino 등 설계 소프트웨어 숙달 — 취업 필수 역량
•건축사 실무 수련 — 졸업 후 건축사사무소에서 3년 이상 수련 후 건축사 시험 응시

채용 정보

•대형 건축설계사무소 신입 채용 — 삼우·해안·간삼·희림·무영 등 공채 지원
•공공기관 건축직 공채 — LH·SH공사·조달청·문화재청 건축직 채용
•소규모 아틀리에형 건축사무소 — 작품성 있는 소규모 사무소에서 실무 역량 강화

필요 교육/훈련

•건축사 자격 취득 — 실무 수련 이수 후 건축사 국가자격시험 합격
•해외 유학·연수 — 해외 건축학교 석사 과정 또는 유명 건축사무소 인턴십
•친환경·스마트 건축 역량 강화 — LEED·BIM 전문 자격 취득으로 차별화

커리어트리

이 직업과 관련된 인물의 실제 커리어 경로입니다.

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승효상 (Seung Hyosang)

이로재 대표·한국 현대 건축계 거장·국가건축정책위원회 위원장

서울대 건축학 전공·비엔나 유학

서울대학교·비엔나 공과대학 · 1970년대~1980년대

서울대학교 건축학과 졸업 후 오스트리아 비엔나 공과대학에서 도시설계 전공. 스승 김수근의 공간연구소에서 실무 경험 쌓음

이로재 설립·빈자의 미학 건축 철학

이로재 · 1989~2010년대

1989년 건축사무소 이로재 설립. '빈자의 미학'이라는 독자적 건축 철학을 정립하며 한국 현대 건축의 새 지평 열기. 수졸당·웰컴시티·남양주종합촬영소 등 대표작 완성

국가건축정책위원회 위원장·건축 거장

국가건축정책위원회·이로재 · 2018~현재

국가건축정책위원회 위원장(2018~2019) 역임. 국내외 건축상 다수 수상, 해외 강연·전시 활동. 한국 현대 건축을 국제무대에 알린 대표 건축가로 서울시 건축가상 등 수상

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.9	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
3.8	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3.7	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
3.7	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.6	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
3.6	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.6	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
3.6	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
3.5	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
3.5	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
3.5	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.4	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
3.2	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.2	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
3.2	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
3.2	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
3.2	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.2	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
3.2	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
3.2	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
3.1	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
3.0	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.0	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.0	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
3.0	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
3.0	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.0	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
2.9	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
2.9	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
2.9	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.9	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
2.9	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
2.8	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
2.8	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.8	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.8	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
2.8	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.8	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
2.8	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2.8	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
2.7	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2.5	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
2.5	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
2.4	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
96	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
95	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
92	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
92	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
91	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
88	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
87	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
86	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
86	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
86	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
85	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
85	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
85	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
83	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
81	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
81	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
80	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
80	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
80	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
78	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
74	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
72	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
71	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
70	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
69	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
67	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
63	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
62	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
62	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
61	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
59	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
57	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
56	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
55	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
55	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
51	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
51	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
50	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
48	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
42	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
39	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
38	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
37	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
30	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다

전체보기 (39개 항목)

업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.9	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
4.9	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
4.8	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
4.8	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
4.8	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
4.8	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
4.8	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
4.8	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
4.7	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
4.6	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
4.6	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
4.5	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
4.5	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
4.4	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
4.3	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
4.3	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.3	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
4.2	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
4.2	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
4.2	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
4.2	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
4.1	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
4.1	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
4.1	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
4.0	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
4.0	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
4.0	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.9	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
3.9	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
3.9	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
3.8	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
3.8	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.8	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
3.8	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
3.8	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.8	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
3.6	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
3.6	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.5	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
3.5	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
3.5	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.3	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
3.2	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
2.8	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다

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직업 간 비교

백분위	항목
97	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
96	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
95	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
95	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
93	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
92	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
91	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
91	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
91	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
90	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
89	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
89	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
89	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
89	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
88	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
88	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
85	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
85	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
85	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
84	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
84	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
83	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
82	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
82	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
81	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
81	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
81	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
80	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
77	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
77	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
76	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
73	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
73	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
72	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
71	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
67	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
66	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
65	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
63	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
62	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
60	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
59	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
52	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
43	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다

전체보기 (39개 항목)

지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
99	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
98	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
93	법 법률, 규정에 관한 지식
93	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
90	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
84	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
82	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
81	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
80	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
78	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
78	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
76	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
73	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
72	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
68	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
67	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
66	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
65	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
64	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
64	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
63	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
63	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
61	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
60	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
59	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
55	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
54	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
53	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
51	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
48	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
45	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
44	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
40	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식

전체보기 (28개 항목)

지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
96	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
94	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
84	법 법률, 규정에 관한 지식
78	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
74	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
74	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
69	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
68	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
66	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
64	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
62	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
61	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
61	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
60	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
60	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
58	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
58	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
58	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
55	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
55	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
54	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
54	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
54	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
51	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
50	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
50	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
47	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
45	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
45	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
44	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
41	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
37	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
37	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식

전체보기 (28개 항목)

업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.8	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
4.8	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.7	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
4.7	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
4.7	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
4.7	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
4.3	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
4.3	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
3.8	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
3.8	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
3.7	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
3.6	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
3.5	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
3.4	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
3.3	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
3.1	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
3.1	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
3.1	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
3.0	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
3.0	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
2.9	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
2.9	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
2.9	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
2.8	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
2.7	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
2.7	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
2.6	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
2.2	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
2.2	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
2.1	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
2.0	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
1.8	자동화 정도 업무의 자동화 정도
1.7	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
1.7	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
1.7	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
1.6	서서 근무 서서 근무하는 빈도
1.6	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.6	재택근무 재택근무 가능성
1.6	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
1.4	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
1.4	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.4	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
1.3	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.3	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
1.2	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.2	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
1.2	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
1.2	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.0	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
92	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
90	재택근무 재택근무 가능성
87	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
86	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
86	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
86	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
85	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
85	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
79	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
74	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
73	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
73	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
72	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
69	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
65	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
65	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
64	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
61	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
54	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
52	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
51	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
45	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
43	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
42	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
42	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
41	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
39	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
36	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
34	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
33	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
33	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
33	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
32	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
30	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
27	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
27	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
26	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
24	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
23	자동화 정도 업무의 자동화 정도
23	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
23	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
22	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
22	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
22	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
20	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
20	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
18	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
16	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
14	서서 근무 서서 근무하는 빈도

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흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.8	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
3.8	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
3.7	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
3.3	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
3.2	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.1	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
79	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
75	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
69	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
29	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
19	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
18	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.

전체보기 (1개 항목)

가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.9	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
3.8	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
3.8	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.7	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
3.7	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.6	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
3.6	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.6	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
3.4	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
3.4	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
3.2	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
3.2	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
3.0	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.

전체보기 (8개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
90	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
83	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
82	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
81	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
79	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
79	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
74	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
74	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
72	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
66	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
61	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
44	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
29	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.

전체보기 (8개 항목)

업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.1	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
3.7	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.6	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
3.6	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
3.5	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
3.4	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
3.2	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
3.2	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
3.2	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
3.2	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
3.1	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
3.1	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
3.0	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
3.0	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
3.0	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
3.0	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
3.0	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
2.9	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
2.9	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
2.8	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
2.8	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
2.8	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
2.8	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
2.8	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
2.8	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
2.7	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
2.7	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
2.7	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
2.6	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
2.6	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
2.6	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
2.6	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
2.4	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
2.3	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
2.2	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
2.1	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
1.8	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
1.7	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
1.7	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
1.6	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.5	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도

전체보기 (36개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
95	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
92	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
91	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
88	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
86	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
84	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
81	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
80	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
76	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
76	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
75	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
73	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
72	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
71	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
68	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
68	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
68	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
66	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
64	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
64	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
64	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
62	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
54	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
54	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
52	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
51	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
51	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
48	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
46	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
45	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
42	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
40	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
39	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
36	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
31	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
28	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
26	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
24	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
24	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
21	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
15	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도

전체보기 (36개 항목)

업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
5.2	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
4.9	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
4.7	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
4.5	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
4.5	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
4.3	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
4.1	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
4.0	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
4.0	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
4.0	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
3.9	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
3.7	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
3.7	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
3.7	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
3.7	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
3.6	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
3.6	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
3.6	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
3.5	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
3.5	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
3.5	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
3.5	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
3.5	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
3.5	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
3.4	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
3.4	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
3.2	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
3.1	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
2.9	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
2.9	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
2.8	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
2.6	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
2.6	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
2.3	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
2.1	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
1.8	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
1.6	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
1.4	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
1.4	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
1.2	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
1.1	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준

전체보기 (36개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
97	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
92	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
91	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
89	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
89	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
85	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
83	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
82	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
81	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
81	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
80	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
78	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
78	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
76	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
76	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
73	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
72	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
70	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
70	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
69	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
66	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
64	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
64	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
62	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
60	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
56	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
54	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
46	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
43	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
42	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
41	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
38	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
37	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
33	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
31	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
30	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
28	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
28	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
27	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
26	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
20	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준

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