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국내 디지털 헬스 산업은 향후 5년간 약 15.3% 성장할 것으로 전망되지만, 관련 법과 제도가 산업 활성화에 충분치 않다는 지적도 있다.[1] 보건복지부는 비의료 건강관리서비스 12개에 시범 인증을 부여하며 시장 신뢰도 제고에 나섰다.[2] 중대재해처벌법 시행으로 기업의 임직원 건강관리 책임이 커지면서 관련 시장이 조 단위로 성장할 것으로 예상된다.[3] 다만 일차의료 만성질환관리 시범사업에 참여한 의원급 의료기관의 케어코디네이터 채용률은 2.3%에 그쳐, 정부는 간호사·영양사 공동채용 확대를 추진하고 있다.[4] 보건복지부와 한국건강증진개발원은 비의료 건강관리서비스를 1군(만성질환 관리형)·2군(생활습관 개선형)·3군(건강정보 제공형)으로 분류하는 건강관리서비스 인증제를 운영한다.[5]
보통이하
보통이상
기업 임직원 건강관리 컨설팅은 기업의 도입 일정에 맞춰 프로그램을 운영해야 해 근무 시간이 유동적일 수 있다.[6] 근로자지원프로그램처럼 전화·화상·대면 상담을 병행하는 경우 저녁·주말 상담이 발생하기도 한다.[7]
기업형 건강관리 프로그램은 참여자의 증상 개선과 생산성 손실 감소에 기여해 조직 차원의 건강 증진 효과가 크다.[8] 보건소 모바일 헬스케어처럼 지역주민의 퍼스널 건강관리를 지원해 공공 건강증진에도 기여한다.[9] 국민건강보험공단은 건강모아 서비스로 지역별 건강관리프로그램 정보를 제공해 지역 주민의 건강관리 접근성을 높인다.[10]
고객과 원활한 의사소통을 할 수 있으며 고객이 지속적으로 건강관리를 받을 수 있도록 원만한 관계를 유지할 수 있는 대인관계능력이 필요합니다
숙명여대가 3년간 운영한 기업형 건강관리 프로그램에서는 참여자 1,044명 중 87.3%가 증상 개선을 체감했고 평균 혈당이 16.5mg/dL 감소했다.[11]
중대재해처벌법 시행 이후 기업의 임직원 건강관리 책임이 강화되면서 기존 2000억~3000억원 규모였던 근로자지원 시장이 조 단위로 커질 것이라는 전망이 나온다.[12]
일차의료 만성질환관리 사업은 2025년 10월 기준 전국 4,568개 의원, 환자 776,095명이 참여하는 규모로 커졌다.[13]
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