치과위생사 및 보조 인력의 인사, 교육, 노무 등을 관리하고 병원경영에 참여한다.
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치과위생사는 국가의 구강보건 정책이 치료 중심에서 예방 중심으로 전환되면서 수요가 꾸준히 이어지고 있다. 만 19세 이상이 연 1회 본인부담 30%로 스케일링을 받을 수 있는 건강보험 급여가 자리잡으면서 예방처치 수요가 늘었다 .[1] 다만 활동 치과위생사 수가 2015년 3만 4,896명에서 2030년 8만 5,136명으로 15년간 143% 늘어나는 데 비해 수요 증가는 15.6%에 그칠 것으로 전망돼 공급 과잉이 우려된다 .[2] 직업사전 기준 치과위생사의 평균 연봉(중위값)은 약 3,065만 원이다 .[3] 이런 환경에서 단순 임상 인력보다 병원경영·인력관리를 맡는 중간관리자(실장·팀장)의 역할과 중요성이 커지고 있다 .[4] 실제로 관리직이 평직보다 직업몰입도가 높은 것으로 조사된다 .[5]
치과위생사는 보통 치과의원의 진료시간에 맞춰 주 5일 근무하지만, 환자가 몰리는 시간대와 야간·토요 진료가 있는 치과에서는 근무 강도가 높아진다. 전국 임상치과위생사 실태조사에서 1~3년차의 상당수가 월 180만 원 미만을 받고 연차·인센티브 제공이 지역별 편차가 크다고 나타나 처우 개선이 과제로 지적된다 .[6] 이직 경험률이 절반을 넘고 근무조건이 주요 이직 사유로 꼽히는 만큼, 관리치과위생사는 근무환경과 인력 관리를 조율해 이직을 줄이는 역할을 맡는다 .[7]
관리치과위생사는 구강보건교육과 예방처치를 통해 국민의 구강건강을 지키는 치과위생사 업무를 이끌면서, 치과 조직에서 원장과 직원·환자를 잇는 가교 역할을 한다 .[8] 직원의 사기와 전문성을 끌어올리고 의료의 질을 관리해 환자가 더 안전하고 신뢰할 수 있는 진료를 받도록 돕는 공익적 책임이 크다 .[9]
신라대학교 치위생학과는 2024년 졸업생 취업률 100%를 기록했으며, 임플란트학·디지털치과학 등 디지털 치과 흐름을 반영한 교육과정을 운영한다 .[10]
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